Смогу я устроиться на работу и рассчитаться с долгами

Борьба с должниками принимает все более крутые обороты. Почувствовать это на себе неплательщики смогутСмогу я устроиться на работу и рассчитаться с долгами уже с 1 июля, когда вступят в силу изменения в закон о кредитных историях, которые в частности разрешают работодателям проверять кредитную историю соискателей. Как отмечают эксперты, многие крупные компании не захотят связываться с должниками.

Согласно изменениям, с 1 июля 2014 года в бюро кредитных историй будут подавать сведения не только банки, но и микрофинансовые организации. Список получателей кредитной истории тоже расширяется. Если раньше ее имели право запрашивать только банки, то уже летом навести справки о платежеспособности россиян смогут и работодатели при приеме на работу.

По мнению кадровых консультантов, мелкие небольшие фирмы может и не обратят внимания на плохую кредитную историю, но вот крупые компании заинтересованы в найме только ответственных и дисциплинированных работников. Кроме того, работодателям важно, чтобы сотрудник полностью отдавался работе. А сможет ли он выполнять задачи, если у него голова забита проблемами с невыплачеными займами?

Круг, по сути, замкнулся. Чтобы выплатить кредит, должники будут искать работу, а им будут отказывать в приеме из-за невыплаченных долгов. Учитывая, что закон о банкротстве физлиц до сих пор не принят, скажем откровенно, выходов из сложной ситуации у должников практически не осталось.

Директор департамента розничного бизнеса и управления региональной сетью Росгосстрах Банка Вилен Ли назвал изменения неоднозначными, поскольку, в принципе, реальной необходимости в знании кредитной истории у работодателей нет.

«Начнем с того, что у человека кредитная история может быть испорчена по разным причинам.

К примеру, он мог оказаться в должниках из-за того же самого сокращения и потери работы, по ошибке банка, не получал на работе месяцами зарплату и уволился с целью найти как раз лучшую, более высокооплачиваемую работу, чтобы побыстрее рассчитаться с кредитами. То есть работа — единственный источник погашения задолженности — и та может быть потеряна», — отмечает эксперт.

Директор департамента розничного бизнеса СБ Банка Герман Белоусдобавляет, что данную возможность, безусловно, будут применять работодатели крупных компаний и компаний с развитой корпоративной культурой.

«Это нормальная практика, которая применяется в европейских странах, и в США, где такая проверка производится большинством компаний.

Низкая платежная дисциплина по оплате кредитов или коммунальных, арендных платежей является основанием для отказа в приеме на работу, да и в целом, говорит об ответственности будущего сотрудника», — заключил он.

Алексей КИЛИЧЕВ

Источник — http://bank.ru

Вы еще не подписаны на обновление блога? Заполните форму ниже и Вы будете получать самые свежие статьи!————————————————————————————————— ————————————————————————————————— Было полезно? Поддержите проект?! ————————————————————————————————— Смогу я устроиться на работу и рассчитаться с долгами —————————————————————————————————

  • Если Вам понравился данный материал, пожалуйста, посоветуйте его своим друзьям в социальных сетях с помощью кнопок расположенных ниже.
  • При копировании материала на другие сайты ссылка на наш сайт как источник обязательна, потому, как даже в сети можно и нужно оставаться вежливыми людьми.

Для того чтобы следить за обновлениями нашего сайта и появлением на нем новых интересных материалов советуем Вам подписаться на рассылку — выше есть форма…

Ну и, конечно же, не забываем комментировать.

Мы рады видеть Вас на нашем сайте!

Как расплатись ся долгами по коммуналке

Долги по коммунальным услугам есть у миллионов россиян. И когда сумма превышает 20 тыс. руб., на владельца недвижимости подают в суд и заставляют оплачивать долги принудительно. 

Как поступить, если у вас появились долги, и как быстро рассчитаться за ЖКХ, если нет денег? Рассмотрим основные способы, которые позволят погасить задолженность по коммунальным платежам, даже если вы накопили долги свыше 80 тыс. руб.

Смогу я устроиться на работу и рассчитаться с долгами

Или воспользуйтесь интернетом. Всю информацию по долгам легко узнать на сайте управляющих компаний, ТСЖ. Но в России у каждой ресурсоснабжающей компании есть свой сайт, куда пользователи заходят и узнают информацию об оплате. Если не знаете, как найти сайт своей компании, зайдите в каталог УК на сайте my-gkh.ru и выберите свой регион.

Какая ответственность предусмотрена за долги по коммуналке?

В соответствии со статьей 153 ЖК РФ все пользователи услуг ЖКХ обязаны ежемесячно вносить оплату. Собственники также оплачивают за обслуживание прилегающей территории и подъездов.

Систематическое подорожание коммунальных услуг и финансовый кризис приводят к тому, что количество неплательщиков регулярно пополняется.

В итоге накапливается задолженность по оплате и гражданин не в состоянии вносить ежемесячные платежи. Но сложное финансовое положение не волнует коммунальные службы.

В итоге дело о неплательщике передается в суд, который вынуждает должника погашать задолженность.

Как поступить, если накопились долги по коммуналке?

В первую очередь не паникуйте и не сбрасывайте звонок менеджера из ЖЭКа. 

Даже когда сумма долга превышает 60 тыс. руб., подсчитайте все финансы, определите, какую сумму сейчас получится оплатить и направляйтесь в УК. Переговорите с представителем компании и объясните свое положение.

Сотрудник ЖКХ пойдет на встречу и подскажет, как действовать. Если вы начнете постепенно погашать долги, никто подавать в суд на вас не будет. Не спорьте и не конфликтуйте, т. к. это не приведет ни к чему хорошему.

Когда собственника отключают от коммунальных услуг?

Если ресурсоснабжающая компания планирует приостановить подачу услуг, владельца недвижимости обязательно уведомят. Уведомление направляют за месяц до того, как прекратят подачу услуг. Отключить имеют право электроэнергию и газ.

Но если после вручения уведомления собственник начинает погашать долги, приостанавливать подачу услуг не будут.

Если собственник игнорирует извещение, а частичные выплаты не собирается производить, компания оповещает о том, что направляет техника для приостановки подачи услуги. На это уходит еще 30 дней.

Получается, что для полного отключения услуги у владельца недвижимости есть два месяца, чтобы начать выполнять обязательства.

Отключать тепло и холодную воду никто не будет. Приостанавливать подачу услуги, если задолженность по другой, также запрещается.

Пример Максим в течение двух месяцев не вносил оплату по коммунальным платежам. Управляющая компания направила уведомление об отключении электричества, если владелец не начнет погашать долги по всем коммунальным платежам. Максим внес оплату за свет, воду и газ, но УК все равно отключала электричество, т. к. остались долги за капремонт и содержание имущества. Максим обратился в суд, который признал действия управляющей компании незаконными. И УК возобновила подачу электроэнергии только после решения суда. 

Когда дело о долгах по коммуналке направят в суд?

Если должник даже после прекращения подачи услуг не проявляет никакой инициативы, а оплата так и не поступает, УК подает документы в суд о принудительном взыскании долга.

Если сумма задолженности не превышает 50 тыс. руб., дело рассматривается мировым судьей. А когда долг свыше 50 тыс. руб., дело направляют в районный суд.

А результат судебных разбирательств предсказуем — взыскание долга с неплательщика коммунальных услуг.

Нет денег на оплату коммуналки: способы решения проблемы

Рассмотрим основные способы, которые позволят выплачивать долги по коммуналке, если нет денег. Главная проблема долга в том, что за счет пени общая сумма растет с каждым днем. 

Помощь государства

Если оплата коммунальных услуг превышает 22% от дохода собственника, вы вправе рассчитывать на государственные субсидии. 

Чтобы получить помощь, авторизуйтесь на портале Госуслуг и подайте заявление на выделение субсидии. Заявление рассмотрят в течение десяти дней и направят уведомление собственнику. При положительном решении пени и штрафы УК начислять не будут, а государство направит часть денег для погашения задолженности.

Льготы для собственников

Нетрудоспособные и малоимущие граждане, а также сироты, инвалиды и пенсионеры, вправе рассчитывать на льготы. Государство выделяет деньги на помощь таким категориям граждан для оплаты коммунальных услуг. Чтобы получить помощь, придется подать заявление через МФЦ или портал Госуслуг, предъявив соответствующие документы на выдачу льгот.

Рассрочка

Если оказались в сложной финансовой ситуации, обратитесь в УК или в ресурсоснабжающую компанию, чтобы выплачивать долги в рассрочку. УК пойдет на встречу. Это не освободит от оплаты коммунальных услуг, но снизит финансовую нагрузку, т. к. сумма долга равномерно распределяется на 12 месяцев. В итоге без ущерба для семейного бюджета рассчитаетесь с долгами по коммуналке.

Существует еще один способ, который освобождает неплательщика от долгов по коммуналке. Это срок исковой давности.

В соответствии с законодательством, он составляет три года, но поправки в ЖКХ РФ поясняют, что УК вправе требовать деньги с должника за пять лет.

Если УК требует возместить сумму за более продолжительный период времени, должник вправе подать в суд и гарантированно выиграет дело.  

Если владелец недвижимости погиб, то это повод для того, чтобы снять с него установленные выплаты. Но когда документы переоформят на нового владельца недвижимости, все долги по коммуналке автоматически перейдут к нему. Единственный способ для нового владельца отказаться от обязательства по оплате коммуналки — отказаться от собственности.

Если неплательщик игнорирует решение суда, не вносит частичные оплаты, а оформлять рассрочку отказывается, через шесть месяцев собственника могут выселить. Но здесь все будет зависеть от суммы долга и того, как будет вести себя должник. Если он начнет вносить, хотя бы частичные взносы, выселять должника никто не будет.

Если у вас долги не только по коммуналке, но и перед банками, оформите рефинансирование. В итоге будете платить единым платежом. Как это сделать мы писали в статье «Почему банки отказывают в рефинансировании».

Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе актуальных статей по кредитованию и финансам.

Увольнение с работы из-за кредитов: насколько законно, куда жаловаться

Смогу я устроиться на работу и рассчитаться с долгами

Эта ситуация не самая частая, но все еще встречается на практике. Работодатели по разным причинам не хотят работать с теми, кто глубоко увяз в просроченных долгах и всеми силами пытаются их «выдавить» с работы. Однако такого основания для увольнения Трудовой кодекс не содержит, и все попытки работодателя будут как минимум спорны, а как максимум – станут основанием для обращения в суд. Мы расспросили экспертов о том, когда увольнение из-за долгов считается незаконным и что делать работника, чьи права нарушаются.

О чрезмерной закредитованности россиян Центробанк и другие органы власти рассказывают уже достаточно давно.

Речь идет не только о потребительских кредитах (чаще всего они вообще не имеют никакого залога), но и об автокредитах и ипотечных кредитах.

Особенно много в России выдают ипотечных кредитов – после запуска программы льготной ипотеки под 6,5% годовых показатели этого сегмента в очередной раз бьют все рекорды.

Естественно, что некоторую часть кредитов получают те, кому их тяжело «тянуть» – кто-то потерял работу из-за той же пандемии, кто-то неверно рассчитал свои силы, а кто-то брал кредит, несмотря ни на что. Итог один – проблемы с банком, звонки из отдела взыскания (в лучшем случае) или из коллекторской конторы или вообще ФССП (в худшем случае).

А поскольку для получения кредита нужно указать контактные данные своего работодателя, взыскатели могут позвонить и туда. И здесь начинается самое неоднозначное – работодателю просто надоедает, что ему постоянно звонят коллекторы и он начинает давить на работника. В некоторых случаях доходит до того, что от работника требуют уволиться по собственному желанию.

Читайте также:  Есть ли порча на мне и на моем муже

Конечно, работодатель это делает зря, причем по разным причинам:

  • даже если работник уволится, звонки не прекратятся. Коллекторы всегда «отрабатывают» максимум контактных данных, причем используют все возможности;
  • при желании можно сказать, что работник давно уволился – проверить это будет невозможно;
  • сам должник в любое время может запретить коллекторам связываться с третьими лицами;
  • работники, увязшие в кредитах, боятся увольнения и работают более ответственно и добросовестно.

Правда, не всегда угрозы работодателей реальны – в отзывах в интернете можно прочитать об историях, когда должнику звонят из банка и угрожают увольнением с работы (при том, что должник, естественно, работает не в этом банке). Как может повлиять банк на кадровую политику работодателя – одному ему известно.

Тем не менее, работодатели обычно недовольны шквалом звонков касательно взыскания долгов (особенно если работник задолжал нескольким банкам и МФО одновременно, и они продали долги разным коллекторам).

А учитывая, что активно названивать коллекторы начинают, когда просрочка уже выходит за все разумные пределы и должник категорически не платит по кредиту, работодатель начинает сомневаться в своем работнике.

Есть и другие, не менее странные истории – например, когда долги накопил военнослужащий, которого угрожают уволить в запас «по статье» за то, что командиру части слишком часто звонят с требованиями по взысканию долгов.

Конечно, почти в каждом из этих случаев нарушается закон. И нарушает его не должник (пропуск платежей по кредиту – не преступление), не коллектор (если звонит не чаще, чем разрешается), а работодатель.

Кредит – не повод для увольнения?

В России все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а также трудовыми договорами и другими документами (которые не могут противоречить ТК РФ).

Соответственно, прием на работу, повышение в должности, поощрения, взыскания и увольнение – все это очень жестко регулируется со стороны государства и закона.

И уволить работника просто потому, что работодателю надоело отвечать на звонки – явно нельзя.

Вообще перечень оснований для увольнения с работы (то есть, для прекращения трудовых отношений) прописан в Трудовом кодексе, и этот перечень вполне исчерпывающий, говорит доцент Финансового университета Оксана Васильева. По ее словам, наличие долгов по кредиту не может быть поводом для увольнения:

То есть, сам по себе факт наличия кредита, пусть даже и просроченного – абсолютно не может быть поводом для увольнения работника (и тем более для принуждения его к увольнению). Отношения работника с банком – дело его и банка, и работодателя все это не касается.

Правда, если работник дотянет с долгом до обращения в суд и к судебным приставам, то работодатель получит исполнительный лист и будет ежемесячно перечислять определенную сумму в счет погашения долга, говорит юрист Антон Палюлин:

Если же работник работает неофициально и получает зарплату «в конверте», то кредитор ничего не сможет с него взыскать через приставов или банк. Правда, тогда и уволить работника в привычном понимании этого слова будет невозможно – ведь формально он и так не работает.

Возможна и другая трактовка событий, например, если работа связана с материальной ответственностью – работодатели предпочитают нанимать для этого самых надежных людей, и просроченный долг может сказаться на репутации сотрудника. Соответственно, работодатель может предъявить такое основание для увольнения, как «утрата доверия». Здесь закон тоже на стороне работника, говорит доцент Тверского государственного университета Елена Любовенко:

Что же касается военнослужащих, то, как сказано выше, могут быть случаи давления командиров на своих подчиненных с требованием решить проблемы с долгами или уволиться – угрожая увольнением уже за нарушение. И, конечно, закон снова защищает должника: долги отдельно, а служба отдельно.

Как рассказала нам Оксана Васильева, наличие долгов по кредиту не может быть основанием даже для выговора:

Соответственно, ни в одном из случаев кредитор не может угрожать работникам увольнением, а работодатель не вправе давить на сотрудника и требовать уволиться. Просроченные долги – серьезная проблема, но с потерей работы эта проблема станет еще серьезнее, поэтому закон и не допускает подобной дискриминации сотрудников.

Правда, при желании можно представить несколько ситуаций, когда долги все же могут стать причиной увольнения с работы, пусть и в реальности такие ситуации маловероятны:

  • если должник работает на руководящей должности, не смог расплатиться с долгами и объявил себя банкротом. После процедуры личного банкротства вводится запрет на замещение руководящих должностей в банках (на 10 лет), в страховых компаниях, НПФ, ПИФ или МФК (на 5 лет) и в других организациях (на 3 года). То есть, если банкрот работал руководителем организации, после процедуры его уволят – и по факту за долги;
  • если должник довел дело до суда и исполнительного производства, а по работе он должен выезжать за пределы России. При наличии непогашенных долгов на сумму от 10 до 30 тысяч рублей, через 2 месяца должнику запрещают выезд из России, а если долгов на 30 тысяч рублей и больше – то сразу после срока добровольного возмещения. Если же должностные обязанности требуют выезжать за границу, и перевести работника на другую должность нельзя, может быть поставлен вопрос об увольнении такого работника (фактически – за долги).

В реальности же руководитель компании ради освобождения от долгов с радостью уволится и сам, а тот, кто часто ездит за границу, вряд ли накопит так много долгов, чтобы ему запретили выезд. Но теоретически такие ситуации возможны.

Законны ли проверки при приеме на работу

С увольнением за долги мы разобрались – в 99,99% случаев это будет незаконно. Но что, если работодатель запросит кредитную историю соискателя работы еще до его найма? Такая возможность уже несколько лет дает закон – работодатели вправе сделать запрос в бюро кредитных историй, и в ответ получат всю информацию о долгах соискателя, в том числе о просроченных долгах.

Несмотря на то, что процедура эта платная (бесплатно КИ может запросить только сам гражданин, и не чаще 2 раз в год), через несколько лет после принятия поправок в закон о кредитных историях работодатели начали чаще обращаться за ними. Статистика показывает, что КИ запрашивают практически все сегменты – от финансовых и производственных, до торговых и строительных компаний.

Правда, чтобы работодатель смог запросить данные в БКИ, он должен получить на это согласие от самого соискателя. На практике вряд ли кто-то откажется дать это согласие, ведь в ситуации с наймом это не в интересах соискателя работы.

Некоторые сервисы предлагают работодателям не просто разовую проверку кредитных историй соискателей, но и так называемый мониторинг – когда данные по кредитам и долгам работника постоянно отслеживаются, и работодатель оперативно получает информацию о возникновении просроченной задолженности. Что делать с этой информацией, решает сам работодатель (но, как мы выяснили, уволить работника за это точно нельзя).

Но у проверки кредитной истории есть и обратная сторона – формально работодатель не вправе отказывать соискателю в работе только из-за долгов.

Но по факту человеку говорят, что работодателя не устраивает его опыт или навыки, хотя реальная причина именно в долгах.

Если же работодатель прямо говорит, что отказ связан с результатами проверки по БКИ, этот отказ можно обжаловать в суде (но он должен быть письменным). С другой стороны – даже выиграв суд, вряд ли соискатель захочет возвращаться на это место работы.

В чем-то такие работодатели правы – большая долговая нагрузка плохо влияет на состояние работника, он начинает больше нервничать, у него появляется тревожность. С другой стороны, он сильнее держится за эту работу, чтобы хоть как-то гасить долги и получить в перспективе шанс выйти из долговой ямы.

Куда жаловаться в этой ситуации?

Раз уволить только из-за долгов нельзя, то и обжаловать такое увольнение не получится (то есть, приказ об увольнении будет изначально незаконным, и ни один руководитель его не подпишет). На практике от работников в этой ситуации требуют уволиться по собственному желанию. И принуждение к увольнению – это нарушение законодательства, которое можно обжаловать.

В законодательстве нет понятия принуждения к увольнению, хотя возможность пожаловаться на такие действия работодателя, и даже восстановиться на работе есть.

Итак, если работодателю надоели звонки коллекторов или он нашел в БКИ данные о долгах работника и заставляет его уволиться, можно пойти сразу в несколько инстанций:

  • государственная инспекция по труду. Туда можно обратиться сразу, как только произойдет факт принуждения. Конечно, ГИТ не всесильна, но инспекторы могут повлиять на работодателя или даже оштрафовать его;
  • прокуратура. Туда можно пойти, если работодатель принуждает уволиться, или если работник уже уволился. В первом случае прокурор проведет проверку и направит работодателю предписание, а во втором – поможет составить иск в суд и даже поможет в заседании;
  • суд. Туда можно обратиться в течение месяца со дня увольнения и потребовать восстановления на работе. Помимо восстановления можно потребовать выплатить зарплату и компенсации за вынужденный прогул и причиненный моральный ущерб.

Если в итоге будет доказано, что принуждение к увольнению было, должностным лицам грозит штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическим лицам – от 30 до 50 тысяч рублей.

А иногда работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности – если увольнение касается беременной женщины, предпенсионера или работника с детьми до 3 лет. Тогда штраф возрастает до 200 тысяч рублей или до суммы заработка за полтора года. Самая серьезная мера наказания – 360 часов общественных работ. Однако судебная практика показывает, что такие дела доходят до суда не очень часто.

Чтобы повысить свои шансы на успех в суде, желательно собрать хотя бы какие-то доказательства того, что работодатель давил на работника и требовал от него уволиться. Это могут быть аудио- и видеозаписи, документы или показания свидетелей (которые вряд ли захотят давать их, потому что тоже боятся потерять работу).

Проблемы с кредитом — что делать если не берут на работу с долгами — На Вахте РФ

Смогу я устроиться на работу и рассчитаться с долгами

Опубликовано: 13 октября, 2020

В нормах статьи 64 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что отказать в трудоустройстве можно только по обоснованным причинам. То, что у гражданина имеется непогашенная либо просроченная задолженность по платежам и кредитам, не может быть причиной отказа в трудоустройстве.

Внимание! В настоящее время работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве по причине негативной кредитной истории.

В настоящее время рассматривается проект закона, в соответствии с которым работодатель получит право запрашивать сведения из бюро кредитных историй при условии, что гражданин дал согласие на совершение этого действия.

Кто имеет доступ к кредитной истории

Борьба с должниками нарастает и ужесточается. Правительство РФ прикладывает все усилия, чтобы уменьшить количество должников.

Читайте также:  Разведусь ли с мужем

Вступили в законную силу изменения в закон «О кредитных историях», которые разрешают работодателям проверять кредитные истории претендентов.

Согласно изменениям, в бюро кредитных историй подают сведения не только банковские организации, но и микрофинансовые. Получить доступ к кредитной истории раньше могли только банки, теперь справки о платежеспособности граждан смогут получить работодатели.

Имея такую возможность, много крупных компаний не захотят брать на работу должников. Они заинтересованы нанять ответственных и дисциплинированных работников, которые полностью отдаются работе. Как будет работать должник, ведь у него голова забита проблемами с долговыми обязательствами.

Круг замкнулся. Чтобы выплатить задолженность, заемщик должен искать работу, но ему будут отказывать из-за невыплаченных долгов.

Острой необходимости знать кредитную историю у работодателя нет. Она может быть испорчена по разным причинам: сокращение штатов, невыплата вовремя заработной платы, болезнь и др. Может человек и уволился с предыдущего места, чтобы найти лучшую и более высокооплачиваемую работу

Когда без проверки не обойтись?

Некоторые организации по закону обязаны узнавать сведения о возможных задолженностях соискателей. В качестве примера можно привести коллекторские агентства.

Законодательство России говорит о том, что принимая кандидата на должность коллектора, руководитель непременно должен узнать о нем столь важную и показательную информацию.

В том случае, если у гражданина имеется невыполненное на протяжении одного месяца судебное постановление, в трудоустройстве ему следует отказать. Иное будет являться нарушением регламентированных требований.

Какую информацию может получить работодатель

Для получения информации достаточно сделать запрос в Бюро кредитных историй. Согласно закону, «выведать» все данные можно лишь с письменного согласия работника. Но информационную часть, которая содержит сведения о предоставлении/отказе в предоставлении кредита и о нарушениях по погашению, получить можно.

Каким образом неплатежеспособность сотрудника может касаться работодателя

Мнение экспертного сообщества по этому вопросу разделилось. Одна часть утверждает, что такой подход ведет к прямой дискриминации гражданина, а другая часть утверждает, что нововведение будет полезным.

Считается, что правом на проверку кредитных историй кандидатов будут пользоваться только крупные организации, которые и сейчас имеют возможность различными путями узнать кредитную историю устраивающегося на работу гражданина.

Это особенно касается граждан, трудоустраивающихся в финансовые компании или на должности, связанные с финансами. Работа с денежными средствами требует от кандидата исключительно положительных качеств.

И главным из этих качеств считается умение четко управлять деньгами и избегать возникновения задолженностей. Наличие просроченной задолженности будет носить негативный характер для претендента и вызовет дополнительные сомнения у работодателя.

Законно ли отказывать должникам в работе

Отказать кандидату в должности по причине его неплатёжеспособности, работодатель не имеет права. По трудовому кодексу нельзя отказывать в должности по причинам, не имеющим отношения к деловым и профессиональным качествам сотрудника. Однако любой работодатель знает, как обойти эту правовую норму.

Вряд ли соискатель получит отказ с формулировкой, что он не подходит на должность из-за имеющихся долговых обязательств. Тем не менее, если соискатель не видит явных причин для отказа в приёме на работу и знает, что у него не идеальная кредитная история, он может воспользоваться правом, предусмотренным ст. 64 ТК РФ, на получение от работодателя письменного ответа.

Ответ работодателя впоследствии может быть обжалован в суде. 

Что предпринять, если не берут на работу из-за долгов по кредитам

Если работодатель отказал гражданину в трудоустройстве, то гражданин вправе запросить мотивированный отказ в письменном виде. На предоставление письменного мотивированного отказа работодателю предоставляется 7 рабочих дней. Исчисление этого срока начинается с момента поступления требования от несостоявшегося сотрудника.

Учтите! Если требование гражданина о письменном мотивированном отказе не удовлетворено, то потребуется составить претензию на имя руководителя несостоявшегося работодателя. Если и после направления претензии письменный отказ не будет предоставлен, гражданин вправе обратиться в судебные инстанции.

Обращаться потребуется в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Иск должен быть подан в срок, не превышающий 3 месяцев с момента отказа в трудоустройстве.

Как составить претензию

Действующее в пределах Российской Федерации законодательство не установило требований к форме претензии.

Однако в ней должны быть указаны следующие сведения:

  • кому адресуется претензия. Необходимо указывать должность, а также фамилию, имя и отчество лица, руководящего организацией;
  • фамилия, имя и отчество, а также адрес и номер контактного телефона составителя претензии;
  • наименование составляемой документации – «Претензия»;
  • в основной части необходимо как можно более подробно, но вместе с тем кратко изложить обстоятельства произошедшего и суть претензий, при этом необходимо ссылаться на конкретные положения законов, которые были нарушены;
  • в следующей части необходимо изложить требования, удовлетворения которых добивается гражданин;
  • в завершение следует указать, что если требования не будут выполнены, гражданин обратится в суд.

Претензию необходимо составить в двух экземплярах. Каждый экземпляр претензии скрепляется собственноручной подписью гражданина с расшифровкой и указанием даты подписания.

Один экземпляр передается адресату, а второй, с отметкой о вручении, остается у гражданина. Если принимать отказываются, можно отправить претензию посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении. Ответ на претензию должен быть дан в течение 10 дней.

Обращение в судебный орган

  • В случае когда требования, изложенные в претензии, не были удовлетворены, либо претензия была проигнорирована, гражданин вправе обратиться в судебные инстанции.
  • Требования, предъявляемые к форме и содержанию искового заявления, установлены в статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.
  • Исходя из норм, закрепленных в первой части этой статьи, исковое заявление подается в судебные инстанции в письменной форме.
  • Запомните! В соответствии с частью 2 вышеуказанной статьи в иске должны содержаться следующие сведения:
  • полное наименование судебной инстанции, в которую направляется иск;
  • информация об истце и ответчике. Указываются фамилия имя и отчество, наименование организаций, адреса и номера контактных телефонов;
  • подробное описание того, как именно были нарушены законные права и интересы истца;
  • требования, об удовлетворении которых истец просит суд, а также доказательства правомерности этих требований;
  • стоимость иска с расчетом;
  • информация о соблюдении досудебного порядка урегулирования;
  • перечень прилагаемой к исковому заявлению документации.

Исковое заявление должно быть скреплено собственноручной подписью истца с указанием даты подписания и расшифровкой.

В соответствии с нормами, закрепленными в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к работодателю необходимо подавать в суд по месту нахождения этого работодателя.

Внимание! Споры, вытекающие из трудовых отношений, находятся в компетенции судов общей юрисдикции.

В соответствии с нормами, закрепленными в статье 393 Трудового кодекса РФ, гражданин освобождается от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовым правом.

На рассмотрение искового заявления и проведение разбирательств суду отводится 2 месяца.

Как вести себя с судебными приставами

Гражданам, имеющим задолженность, во время контактов с сотрудниками Федеральной службы судебных приставов следует соблюдать определенные правила.

Рассмотрим некоторые из них:

  • проверяйте документы и удостоверения, предъявляемые сотрудниками федеральной службы судебных приставов;
  • тщательно изучите постановление суда, на основании которого осуществляется процедура взыскания задолженности;
  • объекты имущества, не принадлежащие должнику на праве собственности, необходимо обезопасить, заранее подготовив документальное подтверждение, что эти объекты не являются собственностью должника;
  • взыскание не может быть обращено на личные вещи должника;
  • сотрудники Федеральной службы судебных приставов не должны являться к гражданину в период времени с 22-00 до 06-00;
  • при изъятии арестованного имущества должны присутствовать понятые. Отсутствие понятых является грубым процессуальным нарушением, на основании которого действия сотрудников Федеральной службы судебных приставов признаются незаконными.

Как обстоят дела за рубежом

В странах Западной Европы и в Соединенных Штатах Америки эта практика широко распространена. Крупные компании проверяют кредитные истории кандидатов, и низкая платежная дисциплина кандидата является уважительным основанием для отказа в найме на работу.

Эта практика существует в странах Запада десятки лет. Более того, если гражданин берет кредит, платежи по которому превышают 50% от заработка, это является основанием для увольнения этого гражданина в автоматическом порядке.

Что предпринять, если судебный пристав бездействует

Многие знают, как непросто получить денежные средства с должника, даже если у вас на руках имеется решение суда, а исполнительный лист передан в службу судебных приставов.

Очень часто возможность исполнения решения суда утрачивается в результате незаконного бездействия судебного пристава-исполнителя, несвоевременно обратившего взыскание на денежные средства или имущество должника.

До недавнего времени возместить полученный вред за счет службы судебных приставов было практически не реально. Разрешая спор по существу, суды ссылались на отсутствие причинно-следственной связи между бездействием пристава и заявленными к возмещению убытками.

Кого не возьмут на работу с долгами?

Сегодня проверка граждан на наличие долгов не является большой сложностью, поэтому все большее количество компаний принимают во внимание этот момент. В некоторых случаях наличие долгов может негативно отразиться на шансах гражданина получить работу.

Уже несколько лет любые компании имеют право подключаться к базе бюро кредитных историй и при наличии согласия гражданина запрашивать его досье. Если компании не хотят тратиться на проверку кредитной истории, то могут абсолютно бесплатно воспользоваться сервисом Федеральной службы судебных приставов. Данный сервис позволяет узнать, есть ли у гражданина невыплаченные долги.

Проверка обязательна

В некоторых случаях работодатели просто обязаны запрашивать информацию о долгах соискателя. Например, к такой категории граждан относятся коллекторы. Проверять соискателей на должность коллектора работодателей обязал закон, регулирующий сферу взыскания. Подробнее читайте в материале «Закон о коллекторах 2016: что можно взыскателям, что нельзя?».

Согласно закону гражданин просто не сможет устроиться на работу в коллекторское агентство, если у него есть неисполненное в течение 30 дней решение суда об оплате задолженности. Таким образом, если существует желание работать коллектором, придется сначала вернуть быстрый кредит наличными.

Проверка по желанию

Чаще всего, конечно, приходится говорить о проверке по желанию компании. И здесь можно выделить компании, которые в обязательном порядке проверяют граждан, претендующих на определенные должности, и компании, которые обращаются к этому инструменту от случая к случаю.

Так, многие банки готовы проверить кредитные истории своих работников.

Сможет ли, например, должник в роли менеджера беспристрастно оценить клиента, который собирается оформить потребительский кредит, предсказать возможность дефолта? Конечно, весомую часть работы за него сделает специальная скоринговая программа, однако наблюдения менеджера тоже очень важны для подготовки окончательного решения.

Многие компании в обязательном порядке проверяют граждан, которые имеют доступ к счетам компании, имуществу, и другим важным активам. Таким образом, проверки могут затронуть финансовых директоров, управляющих, бухгалтеров, кассиров, завхозов, работников склада. У граждан не должно быть искушения решить свои финансовые проблемы за счет чужого имущества.

Если гражданин претендует на высокую должность в компании, пусть и не связанную с финансами, то его все равно проверят, поскольку репутация первых лиц компании должна быть безупречной.

Зачем компаниям проверки?

Компании заинтересованы в том, что их работники не отвлекались на решение проблем, связанных с задолженностью, чтобы их мысли были целиком сосредоточены на работе.

В целом, наличие небольших долгов для многих участников рынка не будет играть решающей роли, однако большое количество невыплаченных кредитов может свидетельствовать о том, что гражданин плохо управляется со своей кредитной нагрузкой, не может контролировать доходы и расходы, не следует финансовому плану. Подобные характеристики могут оставить плохое впечатление о работнике, особенно, если он будет руководить отделом, коллективом. Как человек, который не смог построить внутреннюю дисциплину, будет выстраивать дисциплину среди подчиненных?

Читайте также:  Будут ли у меня свои родные дети

Как должнику устроиться на работу

В марте прошлого года в кредитных историях граждан появилась новая часть: информационная, «заглянуть» в которую могут потенциальные работодатели. Отныне, помимо личной информации, им будут доступны сведения о заявках соискателя на получение кредитов, причины отказов, наличие просроченных платежей по займам сроком более 120 дней.

Конечно, далеко не все компании будут запрашивать сведения в бюро кредитных историй. В большей степени это касается крупных, «серьезных» организаций, имеющих хорошо развитую службу безопасности.

Но теоретически, запросить данные из кредитной истории может любая компания, в том числе и небольшие фирмы, и даже индивидуальные предприниматели. Для этого им придется выполнить ряд условий.

Каких – рассказала Виктория Белых, директор юридического департамента Объединенного кредитного бюро.

Для запроса сведений в БКИ организации необходимо заключить договор с любым из бюро и, в обязательном порядке, получить согласие гражданина на запрос его кредитной истории.

Сроки действия согласия и его форма строго регламентированы законом, в нем должно быть полностью указано наименование юридического лица, запрашивающего сведения, и указана цель запроса – «в целях проверки при приеме на работу».

Согласие действительно в течение двух месяцев со дня его предоставления и должно храниться в организации в течение пяти лет.

Виктория Белых отметила, что работодатели уже стали проявлять активный интерес к кредитным историям соискателей.

В основном их используют для дополнительной проверки материально-ответственных сотрудников и менеджмента.

При этом нельзя сказать, что кредитная история рассматривается как решающее значение при приеме человека на работу. Скорее это дополнительный штрих к психологическому портрету кандидата.

Какие выводы можно сделать, анализируя кредитную историю будущего работника компании?

По словам Виктории Белых, высокая кредитная нагрузка (более 50% доходов уходит на платежи по кредитам) может говорить о том, что сотрудник не способен трезво оценивать свои возможности и эффективно управлять средствами, просрочки говорят о недисциплинированности, а большое количество кредитов без платежей и частые запросы на кредиты могут стать сигналом о мошенничестве. В свою очередь наличие «долгих» кредитов, например, ипотеки, говорит об определенном уровне зрелости человека и мотивации к долгосрочному сотрудничеству с работодателем. Кредитная нагрузка менее 30% и отсутствие просрочек могут свидетельствовать об ответственности человека, умении планировать и принимать взвешенные решения.

Что можно посоветовать соискателям, имеющим «неидеальную» кредитную историю?

Возможно, имеет смысл отказаться давать согласие на запрос своих данных из БКИ. Но нет гарантии, что общение с потенциальным работодателем не закончится на этом моменте. Поэтому рассмотрим другие варианты.

Если соискатель предполагает, что работодателя сможет заинтересовать его кредитная история, готовиться следует начинать заранее.

Стоит запросить в бюро свою кредитную историю, обратить особое внимание на те моменты, которые смогут насторожить работодателя. Возможно, в ходе собеседования соискателю удастся аргументированно объяснить причины просрочек.

Даже если подобных вопросов и не последует, лучше чувствовать себя к ним морально готовым.

Начисто переписать кредитную историю не получится. Однако ее можно немного «подкорректировать», оформляя в течение некоторого времени некрупные займы и исправно их погашая. Это могут быть кредиты на товары в магазинах, быстрые займы в микрофинансовых организациях, которые сейчас также обязаны передавать сведения в бюро кредитных историй, или дисциплинированное обслуживание кредитной карты.

Елена ТОЛЧИНА

Как уволиться без отработки двух недель 2020 2021: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2021 — 2022? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда.

Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.

80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.

В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Распространенные вопросы

Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?

Да, входят.  Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.

Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?

Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки  будет зависеть от руководства.

Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную.

В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.

Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?

Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более  позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector