Когда я устроюсь на работу менять ли профессию

Как не стать средненьким профессионалом, который ненавидит свою работу. Поговорили c HR-экспертом и хедхантером Аленой Владимирской.

Когда я устроюсь на работу менять ли профессию

Алена Владимирская – хедхантер, основательница сервиса поиска работы «Антирабство» и кадрового агентства PRUFFI. Одна из самых известных в СНГ экспертов в области рекрутинга и HR для интернет-индустрии.

– Понятие «карьера» будет существовать всегда, потому что люди любят деньги, славу и признание. Комбинация «деньги и профессиональное признание» – это и есть карьера.

Другое дело, что карьера может быть выражена иначе. «Я устроился в международную компанию», «работаю в крупнейшем банке»… Для тех, кому меньше 30 лет, эти ценности уже перестают быть базовыми. Это уже «не торкает».

Что «торкает»? Работа, которая дает развиваться и соблюдать баланс жизни. Все истории из серии «работа – смысл жизни», «я работаю 24 часа в сутки», «через 5 лет я стану партнером» – это уже не круто.

Круто сделать свое дело. Но под «крутым» перестает пониматься большое дело – это могут быть успешные сыроваренные фермы, маленькие бутики. Круто все, что приносит пользу и меняет мир: работа в сфере альтернативной энергетики, альтернативных финансов, здорового образа жизни. Это – крутая работа, потому что она дает деньги и одновременно меняет человечество.

– Это часто встречается, мы видим такой тренд. Люди, которые хотят поменять отрасль, делятся на два типа.

Первый: успешный юрист или финансовый директор добился всего – ну, разве что сменить компанию на чуть лучше. Он говорит: мне 45 или 50 лет, у меня впереди 20 лет профессиональной деятельности, и я хочу попробовать что-то другое.

Второй тип – это очень большая категория людей с трагической ошибкой, которая произошла при выборе карьеры. Это когда родители говорят: «Нет, не пойдешь на журфак, сначала выучись на экономиста, чтобы зарабатывать на верный кусок хлеба».

Наши родители не были плохими, просто они жили в тех условиях, когда выживание было гарантировано фиксированной зарплатой. Или еще варианты: «пошла учиться вместе с подружкой» или «рядом с домом», «вышла замуж, пошли дети»…

А потом очнулся человек – такой средний профессионал, который ненавидит свою работу.

Когда к нам приходят такие люди, мы сразу говорим, что будет непросто. Никто не берет людей без опыта работы в новую отрасль, никто не берет людей старше 20 лет в качестве стажера. Всем нужен опытный специалист. А еще на первых порах человек потеряет 20% в деньгах от текущего дохода и упадет в позиции на один-два уровня.

Мы снимаем «хотелки». Есть такое понятие – «мифологизация работы». Например, приходит девочка: «Хочу свое кафе». Отправляю ее стажером в дружественное кафе, а она возвращается через два дня и говорит, что уже не хочет кафе. Думала, будет общаться и кофе подносить, а там – бесконечные проверки, официант что-то украл, привезли просроченные продукты…

Когда человек в итоге вычеркнул половину «хотелок», надо смотреть, какие есть навыки, где они могут быть востребованы.

После знакомим с людьми из этих отраслей, потому что по резюме устроиться невозможно (в этом случае) – только через референсы, через рекомендации тех, кто работает в этих отраслях.

В среднем в течение года люди переходят на новую работу. Таких историй – успешных – становится все больше.

Когда я устроюсь на работу менять ли профессию

– Мы в целом стали жить богаче и дольше. Работы становится больше. Люди меньше боятся ее потерять. Люди свободнее, понимают, что не живут ради работы, как жили наши бабушки и дедушки.

Мы живем дольше – за жизнь можно сделать две-три профессиональные карьеры. Пятидесятилетний человек три поколения назад и сегодня – это разные люди: и по восприятию мира, и по образу жизни, и по активности. Возможностей больше. Страх голода ушел, и можно больше рисковать.

Новая жизнь после 60?Только для очень сильных людей

– Я плохо отношусь к подобным обнадеживающим публикациям. Реальность такова, что HR не берут людей старше 50 лет на работу – и по текущей, и по переходной специальности. Это поколение менее адаптивно, а теперь востребованы новые технологии. К тому же есть сложности другого порядка: мало кто воздержится от советов более молодому начальнику.

История «начните новую жизнь после 60» – это для очень сильных людей, которые действительно готовы переломить себя.

Почему наше поколение – молодцы

– Если бы мне в 20 лет сказали: «Лёль, не бойся за деньги, ты можешь путешествовать, работать удаленно и смотреть мир»… Да кто бы из нас отказался?

Мы (люди лет 40) – молодцы. Мы сделали мир таким, что мы не боимся голода, ценим свободу – перемещения и мыслей, во всем.

– Учить надо английскому языку. Конечно, лет через 5 появится автоматический переводчик и уйдет потребность в знании языка для межнационального общения. Но изучение языка развивает мозг.

Второе – учите системности. Если ребенок может программировать – отлично, если гуманитарий – то лего-кружки и прочее. Системность позволит очень хорошо выживать в мире машин и автоматизации.

Третье важное качество – это агрессивная адаптивность. Раньше как было: если компании нужно, чтобы я что-то знал, – отправляйте на курсы. А сейчас ценятся люди, которые сами достают знания из воздуха. Компания еще даже не знает, как измениться, а работник уже предлагает варианты. Умение учиться в агрессивной среде – это очень важно.

Почему в Израиле так много успешных стартапов? Еврейский ребенок знает: за ним всегда стоит семья, всегда поддержат и помогут. С детства он слышит: ты сможешь, ты самый гениальный, у тебя точно получится, иди и делай! В итоге – больше уверенности, меньше страха совершить ошибку (не будут ругать, примут обратно). Такие люди более успешны.

– Есть три возраста выбора профессии. Возрастные категории я приведу условно, так как каждый ребенок взрослеет по-своему.

От 5 до 10 лет: родители должны показать многообразие шансов. Есть масса кружков и секций, покажите разные специализации, чтобы ребенок осмотрелся, потрогал руками.

Надо, чтобы он сфокусировался, выбрал направление. Тут важно не настаивать. Меня в 6 лет записали в музыкальную школу, так вот «пока не окончишь, не уйдешь» – этого не надо.

Я возненавидела музыку на всю жизнь и вернулась к ней только в 40 лет.

К 10-12 годам ребенок начинает говорить, какие направления ему интересны.

13-15 лет: возраст подростковый, нигилистический. Очень важно помочь ребенку найти того кумира, через которого он придет в профессию. Это может быть учитель в школе, руководитель кружка, друг семьи – кто угодно. Вот там, где ребенку интересно, – там и найдите ему кумира. Им не можете быть вы в силу особенностей подросткового возраста.

А потом уже надо давать лучших репетиторов, чтобы ребенок поступил в лучшие вузы по этой специальности. Только лучшие вузы позволят сразу иметь хорошую работу в интересной компании, дадут возможность стажировок, работы в рамках курсовых, дипломной работ.

Когда я устроюсь на работу менять ли профессию

– Автоматизация в ближайшее время (5–7 лет) будет заменять огромное количество профессий, но тех, где низкий начальный уровень квалификации. То есть там, где процесс – четко описываемые операции, которые не меняются.

Это не только о кассирах и водителях, это также рядовые бухгалтеры.

Как только появляется иной уровень компетенции – я не просто бухгалтер, а финансовый директор или главный бухгалтер, где надо думать, где надо что-то оптимизировать, – вот туда автоматизация придет не очень скоро, а может, и никогда.

Куда идти не надо: рядовые бухгалтеры, рядовые юристы, переводчики, водители, кассиры, курьеры.

– Будет очень тяжело. На самом деле это проклятье для молодых.

У нашего поколения с этим проблем не было, рядовых вакансий было очень много, а если хочешь стать профессионалом, ты должен на кончиках пальцев прочувствовать профессию.

Поэтому-то и надо поступать в лучшие вузы и работать в компаниях во время учебы, тогда можно перескакивать ступеньку рядового работника, и вас как лучших студентов компании сразу заберут на более высокие позиции.

Сейчас многие знания открыты, есть Coursera, «Универсариум» – приходи, слушай, ничего не плати. Такое образование – дополнительный бонус. Важным становится то, какие там преподаватели, которые тебя потом, возможно, рекомендуют в определенные круги, какой уровень нетворкинга, какие выпускники.

– Робототехника, новые технологии в финансах, в медицине и фармакологии, альтернативные источники энергии, новые технологии в агро, образование и новые виды развлечений.

Междисциплинарность уже и сегодня высоко ценится: программист, который хорошо знает фармацевтику или принципы робототехники, будет иметь значительное преимущество.

– Кроме очень редких сфер (нефтянка, военная) и отдельных компаний (всегда в мире есть идиоты) история гендерного неравенства уходит. Это связано с простой вещью: высокие компетенции и адекватные люди так ценны, что становится не важно – мальчик ты, девочка или крокодил. Если ты – профессионал, который растет и приносит ценность компании.

– Есть санитарный фактор: никто не будет работать без денег. Если это, конечно, не собственное дело, когда рассчитываешь на далекую прибыль.

Переходить на другую точно такую же работу, потому что там платят на 20 долларов больше, сегодня особенно не будут. Короткий переход на короткие деньги – такое у молодого поколения встречается реже. Ждут больших денег, больших бонусных программ (переход в долю и т.п.).

Сегодня важна свобода, то есть возможность хоум-дней, когда можно работать из дома, удаленные работы, возможность работать в других странах – вот это очень мотивирует. Ну, и еще мотивирует все, что связано с профессиональным ростом: люди хотят видеть, как они будут развиваться.

Алена Владимирская выступит 29 июля на арт-пикнике FSP в образовательном споте Edutainment.

Когда я устроюсь на работу менять ли профессию

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

    предоставлены героиней.

Психолог о том, поможет ли смена места работы избежать эмоционального выгорания

Сколько записей должно быть в трудовой книжке у хорошего ра­ботника? Нужно ли менять работу через определённый промежуток времени, чтобы избежать депрес­сии или застоя? Правильно ли всю жизнь трудиться и зарабаты­вать авторитет на одном месте? На эти вопросы «Белка» попыталась найти ответы вме­сте с кандидатом психологических наук, заведующим кафедрой пси­хологии факультета психологии и педагогики Гомельского государственного университета имени Ф.Скорины Ириной Сильченко.

Читайте также:  Будут ли по жизни вместе надежда с алексеем

Когда я устроюсь на работу менять ли профессию

Ирина Сильченко

— Психологи советуют время от времени менять работу. Разделяете та­кое мнение?

— Такое мнение популярно на Западе и в первую очередь касает­ся работников сфер рекламы, ме­неджмента, медийного и интернет-бизнеса, где приветствуется боль­шая мобильность. Американские социологи на основе проведённых исследований советуют менять ра­боту каждые 5-7 лет.

Основной посыл — это поможет избегать творческого застоя и под­держивать свою профессиональ­ную форму. Считается, что в пер­вый год работник узнаёт все тонко­сти и нюансы, связанные с долж­ностью, а следующие два года наи­более продуктивны с точки зрения отдачи. Потом продуктивность тру­да резко снижается и стремится к нулю. А часто наступает и эмо­циональное выгорание.

Отсюда и призыв не бояться менять работу, чтобы не утратить интерес к жиз­ни.

Ведь находясь всегда в одних обстоятельствах, человек как бы становится асоциальным, каждый новый день для него ожидаемый и привычный. Когда работа начинает идти по накатанной колее, генери­руется меньше идей.

Вторая причи­на, по убеждению психологов, это потеря стремления к новым знани­ям. А это прямой путь к депрессии и деградации.

Однако не могу безоговорочно поддержать такую точку зрения. Работая на одном и том же месте, тоже можно профессионально ра­сти и реализовывать себя.

Более того, сегодня во многих сферах деятельности приветствуется, ес­ли человек сохраняет рабочее ме­сто в течение 5-10 и более лет и де­лает карьеру в рамках одной орга­низации. Или по вертикали, когда он занимает более высокие долж­ности.

Или по горизонтали, когда остаётся на одной и той же долж­ности, но растёт профессиональ­но, становится специалистом вы­сокой квалификации.

Руководство нашего уни­верситета и большинство препо­давателей закончили аспиранту­ру, защитили диссертации, про­должая активно заниматься науч­ной и профессиональной деятель­ностью, получили звания и долж­ности в своём вузе, их называют «генетически университетскими». Таким образом, профессиональ­ный рост происходит непрерыв­но, всю жизнь. К слову, я работаю в ГГУ почти 40 лет.

На отношение человека к своей работе влияет много факторов. По большому счёту, нами ведь управ­ляют наши потребности.

Для кого- то на первом месте стоит зарпла­та, особенно если есть семья, нуж­но поднимать детей. Тогда низкий её уровень подвигнет искать более высокооплачиваемое место.

Для кого-то важнее профессиональный рост. А в него нужно инвестиро­вать, порой соглашаясь изначально и на маленькую зарплату.

— Сейчас многие молодые специалисты жалуются на ма­ленькие зарплаты, потому что считают: раз получили высшее образование, их диплом должен сразу достойно оплачиваться.

— Любой профессиональный и карьерный рост связан с повы­шением зарплаты. Проявите себя! Хорошего работника всегда будут ценить и постараются удержать, в том числе и зарплатой, социаль­ными гарантиями.

Нужно не жа­ловаться, а прежде чем подавать документы в вуз, задуматься, что получишь на выходе, какая рабо­та тебя ждёт. К нам идут учиться на психологов с романтическим представлением о профессии.

Ре­бята думают, что получат диплом, начнут собственную практику и к ним сразу выстроятся очереди из клиентов. На самом деле это тя­жёлый труд, связанный с накопле­нием опыта. Нужно заработать ав­торитет.

— Кажется, авторитет важен на любой работе. А если её часто менять, то каждый раз приходит­ся всё начинать сначала?

— Знаете, «летунов» нигде не любят. Постоянная смена работы воспринимается работодателями настороженно. Почему он нигде не приживается? Наверное, кон­фликтный, нестабильный, незре­лый, не определился, что ему нуж­но в жизни или как этого достичь. А после 45 лет вообще сложно устроиться на работу, поэтому че­ловек будет держаться за любую.

— Вы упоминали синдром эмоционального выгорания. С творческими профессия­ми всё понятно, а может ли он настичь, скажем, токаря-фрезеровщика?

— Может, только при­чины будут другие. Сейчас перечень профессий, кото­рые подвержены синдро­му эмоционального выгора­ния, значительно расширил­ся. Вообще синдром эмоционального выгорания называют болезнью общения.

Он касает­ся больше представителей про­фессий «человек — человек»: учителей, врачей, милиционе­ров, госслужащих и так далее. Эмоциональное выгорание возникает вследствие душев­ного переутомления. Когда работник должен постоянно эмоционально откликаться на нужды других людей.

Не зря в некоторых странах те, кто мно­го лет проработал на препода­вательской должности, имеют право уйти на год в оплачива­емый отпуск.

Взять тех же госслужащих. В исполкомы и администрации часто обращаются «трудные» граждане, недовольные посе­тители. Общаться с ними — тяжёлый труд. Перенасыщен­ность вынужденным общени­ем приводит нередко к хрони­ческому стрессу. Работа пере­стает приносить удовлетворе­ние, а напротив — раздража­ет, вызывает враждебность.

У человека появляется ощущение собственной некомпетентно­сти, беспомощности и действи­тельно снижаются конкретные профессиональные достиже­ния. Нарастает безразличие, «профессиональный цинизм», негативизм по отношению к клиентам и своей работе.

Порой возникает отвращение ко всему на свете, немотиви­рованные обиды на окружа­ющих, судьбу, правительство. Особую неприязнь вызывают люди, с которыми приходится работать — клиенты, учени­ки, посетители, коллеги.

Такой вид выгорания даже называют «отравление людьми».

Факторов, способствующих эмоциональному выгоранию, на самом деле много. Моно­тонная работа тоже к ним отно­сится. Это к вашему вопро­су о токаре-фрезеровщике.

На предприятиях при такой осо­бенности труда нужно созда­вать дополнительные переры­вы, условия для общения.

А вообще, чтобы избежать все­го вышеперечисленного, и вра­чу, и чиновнику, и рабочему за станком нужны условия для профессиональной самореа­лизации. Тогда, как правило, выгорание не наступает.

— Как реализоваться на высоком уровне прорабу на стройке?

— Вот многие негативно относятся к соцсоревнованиям и конкурсам профмастерства как к своеобразному пережит­ку советского прошлого, но они реально помогают работникам почувствовать себя коллекти­вом и свою значимость прочув­ствовать.

Раньше, кстати, счи­талось большим плюсом, ког­да человек долго работал на одном месте, профессионально рос. Таким работникам присва­ивали звания «Передовик про­изводства», «Ветеран труда», «Заслуженный работник». Они были героями художественных фильмов. Вспомните, «Девча­та», «Весна на Заречной ули­це», «Высота».

Существова­ли трудовые династии. Всё это было престижно, люди горди­лись своими заслугами.

— А можно, долго трудясь на одном месте, всё же избе­жать эмоционального выго­рания?

— Выгорание часто возника­ет как следствие неправильно организованного труда, нераци­онального управления, непод­готовленности персонала. Здесь многое зависит от руко­водства. У нас знаете, часто ценят, когда люди остаются по вечерам на работе, трудятся в обеденное время. А иногда и требуют этого.

Считают такое поведение признаком хороше­го работника. Но ничего хоро­шего в трудоголизме нет, он-то как раз и является причиной выгорания. Человек не должен жить одной работой, нужно выходить за её рамки. Стресс легче переживается, если есть какая-то отдушина, хобби, интересное занятие для души.

— Это понятно. А как само­му работнику минимизиро­вать стресс? Начальство-то бывает разное, его не выби­рают.

— Что нужно сделать в пер­вую очередь, так это ставить перед собой реальные цели и рационально расставлять при­оритеты в профессиональной деятельности. Нужно трез­во оценивать свои возможно­сти. Важно находить время для полноценного отдыха. Прият­ное эмоциональное общение с друзьями и близкими людь­ми, занятия спортом или хобби значительно снижают веро­ятность выгорания.

Не сто­ит бояться делиться своими переживаниями с близкими людьми. Даже сам факт раз­говора может принести облег­чение, а поддержка родных и коллег обязательно поможет справиться со стрессом. Боль­шую пользу принесёт и овла­дение навыками саморегуля­ции — релаксация и рассла­бление, дыхательные упраж­нения помогут снизить уро­вень стресса, ведущего к выго­ранию.

Простые дыхательные упражнения помогут обрести контроль и не сорваться, не нагрубить посетителю. Ведь в таком случае человек, не толь­ко госслужащий, но и медпер­сонал, учитель рискует рабо­той. Сейчас преимущество на стороне того, кто обращается. Посетитель, родитель, паци­ент всегда правы.

Конечно, здесь нужна ква­лифицированная помощь. Обучать правильному пове­дению в стрессовых ситуа­циях должны психологи. Они могут проводить мероприя­тия по успешной адаптации персонала, повышению тру­довой мотивации и привлека­тельности работы.

Организо­вывать тренинги по развитию стрессоустойчивости, комму­никативных навыков, выра­ботке адаптивных способов совладания со стрессом на работе, обучающие занятий по оптимизации социально-психологического климата в коллективе. Потому что от климата в коллективе зави­сит многое, как и от «погоды» в доме.

Я считаю, такие спе­циалисты должны обязатель­но быть в организациях, где работники по долгу службы общаются с большим коли­чеством людей и подверже­ны стрессу.

— Тогда, пожалуй, снача­ла нужно убедить начальни­ков, что их сотрудники нуж­даются в профессиональном психологе. Кому захочется вводить в штат «бесполез­ную единицу» с точки зрения производительности труда.

— Эмоциональное и психи­ческое состояние работников, социально-психологический климат в коллективе не могут не влиять на производитель­ность труда, поэтому еди­ница не такая уже и беспо­лезная. А если организация или предприятие не могут позволить себе иметь в штате постоянного психолога, они могут привлекать для этих целей специалистов из других учреждений.

Елена Чернобаева. Вячеслав Коломиец

  • Если школьный психолог не в силах
  • Хватит пенять на соцсети. Психолог о том, почему возникают суицидальные мысли

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен

19 человек, которые доказали, что сменить работу и стать счастливее можно в любом возрасте

Когда долго занимаешься одним делом, много лет работаешь на одной должности, становится страшно что-то менять, даже если это мечта всей жизни. Ведь риск остаться без денег весьма печальная перспектива, особенно когда на тебе ответственность за себя и семью. Но есть люди, которые все-таки решаются и обретают то, о чем давно мечтали.

Мы в AdMe.ru верим, что каждый может найти дело своей жизни. И подтверждение этому — сегодняшние истории людей, которые однажды решились изменить свою жизнь и стали счастливее.

  • Мне было 24 года, я впустую потратил время на колледж, стал работать в продуктовом магазине и жил с родителями. Начал встречаться с 30-летней женщиной с 9-летним ребенком, что даже сейчас для меня сумасшествие. Через полгода после знакомства она сказала мне, что переезжает по работе и хотела бы, чтобы я поехал с ней. Взглянув на свою жизнь в данный момент, я решил сказать «да», и вот 15 лет спустя мы женаты, у нас есть двое собственных детей, карьера и дом. Конечно, временами бывают разные моменты, но я бы ничего не изменил. Ну разве что попытался бы познакомиться с ней немного раньше. © denn2842 / Reddit
  • Мама в свои 45 не побоялась полностью изменить свою жизнь и начать все с нуля. Ушла с надоевшей работы, занялась спортом и танцами, постройнела и похорошела, выглядеть стала на 15 лет моложе, за полтора года сама выучила французский, влюбилась и скоро переезжает в страну своей мечты. У нее за спиной куча проблем, боли, предательств, взлетов и оглушительных падений, но она мой кумир, потому что я не знаю никого, кто так верит в счастье и добивается его, как она. © Подслушано / VK
  • Год назад моя сестра уволилась с работы банкира, чтобы заняться своей настоящей страстью — выпечкой тортов. © revilecakes / Imgur
  • Год назад мне пришлось улететь в длительную командировку, на месяц. А муж остался с тремя детьми. Я очень переживала о том, как они будут справляться. Ведь быт всегда был на мне. Но, к моему удивлению, за этот месяц муж и готовить научился, и гладить, и косички плести, и про уборку не забывал. Когда я вернулась, он сказал мне: «Благодаря твоей командировке я понял, что могу гораздо больше, чем делаю». Что-то щелкнуло тогда в нем, и он уволился (простым сварщиком работал) и пошел на курсы программирования на тестировщика. Учился сутками, все смог. Сейчас зарабатывает в 5 раз больше, чем в то время. Работа ему очень нравится, он прямо живет этим. Вот так одна командировка изменила всю нашу жизнь к лучшему. © Мамдаринка / VK
  • Мне 47 лет, работал офисным планктоном. 2 года вожу грузовик, выучился на сварщика. Чувствую себя прекрасно, независимо. © Игорь Шульц / Яндекс.Дзен
  • Знакомая девушка решила бросить все и осуществить свою мечту — открыть кафе-мороженое. Я думаю, у нее есть шанс. © Lucky_Dougy / Reddit
  • После 6 лет работы в веб-дизайне наконец-то решилась и кардинально сменила профессию. Работаю маляром. Обожаю свою работу, постоянно в движении, чувствую себя наконец-то живым человеком, утром встаю с удовольствием, а не с мыслями о том, что снова предстоит целый день, проведенный за компом. © Подслушано / VK
  • 3 года назад мы с женой создали настольную игру. Это было нашим хобби. Все получилось лучше, чем мы ожидали. Поэтому мы рискнули и бросили работу, чтобы заниматься только играми. Сейчас мы создали 3 игры, заработали более $ 1 миллиона и продаем их на Amazon, Kickstarter и в магазинах. © Travisto888 / Reddit
  • Мой парень недавно уволился с работы, чтобы стать художником. С тех пор он работает с канадской компанией, для которой разрисовывает банки. © Cantrelate000 / Reddit
  • Мне 28 лет, и я зарабатываю достаточно много на корпоративном консалтинге. Но последние несколько лет меня начало грызть изнутри, что моя работа бездушна и я напрасно трачу свою жизнь. Так что я решил, к черту это все. Я буду врачом. Поэтому я подал заявку и в следующем году пойду учиться в медицинскую школу! © rehtulx / Reddit
Читайте также:  Запуталась в своем отношении к мужу

© AskMeAboutMyAnimals / Reddit

  • 8 месяцев назад я уволился с работы и мы с девушкой решили вести свое хозяйство. Вот часть нашей банды. А еще у меня улучшилось психологическое состояние. © AskMeAboutMyAnimals / Reddit
  • 4 года назад я внезапно уволилась с работы, на которой проработала 7,5 лет и наконец вынуждена была признать, что это тупик. Я устроилась на работу в национальном парке, где продавала гамбургеры за минимальную зарплату. Когда я переехала, я не знала там ни одного человека. Но я начала путешествовать и у меня появилось множество друзей отовсюду. Этот опыт дал мне уверенность в том, что я добьюсь всех своих целей, и в работе тоже. В прошлом году я наконец получила работу своей мечты! Вообще, нет ничего плохого в том, чтобы радоваться тому, что есть, и иметь стабильное существование. Но именно для меня мой выбор был правильным. © tikimoose / Reddit
  • Вчера я уволился с работы в фастфуде, чтобы работать на ферме, и это уже того стоит. © MilkyMoose3 / Reddit
  • Когда я после университета устроилась на свою первую работу, там был парень, который постоянно ныл. То денег мало, то работа дурацкая. Когда его спрашивали, почему же ты не уходишь, он отвечал, что больше ничего не умеет. Проработав там года 3, я поняла, что надо двигаться дальше, стала осваивать параллельно новую профессию. Когда набралась опыта, ушла. Была еще одна неудачная проба пера: мы с моим боссом устраивали фестивали, но в итоге он прогорел и заработала я какие-то копейки. Но зато потом мне повезло и сейчас я работаю там, где мечтала. А тот коллега так и остался ворчать, сидя на прежнем месте. Но я его не осуждаю, потому что у каждого свой путь, а также свои жизненные обстоятельства.
  • За последние несколько лет я бросила свою стрессовую работу и получила диплом. А сегодня моя мечта стать автором, выпустившим книгу, наконец сбылась! © SavThomas216 / Reddit
  • По знакомству устроили меня на работу в солидную фирму. Я там вся такая серьезная была, в строгой одежде, целыми днями с циферками да бумажками возилась, тоска смертная. Уволилась, окончила курсы бариста и устроилась на работу в кофейню. Крашу теперь волосы в рыжий цвет, завиваю кудряшки, ношу футболки с персонажами «Гравити Фолз» и «Теории большого взрыва», в свободное время учусь рисовать комиксы. Родители ругаются, что диплом пропадает и я дурью маюсь. А мне все равно, не хочу превращаться в такую же чопорную зануду, как большинство «взрослых». © Палата № 6 / VK
  • Моя соседка, имея двух взрослых детей, бросила работу ведущего специалиста в банке и родила еще одного ребенка. Она мне так объяснила: «Когда рожала старших, я молодая была, и вырастили их до сознательного возраста бабушки и дедушки. Сама же выходила на работу, делала карьеру. А теперь мамой быть хочу, сама пеленки хочу менять и стишки учить с ребенком. Если сейчас не рожу, то позже уже и забеременеть не смогу». Денег или запасов у них особо не было, но муж был не против. В банк она после декрета не вернулась, открыла пару книжных магазинов, турагентство и вполне счастлива. Дочка уже школу закончила. Муж так и работает слесарем на заводе. Очень хорошая семья. © София / AdMe
  • Мой год в искусстве. Через несколько месяцев после того, как я уволился с работы в офисе, чтобы стать художником, меня попросили нарисовать обложку книги «Человек года» по версии журнала Time. © PavelSokov / Reddit
  • Мне 31, и я успела поработать зоологом, помощником архивариуса, декоратором свадеб, SMM-специалистом, редактором. И я думаю, что это не все. Я в принципе люблю менять область деятельности, но не потому, что разочаровываюсь в своей работе. Просто мне в жизни многое интересно и я начинаю немного скучать, когда долго сижу на одном месте и занимаюсь одним и тем же. Вообще, люди прошлого поколения меня не очень понимают, в их времена считалось успехом работать на одном месте, но я рада, что сегодня мы имеем больше возможностей кардинально поменять сферу деятельности. Потому что, пока мы учимся и пробуем новое, наш мозг остается молодым.

А вы бы решились бросить работу? Или, может, у вас есть такая история за плечами?

AdMe/Добро/19 человек, которые доказали, что сменить работу и стать счастливее можно в любом возрасте

Как вести себя на новой работе ‒ 7 частых ошибок в первый день | ГородРабот.ру

Почему нельзя ожидать много от первого дня на работе, как влиться в коллектив, как справиться со стрессом и почему важно задавать вопросы

Новая работа ‒ это всегда стресс. Даже если пришёл на работу мечты.

Как настроиться на новую работу и адаптироваться в коллективе ‒ расскажем на примере самых частых ошибок новичков.

Страшно идти на новую работу

Все боятся первого дня на новой работе. Это понятно. Но давай разберёмся ‒ чего ты боишься.

Боюсь, что не понравлюсь

Не стоит. Никто не судит о человеке по первой встрече, а о специалисте ‒ по первому дню. Смотри, слушай, запоминай. Большего не тебуется.

Вдруг сделаю серьёзную ошибку

Вряд ли в первые дни и даже недели тебе доверят что-то по-настоящему сложное и ответственное. К тому же опытного сотрудника обязательно попросят присмотреть за новеньким.

Боюсь, что меня не примут коллеги

Зря. Обычно новичкам помогают быстрее освоиться.

Лови лайфхаки ‒ как справиться со стрессом:

  • Оденься максимально комфортно.
  • Возьми свой талисман ‒ то, что приносит удачу
  • Положи в сумку шоколадку

Не рассчитал время и опоздал

Чтобы не проспать ‒ заведи все будильники, какие есть.

Выйди из дома на 15 минут раньше, чем нужно. А лучше всего проехать от дома до работы заранее ‒ причём в то же время, когда предстоит ехать на работу.

Если всё же опоздал ‒ это не конец света. Извинись и объясни причину.

Почувствовал себя одиноким и лишним

Не бойся привлечь к себе внимание. Поздоровайся с коллегами. Если никто не спешит показать тебе офис ‒ не стесняйся попросить об этом начальника или коллегу.

Тебе важны твоё рабочее место, кухня и туалет.

Не стоит прятаться за монитором, а для обеда выбирать момент, когда на кухне никого нет.

Когда заходишь ‒ поздоровайся с присутствующими. Первым.

Не задавал вопросов

Спрашивай обо всём. Если кажется, что вопросов слишком много ‒ просто задавай их разным людям. Если ответ очень важен ‒ записывай.

Узнай, как принято одеваться на работу, какие в компании правила поведения. Посмотри, как общаются между собой сотрудники. Спроси, как зовут всех в твоём отделе.

Старался доказать, какой ты умный

Рассказывать всем о своих достижениях ‒ не очень правильно. Профессионализм показывай в работе, а не на словах. Помни ‒ хвастунов нигде не любят.

Случаи из жизни сможешь озвучить позднее ‒ потерпи.

Решил, что не справишься

Ничего не понимаю на новой работе, делаю ошибки, боюсь не справиться ‒ это очень частые впечатления от первого дня.

Скорее всего, у тебя просто были завышенные ожидания. Но в первый день всем нелегко. Слишком много информации, впечатлений, волнения.

Не стесняйся записывать. Это значительно облегчит жизнь, правда.

Вёл себя неестественно

Часто новички боятся показать свои не самые сильные стороны.

Если плохо воспринимаешь информацию на слух ‒ проси повторить и записывай.

Если тебе тяжело общаться с незнакомыми людьми ‒ сведи общение к минимуму. Не забывай, потом придётся поддерживать имидж.

Помни: ты пришёл работать. Главное, чтобы тебя уважали как профессионала.

Конечно, не стоит уклоняться от общения. Веди себя, как обычно, но не будь слишком категоричным ‒ это всегда пугает.

Как прошёл мой первый день на работе ‒ истории команды ГородРабот.ру

  • Мне велели прийти к девяти утра. Я пришла ‒ а моего начальника нет. Оказалось, он всегда приходит к десяти. Про меня в тот день просто забыл
  • Мне сразу назвали кучу имён. Конечно, я ничего не запомнил. Пришлось искать коллег с помощью соцсетей ‒ чтобы выяснить, как кого зовут
  • Устроилась администратором в медицинский центр. Пришёл пациент записываться к венерологу. Чтобы убедить в серьёзности заболевания, рвался показать мне больной орган
  • Первый день в качестве вузовского преподавателя. Студенты так и не дождались меня к первой паре ‒ перепутал корпус
  • На собеседовании сумел впечатлить уровнем квалификации. В первый день обновил компьютер коллеге, которая была в отпуске ‒ и сломал его
  • Первая работа. Было настолько страшно, что за весь день ни разу не встала со стула, ничего не пила и не ела
  • В первый день работы менеджером по продажам назвал клиенту сумму к оплате на 20 000 рублей меньше, чем нужно. Хорошо, что клиент попался адекватный и согласился потом доплатить
  • Прошла собеседование, договорились о дне выхода на работу. Но утром стало так страшно, что на новую работу так и не пошла
  • Первый день работы, я помощник руководителя. Весь день красиво просидела на стуле, потому что босс был на совещаниях с 9:00 до 18:00
Читайте также:  Произойдет ли какое-нибудь счастливое событие

"Почему вы решили сменить работу?" — что отвечать на собеседованиях

На Западе считается нормой, если раз в два-три года человек меняет работу (как правило, с повышением или переходом в более престижную компанию). Это свидетельствует о его энергичности, профессиональной востребованности и здоровых амбициях.

У нас же, как бы мы ни стремились перенять западный менталитет, к соискателю, который добровольно ушел с прошлого места работы, до сих пор относятся с настороженностью.

«Хорошего сотрудника просто так не отпустят!» — уверены кадровые специалисты. Поэтому неудивительно, что вопрос о причине смены работы может стать для кандидата камнем преткновения на собеседовании.

Как правильно на него отвечать?

Для начала рассмотрим типичные ошибки соискателей:

  • Кандидат критикует и даже поливает грязью своего бывшего работодателя. Даже если это соответствует действительности, у нового руководителя такой ответ вызовет отрицательное отношение. Где гарантия, что, уволившись, этот человек не станет говорить то же самое о нем? Поэтому на работу таких соискателей предпочитают не брать, как бы ни был высок их профессиональный уровень. Лояльное отношение к руководству и коллективу сегодня приобретает все большую ценность.  
  • «Мне мало платили» — еще один неверный ответ на вопрос о причине смены работы. Работодатель может подумать, что кандидата ничего, кроме денег, не интересует. А такие соискатели тоже не вызывают доверия.  
  • Кандидат темнит, отказывается объяснять причины увольнения: «Так сложились обстоятельства, жизнь вообще сложная штука…» Эта позиция в глазах работодателя выглядит подозрительной, вызывая целый ряд гипотез, начиная от профессиональной непригодности соискателя и заканчивая должностным преступлением.  
  • Кандидат ограничивается высказыванием: «Отдел, где я работал, был полностью расформирован». Несомненно, таким образом соискатель создаст о себе впечатление как о бесперспективном сотруднике, которому даже не предложили другую должность взамен сокращенной.

Какие же ответы на вопрос о причинах смены работы будут правильными? Те, в которых вы продемонстрируете лояльность к работодателю, стремление к профессиональному росту и заинтересованность в эффективной работе на благо фирмы.

Вот лишь некоторые из возможных грамотных вариантов:

  • «Я успешно трудился в компании более трех лет. За это время я приобрел дополнительные навыки по специальности (окончил курсы, получил второе образование). Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста на фирме не было. Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы более эффективно использовать свой опыт и квалификацию».  
  • «Направление, в котором я работал, решено было закрыть. Руководство предложило мне перейти в другой отдел, но я отказался. Хочу приносить пользу именно в той области, где я являюсь специалистом. В любом случае я могу предоставить положительные рекомендации с прошлого места работы».  
  • Можно сослаться на неудобный график работы (который якобы внезапно изменился), на переезд в другой офис, в результате чего дорога до места работы стала отнимать слишком много времени.  
  • Можно сказать и про низкую зарплату, но делать это надо осторожно. Речь должна идти о неадекватном сопоставлении вашего вклада в развитие фирмы и вознаграждения за труд. Один из вариантов: «За время моего руководства отделом доход от продаж возрос более чем на 50%. Наша дилерская сеть теперь охватывает 10 регионов страны (а до меня фирма работала лишь на одну область). Я успешно внедрил в работу новый продукт, который быстро завоевал популярность на рынке. К сожалению, моя зарплата за время работы ни разу не индексировалась. Видимо, руководство решило на мне сэкономить. Я предпочел уйти».

Стремясь найти более выгодное место работы, не забывайте, что к «летунам» у нас относятся подозрительно. Частые переходы с места на место могут снизить вашу конкурентоспособность на рынке труда.

 «Элитный персонал»

Оцените публикацию

Почему люди меняют профессию, будучи уже взрослыми?

Многие идут по стопам родителей, выбирают профессию «за компанию» с одноклассниками, отождествляют школьные предметы с работой по специальности. Либо неблагоприятная экономическая ситуация в семье заставляет выбрать профессию, которая в перспективе будет приносить больше дохода, поступление в вузы на основе «куда легче поступить», лишь бы получить высшее образование.

В 16−17 лет у многих подростков неадекватная самооценка и низкий уровень критичности. Очень часто существуют предубеждения по поводу престижности профессии, отсутствие информации о профессии, и как следствие, неправильное представление о ней склоняет несформировавшееся сознание выпускника сделать неверный выбор.

Таким образом, опираясь на небольшой жизненный опыт в семье и школе, очень часто неосознанно, подростки поступают в институты на совершенно неподходящие специальности.

Немного лучше обстоят дела у тех, кто после окончания школы поступает сначала в колледж для получения средне-специального образования или идет сразу работать.

В это время у них накапливается опыт уже взрослой жизни и приходит осознание того, что нравится делать, а что нет, к чему есть способности, а что выполнять трудно. Приходит понимание того, что профессия престижна сегодня, а завтра может быть отодвинута на последний план, что профессии родителей не обязательно подойдут и их детям.

Молодые люди начинают читать взрослую литературу, обучающую уже практическим жизненным навыкам, знакомятся с людьми, которые уже чего-то достигли в жизни.

И, наконец, узнают о разных экзотических профессиях, которые, возможно, вообще не популярны в нашей стране.

Обычно 2−3 года самостоятельной жизни без опеки родителей и школьных педагогов позволяют трезво оценить собственные потребности, способности и род будущей деятельности.

  • На этом этапе развития включаются принципы, позволяющие адекватно оценить ситуацию с выбором рода занятия.
  • Принцип активности: активная самостоятельная жизнь, походы в различные вузы и поиск нужной специальности, прохождение различных курсов и тренингов, самостоятельное обращение к психологу или профконсультанту, экскурсии на различные рабочие места, составление резюме и оценка рынка труда.
  • Принцип сознательности: осознание своих целей, желаний, интересов, склонностей, способностей, дарований, своих личных и физических способностей.
  • Принцип соответствия: как все вышеперечисленное соответствует потребностям общества в кадрах.
  • Принцип развития: отражает идею необходимости развивать в себе качества, которые нужны для любой профессии, а также те, которые нужны для предпочитаемой профессии.

Также с возрастом у человека происходит переоценка ценностей, и то, что привлекало в юности, может уйти на второй план.

Если человек осознал и проанализировал свою структуру ценностей и способности, то у него есть реальный шанс найти себе профессию по призванию.

Многие ошибки юности и являются теми причинами, почему люди меняют профессию, уже будучи взрослыми. Осознание может прийти и в 20, и в 30, и даже в 40 лет.

  1. Взрослые люди меняют профессию по множеству разных причин. Для каждой конкретной ситуации — своя причина, в зависимости от индивидуальных и возрастных особенностей человека:
  2.  — меркантильные интересы, желание найти возможность удовлетворения базовых потребностей и получить, может, и не особенно престижную, но довольно-таки высокооплачиваемую профессию;
  3.  — стремление сменить род деятельности для того, чтобы достигнуть социального положения, которое позволит чувствовать себя реализовавшимся, уважаемым всеми, будет вызывать ощущение удовлетворенности или превосходства;
  4.  — отсутствие на текущем месте работы возможностей для последующего развития и реализации профессиональных амбиций, простора для самореализации, когда карьера заходит в тупик;
  5.  — погоня за модой и конъюнктурой рынка, когда человек меняет профессию каждый раз, когда она становится «немодной» или «неактуальной».

Также существует такое понятие, как кризис среднего возраста, когда происходит глобальная переоценка ценностей. В этот период очень часто причиной является поиск себя и смысла в жизни, морального удовлетворения от выполняемой работы, попытка реализовать свой творческий потенциал.

Выявление способностей и талантов человека является ключом к эффективной самореализации и обретению работы по предназначению.

В восточных культурах с детства стараются определить склонности и таланты ребенка и впоследствии развивать его в нужном направлении. Это позволяет избегать многих ошибок юности и неосознанного выбора профессии.

Например, в Японии перед маленьким ребенком ставят несколько предметов, к какому предмету ребенок потянется — к тому у него есть склонность.

Там родители всесторонне развивают ребенка. Водят его на все кружки, образовывают, и потом ребенок сам, повзрослев, выбирает, что ему по душе.

Индия, как очень религиозная и верующая страна, заботится о душе рожденного. Многие люди практически сразу составляют натальную астрологическую карту для ребенка.

В ведической астрологии Джйотиш планеты являются воплощением богов и определяют путь развития души в этом мире.

С помощью астрологического прогноза выявляются таланты и способности, и с детства даются рекомендации, в каком направлении развивать ребенка, чтобы его душа выполнила свое предназначение в этом мире.

Но раскрыть и реализовать свои способности и таланты возможно в любом возрасте.

Психологи доказали, что человек добьется большего успеха, если с периодичностью в пять-семь лет будет менять специальность, получать новые знания и встречать в своей профессиональной жизни совершенно новые, необычные для него задачи. Поэтому, по их мнению, любому профессионалу необходимо время от времени менять не только место работы, но и ее содержание.

Именно так поступают творческие и одаренные люди, которые, как известно, талантливы во многом и достигают блестящих результатов, чем бы ни занимались. Их влекут к смене деятельности неограниченные внутренние потенциалы. Часто очередное хобби вскоре становится их основной профессией на очередной отрезок времени.

Социологи считают, что в 21 веке для многих людей реальностью станет не просто смена профессий в течение жизни, а комбинирование своей индивидуальной «профессии» из набора различных, накопленных в процессе трудовой деятельности в соответствии с требованиями работодателя или поставщика услуг.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector