Получу ли я новую работу с достойной зарплатой

Большинство наших читателей считают, что их работа и навыки не оценены по достоинству. Мы подготовили тест, который позволит узнать, каких денег вы заслуживаете в обмен на свой труд на самом деле.

  • Закатывайте рукава — и вперед, смотреть правде в глаза:
  • Примерно столько зарабатывает водитель грузовика в Германии.
  • Если хотите зарабатывать больше, проверьте, сможете ли вы поднять себе зарплату.

Вы не привыкли навязываться в друзья и не тратите время на выстраивание отношений с коллегами. Мы вас понимаем: не у всех они сахар, в некоторых хочется запустить дыроколом, а не предлагать кусочек торта. Глупо было бы получать из-за них на уровне прожиточного минимума.», «title»: «Вы достойны зарплаты от 150 000 Р»}, {«img»: «dream-salary_res2.trj4v6rdcazv.png», «min»: 4, «desc»: «

Столько зарабатывает сомелье в элитном ресторане Казахстана.

Вы много работаете, но не всегда в нужном направлении. Это нестрашно, Колумб тоже не все делал идеально. Мы считаем, что усердие должно вознаграждаться, и верим, что однажды вы найдете свою золотую жилу.

Если хотите зарабатывать больше, проверьте, сможете ли вы поднять себе зарплату.

«, «title»: «Вы достойны зарплаты от 250 000 Р»}, {«img»: «dream-salary_res3.hetdfxxsicf5.png», «min»: 6, «desc»: «

Столько зарабатывает доктор в Латвии.

Вы душа компании, даже если другие не знают об этом. Возможно, вы не травите анекдоты на каждом корпоративе, но заботой о коллегах и близких создаете правильное настроение в команде. За такое не жалко и доплатить.

Если хотите зарабатывать больше, проверьте, сможете ли вы поднять себе зарплату.

«, «title»: «Вы достойны зарплаты от 500 000 Р»}, {«img»: «dream-salary_res4.vzojqlkmxhr6.png», «min»: 8, «desc»: «

Столько зарабатывает командир полиции в Лондоне.

Вы привыкли стремительно двигаться к целям, но, чтобы не повторить судьбу «Титаника», не забывайте о мелочах. Иногда грязная кружка, плохо завязанный галстук или стрелка на колготках закрывает путь к новым возможностям.

Побывав в благополучных и не очень подъездах с карьерными лестницами, попробуйте угадать, сколько на самом деле зарабатывают россияне.

«, «title»: «Вы достойны зарплаты от 700 000 Р»}, {«img»: «dream-salary_res5.zohl2ru8kxsl.png», «min»: 10, «desc»: «

Столько зарабатывают некоторые финансовые директора в Москве.

Вы любите то, чем занимаетесь. Ваш труд хорошо оплачивается, и от этого вы любите свою работу еще сильнее. Кажется, вы постигли идеальную формулу, сродни золотому сечению и философскому камню.

А теперь попробуйте угадать, сколько готовы платить российские работодатели за работу.

«, «title»: «Вы достойны зарплаты от 850 000 Р»}, {«img»: «dream-salary_res6.xmswtjgsg2zd.png», «min»: 12, «desc»: «

Столько зарабатывает разработчик в Кремниевой долине.

Вы предпочитаете внутреннее развитие, а не внешнюю атрибутику богатства. Кажется, вы постигли дзен капитализма, избавились от вредных финансовых привычек и знаете, когда надо рисковать. Наши аплодисменты!

Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает. Проверьте, сможете ли вы потратить миллиард долларов и не пожалеть об этом.

«, «title»: «Вы достойны зарплаты от 1 000 000 Р»}], «questions»: [{«var»: [{«text»: «Да», «score»: 1}, {«text»: «Нет», «score»: 0}], «text»: «Давайте начнем с признания. Вам нравится ваша работа?»}, {«var»: [{«text»: «Чип», «score»: 0}, {«text»: «Дейл», «score»: 1}], «text»: «Начальник говорит, надо спешить. В работе вы скорее…»}, {«var»: [{«text»: «Да», «score»: 1}, {«text»: «Нет», «score»: 0}], «text»: «Представьте, что вы играете в «Двадцать одно». У вас уже есть 10 и 8. Еще?»}, {«var»: [{«text»: «Да», «score»: 1}, {«text»: «Нет», «score»: 0}], «text»: «Вы опаздываете на собеседование мечты и видите, как женщине стало плохо. Рядом никого. Остановитесь помочь?»}, {«var»: [{«text»: «Да», «score»: 1}, {«text»: «Нет», «score»: 0}], «text»: «У вас первый день на новой работе. Коллеги пока посматривают с недоверием. Сходите за тортиком?»}, {«var»: [{«text»: «Да», «score»: 1}, {«text»: «Нет», «score»: 0}], «text»: «Сразу снимаете защитную пленку с новых покупок?»}, {«var»: [{«text»: «Да», «score»: 1}, {«text»: «Нет», «score»: 0}], «text»: «Умеете завязывать галстук?»}, {«var»: [{«text»: «????», «score»: 1}, {«text»: «????», «score»: 0}], «text»: «Всегда моете кружку или она обрастает чайными слоями у компьютера?»}, {«var»: [{«text»: «Да», «score»: 1}, {«text»: «Нет», «score»: 0}], «text»: «Классный руководитель перенес родительское собрание на 17:00. Отпроситесь с работы на 3 часа?»}, {«var»: [{«text»: «Да», «score»: 1}, {«text»: «Нет», «score»: 0}], «text»: «Вы работаете за оклад. Открытых задач нет и можно поискать халтурку. Скажете начальству, что свободны?»}, {«img»: «tj-one-love.qravcfbzg1nu.png», «var»: [{«text»: «????», «score»: 0}, {«text»: «????», «score»: 1}], «text»: «Самый важный вопрос. Что выбираете?»}, {«img»: «phones.6ywvk0dcn8bz.png», «var»: [{«text»: «????», «score»: 0}, {«text»: «????», «score»: 1}], «text»: «У вас 100 тысяч накоплений. Какой возьмете смартфон?»}, {«var»: [{«text»: «Да», «score»: 1}, {«text»: «Нет», «score»: 0}], «text»: «Последний вопрос. Когда заработаете миллион долларов и захотите бургер, будете стоять в очереди придорожной закусочной?»}], «showStats»: true, «description»: «Тест, который раздаст всем по заслугам»} data-stats-api=/api/configdata/145/stats/?quiz data-sc=>

«Это где такая зарплата?»: сколько зарабатывают в России и как получать больше | Rusbase

В параллельной вселенной люди работают, чтобы раскрыть свои таланты и возможности.

Но в России, как говорят опросы, на первое место при выборе вакансии всегда выходит зарплата. Наталья Шабрукова, редактор «ГородРабот.

ру», рассказывает, какие отрасли в России самые высокооплачиваемые, от чего зависит зарплата и как зарабатывать больше.

«Это где такая зарплата?»: сколько зарабатывают в России и как получать больше Дарья Мызникова

«Мама, зачем ты опять идешь на работу?» — спрашивает меня трехлетняя дочь, вытирая слезы. «Чтобы мы могли покупать тебе игрушки», — отвечаю я. Конечно, не только для этого — позже мы с ней вернемся к этому вопросу. А зачем ходите на работу вы?

Я знаю людей, которые с удовольствием идут на работу только два дня в месяц. В дни зарплаты и аванса. При этом многие им завидуют — еще бы, ипотеку закрыли и дачу присматривают.

Признайтесь — сколько бы вы ни получали, в глубине души уверены, что достойны большего.

«Сколько стоит моя работа?» — вопрос, который задает себе каждый, но не каждый знает на него ответ. Попробуем разобраться.

Сколько мы хотим зарабатывать

Возьмем среднюю зарплату в разных странах. В России это 48 648 рублей в месяц, в США — 53 950 долларов в год (около 324 тыс. рублей в месяц). А в Индии — 119 долларов в месяц (около 8 580 рублей).

Индиец, вероятно, думает, что россияне купаются в золоте. А мы в России не понимаем, на что американцы тратят такие огромные деньги.

Самые скромные запросы — у обычной семьи из трех человек, где работают оба родителя. По данным опроса «Ромира», россияне считают для такой семьи «нормальный» доход — 85 700 рублей в месяц. 

По информации сервиса «Работа.ру», средний россиянин хочет зарабатывать 74 тыс. рублей в месяц. Мы ежегодно проводим свой «зарплатный» опрос — в 2020 году 60% опрошенных хотят зарабатывать больше 80 тыс. рублей в месяц, чтобы вести комфортную жизнь. Год назад — в благополучном 2019 году — 57% россиян считали достаточной зарплату менее 80 тыс. рублей.

Первая цифра у нас есть — средний россиянин считает достойной зарплату около 80 тыс. рублей в месяц.

Shuttertsock/Melimey

Сколько получаем на руки

РБК приводит результаты июньского опроса СК «Росгосстрах Жизнь» и научно-технического центра «Перспектива» о размере реальных зарплат россиян.

Почти 65% россиян зарабатывают от 5 до 25 тыс. рублей в месяц.

Результаты нашего исследования очень похожи — 69% участников опроса зарабатывают меньше 30 тыс. рублей в месяц, причем 46% получают на руки меньше 20 тыс. рублей. Неудивительно, что 76% россиян зарплаты хватает только на еду, коммунальные платежи и необходимые бытовые расходы. Модные гаджеты или новая обувь каждый сезон в список этих трат не входят.

По нашей статистике, в июне 2020 российские работодатели предлагали среднюю зарплату 39 812 рублей — данные на основе 3,4 млн вакансий. А чаще всего — 30 тыс. рублей (это модальная зарплата). (Это уровень заработной платы, который чаще всего встречается в исследуемой совокупности работников)

Лирическое отступление — комментарии из нашей соцсети к статистике зарплат:

  • Сказки опять рассказываете?
  • Это где такая зарплата?
  • Где вы видели зарплату в 40 тыс. рублей?
  • Где такую работу найти с такой зарплатой?
  • Не надо вешать на уши людям лапшу
  • Не смешите

Что касается регионов, то здесь вилка средних зарплат в вакансиях — от 25 860 рублей в Крыму до 59 689 рублей на Чукотке.

Где больше зарабатывают — вопрос спорный: в курортном регионе неограниченный «левый» доход. Можно сдавать жилье отпускникам, продавать им черешню из сада, получать щедрые чаевые в кафе. На Чукотке, как правило, весь твой доход — зарплата.

В 27 регионах средняя зарплата ниже 35 тыс. рублей, в 25 регионах — от 35 тыс. до 40 тыс. рублей, и в 23 — выше 40 тыс. рублей.

Вторая цифра — в реальности многие россияне получают 25-30 тыс. рублей.

Почему наши желания не совпадают с реальностью

Во-первых, многие забывают, что компания тратит на каждого сотрудника больше, чем он получает на руки.

Пример: сколько зарабатывает SMM-специалист в Вологде.

Возьмем вакансию контент-менеджера в «открывающейся SMM-компании» с окладом 20 тыс. рублей. Обещают премии и бонусы, но их размер не указан.

20 тыс. рублей работник получает на руки. Компания потратит на оплату его труда больше. Прибавляем:

  • 13% НДФЛ — почти 3 тыс. рублей;
  • 30% страховых взносов — 6900 рублей;
  • расходы на аренду офиса, охрану, интернет, кофе/конфеты;
  • корпоративы — по сути, это те же премии, только выплаченные не деньгами.

Получился оклад 30 тыс. рублей плюс расходы на комфорт в офисе и корпоративы. Эти расходы могут быть очень разными, допустим, около 10 тыс. рублей в месяц на человека. Расходы на рабочее оборудование — мебель и технику — не учитываем. 

Работодатель потратит на нашего вологодского SMM-специалиста 40 тыс. рублей в месяц.

Во-вторых, стоимость товара (в нашем случае работы) определяется ценами на рынке. Средняя зарплата вологодского SMM-щика — 26 тыс. рублей. Больше среднего платят за дополнительные функции — маркетолога, таргетолога, менеджера по продажам. 

А если работать на себя

Самому влиять на свой доход — очень заманчиво. Сам себе работодатель — это ИП или самозанятый.

Некоторые фрилансеры не платят никаких налогов. Однако многие компании не сотрудничают с частниками без официального статуса.

Проще всего стать самозанятым фрилансером. Самозанятость легко оформить, не надо строчить отчеты в налоговую и нанимать бухгалтера. И в доходах потеряешь немного — 4% налога на прибыль от работы с физическими лицами и 6% — от работы с организациями.

Читайте также:  Уезжать или бороться до конца

Вот только «работаю, когда хочу, зарабатываю, сколько хочу» — это не про фриланс.

По данным большого совместного исследования НИУ ВШЭ и биржи фрилансеров Fl.ru, каждый четвертый фрилансер зарабатывает менее 24 тыс. рублей в месяц. Доход зависит от специализации: если среди копирайтеров 54% зарабатывают меньше 36 тыс. рублей в месяц, то среди программистов 55%, наоборот, имеют доход больше 36 тыс. рублей.

Среди фрилансеров, которые могут похвастаться российской «зарплатой мечты» — 33% айтишников, 13% дизайнеров, 10% копирайтеров и 14% других специалистов.

Фрилансер работает не просто много, а очень много: 60% специалистов на фрилансе заняты 6-7 дней в неделю, 50% работают больше 46 часов в неделю. Ради работы от праздников и выходных отказываются 78% фрилансеров.

Unsplash

Как достичь максимума

А теперь подумаем, что же делать, если хочется зарабатывать больше. Есть три способа.

1. Меняться

Для тех, кто не боится перемен — две возможности: сменить профессию или переехать в «богатый» регион.

По нашей статистике, больше всего зарабатывают в сферах:

  • Добычи сырья (средняя зарплата в июне 2020 года — 57 624 рублей)
  • Строительства/недвижимости (55 111 рублей)
  • Транспорта/логистики — (45 916 рублей)
  • Рабочего персонала — (45 385 рублей)
  • Топ-менеджмента — (44 613 рублей)
  • IT — (42 449 рублей)

Среди регионов средняя зарплата больше 45 тыс. рублей в Москве, Санкт-Петербурге и на Севере — ЯНАО, Якутии, Ненецком АО, Магаданской области и на Чукотке.

2. Вкалывать

Можно найти подработку — официальную или не очень. А можно пройти курсы и приобрести дополнительные навыки — желательно в IT. Тогда и подработку искать не придется — доплатят в родной компании.

3. Рисковать

Открыть свое дело. Самый сложный, но и самый перспективный способ. Нужно будет и вкалывать, и меняться, и учиться. Но когда найдешь свою нишу и наработаешь репутацию — все окупится.

«Всё надоело»: почему не нравится даже престижная работа с хорошей зарплатой?

По данным опроса, который Служба исследований HeadHunter провела в июне среди 7865 соискателей, 28% респондентов не нравится деятельность, которой они занимаются. У 39% процентов часто бывают мысли: «Как же я устал(а)», «Как же мне всё это надоело».

И 56% опрошенных хотели бы поменять сферу деятельности. Это средняя цифра, а в некоторых профессиональных областях доля желающих сменить сферу гораздо выше.

Например, среди административного персонала, специалистов по продажам и управленцев высшего уровня таких желающих по 72, 65 и 64% соответственно.

Причины недовольства работой, конечно, бывают разными. Кто-то не видит зарплатных и карьерных перспектив в своей сфере, а кто-то страдает «всего лишь» от того, что не получает удовлетворения от работы и ее результатов (39% опрошенных) и от отсутствия интересных задач (27% опрошенных). Со стороны это даже может казаться блажью. Но тому, у кого есть такая проблема, от этого не легче.

Почему тема смены профессии стала такой модной в наше время? Всего каких-то лет 50 назад и даже меньше вопрос получения удовольствия от работы не стоял. Работа есть — и этого достаточно.

А сейчас мы хотим чего-то большего, мы бываем недовольны даже работой с высокой зарплатой и престижной должностью, в стабильной известной компании и отличной команде.

Правда, те, кому такая работа кажется пределом мечтаний, по-прежнему смотрят на желающих отказаться от всего этого по причинам «скучно» и «не вижу смысла в работе» как на каприз и блажь. Тем не менее проблема существует.

С чем это связано? Этот вопрос интересует и психологов, и экономистов, и даже современных философов.

Еще относительно недавно единственной мотивацией к работе считались деньги. Но в XX веке исследователи мотивации к труду стали отмечать неэкономические факторы мотивации и разделять мотивы на внутренние и внешние. Проще говоря, дело не только в деньгах. И чем дальше, тем большее значение приобретают именно неденежные мотивы.

Это связано с тем, что уровень и образ жизни людей за последние лет сто сильно изменился. Многим уже не приходится выживать, как людям прошлых эпох, базовые материальные потребности более-менее удовлетворены. И, как только это происходит, на первый план выходят потребности высшего порядка (вспомним знаменитую пирамиду Маслоу).

Это проявляется в стремлении не просто зарабатывать, а делать что-то, что вызывает всеобщее одобрение, признание, восхищение. Или удовлетворять собственный исследовательский интерес.

Так появляется желание приносить очевидную пользу — заняться социально одобряемой деятельностью (например, благотворительностью, педагогикой). Или уйти в творчество — нести людям красоту, заняться чем-то, что вызывает восхищение (дизайном, архитектурой, живописью, музыкой и так далее).

Либо погрузиться в сферу, которая вам просто интересна, например в искусствоведение, научные исследования, продюсирование творческих проектов.

С другой стороны, работа представителей офисных специальностей становится всё более абстрактной. Поэтому люди порой теряют ощущение ценности своего труда, он начинает казаться бессмысленным им самим или окружающим.

С этим может быть связано желание заняться ручным трудом, чтобы был конкретный осязаемый результат.

Например, специалист по ценным бумагам может бросить успешную карьеру в банке ради того, чтобы стать столяром и делать мебель своими руками, PR-менеджер — уйти в кондитеры, бухгалтер — стать парикмахером-стилистом.

Вот что сказал об этом Мэтью Крофорд, американский писатель и доктор философии, который однажды оставил научную работу в университете и открыл мастерскую по ремонту мотоциклов:

«Современная управленческая культура хочет, чтобы работники были гибкими, открытыми и всегда способными к обучению: потенциал ценится выше осязаемого готового продукта. Но это может привести к чувству неуверенности, очень некомфортному для некоторых типов темперамента.

А ремесленник работает по определенным стандартам. Плотник в ответ на претензии своего начальника всегда может сказать: «Просто взгляните — это хорошая работа, красиво и аккуратно сделанная…». Без таких конкретных стандартов вам не на что опереться.

Всё, что вы делаете, открыто для интерпретации, и вы тратите половину своего времени, стараясь управлять тем впечатлением, которое складывается о вас. Поскольку всё, что вы делаете, открыто для критики, вы всегда ищете одобрения.

В то время как электрики не нуждаются в этом: свет включается — чего еще можно желать?»

Желание кардинально поменять профессию может быть следствием выгорания или психологического кризиса среднего возраста. Причины выгорания обычно связаны с переработками и стрессами.

А про желание сменить профессию в связи с психологическим кризисом можно прочитать в нашем интервью с психологом. Кризис всегда бьет по самому слабому месту.

Если слабое место — профессиональная самореализация, то вам захочется начать всё с нуля в профессии, наверстать что-то, что кажется упущенным, что-то доказать самому себе и окружающим.

Какими бы ни были ваши мотивы, возможны разные варианты дальнейших действий. В каждом случае решать только вам. Но всегда лучше не рубить с плеча, а действовать взвешенно: если у вас сейчас объективно хорошая работа, вам есть что терять.

Вы ставите точку в прежней карьере, прощаетесь с надоевшей профессией и в буквальном смысле начинаете всё с нуля на новом поле.

Плюсы. Возможность начать новую жизнь, с головой окунуться в новую профессию, среду и знакомства, полностью отключиться от того, в чем вы разочаровались или от чего устали, — всегда как глоток свежего воздуха. Первые шаги в новой профессии обычно вызывают восторг и прилив энтузиазма. Потому что всё в новинку, а всё новое кажется интересным.

Примеры успешных переходов бывают, а некоторые люди вообще склонны менять профессии по несколько раз за жизнь, как только теряют интерес к предыдущей.

Минусы. Вы отказываетесь от преимуществ, которые заслужили прежними достижениями, — хорошей зарплаты, статуса и стабильности.

Нет никаких гарантий, что в новой профессии вы достигнете такого же уровня заработка и статуса (уровня должности, веса, признания в профессиональном сообществе). Либо на это может уйти довольно долгий период.

Не исключено, что по части заработка тот уровень, который был у вас в прежней профессии, в новой профессии недостижим в принципе. Вы готовы снизить свой уровень жизни ради любимой профессии?

На начальных этапах одновременно с удовольствием от новой профессии, возможно, придется испытать психологический дискомфорт.

Потому что вы начинаете путь на незнакомом поле, где вас еще никто не знает, и ваши прежние достижения не имеют большого значения. Вы снова в роли новичка.

Но одно дело — начинать такой путь в 20 лет и совсем другое — в 30–40 лет, когда вы уже привыкли к определенному статусу.

Есть вероятность разочарования в новой сфере. Она кажется привлекательной со стороны, но, когда вы окажетесь внутри, выяснится, что и там есть своя рутина и свои недостатки. Еще неизвестно, захотите ли вы с ними мириться.

Советы. Постарайтесь действовать осторожно и максимально взвешенно. Если так накипело, что хочется навсегда порвать с прежней профессией и даже не вспоминать о ней, хорошо бы разобраться сначала в причинах — иначе те же самые причины могут вскоре догнать вас и в новой профессии.

Для перехода в новую сферу с нуля лучше сначала создать финансовую подушку и подготовить к переменам близких. Путь к новому успеху может быть долгим и трудным.

Читайте также:  Есть ли у меня перспективы заработка на форексе

Прекрасно, если у вас есть понимание, чем вы хотите заняться дальше. Часто бывает, что острое желание проститься с прежней профессией уже созрело, а с выбором нового дела нет никакой ясности. Шаг в никуда — не лучшая идея.

Стоит пройти хотя бы серьезный подробный тест по профориентации или посоветоваться с карьерными консультантами.

Кстати, бывает, что для удовольствия от работы достаточно поменять тип карьеры или деловую роль, оставаясь в той же профессии.

Но уж если решились на переход, не бойтесь провала. Не получится, не понравится — всегда можно вернуться туда, где вы признанный профи. Это не стыдно: вы просто разведывали новую сферу и заодно получили новый опыт.

Вы уже знаете, чем хотели бы заниматься, что вас привлекает. Попробуйте это дело сначала в виде хобби, не расставаясь с привычной профессией.

Плюсы. Вы не отказываетесь от стабильности и хорошей зарплаты, статуса, но в то же время пробуете интересное вам дело.

Если дело понравится, то хобби может постепенно перерасти в профессию — так, что вы войдете в нее не совсем новичком и даже с набором нужных контактов. Это гораздо проще, чем начинать совсем с нуля.

В любом случае новое увлечение позволит вам переключаться и может придать энергии, чтобы пережить выгорание и разочарование от привычной работы.

Минусы. Подходит не для любого вида деятельности. Например, вести любительские лекции по истории искусств в каком-то локальном культурном центре еще можно, а вот заниматься психологическими консультациями, не будучи профессиональным психологом, или вести занятия с детьми, не будучи педагогом, — вряд ли.

Советы. Начните учиться, посещайте тематические мероприятия, найдите в соцсетях группы по этой тематике и вступите в них, подпишитесь на звёзд профессионального сообщества.

Вы обретете круг знакомств в новой профессиональной среде и сможете узнать у тех, кто уже там работает, какие есть минусы и перспективы. Это позволит принять взвешенное решение, стоит ли вам переводить это дело в формат профессии или лучше оставить его в режиме хобби.

Вы занимаетесь новым любимым делом профессионально параллельно с привычной основной работой: например, по вечерам, по выходным или договариваетесь ради этого на основной работе о сокращенной рабочей неделе.

Обычно вторая профессия постепенно «вырастает» из хобби. И приглашение на первую работу по новой специальности тоже часто поступает от знакомых по хобби. Мы писали про такие истории. Но можно попробовать начать параллельную профессию совсем с нуля — например, пойти учиться и сразу искать работу.

Плюсы. Вы совмещаете приятное с полезным: поднадоевшую профессию, которая дает вам стабильный доход и статус, с профессией, которая вам более интересна или кажется более полезной, чем основная. Это хороший компромисс: можно не переживать о деньгах и потере статуса.

Если в новой профессии ничего не получится, вы ничем не рискуете, потому что не бросали прежнюю работу. Если в новой профессии всё сложится, вы сможете постепенно полностью переключиться на нее, когда станете в ней уже опытным специалистом, а не новичком.

Опыт работы в двух разных профессиях позволяет в каждой из них взглянуть на рабочие процессы с неожиданной стороны. У вас могут появиться идеи, как совместить преимущества обеих профессий в какой-то одной деятельности.

Минусы. У вас почти не останется свободного времени, а обязанностей и ответственности прибавится. Одно дело заниматься чем-то в качестве хобби, чисто ради удовольствия и ни за что не отвечать, другое — делать это на профессиональной основе и нести ответственность. Как следствие — возможны усталость и стрессы. У кого-то вполне хватает энергии на две профессии, у кого нет.

Советы. Трезво оцените свои силы и загруженность на основной работе: позволяют ли они взять на себя новую дополнительную нагрузку? Учитывайте, что первое время параллельная работа будет забирать много энергии, даже если вы будете заниматься ею всего пару дней в неделю. Просто потому, что вам придется погружаться во всё новое.

Подумайте, как освободить время для второй работы и выделить хотя бы один день на полноценный отдых для восстановления сил. Вариант: договориться на основном месте о сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе. Если это невозможно на текущей работе, стоит найти более щадящий вариант, прежде чем начинать работать по второй профессии.

У вас сразу несколько идей, чем бы вам хотелось заниматься параллельно с основной работой? Попробуйте выбрать то, что подходит вам больше всего, с помощью подробного теста по профориентации.

Удачного выбора! В работе должно быть место для удовольствия.

Топ-10 самых прибыльных профессий: специалисты каких профессий зарабатывают больше всех

IT-специалист

Программисты и другие представители сферы информационных технологий редко сидят без работы, особенно в крупных городах. К представителям этого направления можно отнести инженеров-робототехников и дата-программистов (тех, кто работает с базами данных).

Квалифицированные специалисты такого профиля крайне востребованы как в РФ, так и за рубежом: кадровый дефицит вынуждает работодателей постоянно повышать сотрудникам зарплаты, чтобы они не ушли к конкурентам. Согласно прогнозам экспертов, нехватка дата-инженеров во всём мире достигнет в 2021 году 500 000 человек. Спрос на специалистов по робототехнике каждый год растёт на 30–35%.

В России зарплаты руководителей ИТ-отделов, программистов-робототехников, специалистов по кибербезопасности и веб-разработчиков достигают 150–400 тыс. руб. в месяц. В развитых странах их труд оплачивается ещё щедрее — они получают 100–150 тыс. долл. в год, или 7,4–11,1 млн руб. (здесь и далее по курсу на начало марта 2021).

Врач-анестезиолог

В медицинской сфере своя иерархия высокооплачиваемых специальностей. В последние годы на высших строчках рейтингов по зарплатам прочно обосновались врачи-анестезиологи. При этом специалисты такого профиля востребованы как в России, так и за рубежом.

Врачи-анестезиологи занимаются оперативным лечением, анестезией, реанимационными мероприятиями. Их услуги требуются до операций, во время их проведения и после. Главная цель такого врача — обеспечить пациенту максимальную безопасность.

Самые высокие зарплаты у американских и канадских анестезиологов. Специалисты с опытом работы получают до 500 тыс. долл. в год, то есть до 37 млн руб. В российских клиниках профессия тоже ценится — в крупных городах зарплаты достигают 200 тыс. руб. в месяц.

Стоматолог

Ещё одна медицинская специальность в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий. И хотя число зубоврачебных клиник в России и в мире постоянно растёт, спрос на квалифицированных стоматологов не снижается — всё больше людей хотят иметь здоровые зубы.

Рыночная ниша до сих пор не заполнена, и сидеть без работы хорошему врачу в ближайшие несколько десятков лет не придётся. Кроме того, у стоматологов есть разные специализации (терапевт, ортопед, ортодонт, хирург) — новые направления можно осваивать в зависимости от потребностей рынка.

В РФ зубной врач получает около 80–100 тыс. руб. В ведущих частных клиниках зарплаты доходят до 150 тыс. руб. В США и в Европе труд стоматологов ценят выше. Они имеют доход порядка 130–150 тыс. долл. в год, или 9,6–11,1 млн руб.

Юрист

Адвокаты, юрисконсульты и другие представители сферы правоведения продолжают входить в топ самых высокооплачиваемых профессий, несмотря на рост количества юристов в России и в мире.

Задача специалиста этого направления — сделать себе имя и репутацию, после чего стабильный поток клиентов будет обеспечен. Особенно востребованы юристы в сфере бизнеса: штатные сотрудники крупных компаний или представители агентств, работающие по найму, сопровождают сделки, защищают интересы компании в суде, разбираются с налогами.

В РФ хороший юрист может заработать от 100 до 300 тыс. руб. в месяц. На западе опытные адвокаты и консультанты имеют доход от 100 тыс. долл., или от 7,4 млн руб., в год.

Рекрутер

Таких специалистов сегодня называют модным словом «эйчар» от аббревиатуры HR (Human resources — человеческие ресурсы). Рекрутеры отвечают за подбор персонала — ищут сотрудников для молодых компаний либо действующих предприятий, желающих расширить или модернизировать штат.

Существуют целые HR-агентства, которые не просто находят специалистов нужного профиля, но и проверяют их на профессиональную пригодность, проводят собеседования, тестируют и так далее.

Эйчары с опытом и практикой имеют на западе доходы до 200 тыс. долл. в год, то есть до 14,8 млн руб. В РФ зарплаты рекрутеров поскромнее — 80–120 тыс. руб. в крупных городах. Но в любом случае это перспективное направление: спрос на таких специалистов с развитием бизнеса в стране будет только расти.

Пилот

Грузовые и пассажирские авиаперевозки связаны с высокой ответственностью и риском, что отражается на размерах зарплаты пилотов. Таких специалистов отбирают максимально тщательно: у них не должно быть никаких проблем со здоровьем, в том числе с психическим.

Спрос на лётчиков есть всегда, но и требования к соискателям самые высокие. Пилот должен разбираться в аэродинамике, навигации, метеорологии и других дисциплинах, знать авиационный английский, обладать безупречными рефлексами.Российские пилоты гражданской авиации получают 250–350 тыс. руб. в месяц. В западных странах лётчики получают в среднем 135 тыс. долл., или 10 млн руб., в год.

Инженер-нефтяник

В РФ на таких специалистов учат в геологоразведочных вузах. Задача инженера-нефтяника — добывать углеводороды максимально эффективным способом. Здесь работают вахтовым методом и часто меняют места дислокации.

Читайте также:  Возможны ли отношения в будущем

Если вы любите экстрим и готовы к ненормированному рабочему дню, вам прямая дорога в добывающую промышленность. Спрос на грамотных специалистов в этой сфере стабильный. Если вы к тому же владеете английским и готовы работать за рубежом, ваши доходы возрастут в разы.

Инженеры-нефтяники, специалисты по горному делу, инженеры-экологи и представители смежных направлений получают в РФ от 100 тыс. руб. в месяц. В некоторых регионах (например, на Сахалине) зарплаты доходят до 300 тыс. руб. За рубежом инженеры добывающей отрасли получают от 120 тыс. долл. в год, или 8,9 млн руб.

Менеджер высшего звена

Успешно управлять организацией, особенно в сфере с высоким уровнем конкуренции, дано не каждому. Такие люди отвечают за принятие решений и в конечном итоге определяют финансовую судьбу предприятия.

В России ещё не так развит институт профессиональных управленцев, как за рубежом, но спрос на дипломированных руководителей, особенно с опытом работы по специальности, растёт с каждым годом.

Зарплата коммерческого, исполнительного или финансового директора среднего по масштабам предприятия в нашей стране начинается от 200–250 тыс. руб. Верхней планки в этой профессии не существует. За рубежом представители руководящего звена получают в среднем от 140–150 тыс. долл. в год, то есть от 10,3 млн руб.

Дизайнер интерфейсов

Ещё одна профессия, спрос на которую с каждым годом всё возрастает. Этот специалист отвечает за внешний вид сайтов, приложений, ПО и делает работу с ними максимально удобной и простой. Чтобы успешно работать в этой сфере, нужны навыки в графическом и веб-дизайне, программировании, а также художественный вкус.

Работу профессионального UI-дизайнера видно сразу: такими продуктами приятно пользоваться, все настройки понятны без лишних вопросов, функционал лаконичный, вся нужная информация находится в свободном доступе.

В РФ дизайнер пользовательских интерфейсов с опытом работы больше года получает от 90 тыс. руб. в месяц. Труд зарубежных коллег оплачивается более щедро — 80–100 тыс. долл., или 5,9–7,4 млн руб., в год.

Финансовый аналитик

Дипломированные специалисты по финансовой аналитике или эксперты, способные грамотно рассчитать инвестиционную привлекательность проектов, сегодня в дефиците — потребность в них, в том числе среди крупных компаний, постоянно растёт.

Никто уже не оценивает коммерческие перспективы на глазок — для этого используют специальные аналитические инструменты и программы. Люди, которые умеют профессионально оценивать финансовые и инвестиционные риски, ценятся на вес золота.

Даже на первых ступенях карьерной лестницы аналитики могут получать до 100 тыс. руб. в месяц. На западе доходы такого специалиста начинаются от 70 тыс. долл. в год и доходят до аналогичной суммы, но уже за один проект. А это от 5,2 млн руб.

Как видите, есть множество профессий, которые приносят высокие доходы. Однако важно уметь не только зарабатывать деньги, но и правильно ими распоряжаться. Эту возможность даёт грамотное инвестирование — ничто так не радует мыслящего человека, как реализация своего потенциала во всех доступных сферах деятельности.

Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов

Мало кто может набраться смелости и конструктивно поговорить с руководителем о повышении зарплаты. Без шантажа, угроз, демонстрации офферов и так далее.

Но на самом деле это не так страшно и сложно, если следовать нескольким правилам:

1. Перед разговором четко сформулируйте аргументы, на которые будете опираться в процессе. Например, вы:

  • — стали брать на себя новые обязанности;
  • — нашли новых клиентов;
  • — внедряете что-то полезное в работу команды;
  • — обучаете младших сотрудников;
  • — перевыполняете план по KPI.
  • Эти и подобные примеры — повод поговорить с руководителем об увеличении зарплаты.

2. Изучите, какие зарплаты сейчас в digital. Это поможет оценить ситуацию на рынке и понять, приемлемые ли деньги вы получаете. Свежие исследования всегда можно найти realhr.ru. Если вы пользуетесь «корпоративными плюшками» (страховка, бесплатные обеды, занятия спортом, английским и т. п.), то их стоимость тоже можно добавлять к зарплате.

3. Иногда разговор нужно отрепетировать. Можно с друзьями, а можно просто проговорить всё перед зеркалом, чтобы от волнения слова не вылетели из головы. Будьте готовы к тому, что руководитель может не согласиться с вашим мнением и привести контраргументы, их тоже нужно заранее отработать.

4. Разговаривать с руководителем стоит наедине, а не при коллегах. В противном случае можно получить демонстративный отказ, ведь на следующий день все остальные сотрудники тоже захотят прибавку к зарплате.

5. Избегайте шантажа и угроз в духе «Либо вы мне повышаете зарплату, либо я ухожу». Многие работодатели принципиально не ведут переговоры в таком ключе, предпочитая расстаться с сотрудником. Кроме того, это просто детский подход, ведь взрослый человек всегда знает, за что конкретно он хочет получить повышение / прибавку к зарплате.

6. Размахивать оффером от другой компании тоже не стоит. Возможно, это и сработает, желаемая зарплата будет у вас в кармане, но вас могут «взять на карандаш» как не слишком лояльного.

Словом, хорошие результаты работы, подготовка к разговору и конструктивные аргументы творят чудеса.

Ирина Чумакова, HR Business Partner в eLama

К встрече лучше подготовиться. Подумайте:

— Какие достижения у вас были за последние 6–12 месяцев. Приведите примеры и укажите конкретные цифры, если они есть.

— Какие вопросы могут быть у руководителя и как вы будете отвечать на них.

Перед встречей можно потренироваться перед зеркалом.

Встречу лучше ставить заранее и выбирать время после обеда. Как правило, люди добрее после еды.

Вести себя стоит спокойно и уверенно, а формат встречи зависит от ваших отношений с руководителем и регламентов в компании.

В любом случае не стоит шантажировать руководителя и угрожать уходом в другую компанию. Театральных постановок тоже лучше избегать. Чтобы не волноваться, представьте, что самое страшное может произойти.

И поймите, готовы ли вы на такой риск и что будете делать в случае неудачи.

  1. В целом во многих компаниях принято повышать зарплату сотрудникам раз в год, поэтому получить прибавку к зарплате можно в этот период.
  2. Если прозрачного процесса по повышению зарплаты в компании нет, то подумайте, за что руководитель может платить вам больше денег. Возможно, вы:
  3. — совмещаете несколько ролей в рамках одной должности;
  4. — успешно внедрили новый процесс, который привел к росту показателей или сделал работу коллег легче.
  5. Эти и подобные истории — повод поговорить с руководителем о повышении зарплаты.

Если вы подготовились к разговору и в компании нет финансовых проблем, то руководитель, скорее всего, согласится поднять вам зарплату. Вполне вероятно, что он уже в курсе ваших достижений и готов вас поощрить.

Если вы всё же получили отказ, спросите руководителя о причинах и обсудите, что можно сделать. Как вариант, договориться о конкретных результатах, зафиксировать сроки, а после этого повторно обсудить вопрос о повышении зарплаты.

Что делать руководителям, если они не могут поднять сотрудникам зарплату

Ганна Тарасова, основатель рекрутингового агентства Looking4, карьерный консультант

Что точно стоит сделать

1. Даже если вы боитесь потерять ценного сотрудника, нельзя по первому требованию бежать и поднимать ему зарплату. Иначе завтра все остальные ваши сотрудники тоже захотят зарплату побольше.

2. Диалог о повышении зарплаты это двусторонний процесс: ты — мне, я — тебе. Можете предложить сотруднику подготовить отчет о проделанной работе за последние 3, 6 или 12 месяцев: рассказать о результатах, проанализировать эффективные решения и ошибки. А уже после этого разговаривать о зарплате.

3. Стоит составить план задач и целей на следующие 3 месяца и зафиксировать договоренности, при соблюдении которых вы сможете поднять сотруднику зарплату. И тут два варианта: либо сотрудник выполнит план (а вы сможете справедливо повысить ему зарплату), либо он не будет работать по плану, а значит, и о повышении зарплаты говорить рано.

Чего делать нельзя

1. Оправдываться: «Ты пойми, сейчас в компании не лучшие времена», «Денег нет», «У нас кризис» и т. д.

2. Уходить от разговора. Удивительно, но я до сих пор встречаю руководителей, которые пытаются избежать подобных диалогов с сотрудниками и начинают от них прятаться (в буквальном смысле).

3. Обещать повысить заработную плату в каком-то ближайшем будущем (например, в следующем году). Подобные поступки руководителя демотивируют сотрудника и коллектив в целом, а это приводит к снижению эффективности в работе.

Что можно предложить взамен, если не можете поднять зарплату

— Один дополнительный выходной в месяц. В тот день, когда сотруднику он нужен. Очень часто работодатели бояться этой мотивации, а зря. В большинстве случаев сотруднику просто важно знать, что у него есть этот день. А пользуются данной привилегией (по моему опыту) лишь 27% сотрудников.

— Возможность иногда работать удаленно, если должность сотрудника позволяет это сделать.

— Подумать о партнерских программах, благодаря которым сотрудники смогут получать скидки в салонах красоты, фитнес-студиях и т. д

Этот список может быть бесконечным. Важно понимать, что ценно для ваших сотрудников, что их мотивирует, какие у них увлечения. Это поможет вам сформировать программу нематериальной мотивации для всего коллектива Огромная ошибка — создавать такую программу по схеме «Как у других». Так не работает.

Стоит ли искать другие варианты: например, предлагать сотруднику новую должность

Для начала разберитесь, насколько сотрудник ценен для вашего бизнеса. Применимы ли его навыки и компетенции на другой позиции, где зарплата более высокая? Готовы ли вы вкладывать время и деньги в обучение сотрудника? Если ответы утвердительные, то можно смело пробовать этот вариант.

Кроме этого, можно рассмотреть:

— Доплату за наставничество. Например, к вам обратился менеджер по продажам и просит повышения. При этом должность руководителя отдела продаж занята. Предложите сотруднику стать наставником и помогать новым коллегам.

— Дополнительные задачи, за которые сотрудник будет получать надбавку. При этом задачи могут и не относиться напрямую к его должности, главное, чтобы сотрудник смог их выполнить.

Напоследок скажу: если в компании есть гибкая система мотивации, оклад и бонусы, то таких разговоров, как правило, не возникает в принципе.

Ирина Чумакова, HR Business Partner в eLama

Если прямо сейчас вы не можете повысить сотруднику зарплату, то нужен честный и конструктивный диалог: расскажите, почему не можете поднять зарплату, и обсудите, что нужно сделать сотруднику, чтобы это было возможно в будущем. Зафиксируйте договоренности и сдержите свое обещание, конечно же.

Можно обсудить систему нематериальной мотивации. Для этого нужно поговорить с сотрудником и выяснить его мотиваторы: например, обучение, дополнительные дни отпуска или выходные.

Если говорить о материальной мотивации, можно подумать над KPI или премиями, но это отдельная большая тема, которая требует проработки.

Ещё можно предложить сотруднику другую должность, если у него есть желание и нужные компетенции.

У вас был подобный опыт? Поделитесь советами в х.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector