Переезжать в другой город за офисом или нет

Переезжать в другой город за офисом или нет

Бизнес не любит застоя. Ему постоянно нужно развиваться. Бывает так, что все плюсы нахождения работодателя в определенном месте себя исчерпали. И учредители принимают решение покинуть регион, разместив предприятие в другом, более выгодном с точки зрения развития бизнеса месте.

Организационные и технические вопросы переезда (аренда земли, офисов, складов, найм железнодорожных контейнеров или переезд с помощью автомобильного транспорта) в сферу кадровиков не входят.

Но кадровику предстоит донести важное решение до работников, предпринять все необходимые действия по оформлению продолжения или прекращения трудовых отношений с ними и минимизировать возможные споры с работниками.

Часть 1. как поступить с работниками при переезде предприятия

С ЧЕГО НАЧАТЬ? С РЕШЕНИЯ!

Для начала процедуры «движения» предприятия надо решение о переезде закрепить. В большинстве случаев такой компетенцией обладают общие собрания участников (акционеров), то есть высший орган управления предприятием (в зависимости от компетенции органов управления организации, разграниченной в уставе).

Соответственно в уведомлении, которое работодатель будет обязан вручить каждому работнику (об этой части процедуры читайте далее) будет ссылка именно на указанное решение общего собрания.

Но оно не является распорядительным документом, на основании которого начнут действовать различные службы предприятия, в том числе кадровая служба. Руководству необходимо будет разработать приказ по производственной деятельности об утверждении плана мероприятий по изменению дислокации предприятия.

Однако издание данного приказа не есть уведомление всех работников — скорее это план действий для ответственных лиц. По нему они будут работать ближайшее время вплоть до начала работы на новом местоположении предприятия.

ПЕРЕЕЗД ПРЕДПРИЯТИЯ = ПЕРЕВОД РАБОТНИКОВ

Исходя из положений ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в рассматриваемой ситуации речь идет о переводе работников на другую работу.

Переводом признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Для рассматриваемой ситуации переезда предприятия в другой регион перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В этой связи непременно возникает вопрос: а если работники не согласны? Переезжать нельзя? С учетом оседлости основной массы населения, свободой выбора не только места жительства, но и работодателя и места работы, думается, переехать вместе с работодателем в другой регион захочет не так много работников. Получается, что единого согласия не добиться от коллектива никогда… И работодатель обречен навсегда оставаться в единожды выбранном регионе?

Конечно, нет. В случае, если после объявления о предстоящем переезде, работник сразу согласился, процедура внесения изменений в его трудовой договор будет производиться в соответствии со ст. 72 ТК РФ с составлением дополнительного соглашения, подписываемого обеими сторонами трудового договора.

Немного иным будет процедура в случае, если работник не согласен или не высказывает сразу четкого и понятного согласия на переезд вместе с предприятием.

Действия работодателя, принявшего решение переехать в другую местность, не регламентированы ТК РФ.

Поскольку процедура информирования работников о перемещении работодателя в другую местность при сохранении прежних условий трудового договора законом не определена, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.

Но практика показывает, что схема оформления переезда предприятия в другую местность и перевода работников правильной будет только одна (см. памятку в конце статьи).

УВЕДОМЛЕНИЕ — КАЖДОМУ РАБОТНИКУ

Поскольку перевод на другую работу является изменением определенных сторонами условий трудового договора, работодателю независимо от последующего согласия или несогласия работника на переезд в другую местность необходимо уведомить работника о предстоящем переезде.

Уведомление обязательно:

  • • составляется в письменной форме;
  • • вручается каждому работнику;
  • • вручается под роспись с проставлением даты получения;
  • • в уведомлении обязательно указываются все параметры изменений: куда, когда переезжает предприятие;

• если имеются вакансии на старом месте (например, если предприятие оставляет небольшое подразделение работать по старому адресу), то предлагаются и они. Однако вакансии можно предложить и путем направления отдельного уведомления вплоть до даты переезда.

Предлагаемые вакансии должны отвечать следующим требованиям, установленным ч. 3 ст. 74 ТК РФ:

  1. • быть незанятыми;
  2. • соответствовать квалификации работника;
  3. • могут быть нижестоящими должностями или нижеоплачиваемой работой;
  4. • не быть противопоказанными работнику по состоянию здоровья.

Переезжать в другой город за офисом или нет

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель не обязан, за исключением редчайших случаев, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Учитывая, что предприятие вообще покидает регион, скорее всего, никаких местных вакансий у него не будет.

Н. В. Пластинина, юрист

Релокация сотрудников: что это и как организовать | РБК Тренды

Переезжать в другой город за офисом или нет

Pexels

Перевод сотрудников в другой город для рабочих целей может стать сложной задачей для обеих сторон. Разбираемся, что такое релокация, зачем она нужна и как ее оформить

Релокация — это перевод сотрудника на новое место жительства, связанный с деловыми целями компании. Переезд может быть как долговременным, на несколько лет и больше, так и краткосрочным. К релокации прибегают в нескольких случаях. Например, компания может отправить проверенного сотрудника в другой город, чтобы он помог открыть новую франшизу.

Или в ситуации, когда фирма не может найти подходящего человека на важную должность в нужном городе. Компании могут попросить сотрудника переехать, чтобы связать центральную штаб-квартиру с франшизами. Он также может следить за качеством выполняемой работы и передавать данные в главный офис.

К такому человеку у штаб-квартиры будет больше доверия, поскольку он приехал из стороннего офиса и не имеет связей с сотрудниками.

Желание переехать может исходить и от самих работников. Когда у фирмы в родном городе нет позиций для роста, человек может попросить перевести его в другой населенный пункт, где он сможет занять более высокую позицию.

К кратковременной релокации сроком на несколько месяцев прибегают в ситуациях, когда в компании начинают применяться новые технологии и нужен опытный сотрудник, который поможет обучить иногородний персонал нововведениям.

Он помогает команде адаптироваться, разобраться со сложными моментами и наладить новый формат работы. По выполнении своих задач он возвращается в родной город или посещает еще одну франшизу.

В период пандемии многие сотрудники перешли в формат дистанционной работы, вследствие чего потребность в релокации временно сократилась.

Но вероятно, что после проведения масштабной вакцинации и отступления пандемии, тренд на перемещение работников вернется обратно.

Мобильность сотрудников как и прежде будет важна для перемещения талантов и качественного внедрения новых технологий в регионы.

Мотивация сотрудников

В большинстве случаев инициатива релокации исходит со стороны руководства. При этом компаниям стоит учитывать интересы работников, поскольку переезд в другой город — большой шаг, на который не каждый согласится.

  • Повышение в должности и рост зарплаты

Первое, чему стоит уделять внимание — это повышение в должности. Согласно исследованиям рекрутинговой компании Hays, 35% российских сотрудников могут согласиться на релокацию, если компания предложит им возможность карьерного роста.

Это сходится с мировой статистикой, согласно которой более 50% работников готовы переехать ради повышения в должности или увеличения ставки. Зарплата — важный элемент и для российских сотрудников: 74% россиян ответили, что готовы на релокацию даже в непривлекательный город, если получат хорошее жалование.

При этом 37% ожидают, что при переезде им увеличат зарплату более чем в два раза.

Если руководитель предлагает сотруднику релокацию, на решение работника будет влиять город, в который его захотят отправить.

Согласно опросам, самым привлекательным регионом России для переезда считается Санкт-Петербург. На втором месте Москва и Московская область и сразу за ними — Краснодар и Казань.

Три четверти из тех, кто согласен на потенциальную релокацию — 74% — ответили, что потенциально готовы переехать и в страны СНГ.

Перед руководителями, которые решают отправить сотрудника на релокацию, встает вопрос, какой период будет оптимальным. Россияне считают, что самый комфортный срок переезда — два-три года, так ответили 40% респондентов.

Чуть меньше, 32%, сказали, что могли бы переехать на один-два года. И только 20% согласны на релокацию дольше трех лет.

Но решающим фактором может стать зарплата: 87% респондентов согласились бы на более длительные сроки при значительном увеличении ставки.

Как организовать релокацию

Первое, что нужно сделать компании, которая хочет отправить сотрудника на релокацию — уведомить его о своем решении. Согласно Трудовому кодексу, сделать это нужно минимум за два месяца до переезда.

Если вопрос релокации принципиальный, при отказе компания может уволить сотрудника, но при этом она обязана предложить ему альтернативные должностные варианты, подходящие под его компетенции и статус.

По закону, о расторжении договора можно говорить только в случаях, когда работник откажется от всех предложенных вариантов.

Если обе стороны согласны на переезд, то компания должна подготовить документы. Для начала нужно оформить приложение к трудовому договору, в котором будут прописаны условия, на которых осуществляется релокация.

В нем должна быть информация о том, как меняется работа сотрудника: его должность, зарплата и любые другие пункты ранее заключенного договора. Далее издается приказ о переводе и делается запись в трудовой книжке.

Читайте также:  Будем ди мы еще вместе

После оформления бумаг сотрудник HR должен позаботиться о деталях переезда. Фирма должна организовать переезд или перелет, включая билеты и перевозку багажа, оформить и оплатить будущее жилье (включая услуги риэлтора), позаботиться о медицинском страховании и, желательно, оформить ДМС.

Для сотрудников с семьями подобрать варианты школ для детей, помочь с их переводом в новые учебные заведения и предложить варианты работы для супруга или супруги работника.

Для более комфортного переезда компания может выплатить единоразовую материальную помощь в качестве бонуса за релокацию и периодически оплачивать сотруднику билеты на поездки в родной город.

Как помочь сотруднику при переезде

Адаптация к новому месту жительства — не менее важная часть релокации, чем организационные моменты, связанные с документами и материальными тратами. Этой частью переезда также должен заниматься HR-департамент.

При возможности нужна координационная работа HR-ов сразу из двух городов, чтобы процесс прошел максимально гладко для сотрудника.

Их главная задача — сделать так, чтобы работник не разочаровался в своем переезде и начал работу на новом месте с энтузиазмом.

  • Для начала стоит познакомить сотрудника с его новыми коллегами: будущими начальниками или людьми во главе франшизы, которые будут в его прямом подчинении. Объяснить, кто за что отвечает и к кому обращаться по каким вопросам.
  • Для большего удобства стоит составить список со всеми важными именами, почтами и телефонами для оперативной связи.
  • Далее составить оптимальный график работы и рассказать о всех будущих обязанностях.
  • На месте сотруднику должны показать офис, по необходимости провести инструктаж и ознакомить со списком локальных актов.

Дополнительная обязанность кадровиков — познакомить сотрудника с городом. В лучшем варианте стоит не сразу окунать его в работу, а дать несколько дней на адаптацию. Организовать экскурсии по городу и рассказать о местах, которые стоит посетить.

Затем, в письменной или устной форме, составить список ближайших к дому и работе магазинов, ресторанов, аптек и других мест, которые могут понадобиться для комфортной жизни. Если переезд происходит в период пандемии, стоит также ознакомить сотрудника с эпидемиологическими правилами, которые действуют в регионе.

Например, рассказать о режиме работы заведений и уточнить, введена ли в городе обязательная вакцинация.

Советы сотрудникам, которые планируют переезд

Не все детали при релокации ложатся на плечи компании. Чтобы переезд не оказался большим стрессом, сотруднику самому стоит включиться в процесс. Для начала стоит решить, что делать с жильем в родном городе: сдать в аренду, полностью от него отказаться или продолжать платить за квартиру.

Затем составить список вещей, которые могут пригодиться в другом городе с учетом длительности переезда и местного климата. По прибытии новую квартиру стоит обустроить так, чтобы в ней было приятно находиться. Домашний, комфортный интерьер поможет снизить вероятность сильной тоски по старому дому.

Далее стоит пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и постараться завязать дружеские связи, чтобы социализироваться в новом городе.

Для той же цели можно знакомиться с людьми через социальные сети, клубы по интересам или спросить у друзей, вдруг они знают местных, с которыми было бы приятно пообщаться.

Не стоит забывать о поддержании связей с близкими из родного города, чтобы не сжигать мосты и не потерять уже существующие контакты. Социальное общение поможет не падать духом и занять вечера после работы.

Не менее важно заранее позаботиться о состоянии своего здоровья. Переезд может оказаться очень напряженным событием, даже если изначально вызывал только положительные эмоции. Хорошая физическая форма поможет оставаться в строю даже в кризисных ситуациях. Моральный настрой тоже играет не последнюю роль.

Не стоит сомневаться о своем решении, даже если все пошло не так, как вы планировали. Рассматривайте переезд как новый жизненный опыт, который в том числе поможет продвинуться по карьерной лестнице.

Будьте открыты новым возможностям и не исключайте варианта, что жизнь на новом месте сложится лучше, чем могло казаться на первый взгляд.

Офисные переезды: плюсы, минусы, подводные камни

Офисный переезд — процесс достаточно сложный. Самостоятельно с ним справиться довольно сложно, особенно если ваша компания достаточно большая. Офисный переезд – это это не просто перевозка личных и офисных вещей каждого человека с одного места в другое. Сегодня поговорим о всех тонкостях переездов и о том, как облегчить всё это дело.Переезжать в другой город за офисом или нетМомент №1. «Офисный переезд — маленькая революция».Для работников любой переезд все равно причиняет некоторый дискомфорт. Ведь большинство людей привыкают к определенным условиям жизни, поэтому любое изменение может восприниматься ими болезненно. Поэтому необходимо минимизировать неудобства для своих сотрудников. Главным образом, следует учесть маршруты до нового офиса, чтобы большинству сотрудников было добираться удобно. Как минимум, не хуже, чем до старого места работы. По этим причинам, например, многие московские компании отказываются переезжать в офис за МКАДом, хотя там, конечно, значительно дешевле. Но в таком случае недовольство сотрудников отразится на их работе, что перекроет разницу в арендной цене за офисы.Как и любая революция, пусть даже маленькая, переезд нуждается в тщательном планировании. По сути, это самостоятельный проект, в котором нужно просчитать каждый этап, зафиксировать сроки, назначить ответственных. Переезд можно организовать в несколько этапов, или за один подход в выходные дни. Тут всё зависит от масштабов компании и сферы деятельности.

Момент №2. Типичные ошибки.

Конечно, средние или крупные компании крайне редко занимаются переездом самостоятельно. Обычно это делают специальные службы. Ошибочно думать, что они просто воссоздадут прежнюю офисную картину на новом месте: разложут все органайзеры по столам и повесят календари в нужных местах.

Часто сотрудники потом ищут в разных ящиках свои вещи, скандаля: «Это мой стул! Нет, это моя ручка». Чтобы такого не было каждому сотруднику необходимо предварительно аккуратно сложить свои личные вещи в отдельный ящик и снабдить его именным стикером. Стикером стоит оснастить и крупные офисные вещи.

В таком случае компания, обеспечивающая переезд, аккуратненько переместит вещи из пункта А в пункт Б, а сотрудники будут спокойны за каждую свою вещь.Конечно же, необходимо помнить о тех сотрудниках, что  находятся в отпусках, на больничных, в командировках.

Их необходимо информировать заранее и обговорить с ними план переезда.

Момент №3. Помощь при переезде.

Возвращаясь к компаниям, которые предоставляют услуги переезда. Чаще всего, такие компании организуют переезд «под ключ», то есть занимаются абсолютно всем. Пользоваться их услугами необходимо, если вы переезжаете в абсолютно новый офис, и у вас много сотрудников.

Они профессионалы: сделают то быстро и без ущерба для техники, мебели, ваших нервов. Погрузка-разгрузка мебели и компьютерной техники, а также ее безопасная перевозка требуют специальных навыков, упаковки и транспорта. Это очевидно.Но если ваши сотрудники перемещаются внутри одного офиса, то здесь можно обойтись и своими силами.

Максимум — нанять грузчиков.

Момент №4. Как не парализовать работу

Следует организовывать переезд в нерабочее время. При составлении плана переезда нужно оставить запас времени для подключения компьютеров, телефонов и другой техники на новом месте.

План переезда должен быть максимально подробным, с указанием какой сотрудник, когда и на какое место переезжает. Желательно составить и заранее опубликовать план нового офиса. Заранее должны быть выданы инструкции о том, где находятся все необходимые службы для жизнедеятельности компании.

Конечно же, нужно сказать людям, где столовая. Это самое главное.

Момент №5. Сколько по времени

Опытная команда способна полностью переехать в течение 2-3 недель, включая время на подготовку, разработку плана и т.д.

Конечно, данный срок отсчитывается от момента, когда новое помещение принципиально готово к приему сотрудников, есть необходимые чертежи и планы и одобрено финансирование. Многое, опять же, зависит от масштабов компании и сферы ее деятельности.

Например перевозка сейфов — одна из самых сложных работ среди выполняемых транспортными компаниями, сейчас может выполняться на день.

Момент №6. Плюсы и минусы

Главный плюс — это оптимизация занимаемых площадей в соответствии с текущим состоянием дел вашей компании — нет смысла сидеть на 3000 кв. м, когда штат составляет всего 100 человек, в то же время явно нужно переезжать, если вам некуда сажать новых сотрудников.

Опять же при существующей ситуации на рынке аренды есть все шансы существенно оптимизировать данную статью затрат без заметных потерь в качестве офисов.Ну а из минусов — затраты на переезд и обозначенные в предыдущих пунктах неудобства.

Интересует переезд компании или такелажные работы?

Обратите внимание на компанию Оберон СК: https://www.oberonm.ru/

——————

  • Ну и что бы не потеряться в море информации и прочитать вовремя новый материал — добавляйтесь в социальных сетях в друзья: (задружить Сергея в Живом Журнале):
  • Предлагаю дружить в соц. сетях — велкам друзья:
  • Фэйсбук

—————— ВКонтактик

Увольнение сотрудника в связи с переездом организации в другой город в 2022 году

Организация может поменять свое рабочее «место дислокации», т. е. переехать из одной местности в другую. Это не запрещено законом, и на практике встречается не так уж и редко.

Другая местность – это конкретная территория, которая размещена за пределами того населенного пункта, где находился до переезда наниматель, с которым гражданин состоит в трудовых отношениях.

Читайте также:  Добрый день! Хотел бы узнать

Такой местностью может быть, например, город, сельская местность, поселок городского типа и т. п. Перемещение нанимателя в пределах одной местности (города), не считается переездом.

Например, перемещение из одного района г. Ярославля в другой район г. Ярославля.

Основания для переезда организации могут быть разными и чаще всего имеют экономическую подоплеку. Вне зависимости от причины переезда работник при данных обстоятельствах вправе:

  1. Добровольно согласиться на предложенный нанимателем переезд.
  2. Отказаться от предложения и уволиться по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Важно! Наниматель не может заставить работника принудительно переехать вместе с ним на работу в другой город. Для того, чтобы совместный переезд состоялся и был законным, он должен заручиться письменным согласием работника.

Пример 1. Увольнение (перевод) работника при переезде нанимателя

В организации происходят структурные изменения. Ее обособленное подразделение, которое находится в Подмосковье, присоединяют к московскому подразделению. Меняется структура и штатное расписание самой организации.

Соответственно, предполагается перевод двух сотрудников из Подмосковья на постоянную работу в Москву. Оба работника, которым предложен перевод, могут согласиться на перевод либо отказаться от него и уволиться.

Если данные работники согласятся на перевод, то, во-первых, каждый из них должен письменно это подтвердить. Во-вторых, при их переводе поменяется только название подразделения. Все остальное (должность, зарплата, трудовые обязанности) останутся прежними.

Примерный бланк предложения о переводе на работу в другой город

Порядок оформления переезда нанимателя

Переезжая, наниматель должен оформить перевод либо увольнение работников. Для этого установлен определенный порядок, который включает следующие действия:

  1. Вручение письменного уведомления (предупреждения) о грядущем переезде в другой город каждому работнику. В настоящем предупреждении наниматель должен предложить работникам перевод на работу в другом городе.

Подобное письменное предупреждение рекомендуется отправлять за 2 мес. до предстоящих событий (применительно ко ст. 74 ТК РФ).

  1. Получение от каждого работника письменного ответа на предложение о переводе.
  2. Оформление перевода работников, согласившихся на переезд, путем составления допсоглашения.
  3. Оформление увольнения работников, которые письменно отказались от предложения на переезд.
  4. Расчет с уволенными работниками, выдача им трудовой книжки и иных сопутствующих документов (например, справки 2-НДФЛ и др.).

Кроме решения кадровых вопросов, наниматель должен оказать финансовую помощь при переезде работнику, а при необходимости, и всем членам его семьи. Об этом свидетельствует ст. 169 ТК РФ. Настоящая статья предусматривает возмещение, компенсацию трат нанимателем, которые:

  • связаны непосредственно с самим переездом работника и его семьи (плата за проезд, провоз багажа, прочее);
  • касаются обустройства на новом месте.

Величина такой компенсации, как принято, определяется на основании положений коллективного (трудового) соглашения, локальных актов, норм применяемого законодательства.

НДФЛ и общеобязательными взносами данная компенсация не облагается.

Следует также обратить внимание на то, что работник, который соглашается на переезд и получает такую компенсацию, берет на себя определенные обязательства, которые обычно оговариваются допсоглашением.

Например, довольно часто таким обязательством является требование об отработке на новом рабочем месте конкретный срок, определенный допсоглашением. При не выполнении, нарушении данного обязательства работник должен будет вернуть денежные средства, которые наниматель ему выплачивал (как компенсацию) при переезде.

Отказ работника от переезда с нанимателем

Получив уведомление с предложением о переводе на работу в другой город, работник должен на него ответить. Следует обратить внимание, что, если работник не ответит в срок, определенный уведомлением, то наниматель вправе его уволить. Т. к. такое молчание может расцениваться как отказ от перевода.

Форма для отказа законом не установлена. Главное, чтобы он был письменным и представлен в поставленный срок. Поэтому работник формулировку придумывает самостоятельно.

Предполагается, что отказ может быть оформлен как отдельный письменный ответ в виде заявления (уведомления) либо как короткая отметка на самом предложении о переводе. Обосновывать свой ответ (отказ) не нужно.

Далее предлагается рассмотреть оба варианта отказа.

Отметка об отказе на перевод, которую работник проставляет на предложении нанимателя, формулируется очень кратко. Достаточно записать: «На перевод согласен». Далее следует поставить личную подпись с расшифровкой.

Если отказ пишется отдельно, например, в виде уведомления, то такой фразы будет уже не достаточно.

Тогда нужно будет конкретизировать свой отказ, может быть даже, указать его причины, а также отметить, что это именно ответ на предложение нанимателя.

Как вариант можно рассмотреть следующую стандартную формулировку отказа: «В ответ на Ваше предложение № 2 от 11.09.2022 сообщаю Вам о своем отказе от перевода на работу в г. Брянск».

Вместо сокращения работодатель предлагает вакансию в другом городе

Евгения,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ( статья 74 ТК РФ)

  • Таким образом на основании данной нормы, работодатель должен вас письменно предупредить о предстоящем переводе за 2 месяца. Если вы отказываетесь увольнение происходит по следующему основанию: Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
  • это первый вариант развития событий, а именно если у работодателя действительно происходят изменения организационных или технологических условий труда.
  • Далее по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут при
  • 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  1. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
  2. Если трудовой договор будет расторгнут по вышеперечисленным причинам то в трудовой книжку вносятся следующие записи:
  3. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
  4. желание расторгнуть трудовой договор в вашем случае исходит от работодателя, поэтому увольнение по собственному желанию, юридически не правильное основание.

если избегать вышеописанных процедур, можно также уволиться по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке будет следующая: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации.

в соглашении можно прописать сумму компенсации при увольнении, например 2 и выше окладов. Таким образом вы не получите такую же компенсацию как и при сокращении.

С уважением, Анна

19 января 2016, 16:31

В какой день недели лучше переезжать в новый дом, квартиру, офис: переезд и благоприятные, неблагоприятные дни, приметы, обряды и ритуалы

В данной статье предлагаем разобраться, когда и как правильно переезжать на новое место жительства или работы.

Содержание

  • В какой день недели лучше переезжать в новый дом, офис или квартиру: переезд и благоприятные дни
  • В какой день недели не стоит переезжать в новый дом, квартиру или офис: переезд и неблагоприятные дни
  • Переезд в новый дом, квартиру, офис: как правильно переезжать, заселяться — обряды и ритуалы очищения энергетики, молитвы
  • Переезд в новый дом или квартиру, офис: традиции и обряды
  • Переезд в новый дом или квартиру, офис: приметы
  • Видео: Переезд в новый дом, квартиру: приметы, обряды

Переезд всегда пугает своей неизвестностью, но также уже даже в будущем утомляет всей волокитой.

Чтобы упростить себе жизнь на новом месте и обеспечить легкость при перевозке вещей, стоит все тщательно взвесить и спланировать.

Поэтому предлагаем разобрать тему, как правильно организовать переезд в новый дом, квартиру или сменить офис, при этом изучив не только подходящий день, но обряды перед и во время заселения.

Читайте также:  Почему после свадьбы с мужем стали плохие отношения

В какой день недели лучше переезжать в новый дом, офис или квартиру: переезд и благоприятные дни

Сам переезд в новый дом или здание имеет в народе очень много примет. И все они начинаются с правильно выбранного дня недели.

Самыми лучшими днями считаются:

  • Вторник под покровом Марса. Он идеально подходит для смены жительства или места работы, ведь любая смена жительства будет на постоянной или длительной основе. А на новом месте вам будет сопутствовать успех и материальная прибыль. Сам же переезд будет без эксцессов. Энергия Марса дает большие перспективы, но при этом она очень сильна и активна. Поэтому вы должны быть полны решительности и уверенности. Для переезда нужно все правильно организовать и не стоит поддаваться лени.
  • Суббота – день Сатурна и удачи! Считается, что смена жительства в этот день даст вам спокойную жизнь и защитит от любых трудностей. Само мероприятие пройдет легко и быстро. Учтите, что не стоит забирать с собой старые вещи, которые вам не нужны. Именно в этот день себе во благо будет благотворительность тех вещей, которыми не пользуетесь.

Нейтральный день:

  • Это четверг – день Юпитера. Хотя сама энергетика планеты несет удачу, попутный ветер и большие надежды. В идеале использовать этот день в тех случаях, когда вы хотите перечеркнуть прошлое и начать жизнь «с нового листа». Большой плюс этого дня – обостряется интуиция, а количество обмана сводится к минимуму. В этот день также рекомендуется очищать жилье от старой энергетики и мусора, а также проводить обряды.

Все нюансы спланируйте преждевременно

В какой день недели не стоит переезжать в новый дом, квартиру или офис: переезд и неблагоприятные дни

Откажитесь от дороги и смены места жительства или работы:

  • Конечно, это понедельник – день Луны. В данный период лучше заниматься планированием дел, посвятить себя общению с родными людьми. Ведь энергия дня – это спокойствие и умиротворение, поэтому любые активные действия, начинания и переезд в новый дом могут принести в вашу жизнь хлопоты и дополнительные трудности. Сама же перевозка вещей будет очень тяжелой и долгой.
  • Среда под влиянием Меркурия считается достаточно легким и удачным днем для заключения сделок и поездок. Но важный момент – переезд в этот день будет недолгим. Также народные приметы гласят, что соседи/клиенты будут обходить ваш дом/офис стороной. Это день переговоров, поэтому используйте данную энергию для заключения сделки относительно покупки или перевозки вещей.
  • Пятница, как день Венеры, категорически не подходит для переезда. Смена жительства заберет у вас удачу, финансовое и семейное благополучие. В этот день можно только заниматься упаковкой вещей и избавляться от ненужного.
  • Воскресенье – светлый день Солнца. Считается очень удачным днем, но неподходящим для переезда в новый дом или офис. А все потому, что этот день стоит посвятить духовному обогащению, познанию мира и отдыху, как физическому, так и духовному. Не мешает сходить в церковь и получить благословение на дорогу.

Также вам будет интересна статья «Когда лучше переезжать по лунным дням в этом году».

В некоторые дни лучше заниматься подготовкой

Переезд в новый дом, квартиру, офис: как правильно переезжать, заселяться — обряды и ритуалы очищения энергетики, молитвы

Конечно, любой переезд в новый дом или офис начинается с уборки помещения. Но многие забывают, что недостаточно просто провести влажную уборку и выбросить сломанные, ненужные вещи от старых хозяев. В обязательном порядке стоит заняться очисткой энергетики помещения.

Важно: Все обряды по очищению жилья стоит проводить не позднее 3 дней после въезда. Даже если вы предварительно и навели порядок.

  • Очищение освященной водой и свечой. Необходимо обрызгать крест-накрест 3 раза все углы и дверные/оконные проемы. При этом нужно читать «Отче наш» или специальную молитву на освящение жилья (текст ниже). После чего стоит обойти все комнаты с зажженной церковной свечой. При этом обращаем внимание на сам огонь — в местах скопления негативной энергетики пламя будет трещать, гаснуть или клониться в сторону. Значит – в этих местах стоит усилить очистку.

Слова
Обращение к Богородице

  • Очищение дома при переезде солью. Этот минерал – очень сильный магический атрибут, что использовался еще с древних времен. Именно она способна впитывать в себя весь негатив. Насыпьте соль в небольшие блюдца, расставьте их в каждом углу дома на 7 дней. После ее необходимо утилизировать – закопать в земле вдали от жилых мест.
    • Есть более простой метод – провести генеральную уборку с помощью соленой воды. Так вы активируете сразу силу двух стихий – Воды и Земли.
    • А чтобы защитить свое жилье, повесьте оберег из соли в мешочке из натуральной ткани возле входной двери или просто рассыпьте ее вдоль дверного проема. Можно смешать ее с защитными травами.
  • После чего впустите силу Воздуха, распахнув все окна для проветривания.

Проверенная временем

Переезд в новый дом или квартиру, офис: традиции и обряды

  • Сначала должны заходить хозяева, по старшинству. При этом нужно думать только о хорошем. Ведь если переезд в новый дом будет с плохими мыслями, то и жизнь в нем таковой будет.
  • Также следите, чтобы вы не споткнулись о порог. Иначе новая жизнь будет с помехами и неурядицами.
  • Самый младший должен положить под порог 3 монеты. Данная народная примета также говорит – чем младше ребенок, тем больше удачи и богатства появится в новом доме. Ведь они будут расти вместе с малышом.

Важно: Запрещено ругаться в день заселения!

  • По старой традиции перовой запускать нужно кошку в новое жилое помещение, чтобы она указала и, в случае чего, вобрала в себя негативную энергию. Ведь у нее в запасе 9 жизней. Если она ведет себя настороженно и неспокойно – в доме есть злые духи или негативное скопление энергии. В таком случае, стоит провести очищение в обязательном порядке. При спокойном поведении – с энергетикой дома все в порядке.

Совет: Порой коты просто не хотят заходить в незнакомую местность. Чтобы питомец легко переступил порог, приманите его лакомством, бросив его с порога.

Доверяем чутью животных

  • Для переезда в новый офис подойдет и просто статуэтка кошки. Если нет кота и даже ее статуэтки, то заходите с красивыми цветами. Но только живыми, в горшке!
  • Также учтите, что каждый должен что-то приносить с собой в новый дом! И это касается не только персонала из офиса, но и всех членов семьи.
  • Застелите стол скатертью в новом доме и положите под нее большую купюру – привлечете достаток. Кстати, при новоселье принимайте лучше номинал – это также принесет вам финансовое обогащение.
  • Сделайте подкову, купите новый веник и соберите букет из полевых трав:
    • полыни
    • зверобоя
    • вербены
    • мяты
    • душицы
    • можжевельника и т.п.
  • При этом одним веником стоит убрать старый мусор и утилизировать его, а второй поставьте метелкой вверх возле входной двери в качестве защитного оберега и для привлечения домового.

Также предлагаем вам к прочтению статью «Как задобрить и подружиться с домовым?».

Приметы

Переезд в новый дом или квартиру, офис: приметы

  • Если к вам в дверь постучали, то жизнь в новом доме будет спокойной, а вот если вы услышали зов соседей или дверной звонок, то в вашем доме будут частыми гости.
  • Увидеть первого мужчину – к спокойной и дружной жизни на новом месте, а если женщину – за вашей спиной будут сплетничать недоброжелатели. Если же возле вашего будущего дома гуляет детвора, то ждите пополнения.
  • Если в выбранном доме птицы вьют гнезда, значит, в нем хорошая энергетика. Но если рядом слышно крик вороны, то переезд в новый дом принесет беду. Причем чем их больше, тем сильнее будут ненастья.
  • Если вас мучают кошмары на новом месте, то бывшие хозяева по каким-то причинам не согласны с вашим переездом в новый дом.
  • Если же завяли цветы, то это указывает на воздействие негатива.

Кроме того, вам будет интересна статья «Когда и как переезжать в новый дом, съемную квартиру или офис: приметы».

И в завершение – не забывайте испечь (в идеале) или купить каравай, поставив его на стол с солью. А чтобы вас обходили все невзгоды и недобрые люди, никогда не зовите на новоселье неприятных вам людей, даже если они ваши родственники.

Видео: Переезд в новый дом, квартиру: приметы, обряды

  • Как переехать жить из России в другую страну на ПМЖ: советы, плюсы и минусы, лучшие страны для ПМЖ
  • Как переехать в другой город: 5 основных правил переезда, самые распространенные причины переезда. 
  • Пять причин переехать в Москву. Жизнь в Москве: преимущества и недостатки. 
  • Что дает грин-карта и как ее получить: способы получения, необходимые документы для переезда в США
  • Как организовать переезд на новую квартиру самостоятельно: советы, правила, вещи и стресс
  • Как переехать в Исландию, как получить гражданство? 
  • Программа «Земский фельдшер», «Земский доктор», «Земский учитель»: условия, документы, регионы

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector