Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

Семья Остроглядовых живет в пригороде Одессы и растит троих детей, двое из которых – с синдромом Дауна. Как родители решились на третьего и какое будущее они планируют для своих особенных малышей – рассказывает Лидия Остроглядова.

Владик родился, когда Лидии было 22 года, а Александру – 23. Анализы, скрининги показывали – все в порядке. Как раз во время беременности Лидия оканчивала последний курс Харьковского национального университета внутренних дел.

– Я на первом скрининговом УЗИ в 12 недель спрашивала про воротниковую зону, мне сказали, что там проблем нет, – вспоминает Лидия.

В роддоме небольшого поселка Одесской области – на родине мужа, врачи сразу же заподозрили, что у новорожденного малыша – синдром Дауна, и… рассказали об этом бабушке, маме Александра. Бабушка, надеясь, что это просто ошибка врачей, никому ничего не сказала. Так что правду родители узнали, когда малышу было полтора месяца.

Пришла педиатр, которая обычно приходит к новорожденным, посмотрела малыша: «Надо поехать в больницу, проверить ребенка», и снова без объяснений, что и для чего проверить. И только на этой «проверке» родители впервые по отношению к их сыну услышали словосочетание «синдром Дауна».

Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

– Я не знала, как реагировать. Когда мы учились в университете, синдром Дауна вообще проходили по психологии девиантного поведения. Так что представления про синдром у меня были соответствующие.

Муж был против, чтобы оформлять Владику инвалидность. Не в том смысле, что не принимал диагноз, он считал – зачем оформлять эту инвалидность, собирать бумажки и прочее, если он готов дать ребенку все, что потребуется.

Владик особых проблем папе и маме не доставлял. Поскольку специалистов поблизости не было, а интернет у Лидии появился только спустя год после рождения малыша, она занималась с ним так, как занимаются с нормотипичными детьми, так, как пишут во всевозможных книжках про детское развитие.

– Возможно, что-то требовало больших усилий, но, поскольку опыта занятий с такими маленькими детьми у меня не было, я не понимала, большие усилия прилагала или не очень. Сейчас, когда у меня есть Назар, я понимаю, что тогда я тратила намного больше усилий, чем сейчас с самым младшим, Назаром.

Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

Трудности с развитием Владика начались в тот период, когда у детей должна появляться речь. И сейчас, несмотря на все усилия, Владик говорит плохо, и если родители его понимают, то другие люди – очень часто нет.

Лидия не прятала малыша, брала его везде с собой, в детский сад он пошел самый обычный, в обычную группу.

– Нам очень повезло с воспитателями. Уже когда мы жили под Одессой – мы постепенно перебирались поближе, чтобы у Владика было больше возможностей для развития, – мне позвонила женщина, которая работала поваром у Владика в садике.

Она сказала, что Владика очень сильно в садике любили и даже повара ходили утром с ним поздороваться, пообнимать и подержать на ручках. И потом, когда мы переехали, Владик попал в хороший садик.

А вот между этими двумя садами был очень модный садик, с которым у меня связан негативный опыт, но долго там мы не продержались. А вообще Владик помнит всех детей и воспитателей.

Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

Во второй раз врачи испугались, что я подам на них в суд

Второй сын, Макар, родился через шесть с небольшим лет после старшего брата. Снова скрининг показал, что все хорошо.

– Генетики хотели отправить меня на амниоцентез – взятие околоплодных вод, но у меня были проблемы с почками, и доктор не разрешил процедуру. Если честно, я и не понимала, зачем амниоцентез, в принципе, нужен.

А муж позднее сказал, что если бы у нас не было Владика, он бы еще думал насчет того, делать мне такую процедуру или нет. Но он знает, что такое синдром Дауна, у него есть такой ребенок, поэтому он не видит никакого смысла в том, чтобы делать амниоцентез. Папа очень любит своих мальчиков.

Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

Для того, чтобы понять – у второго сыночка тоже синдром Дауна, Лидии уже не нужно было мнение врачей.

Я тогда не придала этому никакого значения, думаю, это всё мои подсознательные страхи. Когда родила, посмотрела и сразу подумала: «Ты же точно такой, как Владик». Об этом я сообщила мужу. Он сказал: «Такой же, значит, такой же». Я думаю, что внутренне он все равно очень сильно переживал, но вида не подавал, пытался меня поддержать.

Через некоторое время после родов в палате малыша осмотрели специалисты. Сначала неонатолог в достаточно грубой форме стала формулировать свои догадки, да так, что Лидии пришлось прервать ее: «Я знаю, что такое синдром Дауна, у меня старший ребенок с синдромом, поэтому попрошу вас держать свои эмоции при себе». После этого с Лидией общался другой неонатолог. Потом – консультация генетика…

Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

Уже после выписки родители поехали с Макаром в генетический центр, чтобы поставить на учет, сдать анализ, подтверждающий и поясняющий диагноз. В этом центре Лидия наблюдалась во время беременности.

– Врачи были в шоке. Они быстро побежали искать и изучать мою карточку, потому что они сильно переживали, что я буду на них подавать в суд.

Хотя подавать в суд за то, что у них на свет появился еще один любимый сын, Остроглядовы точно не планировали. Через две недели пришел результат анализа – да, у Макара синдром Дауна мозаичного типа.

– В интернет-источниках написано, что мозаичная форма намного легче, что такие дети практически ничем не отличаются от обычных детей.

Генетик нам сказала, что ее опыт показывает – никакой разницы в формах синдрома Дауна нет. Бывает такое, что дети, у которых мозаичная форма, развиваются хуже.

На личном опыте мы убедились в правоте ее слов – у Макара очень много проблем со здоровьем, и он развивается хуже, чем старший брат.

Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

Когда Макару было полтора месяца, ему сделали срочную операцию на сердце.

– Небольшое отверстие 2 миллиметра, дырочка, дефект межжелудочковой перегородки. В роддоме сказали, что ничего страшного. Но, видимо, у них был старый аппарат УЗИ и они не разглядели…

Дома малыш стал задыхаться: началась одышка, и в больнице оказалось, что отверстие – 10 миллиметров. У него уже началась легочная гипертензия, и его в полтора месяца в срочном порядке прооперировали.

После операции у Макара были осложнения и началась пневмония, он долго пробыл в реанимации. Получается, мы легли в больницу в 1,5 месяца, а вышли в 4,5 – зимой легли и почти летом вышли из больницы.

Лидия признается, что по поводу синдрома Дауна у второго малыша она не переживала, так как на это просто не было времени. Боялась, что может потерять сына, когда он находился в реанимации.

Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

Макар развивается не так хорошо, как Владик. Ему три с половиной года, но он, например, все еще не может научиться ходить на горшок. В обычный детский сад Лидия тоже пока не решается его отдать: мальчик постоянно болеет простудными и вирусными заболеваниями. Так что пока – 4,5 часа коррекционного центра.

Каких-то косых взглядов на улице Лидия не замечает, хотя допускает, что они есть: люди еще не очень привыкли к «солнечным детям». Расстраивает, когда порой родственники начинают жалеть, что вот так все сложилось. Лидия просто не понимает, почему ее надо жалеть и в чем повод для жалости:

Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

Никто не спрашивал: «У вас уже есть два особенных – зачем третий?»

Младшему, Назару – год и одиннадцать. Когда в 12 недель беременности Лидия делала скрининг, на УЗИ доктор не мог найти носовую кость, потом он ее все-таки нашел, но сказал, что она очень маленькая и это плохо. Родился Назар нормотипичным, нос такой, как положено для такого малыша.

– Никто мне не говорил: «У вас уже есть два особенных ребенка.

Зачем вам еще третий ребенок?» Наша невролог была уверена, что это мы специально решили забеременеть и родить ребеночка, чтобы Макар за ним тянулся и лучше развивался – то есть нас поддержала.

Я опять наблюдалась у генетиков. Генетик очень хорошо, идеально ко мне относилась и даже после первого скрининга не отправляла на амниоцентез.

Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

Сейчас Назар возит братьев на разные занятия. С мамой, конечно, находясь в детском автомобильном кресле. Утром папа отвозит Владика в школу, Лидия дома с младшими, что-то делает по хозяйству.

Потом вместе забирают старшего из школы, во второй половине дня коррекционный центр у Владика и Макара – по 4,5 часа. Занятия с дефектологом, логопедом, нейропсихологом, уроки логоритмики. Порой – групповые занятия, порой – индивидуальные.

Два раза Лидия везет всех в бассейн. Во время учебного года у Владика по субботам рисование.

Папа в будни на работе, так что воскресенье – полностью «папин день». Он его посвящает сыновьям, играм и занятиям с ними.

– Владик самый старший, – говорит Лидия. – Он у нас очень добродушный, ласковый, братьев очень сильно любит, все время обнимает, целует, пытается их нянчить, не разрешает их ругать.

Они нашкодят, а он говорит: «Нельзя их ругать, они хорошие». Прямо настоящий старший брат. Макарчик больше как кот, который гуляет сам по себе, очень своеобразный, на своей волне.

Они с Назаром то играют вместе, то жалуются друг на друга.

Хобби у Лидии, чтобы отвлечься от забот – выпечка, безказеиновая и безглютеновая. Раньше она еще вязала, но сейчас, когда привыкла жить в постоянном движении, монотонная работа не успокаивает, а наоборот, раздражает.

Конечно, Лидия размышляет о будущем своих сыновей.

– В дальнейшем есть планы по поводу поддерживаемого проживания и трудоустройства особых детей. В Киеве есть такие программы, по которым некоторые дети с тьюторами даже выходят на работу в супермаркеты на расфасовку.

Еще в Киеве существует пилотный проект «Перспектива 21/3», класс, в котором по специальной программе учатся дети с синдромом Дауна. Этот проект запустили мамы «солнечных» детей, и в дальнейшем они планируют, чтобы эти дети трудоустроились и проживали самостоятельно. Они проходят стажировку в гостинице, сейчас открылась пекарня, в которой в дальнейшем дети тоже смогут работать.

Мне бы хотелось что-то подобное сделать у себя в Одессе, но пока просто нет временного ресурса – Назар с Макаром очень маленькие. Я надеюсь, что дети подрастут и пойдут в сад, и у меня появится больше свободного времени. Тем более у нас тоже есть родительская организация, и многие уверены, что у наших детей должно быть будущее, не сильно зависимое от нас, родителей.

Читайте также:  Больше 10 лет не могу выйти замуж

Что делать, если взрослый сын не хочет работать, как его заставить — советы психолога

Инфантильность — настоящая беда, неожиданная напасть современного поколения. Понятно, что во все времена существовали люди, не умеющие взрослеть. Но поколение так называемых «молодых взрослых» абсолютно не торопится брать на себя ответственность.

Почему? Неужели им не хочется повысить уровень жизни, добиться успехов на выбранном поприще? Всё не так просто. Давайте рассмотрим наиболее распространенные причины такого бездействия.

5 причин такого поведения

Итак, вы столкнулись с тем, что взрослый сын не хочет работать. Не стоит думать, что парень сможет быстро справиться с ситуацией без посторонней помощи. Дело в том, что человек по природе своей не может обходиться без действия.

Отсутствие амбиций — сигнал о том, что в психике человека происходит что-то неладное, противоестественное. Ведь все мы рождаемся на свет, чтобы реализовать свой потенциал.

Однако по пути некоторые из нас, выражаясь фигурально, сходят с дистанции. Сейчас это встречается повсеместно.

  1. Затянулся поиск предназначения, призвания.

Например, этим часто страдают творческие люди. Занять свое место в столь необычной нише очень непросто.

СОВЕТ! Попробуйте поговорить с сыном и объяснить, что творчество — это прекрасно, бросать его не нужно, но о будущем подумать тоже стоит. Самое время задуматься о подушке безопасности в виде образования и более-менее стабильной работы.

Если в 21 год «раздолбайство» можно спустить с рук, то в более старшем возрасте нужно заняться саморазвитием и немного остепениться. Скажем, 23 года — отличный период для того, чтобы начать постепенный карьерный рост. Кстати, проблема иногда кроется в том, что парень не хочет работать в офисе.

  1. Невостребованность полученной профессии.

Будем честны — философы, актеры, художники редко устраиваются на «нормальную» работу. Им нужно пахать вдвое больше, чтобы пробить себе путь. К сожалению, не каждый человек имеет достаточно силы духа, чтобы справиться с препятствиями.

Приходится переучиваться, вертеться, искать альтернативные варианты. На образование уходит огромное количество времени, а деньги нужны здесь и сейчас.

Нереализованность приводит к ужасающим мыслям, поэтому в такой ситуации взрослый сын часто не работает вообще, и даже не ищет работу, причем такое положение может длиться много лет.

Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

  1. Сын не научился планированию жизненного пути.

Грустно признавать, но все же человеческое существование делится на отрезки, каждый из которых предполагает определенный образ жизни. Жить одним днем неразумно.

ЗАДУМАЙТЕСЬ! Может быть, ваш ребенок просто не понимает, не осознает, что ему уже 30 лет, 35 лет?.. Он бы и рад обеспечивать себя и помогать родителям, но откладывает этот момент на неопределенное время.

В данном случае может помочь дух здоровой конкуренции: покажите, на что способны парни/мужчины в его возрасте. Только не перегибайте палку, чтобы не вызвать агрессию у сына — вероятно, в глубине души он понимает, что немного отстает от ровесников в плане социального успеха.

Ваши сравнения могут вызвать у него ощущение, будто собственные родители утратили веру в него. Это крайне неприятное чувство, последствия которого могут привести к депрессии.

  1. Непосредственно депрессия.

К сожалению, среди представителей старшего поколения есть тенденция обесценивания чужих переживаний. «Не работает — значит, лентяй избалованный», «В наше время все работали, и ничего».

ВАЖНО! Стоит понять, что депрессия — реальная, а вовсе не выдуманная болезнь. Количество больных постоянно растет по всему миру.

Коварство ее заключается в том, что видимые признаки могут отсутствовать вовсе, но человек будет страдать, не понимая, что с ним.

Апатия и неспособность работать — тревожные симптомы. Посоветуйте сыну обратиться к врачу: возможно, еще не поздно все исправить.

Не обязательно алкогольная или наркотическая: к ним можно смело добавить компьютерную. Это тоже весомый повод попросить помощи у специалиста.

  • Если ваш сын постоянно приходит домой в нетрезвом виде, не хочет нигде работать, день и ночь сидит за компьютером в ущерб общению с реальными людьми, то самое время бить тревогу.
  • Все не так безобидно, как кажется на первый взгляд: ученые давно признали, что зависимость от виртуального мира не менее опасна, чем любая другая.
  • Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

Как заставить найти работу — советы психолога

Если взрослый человек с устоявшимися взглядами на жизнь не желает выходить на работу, заставить его менять ситуацию практически бесполезно.

Однако у вас нет выбора: если вы желаете своего отпрыску добра, перетерпите его бунт и не реагируйте на агрессию в вашу сторону. Поймите, что данные меры необходимы и вам тоже.

Кто хочет до конца своих дней содержать дееспособного парня, который впустую тратит время и молодость? Выясним, как заставить взрослого сына работать. Психологи рекомендуют несколько действенных методов, проверенных практикой.

  • Для начала попробуйте спокойно поговорить с сыном по душам.

Расспросите его о планах на будущее.

ВОПРОС! О чем он мечтает? К чему стремится? Какой видит свою жизнь через 10, 20 лет? Что он собирается предпринимать, чтобы воплотить намеченное в реальность?

Может быть, у вашего чада есть конкретная проблема, мешающая идти работать, просто он не может озвучить ее вслух из-за неловкости?

Не спешите устраивать скандалы и выливать ушат обвинений. Порой человека нужно просто выслушать: понимание дарит огромное облегчение.

  • Перестаньте финансировать все хотелки своего сына.

Да, это весьма жёсткий вариант воздействия, но в некоторых случаях он реально работает. Подобная шоковая терапия может оказаться полезной.

Эффект особенно заметен, если мы имеем дело с юношей, который прекрасно осознает, что родители всегда придут на помощь. Не работает он из-за наглости и лени.

КСТАТИ! Война с собственным ребенком — ужасно и противоестественно, но поверьте: вполне вероятно, что в будущем он поблагодарит вас за столь мудрый урок.

Как правило, мужчины начинают что-то менять, когда осознают, что помощь ждать не стоит. Доля родительской вины в этом тоже есть: чрезмерная опека и слепая любовь могут сыграть злую шутку и доставить массу хлопот всем членам семьи.

Поймите, что вы не вечны. Вы не всегда сможете подставить плечо ребенку. Он уже не маленький, а взрослый человек. И должен нести ответственность за свое существование, а именно — устроиться на работу, чтобы не пропасть в нашем жестоком мире.

Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

  • Начните постепенно разрушать веру молодого мужчины в свою избранность и уникальность.

В психологии существует термин «нарциссическая депрессия». Она возникает, когда у человека наступает тяжелый личностный кризис. Он привык получать все наилучшее без особых усилий, все вокруг твердили, какой он особенный.

Но в один прекрасный момент жизнь разбивает розовые очки. Оказывается, успех требует тяжелого труда и никогда не приходит за пару дней. Человек-нарцисс не привык к такому положению дел.

СОВЕТ! Чтобы выйти из порочного круга «Этот вариант недостаточно хорош для меня», ваш сын должен получать похвалу порционно, дозировано.

Каждая маленькая победа — уже хорошо. Подыскал несколько перспективных вакансий? Сходил на собеседование? Молодец! А когда сына, наконец, примут, покажите ему статью о том, как влиться в коллектив на новой работе.

  • Прививайте интерес к другим людям.

Начните обсуждать с сыном детали карьеры звезд, их жизненный путь, сложности, с которыми им приходится сталкиваться ежедневно. Постоянно включайте в диалог все новые и новые лица.

Зачем это нужно? Чтобы мужчина начал интересоваться чем-то еще, кроме себя и своих душевных терзаний. Кроме того, чужой опыт нередко наводит нас на верные мысли относительно собственной судьбы.

Бессмысленная рефлексия, направленная внутрь своего эго, в конце концов уничтожит нервную систему. Необходимо приняться за анализ действий окружающих и, возможно, скопировать чей-то сценарий.

  • Попробуйте подключиться к процессу реабилитации.

Создайте подборку вакансий и объясните сыну, почему та или иная должность ему подходит. Разумеется, вы не можете и не должны делать выбор за него.

Зачастую это просто невозможно: только он сам способен здраво оценить свои возможности и навыки, исходя из имеющегося опыта и образования (если оно есть).

ВАЖНО! Любое действие полезнее, чем лежание на диване. Жалость к себе делает человека слабым — не жалейте сына.

Преподносите информацию позитивно, без долгих нотаций и поучений — ими вы только ухудшаете самочувствие сына и всех домочадцев. Новая вакансия — новый шанс добиться перемен к лучшему.

  • Учите сына мотивации, если раньше не получалось.

Покажите на маленьких примерах, что мечты могут воплотиться в реальность, стоит только захотеть. Приведите примеры людей, которым удалось победить себя и достичь высот.

Вообще-то воспитательным моментам нужно уделять внимание в детстве, но если вы упустили эту деталь, постарайтесь сейчас. Очень важно, чтобы молодой мужчина почувствовал значимость, ветер перемен.

Не перебарщивайте с критикой и упреками. Понятно, что вам очень обидно: любимый сын не оправдал ожиданий. А вы-то надеялись, что он станет гордостью семьи и будет помогать вам!

Однако помните, что родительская поддержка — едва ли не самая важная составляющая жизненного успеха каждого человека.

Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

Что делать, если парень пьет и ничего не хочет?

Ни для кого не секрет, что неудачи часто заставляют молодых людей сбиваться с правильного пути. Даже в довольно юном возрасте парни начинают выпивать, чтобы заглушить обиду на мир, чувство неполноценности.

Выпивка помогает хотя бы ненадолго забыть о стрессе и чувстве долга и вины перед родителями. Но мы знаем, что зависимость — худшее, что может случиться с человеком, который находится в состоянии неопределенности.

Из такой ямы очень сложно выбраться. Что же делать, если ваш сын стал пить и не может устроиться в жизни по этой причине?

  1. Скажем сразу: в особо тяжелых случаях способен помочь только хороший психолог.

    СОВЕТ! Если вы замечаете, что алкоголизм сына становится проблемой, мешает жить ему и остальным членам семьи, не медлите с походом к врачу.

    Бытует мнение, что психолог способен помочь, только если сам пациент хочет избавиться от мучающей его проблемы. Отчасти это чистая правда: ваш сын должен сам попросить о помощи. Спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Помните об этом старом правиле.

  2. Тем не менее, иногда от родителей требуются более радикальные действия. Отведите чадо к наркологу или психотерапевту. Спросите хотя бы, что обычно делают другие семьи, столкнувшиеся с такой бедой. Сценарий примерно одинаков, а на чужих ошибках учатся.
  3. Многие старорежимные люди советуют отдать бездельника в армию, чтобы там его научили дисциплине. Этот совет не всегда помогает, а порой и вовсе вредит. Армейская жизнь — это настоящий стресс даже для вполне подготовленного парня. Людям с зависимостью там делать нечего.
  4. Интересуйтесь не только карьерными достижениями сына, но и его личной жизнью. Конечно, момент упущен, и он вряд ли станет охотно обсуждать с вами свои чувства, но личные переживания зачастую выходят на первый план. Стоит избавиться от неурядиц в личной жизни, как все остальные аспекты тоже начинают приходить в порядок.
  5. Не теряйте веры в своего ребенка. Помогайте ему выкарабкаться до победного конца. Это тяжелый и неблагодарный путь, но без опоры человек может просто погибнуть. Однако не забывайте и про личные границы: помощь не должна задевать ваши личные интересы и потребности. Если вы будете игнорировать этот пункт, то потеряете спокойствие. Не нужно разрушать собственную жизнь вслед за сыном.
Читайте также:  Вернётся ли мой муж обратно в семью

Интересное видео

Посмотрите видео с ми психолога о том, что делать, если ваш отпрыск не хочет работать:

Вот и все основные рекомендации. В целом, жертвами такого состояния становятся потерянные в жизни люди. У них могло быть вполне счастливое детство, беззаботное, полное надежд. К бездействию приводит чрезмерная сосредоточенность на себе любимом, неумение добиваться поставленных целей.

Вина родителей здесь тоже присутствует: опека и любовь иногда мешает нормальной социализации личности. Что ж, при желании всё можно исправить. Не отчаивайтесь и поддерживайте сына в любом случае, не дайте ему опуститься на дно.

Душевные статусы про двух сыновей | lovetrue.ru

Статусы про двух сыновей это то, что в сердце у настоящей женщины. И поэтому если ваши сыновья “свет в оконце”, скорее устанавливайте эти фразы в статусную строку.

Сыновья это когда дома никогда и никому не скучно

  1. Если сын это счастье, значит, два сына это двойное счастье.
  2. Если ты рожаешь двоих сыновей, у тебя появляется возможность вырастить двух хороших людей :3
  3. Если ты девочка, и не разбираешься в марках машин, подожди, пока родишь сына. А лучше двух.

  4. Для того, чтобы стать ангелом, нужно родить двух сыновей. Они будут твоими крыльями.
  5. Если вам не на что опереться в жизни, то в чём проблема? Родите сыновей!
  6. Никогда не жалейте своих сыновей. Впрочем, это не значит, что их не нужно поддерживать.
  7. Настоящих мужчин воспитывают женщины.

    Но и “козлов” тоже воспитывают женщины!

Сыновья это твоя гордость в любом возрасте

Вырастить двух мальчиков это и радость, и, порой, настоящее испытание. Об этом и пойдёт речь в красивых статусах о двух сыновьях.

  1. Так бы хотелось, чтобы каждый из них получил достаточно любви. Но мне не разорваться…
  2. Скоро из вас вырастут парни, а затем мужчины. И мне почему-то грустно.
  3. Хочу, чтобы в мире было больше мужчин, которые уважают женщин. Так и воспитаю сыновей…
  4. Две дочки это волшебство, а два сына это настоящее чудо.
  5. С двумя сыновьями никогда не просто. Но с ними же бывает невыносимо счастливо.
  6. Любить двоих можно. Правда, если это твои сыновья.
  7. Только из такой большой любви могли получиться два таких замечательных сына!

Два сына это постоянные разборки, драки и сумасшедшие игры

Статусы про 2 сыновей для той мамы, которая уже перестала бояться каких-либо трудностей. Просто потому, что она привыкла выбираться абсолютно из любой ситуации.

  1. Да, я не смогла вырастить своих сыновей идеальными. Но зато я вырастила их в любви.
  2. Два моих сына как небо и земля. Одинакова лишь моя любовь к ним.
  3. Жизнь штука несладкая, но когда я вспоминаю про своих сынишек, становится так тепло на душе…
  4. Маме невозможно воспитывать строго. Как ни крути, а это уже должен делать папа.
  5. Когда у тебя два сына, ты уже не боишься, что останешься одна. У тебя такая вера в будущее!
  6. Прийти домой, и не увидеть дома бардак, когда у тебя два сына это не “наконец-то”, а “что-то натворили”.
  7. Кое-что в жизни я не понимаю. Например: как можно не любить своих сыновей.

Родила двух мальчиков, и забыла, что такое скука

Никто и никогда не поможет вам так, как правильно воспитанные дети. Согласны? Тогда скорее устанавливайте красивые статусы про двух сыновей.

  1. Я не боюсь, что они ввяжутся в плохую компанию. Я боюсь, что они сами её создадут.
  2. Искать путь в жизни сыновья должны сами. А мы, родители, должны лишь помогать.
  3. Для того, чтобы ваши сыновья не дали вам упасть в старости, нужно дать им возможность развиваться.
  4. Сыновья часто причиняли мне хлопоты. Но главное чтобы они не причиняли боль.
  5. Мои сыновья будут счастливыми. Но никогда вопреки счастью других.
  6. А я и не задумывалась, кого из них я люблю больше. Просто не смогла бы!
  7. Сумасшедшие фильмы, стрелялки, догонялки, компьютерные игры это в доме два сына.

Детей не бывает много, но помни, что ты должна их воспитать

Статус “я мама двух сыновей” звучит как повод для гордости. Не забудьте напомнить об этом друзьям в социальных сетях.

  1. Уверенность в завтрашнем дне это когда у тебя есть двое замечательных сыновей.
  2. Сыновья они как руки. Нам нужна и правая, и левая.
  3. Два сына это как два огонька зажигательных и непримиримых.
  4. Давно прошла моя юность, но как раз и подросли сыновья. Снова чувствую себя молодой…
  5. Не угаснет огонь в моих глазах, пока я знаю, что могу сделать что-то для счастья моего сына.
  6. Я никогда не получаю только одну улыбку. А всё потому, что у меня два сына.
  7. Мне приходилось заботиться в два раза сильнее, а теперь я получаю счастье. Тоже в два раза больше.

Смотрю на сыновей и мечтаю, что когда-нибудь у меня будут такие же прекрасные внуки

Двое детей это всегда ответственность. И, конечно, она возрастает, если дело касается мальчиков: статус “мама двух сыновей”.

  1. Мне совсем немало лет, а я до сих пор плачу, как только вижу своих “орлов”.
  2. Для меня вы просто счастье. Счастье, которое я не могу описать…
  3. Да, немного хотелось бы дочку. Но два сына вот гордость моя.
  4. Два сына и тебе уже не важна работа, муж и всё остальное. Ты просто в них растворяешься…
  5. Да, пусть они часто ругаются. Но я верю, что они вырастут настоящими братьями.
  6. Мои сыновья могут быть не согласны со мной, я это допускаю. В этом весь секрет воспитания.
  7. Я пока не знаю, вырастила ли я достойных сыновей. Подожду, пока они женятся.

Доверие сыновей вот что есть настоящей заслугой

Статус про двух любимых сыновей для тех мам, которых уже можно считать героинями. Не бойтесь делиться своей житейской мудростью.

  1. Два таких разных сына быть может, не то, что я хотела, но то, что мне действительно надо.
  2. Мои молитвы обращены только к моим двум сыновьям. Я не могу по-другому…
  3. 20 лет назад считала недели до их появления. А теперь делаю то же самое.
  4. Я никогда не потакаю старшему, и стараюсь не жалеть младшего. Я вырабатываю их характер.
  5. Я поняла, что всё не зря, когда мои сыновья сказали: любви достойна только я.
  6. Нет, я не стараюсь принять моих сыновей такими, какими они есть. Я пытаюсь делать их лучше.
  7. Кроме меня самой у меня есть две частицы. И это мои сыновья.

Нельзя представить большей силы, чем двое прекрасных сыновей

Два сына и родители это не отдельные люди, это целая семья. И пускай так остаётся всю жизнь: статусы про двух сыновей.

  1. Вы причина моих слёз: как от грусти, так и от радости.
  2. Когда-то я смогла собрать свою любовь, чтобы поделить её поровну, а затем отдать вам, мои хорошие…
  3. Года проходят, а я становлюсь всё богаче. Богаче духовно. Из-за любви своих сыновей.
  4. Оглядываясь назад, я могу точно сказать: я вырастила не просто прекрасных, а замечательных сыновей.
  5. Слово “сын” не сходит с моих уст никогда. И я этому бесконечно рада.

Ждите ваших сыновей в гости, а если они ещё совсем маленькие лишний раз обнимите. Но, как бы там ни было, устанавливайте эти замечательные статусы про двух сыновей.

Вы подозреваете, что ваш партнёр вас обманывает? Пройдите тест и узнайте, может ли вас водить за нос ваша вторая половина.Будущее моих двух сыновей,трудоустройство Будущее моих двух сыновей,трудоустройство

Что мешает устроиться на работу маме двоих детей?

Наличие детей? Неудобный график работы? А может, то, что она знает, чего хочет, и достаточно высоко ценит себя? Обсуждение из конференции «Ребенок от 1 до 3» на www.7ya.ru будет интересно мамам, подумывающим о работе.

Тема: Никто на работу не берет…

Представляете, наличие детей — просто как клеймо какое-то… Уже в двух местах отказы, причем все интервью идут на ура до тех пор, пока речь о детях не заходит. На оба места я подхожу идеально, меня бы взяли, если б не…

Ну что, блин, за гадство? Женщина с двумя маленькими детьми прокаженная что ли? Причем на интервью говорю, что у меня и няня, и бабушка, то есть больничных не будет, но одно условие у меня все же есть: работаю только до 18.

Могу с собой на флешке работу домой брать, дома хоть полночи работать, но физически я вечером должна быть дома, чтобы дети меня не забыли. Сижу вся расстроенная. Мне уже так на работу охота, а некуда выйти. На моей старой меня не ждут.

Могу в наглую выйти и сесть, но боюсь, что морально не потяну противоборство с начальником. Не знаю, зачем пишу, ни советов, ни кулаков не жду. Просто поплакаться что ли…

  • NataliaO
  • Ирулевна
  • Miss Tery
  • Медвежонок
  • УникаЛьнаЯ
  • NataliaO

А зачем вы говорите сразу про 6 часов вечера? +1 — скажете уже по факту, когда будут оставлять сверхурочно… Потому что есть компании, где задержки — это обязательно. В таком случае лучше на берегу разобраться, я тоже сразу это оговариваю. Особенно с обоснованием «а то дети забудут» — имхо, лишнее это на этапе собеседования. Наоборот бы старалась всячески дать понять, что готова работать и думать о работе. «А то дети забудут» — это лирическое отступление здесь, а не то, что я на собеседовании говорю. Это хорошо…

К нам просто вот намедни приходила девушка устраиваться. У нее ребенок — ровесник моей старшей. Первое, что девушка сказала: «В командировки я категорически не езжу, у меня маленький ребенок!» Если что — командировки у нас нечасты и максимум 1-2 дня, причем стараются отправлять тех, кто может ездить… Т.е. «все для вас», но с таким выдвинутым условием девушка сразу не подошла…

УникаЛьнаЯ Потому что мне сразу говорят, что раньше 8 вечера никто даже не встает. И что мне в первый рабочий день делать? Встать в 6 и ручкой помахать? Тогда я даже до конца испытательного срока не дотяну. Когда я говорю, что в 6 мне надо уйти, я оговариваю, что могу брать работу с собой.

  1. NataliaO
  2. Ирулевна
  3. NataliaO
  4. Ирулевна
  5. Иришка-Мартышка
  6. Еленкин
  7. NataliaO
  8. Еленкин
  9. УникаЛьнаЯ
  10. Miss Tery
  11. NataliaO
  12. Желток
  13. Еленкин
  14. Солнечный Зай
  15. Мама Темки
  16. NataliaO
  17. Мама Темки
  18. Еленкин
  19. Иришка-Мартышка
  20. Tortilla ex.GalaNTka
  21. Планетка
  22. Косатка
  23. NataliaO
  24. Иришка-Мартышка
  25. NataliaO

Это я к тому, что вы сразу, с порога ставите работодателю условия. А они, работодатели, этого не любят. Я ставлю условия, потому что они у меня есть. Я иду не на низшую должность, а на руководящую, так что, естественно, у меня есть условия и по компенсации, и по бонусам, и по страховке. Значит, для конкретного работодателя ваши умения не стоят ваших условий и требований. Значит, на данное место можно найти более «удобного» человека. И наличие детей тут не играет главной роли — скорее как дополнение к картине в целом, имхо. И вообще очень полезно ставить себя на место собеседника. В данном случае — работодателя. И вести переговоры, учитывая его желания и потребности. Ну так руководящая должность, как правило, предполагает ненормированный рабочий день. Взамен на компенсации, бонусы и т.п. Работодатель просто понимает, что найдет более подходящую кандидатуру, чем вы. При нынешнем уровне всеобщих сокращений не приходится сильно условия выставлять… Вы уверены, что Вы как специалист настолько нужны именно этой фирме? То, что меня туда не взяли, и является ответом на ваш вопрос. Так это говорит о том, что Вы не в том положении, чтоб диктовать условия… В 6 часов домой вообще плохо вяжется с руководящей должностью, к сожалению, в наши дни… У руководителей, как правило, день не нормированный «в норме». Это, кстати, одна из причин, почему я не иду в руководители. Хотя уже неоднократно могла, в принципе… +1 — руководителя «до шести» не бывает в природе. Бывает. У нормального бывает, это вообще-то ненормально, когда наоборот, тем более у руководителя. Что-то мне кажется, что при поиске работы 2 отказа — вообще не повод расстраиваться. Ага:) 2 отказа и слово «клеймо» как-то вообще вместе не вяжутся… Хорошую работу надо искать долго и вдумчиво. Лучше подольше поискать, зато потом не жалеть. Видимо, просто пока еще не нашелся именно Ваш работодатель, но обязательно найдется. И, поверьте, когда найдется именно Ваш, он возьмет Вас на любых условиях и с любым количеством детей. А вот те работодатели, которые испугались и не взяли сейчас, — их нельзя винить, т.к. очень часто работники при собеседовании говорят одно, а при первой же ситуации оказывается другое. И няня и бабушка исчезают. Как работодатель сталкиваюсь этим очень часто. Хотя если сотрудник (работающая мама) важен для работы, то беру и даже няню для его ребенка оплачиваю. Так что не расстраивайтесь, очень скоро Вы найдете СВОЮ работу, и малыши будут не помеха, а Ваш плюс. Спасибо. Мне, наверное, именно такая поддержка и была нужна. Я не зря написала, что не прошу советов. Мы ведь здесь просто «ники», никто понятия не имеет, кто я и чем занимаюсь, а когда незнакомые люди начинают рассказывать мне, как вести себя и что не такой уж я и специалист, видимо, раз не берут, то на такое даже отвечать не хочется. Не обижайтесь на колкие советы. Вы пренепременно найдете работу, где Вас с руками оторвут. И еще в очередь работодатели стоять будут, чтоб Вы к ним вышли. Поверьте, правда. Как работодатель Вам говорю… Никто не сомневается в том, какой Вы специалист — просто реалии ныне таковы, что хорошую работу, тем более не по знакомству найти, а уж тем более получить — весьма непросто… Поэтому Ваша жалоба, что два раза отказали и все — работы не найти — выглядят как-то не солидно что ли… А про то, что все мы здесь просто ники — мягко говоря, совсем не так… Очень многие знакомы лично! И многие нашли здесь настоящих друзей. И помощи друг у друга, кстати, часто просим, поскольку своя проблема часто со стороны выглядит несколько иной… У вас и няня и бабушка, но вы уже на собеседовании строго обозначаете, что не можете задержаться ни на минуту сверх положенного. Честно, я бы подумала, что и обещания про больничные — не более чем слова. Ни разу не озвучивала подобное. Хотя уходить было важно, ни нянь, ни бабушек. Единственное, всегда спрашивала график работы и решала, подходит или нет. Если на собеседовании озвучивается «работаем до 18, но раньше 20 не уходит никто» я бы сильно задумалась, насколько действительно хороша данная компания. Хотя и сама задерживаюсь, и дома работаю и т.п., но ни разу переработки не озвучивались на собеседовании как норма и как обязательные для всех. Обычно это озвучивается как ненормированный рабочий день, сразу все понятно. По опыту — сразу работу на дом никто не даст. И вас сначала надо узнать и понять, что можно доверять. Во всех компаниях это наблюдаю. А когда узнают и принимают решение, что специалист подходит, то идут навстречу во многом. У меня это было вплоть до того, что совещания назначали на определенные дни и узнавали заранее, могу ли я. Потому что я получала второе высшее и пару дней в неделю не то что не задерживалась, а еще и уходила раньше. При этом в первые месяцы ни о какой работе дома речи не шло. Доступ дали месяца через 4. И имхо, абсолютно правы. Эх, я даже не рыпнусь на руководящую должность. А планирую на тихую болотную работу, с которой точно в 6 уйти можно, а в выходные на работу не пускают без приказа. Потому как он накладывает много обязательств, да и зарплата у них выше именно из-за ненормированного рабочего дня. Ваши требования и требования работодателя не совпадают, они имеют полное право не брать вас на работу. Так вас не берут не из-за детей, а потому, что вас график работы не устраивает. К сожалению, сейчас такой график (до 20, например) — не редкость… Я не думаю, что из-за детей… на все есть испытательный срок. Просто не Ваша работа. И кстати, мне не нравится настроение — понравиться работодателю любыми способами… Выбирать работодателя соискателю тоже надо очень обдуманно… Вот и я так же считаю. У меня огромный багаж знаний и опыта за спиной, я прекрасно знаю себе цену, так почему я должна сидеть и как овца на все условия идти? Они у меня тоже есть, и я их честно озвучиваю. Разумеется, я говорю, что в случае острой необходимости буду задерживаться, но не могу позволить себе постоянную работу в ночь. Очень много лет назад, после института я 3 года в «четверке» отработала. Были и до 4 утра посиделки в офисе, были и обмороки от переутомления, и дтп, когда я, заснув за рулем, в столб въехала. Тогда у меня еще не было семьи, и я готова была на все условия, только б опыт наработать. Так что «ночная» работа у меня уже была, больше мне такую не надо. Ну так вам компания прежде всего не подходит! Зачем расстраиваться, что не взяли, зачем идти против общих привычек и графиков, если можно найти компанию с подходящим рабочим днем? Естественно, вы не должны соглашаться на все подряд. Просто странно, что вы так расстроились вместо того, чтобы сказать: «Да не очень-то и хотелось, я больше такую работу не хочу». Вам обидно, что не признали ваших заслуг и опыта? Гоните комплекс отличницы. И найдете вы работу, дети точно не помеха. Да… комплекс отличницы и правда имеется… Дело не в детях, а в «до 6 и домой». Я Вам так скажу. Мне тоже на собеседованиях говорили, что все сидят до 8-9, не разгибая спины и т.п. И я даже договор подписывала, что рабочий день ненормированный. У меня было другое условие: без командировок. Тоже было не так просто найти в силу специфики профессии (внутренний аудит). Я никому не говорила про 6 вечера, а просто делала всю работу, вставала и шла домой. НИ РАЗУ ко мне не было претензий, потому что я все выполняла. Встречи у нас назначать позже 18.00 было не принято, а остальное — на моей совести. К слову, должность тоже руководящая. Так что Вы просто тактику неправильную избрали. Работодатели любят с порога ужасов нарассказать, чтобы потом в случае чего у Вас не было разочарования, мол, обещали по-другому. Как правило, в реале все не так страшно, и проблемы решаются по мере поступления. Только в пиковые времена я задерживалась (раз в квартал где-то неделю), а так — шесть ноль-ноль и домой! Хотя у меня был и один ребенок… И еще… у меня подруга — кадровик. Она говорит, что с двумя детьми как раз охотнее берут (если не совсем малипусечки они), потому что в декрет такой работник уже вряд ли соберется!

  • Солнечный Зай
  • СВЕТыч (светикмамавити)
  • Иришка-Мартышка
  • Самая моя
  • Nikos
  • Аквамарин

Угу, меня по той же причине хотели взять, двое уже есть, и больших!.. Но я почему-то в третий декрет ушла! Когда я уходила в декрет, мне кадровик жаловалась, что беда пришла, откуда не ждали. Типа, не девочка уже, за 30. Ребенок есть, подросший. Что волнуются, когда молодых на работу берут, а они замуж выходят, но не рожают. А за таких, как я, спокойны, и тут здрасти — приехали… Никто ни от чего не застрахован. Однажды у нас ушла в декрет женщина 42 года. Имя взрослую дочь. Никто не застрахован, но такие случаи скорее исключение. На моей работе из десятка ушедших в декрет за последние два года я была самая старшая (в 34 года), и практически все уходили рожать первого ребенка. То-то мой начальник в осадок выпал, когда я сказала, что в декрет собираюсь. Он, наверное, был уверен, что всегда будет меня лицезреть на рабочем месте. Именно так! На 3-го редко кто решается, тем более на руководящей должности. У наших всех руководительниц женского пола максимум по 2 детей. Вот у мужиков есть и по 4. Солнечный Зай Моей подруге так несколько лет назад отказали, причем прямым текстом «из-за наличия маленького ребенка». Она разозлилась тогда жутко. Написала электронные письма во все организации, какие нашла: трудовую инспекцию, соц.защиту (устраивалась в Собес, кстати), в приемную президента, еще куда-то… Через 2 дня ей позвонила начальница, пригласила на работу. Потом поговорили — начальница извинилась, что отказала (ну вы же понимаете…), подруга — за свои жалобы. Пожали друг другу руки, проработали несколько лет вместе. И встретили ее, кстати, хорошо в коллективе, сказали: правильно, надо за свои права бороться!

  1. Иллария
  2. Tina11
  3. NataliaO
  4. Tina11
  5. Весенняя кошка
  6. NataliaO
  7. Nikos
  8. Ёж в Сумраке
  9. Василиса из сказки

Та же фигня. Причем для меня это было большим удивлением. Я даже не думала, что столкнусь с таким трудностями. А сейчас как? Нашли, нет? Ищу. Я упорно не соглашаюсь на неинтересные условия, а на интересные меня брать не хотят, говорят, выпучив глаза: вы что, у вас стаж прерван! О, ужас, стаж прерван… Странно, все в этом видят большую проблему. Ребенок их просто добивает, а оставшийся год в универе (я там, наверно, еще лет 20 учиться буду такими темпами) не оставляет никаких надежд на то, что они оклемаются… Считаю так: кто ищет — тот всегда найдет. Легко найти работу, очень сложно найти хорошую. У вас требования высокие к работодателю, таких очень мало. Но вы обязательно найдете свою работу. Возможно, не один месяц для этого потребуется. Но ведь и не горит, как я понимаю. Да, спасибо! Как говорится, «будем искать с перламутровыми пуговицами»! При поддержке такой команды помощников причиной отказа стало, скорее всего, не само наличие детей, а ваше условие уходить ровно в 18 часов. На любой работе периодически возникает необходимость задержаться, и такой категорический ультиматум не понравится любому работодателю. Ну, а если в конторе постоянно цейтнот после 18 часов, то, может, просто такая работа для молодой мамы вам не нужна и расстраиваться не стоит. Найдете еще свое место, устраивающее всех. Не в наличии детей дело, а в постановке условий сразу на собеседовании. На собеседовании можно вопросы задать — о работе, о графике, условиях, что и как. И для себя вывод сделать — подходит или нет. А в условиях категорических какой смысл? Не страдайте. Я с двумя сильно подрощенными детьми, просто при смене работы, знаете, сколько получала отказов, пока работу новую нашла (даже считать не буду, сбилась со счёта, в своё время)? При этом работодатели в подавляющем большинстве случаев о детях даже не спрашивали, а я им только вопрос про соблюдение ТК задавала. Такая же фигня. Боятся больняков и что не смогут ездить, как на ломовой лошади. Мы невыгодны работодателю. Про нянь и бабушек многие говорят, но не у всех они реально есть. К тому же уволить женщину с ребенком до 3 лет о-о-очень проблематично! penka Не переживайте. Найдется ваша работа. Я с двумя вышла из декрета, потом уволилась и ушла на другую. Предупредила, что до 6, не позже. Начальство не смутило. Но потом все равно приходилось до 8 часов сидеть, но, слава Богу, нечасто.

Соседушка

Разумные советы для тех, у кого еще не подросли дети: не замахиваться сразу на руководящую должность; не акцентировать внимание на рабочем времени. И искать место не с точки зрения удовлетворения амбиций, а подходящее по-человечески, атмосферой. Потому что устроиться — это полдела, надо еще работать, а при наличии детей это получается по-разному…

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector