Стоит ли сейчас сменить работу

Возможно, вас давно мучила дилемма насчёт увольнения. А может, точкой невозврата стала неопределённость на рынке труда весной 2022-го. Рассказываем, как достойно пройти квест «поиск работы в кризис».

Работа не устраивает

Вы переросли свою должность, начальник отказывается повышать зарплату, некомфортно работать с новым руководителем, прочее…

Проанализируйте состояние компании. Как на неё повлияла наступившая нестабильная экономическая ситуация? Как компания в целом реагирует на кризисы? Есть ли перспективы, ради которых стоит задержаться.

Например, рассчитайте, покрывает ли текущая зарплата ваши семейные расходы. Проанализируйте оптимистичный и пессимистичный сценарии. Не увольняйтесь «в никуда».

В кризис недобросовестные работодатели часто манипулируют на уязвимости безработных, чтобы снизить зарплату новичкам, — рассказывает налоговый консультант информационного канала «Финансы под контролем» Ольга Ульянова.

Возможно, вам на работе постоянно плохо на физическом уровне: болит голова или спина, много времени приходится проводить на ногах… Так было до кризиса, а с его наступлением из-за напряжённого графика стало ещё хуже! Разумно будет параллельно со старой работой получать смежные, более «дорогие» навыки, с которыми зарабатывать на жизнь станет комфортнее.

Бухгалтер может переквалифицироваться в налогового консультанта, аудитора. Продавец — в товароведа, бариста — в администратора.

В условиях неопределённости универсальные сотрудники более востребованы. Новая профессия станет вашей страховкой на случай проблем с профильным трудоустройством, — добавил эксперт.        

Важно учесть при смене работы

Постарайтесь сохранить хорошую репутацию в компании, где пока числитесь. Новый работодатель может обратиться к вашему экс-начальнику за рекомендациями. Если выяснится, что вы конфликтовали с коллективом, срывали сроки, работали кое-как, лишитесь оффера. Не исключайте и вероятность, что через какое-то время вас пригласят на старое место, либо вы сами захотите вернуться.  

Материал по теме: Брать ли обратно сотрудников, которые уволились?

Доцент кафедры корпоративной культуры факультета управления университета «Синергия» Анна Шавырина рекомендует тщательно оценить своё решение уволиться. Часто мысли о смене работы в кризис вызваны не реальной проблемой, а реакцией организма на стресс.

Стоит ли сейчас сменить работуgifer.com

Ответьте себе на следующие вопросы, только честно и без тревоги:

  • Я точно хочу что-то изменить или мною движет страх?
  • Какие пять плюсов есть на нынешнем месте работы?
  • Какие плюсы будут на будущем месте работы?
  • Что мне не нравится сейчас?
  • Как я могу изменить ситуацию? Пять вариантов развития событий, которые зависят только от меня.
  • Я могу столкнуться с аналогичными проблемами на новом месте? Что поможет мне избежать этих проблем?
  • Чего я могу достичь на нынешней работе, а чего — на новой?
  • Что будет через пять лет, если ничего не менять?
  • Что произойдет, если ситуация вдруг улучшится?

Иногда в момент кризиса поступает более выгодное предложение, принять его мешает страх потерять стабильность. Тут пригодится «правило трёх дней»: выпишите все плюсы и минусы текущей и будущей работы, сравнивайте их три дня подряд, добавляя и вычерчивая пункты. Лишь после этого соглашайтесь на предложение или отказывайтесь от него, — считает Анна.

Работа «на паузе»

Возможно, ваша компания заморозила часть проектов, активностей, вы остались не при делах. Чем закончится вынужденный простой? Хорошо, если деятельность возобновится, хуже, если начнутся сокращения, совсем грустно — закрытие/ликвидация организации. Одно из решений для сотрудников в период таких «пауз» — временные проекты и подработки.

Если и до кризиса работы не было

Главное — не устраивайтесь сейчас «хоть куда-нибудь» из-за убеждения, что лучше шанса не представится. Смотрите, что происходит с отраслью, куда метите, насколько сильно её «зацепили» санкции. В некоторых сферах в ближайшее время улучшений не ожидается: например, на автомобильном рынке, в авиации. При сокращении штата новички практически всегда становятся первыми кандидатами на выход.

Не избегайте вакансий с дистанционной занятостью.

Многие профессии позволяют работать удаленно. Иногда выгодно рассматривать предложения по работе в других городах. Например, в Москве или Санкт-Петербурге оклады сотрудников выше, чем в регионах.

При этом для работодателя, который  ищет дистанционного сотрудника, локация кандидата не имеет значения, но важны его навыки и опыт, — добавила Ольга Ульянова.

Менять, искать работу в кризис — сложная, но осуществимая миссия.

Дайте себе пожить в критической, незнакомой ситуации несколько дней: вы «остынете», а обстоятельства снова могут измениться. Если не сработало — действуйте.

____

Планируете сменить или сохранить свою работу в этом году?

Стоит ли менять работу в период нестабильности?

Если сейчас компания, в которую вы хотели уйти, хорошо держит удар, неизвестно, что будет через пару месяцев.

А вдруг там начнут оптимизировать расходы и сокращать штат вскоре после вашего выхода? Вдруг новеньких будут увольнять в первую очередь? К тому же адаптация на новом месте и так всегда — стресс, а если она проходит в период общей нестабильности, это стресс вдвойне. Вдруг на нервной почве у вас не получится показать свои способности во время испытательного срока?

На «насиженном» месте среди хорошо знакомых коллег спокойнее, даже если работа здесь очень надоела и у нее много недостатков, от которых вы давно мечтали сбежать.

Такая ситуация — классический пример принятия решения в условиях неопределенности. Теория принятия решений учит нас правилу: нужно постараться превратить неопределенность в риски, которые можно оценить. Так принимать решение гораздо легче.

Если новое место вы начали искать еще до того, как сильно изменилась общая экономическая ситуация, то, скорее всего, вы искали ее по таким критериям, как размер зарплаты, интересные рабочие задачи и функции, перспективы карьерного роста и профессионального развития.

Но эти критерии выбора были актуальны в относительно стабильной ситуации. В текущей ситуации приоритеты изменились, это важно понимать. Пока нет ясности, сколько продлятся ограничительные меры в связи с угрозой эпидемии и каковы перспективы общей экономической ситуации, стоит поменять стратегию «поиска лучшей жизни» на стратегию «выживания».

Теперь нужно заново сравнить нынешнее и предлагаемое места работы по трем главным критериям:

  1. Сфера бизнеса компании — каковы ее шансы устоять во время экономической нестабильности?
  2. Важность для компании конкретно вашего направления работы — основное оно или непрофильное, давнее или только запускается?
  3. Значение вашей должности — она одна из ключевых в вашем направлении работы или вспомогательная, на ней исторически много всего завязано или она новая?

По этим критериям оцените, где у вас больше шансов на стабильность — на нынешнем месте или там, куда вас приглашают. Как это сделать, мы рассказывали здесь. Может оказаться, что впечатление «на насиженном месте спокойнее» — ложное, и здесь вы можете вскоре потерять работу. А может быть наоборот.

Вадим, финансовый менеджер торгового холдинга, давно искал другую работу — на текущем месте он уже перерос функционал, да и зарплату хотелось побольше, а здесь все разговоры о повышении заканчивались ничем.
Наконец поступило предложение от банка (не из топ-10) — там открывался новый отдел. Зарплата выше на 20%, чем на текущем месте, и перспективы карьерного роста. Но ситуация на рынке изменилась, и Вадим засомневался, что делать. Жена сейчас в декрете, квартира в ипотеке: с одной стороны, деньги нужны, но, с другой стороны, что ждет на новой работе? Вадим по правилу пяти рукопожатий нашел коллегу из того банка, куда его звали, и аккуратно расспросил про перспективы нового отдела, если экономическая ситуация будет ухудшаться. В результате принял решение работу пока не менять, а вместо этого пойти на курсы повышения квалификации. Он рассчитывает, что если трудные времена придут в ту компанию, где он сейчас работает, то руководство, выбирая, с кем попрощаться, а кого оставить, будет смотреть, как много разноплановых задач может взять на себя один сотрудник. Чем больше навыков, тем больше шансов остаться. Вадим выбрал стратегию наращивания навыков.

Не соблазняйтесь только на зарплату, даже если на новом месте вам предлагают значительно больше, чем на текущем.

Во-первых, зарплата сама по себе, в отрыве от перспектив стабильности вашей работы, мало что значит. Сейчас важно думать на два шага вперед.

Что лучше: меньшая зарплата, но стабильно, или высокая, но выплаченная всего пару раз, после чего компания, возможно, приостановит деятельность?

Во-вторых, при сравнении учитывайте, белая зарплата или серая и какую долю в общем обещанном размере занимают премии. Работодателю совсем не трудно перестать платить премии или серую часть зарплаты.

Поэтому, рассматривая худший сценарий развития событий, ориентируйтесь не на максимум, о котором шла речь в переговорах, а на гарантированный минимум (белый оклад).

Читайте также:  Будут ли у меня личные отношения с женщиной

Где он больше — на нынешнем месте или там, куда вас зовут?

В сложные времена, если нужно оптимизировать штат, сокращения до последнего обходят стороной сотрудников, которые:

  • высокоэффективны;
  • многозадачны (могут совмещать сразу несколько функций);
  • умеют решать нестандартные задачи;
  • с гибким мышлением (быстро учатся новому, если нужно подхватить чью-то функцию, и перестраиваются в зависимости от бизнес-потребностей).
  • Найти новую работу с такими качествами, если что, тоже проще.
  • Настало время, когда важно быть гибкими и быстро менять карьерную стратегию, подстраиваясь под обстоятельства.
  • Правильных вам решений!

Здесь можно следить за динамикой вакансий по профобластям (растет их количество или падает), уровнем конкуренции за рабочее место (hh.индекс) и другими показателями, полезными для реалистичной оценки ситуации.

6 причин сменить работу

Найти идеальную работу, на которой и платят хорошо, и обязанностей немного, удается не всем. Но даже те, кого устраивает зарплата, уходят в другую сферу, потому что «душа зовет».

Екатерина Табатчикова

редактор

Профиль автора

Мы нашли 6 причин, по которым люди уходят с насиженного места. Возможно, они вдохновят и вас.

Очевидная причина: денег не хватает, но вы чувствуете, что можете зарабатывать больше. На сайтах с вакансиями за те же умения предлагают больше денег, но это не повод бросать заявление на стол начальнику. Сначала поговорите о повышении зарплаты — возможно, вам пойдут навстречу.

Иногда руководство при всем желании не может поднять зарплату — так часто бывает в бюджетных организациях. Медсестре нет смысла менять одну муниципальную поликлинику на другую: доход примерно одинаковый во всех.

Кажется, ваш труд не нужен никому: ни компании, ни государству, ни людям. Вы не можете объяснить, чем именно занимаетесь и зачем нужно перекладывать бумаги с места на место.

Монотонная работа может наскучить, да так, что хочется бросить все и уйти в творчество. Договоры, отчеты и совещания однотипны и не дают проявить себя. Вы чувствуете, что ограничены гостами, снипами, — и это невыносимо.

Но рубить с плеча опасно: на творческом пути что-то может пойти не так, а на старое место вернуться не получится. Пока нет уверенности в себе, запишитесь на курсы: научитесь рисовать или играть на гитаре — и без заработка не останетесь.

Если на собеседовании обещали карьерный рост, но вот вы отработали несколько лет, принесли компании миллионную прибыль, а повышения все нет — это повод задуматься об увольнении.

Бывает, что рост возможен только если есть специальное образование, конкретные навыки или определенный опыт работы. Если эти условия не соблюдены, то и повышения не будет.

Хорошо, когда помимо основной работы есть хобби: его можно превратить в источник дохода. А если есть уверенность, что заработок перекроет нынешнюю зарплату, и эта мысль не дает вам покоя, — стоит рискнуть.

Увлечение может быть из той же сферы, что и работа, тогда не придется переучиваться и платить за курсы. Не спешите разрывать отношения с работодателем, пока не стали профи: лучше дождаться, когда доход от частных проектов станет стабильным.

На работе бывает всякое: нервные клиенты, грубый начальник, неоплачиваемые переработки. Вряд ли в таком климате возможно сосредоточиться на своих обязанностях.

Отдохните от нездоровой атмосферы — возьмите отпуск. Заодно подумайте, стоит ли возвращаться или лучше сменить профессию.

А если вы просто недовольны своей зарплатой, нужно действовать вот так:

????️‍♂️ Найти подработку

????‍♀️ Делегировать часть обязанностей

???? Поговорить о повышении

На месте не сидится. Как работодатели относятся к россиянам, которые часто меняют работу

По статистике*, до пандемии 40% российских работодателей негативно относились к специалистам, которые меняют работу чаще, чем раз в год. Но за последние пару лет таких соискателей на рынке труда появляется всё больше.

Их называют джобхопперами (от англ. job hopping) или джобджамперами (от англ. job jumpers).

Руководители компаний и карьерные консультанты рассказали «Секрету фирмы» об этом явлении, а также поделились своим мнением, насколько лояльны компании к частым сменам места работы кандидатами.

*Согласно опросу Superjob в 2019 году.

управляющий директор «Авито работы»

Феномен job hopping появился на рынке труда относительно недавно и чаще всего встречается среди представителей поколения Z и миллениалов. Во многом появление джобхопперов связано с ростом популярности удалённой и проектной занятости в онлайн-пространстве.

Парадигма «одна профессия на всю жизнь» больше не актуальна. Сейчас сотрудникам крайне важно чувство свободы, возможность самовыражения и самореализации. Поиск своего места в мире и сподвигает людей становиться джобхопперами.

Период, как часто должен менять работу человек, чтобы считаться джобхоппером, довольно расплывчат.

Я слышала много определений для job jumpers — джамперы, хопперы, прыгуны и даже летуны. Обычно все они применялись к людям, которые меняют место работы как минимум два раза в год.

Одна из главных причин частой смены работы — отсутствие страха перед увольнением. 17% россиян получают дополнительный заработок. Такие люди проще относятся к смене работы, так как у них уже есть альтернативный источник дохода.

карьерный консультант в онлайн-университете Skypro

Сейчас сотрудник может одновременно находиться в штате компании, работать над собственными проектами как фрилансер, быть самозанятым и открывать свой бизнес. Если человек не получает желаемый результат или комфортные условия на работе, он найдёт их в другом месте. Поколение Z не готово тратить годы на обещания и далёкие перспективы.

Весной-летом 2021 года американцы стали увольняться активнее, чем когда-либо с начала XXI века. Исследования Prudential Financials показали, что каждый четвёртый житель США планирует менять место работы в ближайшем будущем.

При этом в некоторых странах сохраняется консервативный подход к рынку труда, где частая смена работы не приветствуется.

основатель проекта Hring, генеральный директор кадрового агентства Human-Service

Во многих странах к феномену job hopping относятся довольно позитивно, так как это создаёт хорошие условия для получения разносторонних профессиональных навыков. Но в Западной Европе люди часто привязаны к своему месту работы. К примеру, в Италии, Франции и Германии в среднем сотрудники работают более 10 лет в одной компании. В Японии также не принято часто менять работу.

Однако и в этих странах в некоторых сферах джобхоппинг стал нормой.

руководитель практики Supply Chain & Production международной рекрутинговой компании Hays

В Европе давно распространён тренд на временное сотрудничество с кандидатами. Их берут на проектную работу в формате аутсорсинга с прописанными конкретными KPI.

В маркетинге и консалтинге кандидаты со свежими знаниями, инновационными идеями и опытом работы в разных бизнес-моделях ценятся значительно больше, чем люди с 10–15-летним стажем на одной должности или в рамках одной компании. В России же мы только начинаем подхватывать этот тренд.

В России средний стаж составляет 8 лет. Тенденция job hopping в основном распространена в больших городах.

Она вызвана тем, что на рынке вакансий предложений о работе намного больше, чем соискателей, и у кандидатов есть большой выбор.
Job jumpers встречаются в каждой отрасли.

Но в некоторых профессиях частая смена работы приветствуется, а в других, наоборот, считается явным минусом кандидата на должность.

карьерный консультант в онлайн-университете Skypro

Job hopping распространён в онлайн-бизнесе, где в большинстве работают динамичные люди, нацеленные на быстрый результат. В таких сферах, как строительство и производство, ситуация противоположна. Там сотрудники остаются более традиционными, и они менее подвержены динамике.

директор по развитию бизнеса «Рокет ворк»

В линейных вакансиях, ретейле, сфере обслуживания традиционно большая текучка кадров. Но эйчары воспринимают таких кандидатов как нестабильных. Лояльнее к джобхопперам относятся в прогрессивных компаниях, занятых в сфере высоких технологий. Для них джобхоппер — человек с разнообразным опытом, легко обучаемый и подвижный. А эти качества работодатели научились ценить.

Job hopping регулярно встречается в IT, PR, копирайтинге и дизайне. Эксперты в этих отраслях часто нанимаются на проектную работу.

Шансы на трудоустройство будут выше, если кандидат аргументирует перемену мест.

управляющий директор «Авито работы»

Во время интервью начальнику важно узнать причины частой смены деятельности. Когда человеком движет желание развиваться, обучаться и получить разносторонний опыт — это одно. А если он живёт в бесконечной гонке за высокими гонорарами — это абсолютно другое.

Но даже хорошая аргументация карьерного пути не даёт гарантии, что вас возьмут на работу. Всё зависит от политики компании и её планов на сотрудника.

Руководитель группы консультантов по подбору персонала группы компаний ANCOR

Если компания собирается вкладываться в сотрудника на 5–6 лет вперёд, отношение к «прыгунам» будет негативное, потому что это не вписывается в корпоративную культуру роста и продвижения сотрудников.

Частую смену работы не приветствуют и на руководящих должностях. Считается, что в управлении нужно проработать как минимум три года. В первый год происходит адаптация к бизнес-процессам. На втором — внедрение собственных стратегий. И только к концу третьего года виден результат работы.

Многие работодатели считают, что ценность кандидата тем выше, чем больше индустрий, корпоративных культур, локаций он поменял, так как это говорит о богатом опыте. И в той компании, которая ему понравится, он задержится надолго и принесёт ценность в долгосрочной перспективе. На мой взгляд, в большинстве случаев это опасное заблуждение.

Читайте также:  Что меня ожидает в ближайшем будущем

Такой кандидат заботится больше о своей карьере, нежели о том, какую пользу он принесёт текущему работодателю. Практика показывает, что такие сотрудники гонятся за более высоким материальным вознаграждением и ориентируются на достижение краткосрочных результатов, которые легко «продать следующему работодателю».

И их не интересуют долгосрочные цели компании.

Эксперты, опрошенные «Секретом», дали несколько рекомендаций, которые помогут получить должность, если у вас за плечами длинный карьерный путь:

  • Докажите, что вы часто меняете работу, чтобы стать профессионалом в своей сфере.

директор по развитию бизнеса «Рокет Ворк»

На собеседовании нужно суметь грамотно объяснить частую смену работы. Если вы совершаете это из желания накопить профессиональный багаж, достигнуть быстрого профессионального роста — это очень хорошо. Значит, и на новом месте вы будете стремиться к развитию. Не забудьте об этом сказать на интервью.

Руководитель группы консультантов по подбору персонала группы компаний ANCOR

Будьте предельно честными на собеседовании.

Вот примеры логичных формулировок смены деятельности: ● «Я изначально выходил на проект и знал, что через год контракт закончится».
● «Я недооценил ситуацию и приходил в эту компанию с другими ожиданиями, не почитал отзывы о ней».

● «Мне поступило предложение, о котором я давно мечтал, и поэтому я ушёл».
● Покажите осознанность своего выбора, а не подход «плыву по течению».

  • Подробно опишите все свои карьерные достижения в резюме

Сделайте резюме не в хронологическом формате, а в функциональном. Сначала опишите навыки, умения и достижения, а уже после перечислите компании, в которых вам удалось получить данный опыт. Таким образом скачки будут менее заметны, а внимание потенциального работодателя сфокусируется на ваших уникальных знаниях и компетенциях.

руководитель практики Supply Chain & Production международной рекрутинговой компании Hays

Я всегда советую кандидатам с «рваным» резюме обозначать конкретные оцифрованные результаты на каждом месте работы. Это поможет не затеряться среди тысяч кандидатов при отборе HR-специалистами.

  • Соберите мнения предыдущих работодателей

основатель проекта Hring, генеральный директор кадрового агентства Human-Service

Попросите рекомендации с мест. Это может быть характеристика на фирменном бланке компании или телефон бывшего работодателя, с которым сможет связаться ваш потенциальный руководитель.

Аргументируйте свою мотивацию не от (были плохие условия или что-то не понравилось), а к (поиск возможностей для раскрытия своего потенциала).

Помните, что рынок труда в настоящий момент на стороне кандидата. Чётко сформулируйте свои карьерные цели, и тогда вы увеличите шансы на то, что попадёте в компанию, которая раскроет ваш потенциал и предоставит лучшие условия работы.

Job hopping только набирает обороты в России. Но с массовым переходом в онлайн спрос на экспертов, которые могут быстро и качественно выполнить краткосрочные проекты, постоянно растёт. И вместе с ним меняется отношение к сотрудникам, которые часто меняют место работы.

Коллаж: «Секрет фирмы», depositphotos.com, freepik.com, Unsplash, Unsplash License

Пандемия дала время на осмысление, и теперь правила диктуют соискатели: как изменилось отношение к смене работы на рынке — Карьера на vc.ru

Перевод издания «Идеономика».

{«id»:348352,»gtm»:null}

Кадр из сериала «Офис» The Industry Observer — The Brag

За последние шесть месяцев зарплата Бет выросла почти на 10 тысяч фунтов стерлингов. Она постепенно перешла от офисной работы к удаленной. Расширились ее повседневные возможности. По сравнению с началом года у нее улучшился баланс между работой и личной жизнью. И она добилась этого, практически не торгуясь и не выдвигая требований.

Просто она быстро сменила несколько мест работы. «Если мне казалось, что должность не совсем такая, как было обещано, я начинала искать следующую возможность, — объясняет Бет. — И если мне попадалось что-то более близкое к идеалу, то я подавала заявку».

Скоро Бет приступит к работе в третьей за этот год компании. Она говорит, что смогла добиться справедливой заработной платы и гибкого графика, только приняв этот образ мыслей о поиске работы.

К сожалению, мой опыт показывает, что зарплату повышают, только если подойти к боссу с другим предложением о работе. Моей конечной целью всегда была удаленная работа. Она казалась недостижимой — пока я не нашла это новое место.

С начала пандемии со своей работой попрощалось множество сотрудников в различных отраслях промышленности — а еще миллионы людей только собираются уволиться. Это провоцирует кризис найма во всем мире. Однако компании не просто хотят закрыть недавно открывшиеся вакансии.

Рост экономики заставляет расти и предприятия, поэтому увеличивается спрос на высококлассных специалистов.

Это создает рынок продавцов: у работников больше рычагов влияния, чем когда-либо, и многие могут себе позволить выбрать работу, которая больше соответствует их ценностям и желаниям.

Если раньше люди начинали искать новую должность, когда были чем-то недовольны или переживали выгорание (как правило, через годы работы), сегодня некоторые сотрудники с первого дня ищут лучшие возможности.

Такой образ мышления — это своего рода «великий флирт» с новой работой: вы постоянно посматриваете на другие вакансии, независимо от того, как долго работаете на текущем месте и насколько довольны этой работой.

На рынке труда, благосклонном к соискателям, постоянный флирт — это правильный подход, помогающий работникам оставаться счастливыми, занимать лучшие должности или даже добиваться большего в карьере, не так ли?

На протяжении десятилетий было принято трудиться на одном месте как можно дольше, укреплять резюме и вносить долгосрочный вклад в организацию.

Поспешная смена работы осуждалась не только руководителями, но и обществом в целом и воспринималась как «перепрыгивание с места на место».

В 1974 году американский промышленный психолог Эдвин Гизелли сравнил это с бродяжничеством, придумав термин «синдром Хобо» для описания тех, кто часто менял работу.

Это полностью изменило подход к увольнениям — их стали воспринимать иррациональным, бесцельным блужданием, движимым внутренними импульсами, которые не имеют отношения к «организованному или логическому мышлению». В этой структуре работодатели обладали властью над сотрудниками, что удерживало их на своих местах.

Идея заключалась в том, что если работодатель проявляет заботу о вас, вы делаете то же самое и остаетесь с ним.

Глобальная рецессия 1980-х годов несколько поколебала это мышление. Компаниям приходилось сокращать расходы, а следовательно и увольнять сотрудников, говорит Болино, который занимался изучением лояльности и причин увольнений персонала.

Работодатели больше не считали, что сотрудники должны подолгу работать на одном и том же месте, и «впоследствии отношения стали более деловыми: «если нужно уволить, мы уволим. Если вы нашли работу лучше, мы поймем».

Таким образом, вместо того чтобы подниматься по карьерной лестнице в одной компании, работник должен был прокладывать свой путь самостоятельно. Тем не менее, «приверженность» одной работе укоренялась.

Согласно данным Бюро статистики труда США, средняя продолжительность работы на одном месте неуклонно росла с 3,5 лет в 1980-х годах до 4,4 лет в 2000-х годах, и лишь немного снизилась в конце прошлого десятилетия.

Искать новую работу обычно начинают, столкнувшись с какой-то проблемой. Часто это идет во вред работнику, так как он ждет, пока разочарование, отсутствие продвижения по службе или конфликт на рабочем месте не приведут к увольнению.

Но пандемия, похоже, изменила это мышление. Работники стали говорить о длительных периодах стресса, заниматься самоанализом, и многие пересматривают свою жизнь и карьеру и открываются для нового. Они ищут работу с более подходящими условиями — с гибким или полностью удаленным графиком.

В августе мы обнаружили, что количество заявок на вакансии с удаленной работой превысило количество вакансий, предлагающих гибридную систему работы.

Тем не менее, вакансий публикуется масса. По словам Вингейта, за первые 10 дней ноября в Reed было добавлено 120 тысяч вакансий, а это означает, что число ежемесячных публикаций движется к максимальному с 2008 года.

Рост числа вакансий в сочетании с увеличением количества работодателей, предлагающих более удачные варианты, привел к появлению новых вариантов трудоустройства. «Работники могут воспользоваться текущей нехваткой рабочей силы и найти работу мечты», — добавляет Вингейт.

Более того, сотрудники иногда ищут возможности трудоустройства, даже если не собираются увольняться прямо сейчас, и используют горячие предложения на рынке труда в своих интересах.

Это особенно актуально, когда компании открывают вакансии с приоритетом удаленного доступа, давая шанс миллионам специалистов, которые раньше были его лишены из-за географического положения.

Читайте также:  В какую сферу идти работать

«Сегодня власть находится в руках работников, а это означает, что они могут предъявлять больше требований, включая более высокую заработную плату, больше льгот и гибкие условия работы», — говорит Вингейт.

В том, что работники постоянно флиртуют с новыми возможностями, даже если вполне довольны существующим положением вещей, есть и положительная сторона. Это особенно актуально сейчас, когда топ-менеджеры мира в курсе: все карты в руках у работников.

В Германии, крупнейшей экономике Европы, работодатели, например владелец берлинской компании Stryze Себастьян Функе, не могут найти сотрудников.

С ростом покупок в интернете поднялся спрос и на услуги компании Функе, которая занимается разработкой брендов для таких платформ, как Amazon. Но есть проблема: ему нужно больше квалифицированных сотрудников — сегодня в компании 40 открытых вакансий.

Чтобы привлечь работников, которые пассивно взвешивают варианты и ждут идеального, Функе приходится идти на многое. Помимо относительно высокой заработной платы, он предлагает четырехзначный бонус тем, кто переезжает в Берлин из других стран Европы.

«Мое преимущество в том, что средняя зарплата в Германии на 30% выше, чем где-нибудь в Италии, — говорит Функе. — Они получают больше за тот же самый интеллектуальный труд».

Даже персонал, который не ищет новую работу, выигрывает от того, что кто-то другой готов оставить текущую должность. «Я плачу своим сотрудникам 10 тысяч евро, если мы нанимаем кого-то по их рекомендации», — говорит Функе.

И поскольку соискатели пользуются таким огромным спросом, работодатели отвечают им быстро и охотно (а это значительное преимущество в мире, где собеседования затягиваются).

Приходится действовать быстро. Если в течение 24 часов вы не пригласили кандидата на собеседование, вы опоздали. Люди выбирают из нескольких предложений. Нехватка программистов была всегда, но нанять цифровых маркетологов, дизайнеров и авторов контента никогда не было так сложно, как сейчас. Весь процесс найма занимает всего неделю — это безумие.

Конкуренция за рабочих наиболее остра в Кремниевой долине. Big Tech может себе позволить снизить заработную плату сотрудникам, переезжающим из Сан-Франциско, а реальность растущих стартапов такова, что они должны предлагать фиксированную оплату независимо от того, кто где работает — в дорогом районе залива или в прериях Монтаны.

«Люди хотят, чтобы им платили, исходя из ценности, которую они создают для организации, а не стоимости жизни», — говорит генеральный директор компании по подбору персонала Riviera Partners Уилл Хансингер. И, учитывая текущее состояние рынка труда, они это получают.

Но хотя работники могут воспользоваться безвыходным положением компаний, которые ищут таланты, все же «великий флирт» имеет свои границы. Сменить работу стало проще, чем когда-либо, но стигма осталась.

Руководители с опаской относятся к тем, кто часто переходит с одной работы на другую. Это создает впечатление, что человек не предан своему делу или не собирается оставаться в нем. Предубеждение против такого поведения сохраняется, ведь прошлые поступки хорошо предсказывают будущие.

Бесконечная смена мест может исказить отношение сотрудников к работе.

«Если дело во внешних вознаграждениях и деньгах, это означает, что вам не важно получать удовольствие от работы и делать ее хорошо, — говорит Болино. — И все время начинать заново — непросто. Вы наращиваете социальный капитал в организации, а смена работы означает, что нужно начинать все сначала и изучать новую культуру на рабочем месте с нуля».

Однако для Бет смена работы стала средством достижения цели.

У вас должна быть цель, иначе это не сработает — вы никогда не будете довольны. Это не то, чем можно заниматься вечно. Речь идет о стратегическом подходе и поиске лучшей работы, максимально отвечающей требованиям.

Сейчас работники очевидно пользуются ситуацией, но признаков того, что спрос на их услуги в ближайшее время снизится, мало.

«[Спрос со стороны работодателей] будет на более высоком уровне, чем раньше, потому что нанимать будут не только стартапы, — объясняет Функе.

— Ведущие компании вынуждены переходить в цифровое пространство, поэтому им приходится нанимать больше сотрудников с соответствующими навыками».

Следовательно, время на стороне работников. Им не нужно постоянно искать себе новую работу. Но есть возможность тщательно оценить свои возможности и воспользоваться горячим рынком труда по максимуму.

По мнению Болино, нет смысла отрицать, что работники пользуются преимуществами нынешнего климата.

Обычно, увидев чье-то резюме с большим количеством мест работы за короткий период времени, вы задаетесь вопросом, почему. Но пандемия и весь период «цунами талантов» дают объяснение потенциальным руководителям. Раньше не имело значения, было ли у вас желание сменить работу, если лучшей альтернативы не существовало. Но теперь у вас есть возможность действовать

  • Цунами талантов: рынок труда переживает бум.
  • Мягкое увольнение: как сменить работу, не сжигая мосты.
  • Не говорите «Прощай!»: как правильно расставаться с сотрудниками
  • Новая работа или новая карьера: как понять, что вам нужно.

Нужно ли менять работу во время экономического кризиса

 Максим Блинов / РИА НовостиМаксим Блинов / РИА Новости

Хоменко рассматривает три ситуации, в которых человек может заниматься вопросами трудоустройства: у специалиста в данный

момент есть работа; специалист остался без работы; человек формально трудоустроен, но на деле работы нет (запущена процедура сокращения, компания приостановила свою деятельность и т. п.)

1. Работа есть, но она не устраивает

В случае, если сотрудник чувствует, что перерос свою должность, начальство отказывается повышать зарплату, или у работника не сложились отношения с новым руководством, Хоменко рекомендует не торопиться с увольнением. Чтобы принять правильное решение, эксперт советует потенциальному соискателю ответить на следующие вопросы:

— Как в условиях кризиса чувствует себя компания, где вы работаете? Есть ли клиенты? Хорошо ли проходят транзакции?

— Окажут ли влияние на бизнес компании антироссийские санкции? Если да, то какое именно? Есть ли у руководства планы по минимизации этих рисков?

— Есть ли задачи и цели, которые вы можете сейчас взять на себя дополнительно? На каких условиях вы могли бы это сделать?

При этом продюсер онлайн-курсов для HR Светлана Иванова, слова которой приводятся в статье, советует активизировать поиски нового места, если работа «достала».

«Да, есть риск, который нужно адекватно оценивать. Но если есть уверенность в себе как в профессионале, то нужно выходить на рынок, проявляться и искать то место, которое будет отвечать на 100% запросу. Время, потраченное на «пересидку», может сыграть не на пользу. Это может быть время, потраченное зря», — сказала Иванова.

2. Работы нет

Наибольший стресс сейчас испытывают те, кто весну 2022 года встретил без работы, отмечается в статье. В этой ситуации есть соблазн соглашаться на любое предложение, лишь бы обеспечить себя минимальным доходом. Однако директор по персоналу и владелец Школы карьерного менеджмента Айгюн Курбанова рекомендует так не делать.

«Выходить хоть куда — так себе решение, потому что во многих отраслях ожидается кризис. И если человек выходит в такую компанию, при сокращении он попадет в число первых кандидатов на выход», — сказала Курбанова, слова которой приводятся в материале.

Эксперт не рекомендует сейчас устраиваться в такие отрасли, как авиация и автомобильный рынок. Она призвала соискателей анализировать, что происходит в экономике, прежде чем соглашаться на должность в какой-либо компании. Курбанова напомнила, что помочь в поисках работы может карьерный консультант.

3. Формально работа есть, но по факту ее нет

В случае, если сотрудника сокращают, все однозначно: нужно сфокусироваться и целенаправленно искать новое место. При этом по возможности надо обратить внимание на отрасли, наименее пострадавшие от санкций.

Если же компания заморозила деятельность, и сотрудник по факту не работает (получает минимальную зарплату, отправлен в неоплачиваемый отпуск и т. д.), есть несколько вариантов принятия решений.

Во-первых, можно позволить себе по-настоящему отдохнуть, если на это есть деньги. Во-вторых, можно попробовать неполную занятость или фриланс.

Если основной работодатель окончательно свернет деятельность, сотрудник сможет перейти в новую компанию, где он трудоустроен временно, но уже на постоянное место.

Хоменко прогнозирует, что рынок труда скоро серьезно изменится: часть крупных работодателей уйдут, а появившиеся пробелы нужно будет заполнять.

«Уже вернулся термин «рынок работодателя» — это значит, что количество вакансий сокращается, а конкуренция за рабочее место увеличивается», — отмечает она.

Эксперт призвала россиян сфокусироваться на поисках работы либо укреплять свои позиции на нынешнем месте.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector