Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделать

Согласно исследованию 2017 года, проведённому фондом «Общественное мнение», четверть россиян (25%) не довольны своей работой. Размер зарплаты устраивает 37% работающих, соответственно, более половины опрошенных не довольны уровнем оплаты труда. 9% россиян имеют две работы, еще 2% — три. Данные исследования приводит «Интерфакс».

Если вы входите в 25% не довольных своей работой, вероятно, настал момент для поиска нового места трудоустройства. К тому же эксперты считают, что, кроме общей неудовлетворённости, есть определенные сигналы, которые сообщают о необходимости сменить место вашей деятельности и помогают понять менять ли работу, если вы сомневаетесь.

1. Вы считаете, что ваши сильные стороны и качества не ценятся

Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделать

Ключевой признак того, что вам необходимо поменять место работы – это ощущение, что ваши таланты, основные способности, желания и сильные стороны характера не представляют ценность. Люди, оказывающиеся в такой ситуации, как правило, либо получают критику, либо не получают вообще никакого отклика. Если вы в таком положении, стоит подумать о работодателе, который сможет разглядеть ваши преимущества и станет их поощрять. Возможно вы занимаетесь просто не своим делом или общий фон вашей компании не позволяет вам раскрыться. Такое бывает.

Создайте собственный образ ценного работника: пишите в социальных сетях посты на профессиональные темы, призывайте обратить на себя внимание вашу большую или маленькую аудиторию, делитесь успехами и мыслями, работайте как подкастер, попробуйте заняться фрилансом или другой перспективной внештатной работой. Это поможет раскрыть ваши таланты и получить дополнительный опыт, а также – показать себя в правильном свете будущему нанимателю.

2. Вы завидуете друзьям и коллегам, сменившим работу

Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделать

Если человек восхищается изменениями, происходящими с друзьями, бывшими коллегами и сверстниками, он получает сильный стимул к изменению своей жизни. Всё потому, что мы естественным образом конкурируем и не хотим отставать от тех, кого знаем. Если вы чувствуете подобную зависть, задумайтесь о смене работы.

Правильный подход к поиску нового места трудоустройства заключается в том, чтобы иметь представления о тенденциях рынка и быть готовым к переменам заранее.

Постоянно мониторьте новые направления, следите за другими возможностями и компаниями с более высокими зарплатами. Таким образом у вас будет тактика и стратегия при переходе на новое место работы.

Это также хорошо в том плане, что рынок труда для вас не окажется «дремучим лесом» в случае сокращений.

3. Вы чувствуете страх и отторжение в вечер воскресенья

Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделать

Тоска перед началом рабочей недели знакома многим людям. Наверное, каждый сталкивался с ней хотя бы раз. Но если вы постоянно боитесь возвращаться на рабочее место, поиск нового и ответ на вопрос менять ли работу – очевидное решение.

В идеале, конечно, мы должны испытывать приятное ожидание и предвкушать плодотворную неделю в воскресные вечера. Постоянное состояние блаженства – нереально и даже странно. Но быть довольным своей работой и не избегать её – то, к чему стоит стремиться.

4. Вы не стремитесь к совершенству

Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделать

Если вы замечаете за собой, что не заботитесь о качестве своего труда, не проявляете инициативу, когда того требует коллектив, и даже пропускаете деловые встречи, пора собирать вещи. Зачем оставаться, если вам все равно? Сможете ли вы хорошо выполнять свою работу, если она не имеет для вас значения, и вы не верите в то, что делаете?

Найдите работу, которая на самом деле вас заинтересует. Такую, где вы захотите быть частью команды или лидером. Крайне неприятно проводить по 8-9 часов в день в неинтересующем вас процессе. Это скучно. Уйдите от этого.

5. Ваш руководитель не открывает вам путь по карьерной лестнице

Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделать

Если ваш руководитель осознанно или неосознанно мешает продвигаться вам вверх по карьере, стоит подумать о переходе. Вы не получаете очевидного повышения? Вы не получаете повышения, когда аргументированно о нём просите? Вам не поручают обязанности и ответственность, для которых вы явно подходите? Тогда ищите новое руководство и место работы, на котором ваши навыки будут оценены и оплачены по праву. Но не забудьте сделать одну важную вещь – вызовите руководителя на откровенный разговор и сообщите свои намерения. Это срабатывает чаще, чем вы думаете.

6. Вы перестали получать вызовы

Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделать

Менять ли работу, если вы не занимались ничем особо сложным на своём месте в течение шести месяцев? Ответ — да.

Не сталкиваясь со сложностями, вы не развивает навыки критического мышления и поиска решений. А это очень важно для личного роста, гибкого ума и профессионального развития. Новая работа сталкивает с новыми задачами и проблемами, а, следовательно, предотвращает стагнацию.

Войдите в новую среду, и у вас неизбежно возникнет необходимость в применении навыков критического мышления. Да, это выход из зоны комфорта. Да, это страшно. Но это развитие, то есть профессиональный рост. А профессиональный рост – это новые вершины и более высокий доход.

7. Вы ненавидите, когда люди спрашивают, чем вы занимаетесь на работе

Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделать

Это один из самых очевидных признаков того, что работу пора менять. Мы тратим на работу не меньше трети своей жизни. Неужели занятие, которому вы уделяете так много внимания, должно вас стеснять.

Возможно, вы не увлечены своей работой, а может быть, она не соответствует вашим представлениям о хорошей карьере. Возможно, она вам просто не настолько нравится, чтобы говорить об этом.

Независимо от причин и мотивов, от деятельности, которую не хочется обсуждать с другими, стоит отказаться.

Конечно существует еще одна причина по которой вы немногословны о своем месте работы — это тот случай, когда вы задействованы в теневом секторе экономики, но это уже вещи другого порядка.

8. Ваши коллеги и сослуживцы вас раздражают

Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделать

Трудовые междоусобицы, распри и шушуканья часто бывают актуальны для того или иного места работы. Если вы регулярно испытываете чувство раздражения по этому поводу — это большой минус. Такое чувство по-человечески понятно. Во-первых, это сильно отвлекает от рабочего процесса. Во-вторых, это портит отношения между разными отделами, группами людей или, например, вы тихо начинаете ненавидеть того менеджера по продажам, который больше всех возмущается в курилке. Согласитесь, все варианты не сулят ничего хорошего.

Помните, что рабочий стресс проникает во все сферы нашей жизни. Многие люди приносят скопившийся негатив домой и выплескивают его на жену, детей и кота, портят отношения с друзьями и становятся необоснованно вспыльчивы. Замечаете за собой подобное – уходите от источника стресса.

9. Большинство ваших сослуживцев и начальников нанято извне

Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделать

Если вам интересно, обеспечит ли компания ваш рост в ближайшие пару лет, осмотритесь: добился ли кто-нибудь из вашего окружения повышения внутри коллектива? Или компания просто нанимает новых менеджеров, когда старые — уходят?

Задумайтесь о том менять ли работу, если ваши руководители и коллеги не поднимаются по карьерной лестнице, а приходят и уходят в компанию «со стороны». Скорее всего, ваши перспективы на этом месте очень слабы.

10. Ваша компания больше не приносит прибыль

Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделать

Здесь всё очень просто – если ваша компания испытывает крупные финансовые проблемы, вы тоже будете их испытывать. Если компания не может своевременно оплачивать счета и выполнять обязательства, её плохое положение рано или поздно все равно скажется на сотрудниках. Даже если не наступит крах и получится удержаться на плаву, перспектив на повышение зарплат и внушительный карьерный рост почти нет.

Кроме того, сложная обстановка – это ужесточение ресурсов и увеличение нагрузки на штат. В целях сокращения расходов компания начинает устранять некоторые ресурсы: оборудование, программное обеспечение, сотрудников, отделения и т.д. И, скорее всего, это означает, что работать придётся «за себя и за того парня».

Очевидным результатом структурных или финансовых проблем также становится сокращение компании. Если люди увольняются с вашей работы по итогам сокращения, вероятно, и вы рано или поздно окажетесь в их числе.

Подготовьтесь к любому исходу заранее: изучайте перспективные предложения, следите за рынком, продумайте свои действия на случай потери работы. Скорее всего, вы точно найдёте лучший вариант и вопрос о том менять ли работу не будет для вас слишком болезненным.

Читайте: 8 привычек успешных лидеров

Стоит ли менять работу в кризис? Советы экспертов и памятка сомневающимся

Время чтения: 6 минут (-ы)

Треть взрослой жизни, а то и больше, мы проводим на работе. И, конечно, от работы сильно зависит наше состояние, настроение и уровень счастья в организме.

Читайте также:  Разведёмся с мужем или нет в этом году

Если вас что-то не устраивает, то, возможно, нужно сменить работу. Однако кризис и эпидемиологическая обстановка, кажется, совсем не располагают к собеседованиям, да и бизнес замедлился.

Стоит ли сейчас менять работу? Постараемся ответить на этот вопрос.

Для начала нужно определить причину: почему появилось желание уволиться и подыскать новое место? Вариантов может быть несколько:

  • Профессиональное выгорание;
  • Проблемы с коллективом или начальством;
  • Неудовлетворительные условия труда: не нравится офис, месторасположение, заработная плата и проч.;
  • Боязнь сокращения (лучше я сам, пока меня не уволили);
  • Личные обстоятельства: переезд, смена интересов.

Если проблема исключительно материального характера, то имеет смысл обсудить ее с личным руководителем и узнать о возможностях роста. При выгорании и проблемах в коммуникации следует обратиться к HR-специалисту и узнать, каким образом компания может помочь. Нередко в таких ситуациях работодатели предлагают горизонтальное перемещение внутри компании, чтобы сменить обстановку и коллектив.

Если же ситуация критическая и путей решения нет, то, конечно, нужно менять работу. И тут есть два пути: искать новое место в примерно той же сфере либо менять профессию.  Журналист может довольно легко переквалифицироваться в пиарщика, экономист в бухгалтера, а продавец – уйти в сферу закупок, например. При желании можно пройти курсы и вообще кардинально сменить сферу деятельности.

Уволиться во время кризиса – морально тяжело для любого человека, ведь любые перемены – это шаг в неизвестность. Мы поинтересовались у HR-специалистов разных сфер, стоит ли менять работу сейчас и где ее искать.

Елена Пехота занимается подбором персонала в компании, которая производит мебель.

Сюда чаще всего нужны специалисты производственной сферы, однако коллектив достаточно большой, поэтому Елене удалось поработать с совершенно разными кандидатами.

Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделатьПехота Елена, HR ООО «МЛ Смарт Групп»:

Где искать работу в кризис?  

– К вопросу о поиске работы надо подходить осознанно и максимально подготовиться, без спешки.  Первое – качественно составить резюме, разместить его на известных порталах и обязательно писать сопроводительное письмо к отклику.

В сопроводительном письме нужно указать, почему именно на вас стоит обратить внимание, чем вы отличаетесь и почему хотите работать в определенной компании. Первый отбор кандидатов проходит по сопроводительному письму, т.к.

небольшое письмо помогает чуть больше узнать личность и понять мотивы поиска работы.

Второе – рассказать всем знакомым, друзьям, опубликовать пост в соцсетях о том, что вы в поиске работы. Сейчас очень важно формирование команды из единомышленников. И ваша репутация может сыграть вам на руку не хуже, чем сарафанное радио.

Специалисты каких профессий сейчас наиболее востребованы?

– Поскольку у нас мебельное производство, то в нашу команду требуются узкие специалисты со знанием определенных станков и программ, и их найти довольно сложно, не только в кризис. А так, всегда были востребованы IT-специалисты, HR, конструкторы, инженеры.  А вот при размещении вакансии на бухгалтера только за вечер было более 60 откликов от соискателей. Им придется сложнее.

Как подготовиться к собеседованию? На что обращают внимание?

– При собеседовании я, прежде всего, обращаю внимание на невербальную коммуникацию, на уверенность человека в себе и своих знаниях, на открытость и искренность.

Кандидату будет полезно изучить информацию о компании: отзывы, сайт, социальные сети. Если я выбираю линейный персонал, то рассматриваю больше его профессиональные навыки, нежели soft skills.

Для руководителей картина другая – важнее коммуникативные и менеджерские навыки, чем глубокое погружение в технические процессы.

Кому лучше переждать кризис и повременить со сменой работы?

– Кризис – это хорошая возможность для личностного роста и любого начинания. Для меня лично нет разницы, когда менять работу: в кризис или нет. Работу надо менять тогда, когда понимаешь, что больше нет развития и движения в данной компании.

Стоит ли переучиваться, если твоя профессия на данный момент не востребована?

– Однозначно, стоит! Любое обучение – это развитие личностных и профессиональных качеств. Считаю, что всегда лучше действовать, чем бездействовать и ждать, когда же невостребованная профессия станет востребованной.

__

Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделатьАлександра Мамедова работает IT-рекрутером на фрилансе, является членом команды OK see (коллаборация IT‐рекрутеров). Специфика ее работы в том, чтобы отобрать кандидатов не только с достаточными профессиональными данными, но и таких, с кем будет комфортно работать команде. Александра отмечает, что в сфере IT сейчас кризиса нет, поэтому смена работы от него тут не зависит.

Стоит ли менять работу в кризис?

– Зависит от той сферы, где вы работаете. Если кризис напрямую касается вашей профессиональной сферы, то торопиться нет смысла.

Я работаю только в сфере IT и не сказала бы, что сейчас здесь есть кризис, судя по найму. В IT-сфере были определенные сложности в первую волну коронавируса: приостановилась работа некоторых бизнесов, клиенты многих IT-компаний взяли паузу или вообще ушли. Людей сокращали, но я не сказала бы, что найти новую было очень сложно.

Сейчас все сильно проще. Компании активно нанимают. Даже слишком активно: вакансий очень много. Не хватает только кандидатов. Кто-то в процессе релокации, кто-то боится сейчас что-либо менять либо просто не до того. Кандидаты в процессе прохождения интервью могут заболеть или попасть на карантин. Конечно, это создает сложности, но они не связаны с самой сменой работы.

Сейчас очень много вакансий в нашей сфере и ощущается нехватка кандидатов на рынке. Если вы хотите поменять работу, то смело выходите на рынок. Конечно, специалистам без опыта или с небольшим опытом сложнее найти работу, как и всегда, но тоже реально.

Какие специалисты наиболее востребованы?

– В первую волну ковида был бум на разработчиков мобильных приложений и игр. Сейчас мобильная и игровая индустрии – всё еще основные заказчики кадров на рынке, но востребованы все. Не могу даже выделить сферу, которая проседает.

На какие характеристики HR смотрит при подборе, как угодить вам на собеседовании?

– Работа рекрутера заключается в том, чтобы найти и отобрать тех специалистов, с которыми будет комфортно работать всему коллективу. Критерии зависят от особенностей компании, в которую мы подбираем. У всех разные ценности, требования и формат работы.

Например, сейчас для многих встал этический вопрос: можно ли курить сигареты или вейп на онлайн-интервью? Вроде никому не мешает, а с другой стороны выглядит, как неуважение к остальным.

Или это нормально, ведь айтишники лояльные люди? На этот вопрос каждая компания отвечает, исходя из своих взглядов.

Когда команда распределенная, будет важно, чтобы человек был общительный, не боялся задать вопросы или что-то обсудить. Иначе остальная команда не будет знать о его затруднениях и не сможет вовремя помочь.

Список характеристик, по которым HR может отказать кандидату, можно продолжать долго. Но зачастую это все индивидуально. Нет правильных кандидатов, есть подходящие именно в эту компанию и на определенную должность.

Мне импонируют кандидаты, которые могут честно предоставить информацию о себе. Так компании проще понять: их человек или нет. Несоответствия рано или поздно вылезут на испытательном сроке, поэтому лучше не пытаться создать какой-то образ.

  • ____
  • Начальник отдела подбора персонала ООО «ЛибретикГрупп» Ольга Таберко рассказала о ситуации на кадровом рынке офисных работников.
  • Стоит ли мне менять работу когда лучше это сделать
  • Как по-вашему, стоит ли менять работу в кризис?

– Нет однозначного ответа, но могу сказать, что лучше искать новую работу, будучи устроенным на предыдущей. Если вы решили сменить работу и увольняетесь в никуда, то это не лучший вариант в период кризиса.

Каким специалистам лучше переждать этот период?

– Специалистам бэк-офиса, сотрудники которого в первую очередь подвергаются оптимизации или не набираются в компанию в период кризиса. Молодым специалистам, так как при низком спросе работодатель скорее будет искать сотрудника с хорошим опытом и не рассмотрит потенциал.

Специалисты каких профессий сейчас наиболее востребованы?

– Рабочие строительных специальностей̆, т.к. многие квалифицированные специалисты уехали за границу. Медицинские работники, здесь, думаю, можно без комментариев. Продавцы, кассиры – это те вакансии, которые открыты всегда и в каждом регионе.

Что сейчас делать специалистам профессий со сложным погружением (юристы, экономисты, бухгалтеры)? Стоит ли им сейчас думать о смене места работы, или это не самый лучший период?

– Задуматься о смене работы стоит в том случае, если у вас упал доход или есть другие существенные изменения. Но если вы просто хотите найти условия получше, например, место поближе к дому, офис поуютнее, то сейчас не время. Повторюсь, это лучше делать, имея постоянную работу и стабильный заработок. Это менее рискованно.

Читайте также:  Почему меня преследуют неудачи

Что касается специалистов профессий со сложным погружением, спрос на кадровом рынке есть. Если вы оказались без работы, то позаботьтесь о резюме: оно должно быть составлено подробно и с чёткими результатами. Откликайтесь на вакансии, не стесняйтесь позвонить специалисту, запаситесь терпением и ходите на собеседования.

Резюме

Поменять работу в кризис можно, а иногда даже и нужно. Ведь для некоторых – это окно возможностей.

Стоит ли менять работу, если сомневаешься – вопрос индивидуальный. Кого-то сомнения мотивируют поскорее все узнать и от них избавиться, для других это может стать психологическим барьером. Перед тем, как увольняться, мы рекомендуем:

  • Поговорить с личным руководителем и HR-специалистом в нынешней компании. Возможно, уже там вам предложат решение.
  • Качественно составить резюме и обновить его на сайтах по поиску работы.
  • Проверить спрос по своей специальности на специализированных площадках. Rabota.by, Linkedin, JobLab и прочие ресурсы в помощь.
  • Не забудьте рассказать друзьям и близким о намерении сменить работу, напишите пост в соцсетях. Личные рекомендации отлично работают в этом вопросе.
  • Подготовьте «подушку безопасности», чтобы время без работы вас не пугало и не пришлось идти на вакансию, которая недостаточно привлекает.
  • Продумайте варианты: переход на другую должность внутри компании (горизонтальный или вертикальный рост), смена компании или смена сферы деятельности. Чем больше выбор, тем больше у вас будет вариантов для будущего.
  • Продумайте все риски: что вы потеряете, если откажетесь от нынешней работы, и что сможете приобрести?

Любые изменения – это опыт. Это получение новых знаний и возможностей. Мыслите позитивно и находите плюсы в любом кризисе. В конце года мы осознанно или нет подводим итоги, ставим цели на будущий год и планируем снова изменить свою жизнь к лучшему. Может, стоит начать изменения сейчас, а не с понедельника или 1 января?

Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!

Стоит ли менять работу в период нестабильности?

Если сейчас компания, в которую вы хотели уйти, хорошо держит удар, неизвестно, что будет через пару месяцев.

А вдруг там начнут оптимизировать расходы и сокращать штат вскоре после вашего выхода? Вдруг новеньких будут увольнять в первую очередь? К тому же адаптация на новом месте и так всегда — стресс, а если она проходит в период общей нестабильности, это стресс вдвойне. Вдруг на нервной почве у вас не получится показать свои способности во время испытательного срока?

На «насиженном» месте среди хорошо знакомых коллег спокойнее, даже если работа здесь очень надоела и у нее много недостатков, от которых вы давно мечтали сбежать.

Такая ситуация — классический пример принятия решения в условиях неопределенности. Теория принятия решений учит нас правилу: нужно постараться превратить неопределенность в риски, которые можно оценить. Так принимать решение гораздо легче.

Если новое место вы начали искать еще до того, как сильно изменилась общая экономическая ситуация, то, скорее всего, вы искали ее по таким критериям, как размер зарплаты, интересные рабочие задачи и функции, перспективы карьерного роста и профессионального развития.

Но эти критерии выбора были актуальны в относительно стабильной ситуации. В текущей ситуации приоритеты изменились, это важно понимать. Пока нет ясности, сколько продлятся ограничительные меры в связи с угрозой эпидемии и каковы перспективы общей экономической ситуации, стоит поменять стратегию «поиска лучшей жизни» на стратегию «выживания».

Теперь нужно заново сравнить нынешнее и предлагаемое места работы по трем главным критериям:

  1. Сфера бизнеса компании — каковы ее шансы устоять во время экономической нестабильности?
  2. Важность для компании конкретно вашего направления работы — основное оно или непрофильное, давнее или только запускается?
  3. Значение вашей должности — она одна из ключевых в вашем направлении работы или вспомогательная, на ней исторически много всего завязано или она новая?

По этим критериям оцените, где у вас больше шансов на стабильность — на нынешнем месте или там, куда вас приглашают. Как это сделать, мы рассказывали здесь. Может оказаться, что впечатление «на насиженном месте спокойнее» — ложное, и здесь вы можете вскоре потерять работу. А может быть наоборот.

Вадим, финансовый менеджер торгового холдинга, давно искал другую работу — на текущем месте он уже перерос функционал, да и зарплату хотелось побольше, а здесь все разговоры о повышении заканчивались ничем.
Наконец поступило предложение от банка (не из топ-10) — там открывался новый отдел. Зарплата выше на 20%, чем на текущем месте, и перспективы карьерного роста. Но ситуация на рынке изменилась, и Вадим засомневался, что делать. Жена сейчас в декрете, квартира в ипотеке: с одной стороны, деньги нужны, но, с другой стороны, что ждет на новой работе? Вадим по правилу пяти рукопожатий нашел коллегу из того банка, куда его звали, и аккуратно расспросил про перспективы нового отдела, если экономическая ситуация будет ухудшаться. В результате принял решение работу пока не менять, а вместо этого пойти на курсы повышения квалификации. Он рассчитывает, что если трудные времена придут в ту компанию, где он сейчас работает, то руководство, выбирая, с кем попрощаться, а кого оставить, будет смотреть, как много разноплановых задач может взять на себя один сотрудник. Чем больше навыков, тем больше шансов остаться. Вадим выбрал стратегию наращивания навыков.

Не соблазняйтесь только на зарплату, даже если на новом месте вам предлагают значительно больше, чем на текущем.

Во-первых, зарплата сама по себе, в отрыве от перспектив стабильности вашей работы, мало что значит. Сейчас важно думать на два шага вперед.

Что лучше: меньшая зарплата, но стабильно, или высокая, но выплаченная всего пару раз, после чего компания, возможно, приостановит деятельность?

Во-вторых, при сравнении учитывайте, белая зарплата или серая и какую долю в общем обещанном размере занимают премии. Работодателю совсем не трудно перестать платить премии или серую часть зарплаты.

Поэтому, рассматривая худший сценарий развития событий, ориентируйтесь не на максимум, о котором шла речь в переговорах, а на гарантированный минимум (белый оклад).

Где он больше — на нынешнем месте или там, куда вас зовут?

В сложные времена, если нужно оптимизировать штат, сокращения до последнего обходят стороной сотрудников, которые:

  • высокоэффективны;
  • многозадачны (могут совмещать сразу несколько функций);
  • умеют решать нестандартные задачи;
  • с гибким мышлением (быстро учатся новому, если нужно подхватить чью-то функцию, и перестраиваются в зависимости от бизнес-потребностей).
  • Найти новую работу с такими качествами, если что, тоже проще.
  • Настало время, когда важно быть гибкими и быстро менять карьерную стратегию, подстраиваясь под обстоятельства.
  • Правильных вам решений!

Здесь можно следить за динамикой вакансий по профобластям (растет их количество или падает), уровнем конкуренции за рабочее место (hh.индекс) и другими показателями, полезными для реалистичной оценки ситуации.

6 причин сменить работу

Найти идеальную работу, на которой и платят хорошо, и обязанностей немного, удается не всем. Но даже те, кого устраивает зарплата, уходят в другую сферу, потому что «душа зовет».

Екатерина Табатчикова

редактор

Профиль автора

Мы нашли 6 причин, по которым люди уходят с насиженного места. Возможно, они вдохновят и вас.

Очевидная причина: денег не хватает, но вы чувствуете, что можете зарабатывать больше. На сайтах с вакансиями за те же умения предлагают больше денег, но это не повод бросать заявление на стол начальнику. Сначала поговорите о повышении зарплаты — возможно, вам пойдут навстречу.

Иногда руководство при всем желании не может поднять зарплату — так часто бывает в бюджетных организациях. Медсестре нет смысла менять одну муниципальную поликлинику на другую: доход примерно одинаковый во всех.

Кажется, ваш труд не нужен никому: ни компании, ни государству, ни людям. Вы не можете объяснить, чем именно занимаетесь и зачем нужно перекладывать бумаги с места на место.

Монотонная работа может наскучить, да так, что хочется бросить все и уйти в творчество. Договоры, отчеты и совещания однотипны и не дают проявить себя. Вы чувствуете, что ограничены гостами, снипами, — и это невыносимо.

Но рубить с плеча опасно: на творческом пути что-то может пойти не так, а на старое место вернуться не получится. Пока нет уверенности в себе, запишитесь на курсы: научитесь рисовать или играть на гитаре — и без заработка не останетесь.

Если на собеседовании обещали карьерный рост, но вот вы отработали несколько лет, принесли компании миллионную прибыль, а повышения все нет — это повод задуматься об увольнении.

Бывает, что рост возможен только если есть специальное образование, конкретные навыки или определенный опыт работы. Если эти условия не соблюдены, то и повышения не будет.

Хорошо, когда помимо основной работы есть хобби: его можно превратить в источник дохода. А если есть уверенность, что заработок перекроет нынешнюю зарплату, и эта мысль не дает вам покоя, — стоит рискнуть.

Читайте также:  Что ожидает меня в ближайшие годы в трудовой деятельности

Увлечение может быть из той же сферы, что и работа, тогда не придется переучиваться и платить за курсы. Не спешите разрывать отношения с работодателем, пока не стали профи: лучше дождаться, когда доход от частных проектов станет стабильным.

На работе бывает всякое: нервные клиенты, грубый начальник, неоплачиваемые переработки. Вряд ли в таком климате возможно сосредоточиться на своих обязанностях.

Отдохните от нездоровой атмосферы — возьмите отпуск. Заодно подумайте, стоит ли возвращаться или лучше сменить профессию.

А если вы просто недовольны своей зарплатой, нужно действовать вот так:

????️‍♂️ Найти подработку

????‍♀️ Делегировать часть обязанностей

???? Поговорить о повышении

10 признаков, что пора менять работу

Симптомы: У вас так много работы, что вы постоянно чувствуете себя уставшим и не успеваете прийти в форму за время выходных или отпуска. Живете с ощущением, что работаете на износ, и сил нет ни на общение с близкими, ни на хобби, ни на поиски другой работы. 

Возможный диагноз: эмоциональное выгорание. 

Рецепт: 

Проанализируйте, как много задач вы выполняете в течение дня. Может быть, вы уже некоторое время работаете за двоих и не замечаете этого. Подумайте, какие свои задачи вы могли бы делегировать или вычеркнуть из списка ежедневных дел. 

  • регулярно проводите информационный детокс

Попробуйте хотя бы раз в неделю проводить день без гаджета и доступа в интернет. Позвольте себе прогулки, живое общение с друзьями, походы в кино — и все это без постоянного взаимодействия с любимым смартфоном или ноутбуком. 

  • не забывайте планировать отдых

Вносите в ежедневник время на отдых так же тщательно, как вы планируете рабочие задачи. 

2) Вы не сможете ответить на вопрос: “Чему новому вы научились за последний год?”

Симптомы: изо дня в день вы выполняете одни и те же, давно известные вам задачи. Вы не помните, когда в последний раз изучали что-то новое — как в своей профессии, так и за ее пределами. 

Возможный диагноз: недостаток профессионального развития

Рецепт:

  • запланируйте обучение, которое вы пройдете в ближайшее время

Это могут быть бесплатные программы. Или платный курс по вашей специальности или в смежной теме. 

  • поговорите с руководителем о своем развитии как специалиста

Подумайте, какие новые задачи вы могли бы взять на себя. И предложите руководителю план развития вас и ваших компетенций. 

  • составьте список чтения для себя на несколько месяцев вперед

Включите в него как книги по вашей специальности, так и интересные работы по смежным темам. 

3) Вы завидуете людям из других сфер, работа которых кажется вам более интересной и значимой

Симптомы: в момент, когда кто-то другой рассказывает о своей работе, вам хочется воскликнуть “Вот бы мне такую работу!” Вы считаете, что ваша работа скучна и завидуете людям, которые занимаются более интересными вещами. 

Возможный диагноз: профессиональное выгорание

Рецепт:

  • попробуйте себя в новой сфере

Подумайте, в какой сфере вам было бы интересно развиваться. И обязательно сделайте первые шаги: запишитесь на курс по новой профессии, попробуйте найти стажировку. Увольняться на этом этапе с текущей работы не стоит. Сначала протестируйте, насколько вам интересно развиваться именно в новом направлении. 

Бывает так, что работа, которая кажется мечтой, оказывается скучной или не подходящей лично для вас. 

  • поищите интересные возможности в текущей работе

Возможно, есть новые направления в вашей текущей сфере, которые вам интересно изучить. 

Возможно, вы просто устали и не видите преимуществ и значимости вашей работы. 

4) Ваши ценности не совпадают с ценностями компании

Симптомы: по работе вы регулярно вынуждены делать то, с чем внутренне не согласны.

Диагноз: несовместимость. Не мучайте ни себя, ни компанию

Рецепт:

  • ищите направление и компанию с другой корпоративной культурой

Увольняться вникуда — не слишком хорошая идея, а вот поискать компанию или направление, с которыми вы совпадаете, определенно стоит. Никакие зарплата и бонусы не стоят сделки с совестью и ощущения, что вы предаете себя.

5) Работа занимает в вашей жизни слишком много места. И вам это не нравится

Симптомы: вы проводите часы, добираясь в офис и обратно. Часто задерживаетесь на работе, берете задачи на дом. Часто работаете в выходные — по распоряжению начальства или потому, что не успеваете выполнить все задачи в будни. 

Возможный диагноз: трудоголизм

Рецепт:

  • постарайтесь выстроить свой график так, чтобы работать не больше 8 часов в день

Откажитесь от переработок или хотя бы сократите их количество. Планируйте свой рабочий день так, чтобы не брать работу на дом. Проанализируйте свои рабочие задачи: возможно, стоит делегировать часть из них, чтобы не жить на работе. 

  • подумайте об удаленной работе

Удаленная работа позволяет не тратить время на поездки в офис. Эти часы вы сможете использовать, чтобы заняться спортом, хобби или провести время с семьей. 

  • подумайте о своих приоритетах

Вы перерабатываете, потому что стремитесь к большой цели? Тогда, возможно, это того стоит. Или вы просто очень много работаете, потому что не умеете отказываться от ненужной работы? Тогда стоит пересмотреть рабочие задачи. 

6) Новые задачи вызывают беспокойство, а не интерес

Симптомы: когда вам поручают новую задачу или когда вы сами думаете о новой сфере, вы чувствуете беспокойство. Вам кажется, что вам не под силу освоить ничего нового, что вы не справитесь. 

Возможный диагноз: синдром самозванца

Рецепт:

  • составьте список своих достижений

В форме резюме или просто в форме списка перечислите все, чего вы успели добиться. Не забывайте о небольших достижениях — они тоже важные. Готовый список держите всегда под рукой, чтобы в нужный момент вспомнить, что вы молодец:)

  • начните погружение в новую сферу с обучения

Обучение позволяет попробовать свои силы в новой сфере в безопасной среде. Воспользуйтесь этой возможностью. 

7) Из-за работы у вас начались проблемы со здоровьем

Симптомы: вас подводит собственное тело. Головная боль, боль в мышцах и спине, нервный тик или еще какие-либо неприятные симптомы стали нормой вашей жизни. И раньше так не было. 

Возможный диагноз: переутомление

Рецепт:

  • займитесь здоровьем. Срочно

Пройдите диагностику и посетите врача, чтобы получить диагноз и узнать, как поправить здоровье. А получив рекомендации, следуйте им, а не откладывайте лечение и реабилитацию на потом. 

Возможно, пришла пора взять отдых и восстановить силы. 

Ни одна работа не стоит рухнувшего здоровья. Подумайте об этом. 

8) Вы считаете, что ваша работа бессмысленна и никому не приносит пользы

Симптомы: вам кажется, что вы занимаетесь бессмысленным делом. Никому не приносите пользу и только тратите время на выполнение однотипных и ненужных обязанностей. 

Возможный диагноз: эмоциональное выгорание

Рецепт:

  • попробуйте найти смысл в том, что вы делаете

Вспомните, как вы начинали погружаться в свою сферу. Что вас вдохновляло? Чем вам нравилось заниматься? Подумайте, можете ли вы вернуться к этому ощущению вдохновения и за счет чего. 

прежде чем принимать серьезное решение о смене работы или карьерной траектории, возьмите тайм-аут — отпуск, отгул. Эмоциональное истощение — не лучший советчик. Попробуйте для начала восстановиться. 

  • подумайте, в какой сфере/компании вам было бы интересно работать

И проанализируйте, каких навыков/знаний вам не хватает, чтобы уже сейчас работать там. Возможно, стоит пройти обучение. А может быть, просто стоит подать резюме на вакансию, о которой вы давно мечтали, и вас ждет успех. 

9) Вы чувствуете, что достигли в компании/отрасли «потолка» и больше расти некуда

Симптомы: вы достигли многого в карьере и вдруг осознали, что уже некоторое время занимаетесь только знакомыми задачами. Вы не видите возможностей для дальнейшего роста в профессии, а расти и развиваться вам хочется. 

Возможный диагноз: карьерный потолок

Рецепт:

  • попробуйте себя в преподавании

Возможно, обучение молодых специалистов и развитие вас как эксперта и преподавателя — это то самое развитие, которого вам не хватает

  • подумайте, в какой смежной сфере вам было бы интересно развиваться

Можно пройти карьерную консультацию, чтобы оценить перспективы. Или пройти обучение по интересной для вас специальности. 

10) Вам не нравится коллектив на работе. Или отношение начальника кажется неэтичным

Симптомы: вам неуютно высказывать в компании свое мнение или делиться идеями. Вы не находите общий язык с коллегами и с руководством.

Возможный диагноз: несовместимость с коллективом или компанией

Рецепт:

  • подумайте о смене компании или сферы

Психологический дискомфорт слишком выматывает, чтобы терпеть его долго. 

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector