Сменю ли я работу в ближайший год

Частые смены работы по-разному сказываются на резюме для будущих работодателей. Это характеризует человека как разнорабочего, способного приспособиться к любым условиям, но в то же время ненадежного и неопределенного.

Если пофилософствовать, то окажется, что это старый конфликт мировоззрений: что лучше — работать долго на одном месте и стать профессионалом, или постоянно менять деятельность и так ничего и не достигнуть в разнообразии? По данным опросов, 43% миллениалов не желают задерживаться на одной работе дольше двух лет. Эта цифра достигает 61% для последнего поколения Z.

Сменю ли я работу в ближайший год

Проблема состоит в том, что эти поколения сами не знают, чего хотят: высокие зарплаты, свободные графики, профессионализм в своей сфере. К сожалению, не везде удается совместить все это, потому люди колеблются. Но вреден ли для карьеры подобный множественный опыт?

Вопрос восприятия

Перебежчики распространены на рынке труда в зависимости от направлений. Профессии высокого уровня ответственности обычно требуют от сотрудников значительных обязательств, кадры подбираются тщательно, на основе предыдущего опыта.

Это актуально в сфере медицины, законодательства или управления — там нужны сотрудники на длительные сроки, потому что у них будет доступ к важным и закрытым сферам общественной жизни. От них ожидают наработанных навыков и мастерства.

Сменю ли я работу в ближайший год

Зато в более распространенных простых областях смена работы встречается чаще: в консультационных центрах, магазинах, на сезонных работах. Обычно обучение длится всего пару дней, так что любой школьник может выполнять задания. Например, в отелях и ресторанах только две трети сотрудников работают больше года.

Восприятие работодателя также различно для разных секторов.

На собеседовании перебежчик может привлечь те фирмы, где уровень текучести кадров близок к 30%, где заинтересованы в интеграции новых сотрудников.

Но в финансовой сфере, например, 88,5% французских директоров не наймут сотрудника, если он сменил место работы 3 раза за последние 10 лет. А 83% говорят, что готовы исключить кандидата по этой причине.

Предусмотрите вопросы

Сменю ли я работу в ближайший год

Все хорошие рекрутеры должны с пониманием отнестись к переполненной трудовой книжке. Есть такие, что звонят предыдущим работодателям узнать о претенденте. Причины ваших увольнений играют значительную роль при подборе кадров, так что будьте готовы логично объяснить свой выбор и подготовьтесь к вопросам о своей стабильности. При всем при этом не выдумывайте лишних оправданий, придерживайтесь только профессиональной истории. И уж точно не стоит прикрываться человеческими трагедиями, давить на жалость.

Любому кандидату следует готовить свои ответы на потенциальные вопросы менеджера по подбору персонала, особенно «летуну».

«Вы нестабильный человек»

Сменю ли я работу в ближайший год

Регулярная смена работы могла заставить вас почувствовать себя бедным человеком, который не нашел своего пути. Но чтобы не вызвать отторжения фирмы, попробуйте наладить контакт с менеджером и объяснить ситуацию с положительной стороны. Чем больше у вас опыта, тем большим количеством навыков вы располагаете. К тому же это показывает, что вы готовы рисковать ради лучшего результата.

«У вас нет опыта в нашей отрасли или бизнесе»

Переход от одной деятельности к другой позволяет приобрести навыки и знания для новых целей. Возможно, вы столкнулись с большим количеством проблем, чем стандартный кандидат.

Это разнообразие может принести новые идеи компании, помочь найти неординарные решения или создать неожиданные проекты.

Постарайтесь обсудить вклад каждого из ваших опытов в следующий и объяснить, как они могут сослужить в вашей новой отрасли.

Сменю ли я работу в ближайший год

«Вы и от нас уйдете, зачем нам вкладываться в ваше развитие?»

Приспособляемость, которая приобретается после регулярных смен обстановки — это плюс. Она позволяет вам быть эффективнее и продуктивнее, чем обычный сотрудник. Кроме того, работник представляет большую ценность в самые первые месяцы своей работы, пока он еще полон энтузиазма и готов стараться больше. Он еще не устал от рутины, его мотивация выше среднего. Объясните это рекрутеру.

«Вы не знаете никого в нашей среде»

Это может быть правдой, но после многоразовой смены работы у вас должна быть обширная сеть знакомств и более разнообразная. Потребность в связях часто возникает там, где мы ее не ожидаем. Так что в ваших интересах сохранять контакты и быть готовым к новым. Кстати, сменив достаточно работ, вы не должны иметь никаких проблем с тем, чтобы узнавать людей.

Хотя некоторые работодатели по-прежнему наотрез отказываются принимать перебежчиков на работу, приводя в аргументы безответственность и ненадежность, есть и те, кто осознают преимущества многочисленных рабочих мест. Так что, если у вас огромное резюме, не расстраивайтесь, а делайте это своей сильной стороной на собеседовании. Ваш опыт бесценен и может внести вклад в развитие серьезного предприятия.

Сменю ли я работу в ближайший год

С одной стороны, хорошо бы развиваться только в своей нише, не отвлекаясь на другую деятельность, и достичь определенных высот. Кто-то проводит на одном рабочем месте по 40-50 лет и остается признанным мастером в своей области. Но с другой стороны, человеческая жизнь коротка, а в мире столько всего, что нужно испробовать.

Некоторых постоянные перемены освобождают от стресса и нудной рутины. Недавно я выкладывала статью о том, как подросток, сменивший несколько работ, даже без образования смог извлечь пользу из каждой сферы: будь то обслуживание столиков в кафе или фриланс.

Так что выбор — засиживаться подолгу или путешествовать налегке по рынку труда — за каждым из нас.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Стоит ли менять работу в кризис? Советы экспертов и памятка сомневающимся

Время чтения: 6 минут (-ы)

Треть взрослой жизни, а то и больше, мы проводим на работе. И, конечно, от работы сильно зависит наше состояние, настроение и уровень счастья в организме.

Если вас что-то не устраивает, то, возможно, нужно сменить работу. Однако кризис и эпидемиологическая обстановка, кажется, совсем не располагают к собеседованиям, да и бизнес замедлился.

Стоит ли сейчас менять работу? Постараемся ответить на этот вопрос.

Для начала нужно определить причину: почему появилось желание уволиться и подыскать новое место? Вариантов может быть несколько:

  • Профессиональное выгорание;
  • Проблемы с коллективом или начальством;
  • Неудовлетворительные условия труда: не нравится офис, месторасположение, заработная плата и проч.;
  • Боязнь сокращения (лучше я сам, пока меня не уволили);
  • Личные обстоятельства: переезд, смена интересов.

Если проблема исключительно материального характера, то имеет смысл обсудить ее с личным руководителем и узнать о возможностях роста. При выгорании и проблемах в коммуникации следует обратиться к HR-специалисту и узнать, каким образом компания может помочь. Нередко в таких ситуациях работодатели предлагают горизонтальное перемещение внутри компании, чтобы сменить обстановку и коллектив.

Если же ситуация критическая и путей решения нет, то, конечно, нужно менять работу. И тут есть два пути: искать новое место в примерно той же сфере либо менять профессию.  Журналист может довольно легко переквалифицироваться в пиарщика, экономист в бухгалтера, а продавец – уйти в сферу закупок, например. При желании можно пройти курсы и вообще кардинально сменить сферу деятельности.

Уволиться во время кризиса – морально тяжело для любого человека, ведь любые перемены – это шаг в неизвестность. Мы поинтересовались у HR-специалистов разных сфер, стоит ли менять работу сейчас и где ее искать.

Елена Пехота занимается подбором персонала в компании, которая производит мебель.

Сюда чаще всего нужны специалисты производственной сферы, однако коллектив достаточно большой, поэтому Елене удалось поработать с совершенно разными кандидатами.

Сменю ли я работу в ближайший годПехота Елена, HR ООО «МЛ Смарт Групп»:

Где искать работу в кризис?  

– К вопросу о поиске работы надо подходить осознанно и максимально подготовиться, без спешки.  Первое – качественно составить резюме, разместить его на известных порталах и обязательно писать сопроводительное письмо к отклику.

В сопроводительном письме нужно указать, почему именно на вас стоит обратить внимание, чем вы отличаетесь и почему хотите работать в определенной компании. Первый отбор кандидатов проходит по сопроводительному письму, т.к.

небольшое письмо помогает чуть больше узнать личность и понять мотивы поиска работы.

Второе – рассказать всем знакомым, друзьям, опубликовать пост в соцсетях о том, что вы в поиске работы. Сейчас очень важно формирование команды из единомышленников. И ваша репутация может сыграть вам на руку не хуже, чем сарафанное радио.

Специалисты каких профессий сейчас наиболее востребованы?

– Поскольку у нас мебельное производство, то в нашу команду требуются узкие специалисты со знанием определенных станков и программ, и их найти довольно сложно, не только в кризис. А так, всегда были востребованы IT-специалисты, HR, конструкторы, инженеры.  А вот при размещении вакансии на бухгалтера только за вечер было более 60 откликов от соискателей. Им придется сложнее.

Как подготовиться к собеседованию? На что обращают внимание?

– При собеседовании я, прежде всего, обращаю внимание на невербальную коммуникацию, на уверенность человека в себе и своих знаниях, на открытость и искренность.

Кандидату будет полезно изучить информацию о компании: отзывы, сайт, социальные сети. Если я выбираю линейный персонал, то рассматриваю больше его профессиональные навыки, нежели soft skills.

Для руководителей картина другая – важнее коммуникативные и менеджерские навыки, чем глубокое погружение в технические процессы.

Кому лучше переждать кризис и повременить со сменой работы?

– Кризис – это хорошая возможность для личностного роста и любого начинания. Для меня лично нет разницы, когда менять работу: в кризис или нет. Работу надо менять тогда, когда понимаешь, что больше нет развития и движения в данной компании.

Читайте также:  Вопрос трудоустройства и переезда

Стоит ли переучиваться, если твоя профессия на данный момент не востребована?

– Однозначно, стоит! Любое обучение – это развитие личностных и профессиональных качеств. Считаю, что всегда лучше действовать, чем бездействовать и ждать, когда же невостребованная профессия станет востребованной.

__

Сменю ли я работу в ближайший годАлександра Мамедова работает IT-рекрутером на фрилансе, является членом команды OK see (коллаборация IT‐рекрутеров). Специфика ее работы в том, чтобы отобрать кандидатов не только с достаточными профессиональными данными, но и таких, с кем будет комфортно работать команде. Александра отмечает, что в сфере IT сейчас кризиса нет, поэтому смена работы от него тут не зависит.

Стоит ли менять работу в кризис?

– Зависит от той сферы, где вы работаете. Если кризис напрямую касается вашей профессиональной сферы, то торопиться нет смысла.

Я работаю только в сфере IT и не сказала бы, что сейчас здесь есть кризис, судя по найму. В IT-сфере были определенные сложности в первую волну коронавируса: приостановилась работа некоторых бизнесов, клиенты многих IT-компаний взяли паузу или вообще ушли. Людей сокращали, но я не сказала бы, что найти новую было очень сложно.

Сейчас все сильно проще. Компании активно нанимают. Даже слишком активно: вакансий очень много. Не хватает только кандидатов. Кто-то в процессе релокации, кто-то боится сейчас что-либо менять либо просто не до того. Кандидаты в процессе прохождения интервью могут заболеть или попасть на карантин. Конечно, это создает сложности, но они не связаны с самой сменой работы.

Сейчас очень много вакансий в нашей сфере и ощущается нехватка кандидатов на рынке. Если вы хотите поменять работу, то смело выходите на рынок. Конечно, специалистам без опыта или с небольшим опытом сложнее найти работу, как и всегда, но тоже реально.

Какие специалисты наиболее востребованы?

– В первую волну ковида был бум на разработчиков мобильных приложений и игр. Сейчас мобильная и игровая индустрии – всё еще основные заказчики кадров на рынке, но востребованы все. Не могу даже выделить сферу, которая проседает.

На какие характеристики HR смотрит при подборе, как угодить вам на собеседовании?

– Работа рекрутера заключается в том, чтобы найти и отобрать тех специалистов, с которыми будет комфортно работать всему коллективу. Критерии зависят от особенностей компании, в которую мы подбираем. У всех разные ценности, требования и формат работы.

Например, сейчас для многих встал этический вопрос: можно ли курить сигареты или вейп на онлайн-интервью? Вроде никому не мешает, а с другой стороны выглядит, как неуважение к остальным.

Или это нормально, ведь айтишники лояльные люди? На этот вопрос каждая компания отвечает, исходя из своих взглядов.

Когда команда распределенная, будет важно, чтобы человек был общительный, не боялся задать вопросы или что-то обсудить. Иначе остальная команда не будет знать о его затруднениях и не сможет вовремя помочь.

Список характеристик, по которым HR может отказать кандидату, можно продолжать долго. Но зачастую это все индивидуально. Нет правильных кандидатов, есть подходящие именно в эту компанию и на определенную должность.

Мне импонируют кандидаты, которые могут честно предоставить информацию о себе. Так компании проще понять: их человек или нет. Несоответствия рано или поздно вылезут на испытательном сроке, поэтому лучше не пытаться создать какой-то образ.

  • ____
  • Начальник отдела подбора персонала ООО «ЛибретикГрупп» Ольга Таберко рассказала о ситуации на кадровом рынке офисных работников.
  • Сменю ли я работу в ближайший год
  • Как по-вашему, стоит ли менять работу в кризис?

– Нет однозначного ответа, но могу сказать, что лучше искать новую работу, будучи устроенным на предыдущей. Если вы решили сменить работу и увольняетесь в никуда, то это не лучший вариант в период кризиса.

Каким специалистам лучше переждать этот период?

– Специалистам бэк-офиса, сотрудники которого в первую очередь подвергаются оптимизации или не набираются в компанию в период кризиса. Молодым специалистам, так как при низком спросе работодатель скорее будет искать сотрудника с хорошим опытом и не рассмотрит потенциал.

Специалисты каких профессий сейчас наиболее востребованы?

– Рабочие строительных специальностей̆, т.к. многие квалифицированные специалисты уехали за границу. Медицинские работники, здесь, думаю, можно без комментариев. Продавцы, кассиры – это те вакансии, которые открыты всегда и в каждом регионе.

Что сейчас делать специалистам профессий со сложным погружением (юристы, экономисты, бухгалтеры)? Стоит ли им сейчас думать о смене места работы, или это не самый лучший период?

– Задуматься о смене работы стоит в том случае, если у вас упал доход или есть другие существенные изменения. Но если вы просто хотите найти условия получше, например, место поближе к дому, офис поуютнее, то сейчас не время. Повторюсь, это лучше делать, имея постоянную работу и стабильный заработок. Это менее рискованно.

Что касается специалистов профессий со сложным погружением, спрос на кадровом рынке есть. Если вы оказались без работы, то позаботьтесь о резюме: оно должно быть составлено подробно и с чёткими результатами. Откликайтесь на вакансии, не стесняйтесь позвонить специалисту, запаситесь терпением и ходите на собеседования.

Резюме

Поменять работу в кризис можно, а иногда даже и нужно. Ведь для некоторых – это окно возможностей.

Стоит ли менять работу, если сомневаешься – вопрос индивидуальный. Кого-то сомнения мотивируют поскорее все узнать и от них избавиться, для других это может стать психологическим барьером. Перед тем, как увольняться, мы рекомендуем:

  • Поговорить с личным руководителем и HR-специалистом в нынешней компании. Возможно, уже там вам предложат решение.
  • Качественно составить резюме и обновить его на сайтах по поиску работы.
  • Проверить спрос по своей специальности на специализированных площадках. Rabota.by, Linkedin, JobLab и прочие ресурсы в помощь.
  • Не забудьте рассказать друзьям и близким о намерении сменить работу, напишите пост в соцсетях. Личные рекомендации отлично работают в этом вопросе.
  • Подготовьте «подушку безопасности», чтобы время без работы вас не пугало и не пришлось идти на вакансию, которая недостаточно привлекает.
  • Продумайте варианты: переход на другую должность внутри компании (горизонтальный или вертикальный рост), смена компании или смена сферы деятельности. Чем больше выбор, тем больше у вас будет вариантов для будущего.
  • Продумайте все риски: что вы потеряете, если откажетесь от нынешней работы, и что сможете приобрести?

Любые изменения – это опыт. Это получение новых знаний и возможностей. Мыслите позитивно и находите плюсы в любом кризисе. В конце года мы осознанно или нет подводим итоги, ставим цели на будущий год и планируем снова изменить свою жизнь к лучшему. Может, стоит начать изменения сейчас, а не с понедельника или 1 января?

Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!

Уволиться – не уволиться: психологи рассказали, стоит ли сейчас сохранять работу

Сменю ли я работу в ближайший год

Сейчас многие жители России и других государств находятся в состоянии стресса. Некоторые на импульсе совершают необдуманные поступки, в том числе принимают решение уйти с работы. Специалисты разъяснили, стоит ли покидать работу из-за стресса или не следует принимать поспешных решений.

Отвечает Инна Головизнина — психолог, писатель, эксперт по работе с сознанием и мышлением человека, автор технологии вибрационных трансформаций.

«Когда происходят какие-то кризисные, внезапные, чрезвычайно интересные ситуации, общее фоновое состояние становится тревожным. В такое время люди нередко стремятся принять какие-то важные решения, в том числе, связанные с работой.  Когда это вызвано исключительно теми событиями, которые происходят вокруг — не стоит действовать быстро. Смена работы на волне паники, только потому, что наступил кризис, и вы рассчитываете, что на другой работе будет больше стабильности — не лучший вариант. Но если решение сменить работу принято ранее, вы к этому шли, готовились и у вас есть необходимые компетенции, то двигайтесь по намеченному плану. Ведь, так или иначе, наш мир, в том числе экономическая и политическая ситуации, нестабилен. Постоянно происходят различные хорошие или плохие события, и мы никогда не можем утверждать, что в жизни все стабильно. Поэтому не отказывайтесь от смены работы, если вы ее планировали и к ней готовы».

Отвечает Мария Иванова — психолог, трансформационный коуч. Автор книги «Искусство внутренней свободы. Живи по своим правилам» и методики по повышению личной эффективности.

«Желание сменить работу не должно зависеть от того, в какое время мы живем. Многие начинали свое дело и строили карьеру в разгар пандемии. Важно лишь то, что стоит за вашим желанием. Какая бы непростая ситуация ни была, есть предприятия, которые функционируют прибыльно, и те, кто страдают в кризис. Если вы меняете работу, потому что видите там перспективы роста и развития — почему бы нет. Когда же поиск нового места связан с тем, что вы боитесь и избегаете чего-то, это не имеет отношения к общей кризисной ситуации. Нужно задуматься, отчего вы бежите, почему хотите поменять работу. Всегда важна мотивация и причина ваших действий. И отдельно стоит сказать, что если вдруг в кризис вы сменили работу неудачно — потеряли в зарплате или вообще лишились места — отнеситесь к этому философски. Ведь то же могло произойти и на старой работе. Рассматривайте это как знак, чтобы идти вперед и двигаться дальше».

Читайте также:  Гадание на возврат отношений

Отвечает Кейт Деннис — бизнес-коуч, эксперт по личностному росту.

«Смена работы — это всегда челендж. Новая компания, новые коллеги, и больший уровень эмоционального напряжения, который возникает на фоне внутренней адаптации к новизне. В условиях разворачивающейся мировой ситуации решиться на такой интересный, но возможно тревожный шаг гораздо сложнее. «А правильно ли я делаю?» «Будет ли лучше на новом месте?» — с этими и другими вопросами сталкиваются те, кто задумал сменить работу. Решение о смене рабочего места хорошо делать на «трезвую голову». Когда мы действуем из страха или ощущения отчаяния — мы часто не видим реальной картины и тех подводных камней, с которыми можно столкнуться, выйдя на новую должность. Оцените свое эмоциональное состояние, что стоит за желаем поменять работу, и спокойно взвести все риски. Чем новая должность лучше, интереснее, экономически выгоднее старой? Есть ли у вас финансовая подушка на случай, если новая работа не пойдет?  Узнайте как можно больше о компании, в которую вы планируете перейти. Стоит обратить внимание на стабильность нового работодателя, текучку кадров и слаженность команды с которой вы будите работать. Для этого можно самостоятельно поискать информацию в интернете или связаться с сотрудниками, которые уже работают там. Это даст вам ощущение большой уверенности в правильности решения.  Кризис открывает новые перспективы и может дать вам шанс зарекомендовать себя как высококлассного специалиста на рынке. Часто именно в переломные моменты пробуждаются таланты». 

Отвечает Ольга Романив, семейный психолог.

«У любых действий есть последствия, и чем раньше мы это осознаем, тем нам будет проще сделать надлежащие выводы, однако даже понимание природы происходящего не отменяет того, что мы ощущаем тревогу и не можем сосредоточиться на рутинных делах. В такой ситуации важно найти поддержку и опору в лице своих близких — родных и друзей. Также важно продолжать работать, несмотря ни на что, постараться не накручивать себя и других, по возможности сохранять спокойствие, незамутненный разум, не поддаваться на провокации, фильтровать информацию и не вступать ни с кем в споры.  В целом во всех кризисных ситуациях психологи советуют проанализировать происходящее и понять, что конкретно вы можете сделать, чтобы что-то изменить. Если после анализа вы пришли к выводу, что лично вы изменить ничего не можете, то ситуацию нужно принять. Приняв ее, постарайтесь распланировать свою жизнь хотя бы на небольшой период времени: например, завтра вы пойдете на работу, вечером проведете время с близкими, заполните чем-то полезным и приятным выходные. Чем больше вы заняты, тем меньше времени остается для переживаний и тревоги».

Источник: www.marieclaire.ru

Сейчас многие жители России и других государств находятся в состоянии стресса. Некоторые на импульсе совершают необдуманные поступки, в том числе принимают решение уйти с работы. Специалисты разъяснили, стоит ли покидать работу из-за стресса или не следует принимать поспешных решений.

Отвечает Инна Головизнина — психолог, писатель, эксперт по работе с сознанием и мышлением человека, автор технологии вибрационных трансформаций.

«Когда происходят какие-то кризисные, внезапные, чрезвычайно интересные ситуации, общее фоновое состояние становится тревожным. В такое время люди нередко стремятся принять какие-то важные решения, в том числе, связанные с работой.  Когда это вызвано исключительно теми событиями, которые происходят вокруг — не стоит действовать быстро. Смена работы на волне паники, только потому, что наступил кризис, и вы рассчитываете, что на другой работе будет больше стабильности — не лучший вариант. Но если решение сменить работу принято ранее, вы к этому шли, готовились и у вас есть необходимые компетенции, то двигайтесь по намеченному плану. Ведь, так или иначе, наш мир, в том числе экономическая и политическая ситуации, нестабилен. Постоянно происходят различные хорошие или плохие события, и мы никогда не можем утверждать, что в жизни все стабильно. Поэтому не отказывайтесь от смены работы, если вы ее планировали и к ней готовы».

Отвечает Мария Иванова — психолог, трансформационный коуч. Автор книги «Искусство внутренней свободы. Живи по своим правилам» и методики по повышению личной эффективности.

«Желание сменить работу не должно зависеть от того, в какое время мы живем. Многие начинали свое дело и строили карьеру в разгар пандемии. Важно лишь то, что стоит за вашим желанием. Какая бы непростая ситуация ни была, есть предприятия, которые функционируют прибыльно, и те, кто страдают в кризис. Если вы меняете работу, потому что видите там перспективы роста и развития — почему бы нет. Когда же поиск нового места связан с тем, что вы боитесь и избегаете чего-то, это не имеет отношения к общей кризисной ситуации. Нужно задуматься, отчего вы бежите, почему хотите поменять работу. Всегда важна мотивация и причина ваших действий. И отдельно стоит сказать, что если вдруг в кризис вы сменили работу неудачно — потеряли в зарплате или вообще лишились места — отнеситесь к этому философски. Ведь то же могло произойти и на старой работе. Рассматривайте это как знак, чтобы идти вперед и двигаться дальше».

Отвечает Кейт Деннис — бизнес-коуч, эксперт по личностному росту.

«Смена работы — это всегда челендж. Новая компания, новые коллеги, и больший уровень эмоционального напряжения, который возникает на фоне внутренней адаптации к новизне. В условиях разворачивающейся мировой ситуации решиться на такой интересный, но возможно тревожный шаг гораздо сложнее. «А правильно ли я делаю?» «Будет ли лучше на новом месте?» — с этими и другими вопросами сталкиваются те, кто задумал сменить работу. Решение о смене рабочего места хорошо делать на «трезвую голову». Когда мы действуем из страха или ощущения отчаяния — мы часто не видим реальной картины и тех подводных камней, с которыми можно столкнуться, выйдя на новую должность. Оцените свое эмоциональное состояние, что стоит за желаем поменять работу, и спокойно взвести все риски. Чем новая должность лучше, интереснее, экономически выгоднее старой? Есть ли у вас финансовая подушка на случай, если новая работа не пойдет?  Узнайте как можно больше о компании, в которую вы планируете перейти. Стоит обратить внимание на стабильность нового работодателя, текучку кадров и слаженность команды с которой вы будите работать. Для этого можно самостоятельно поискать информацию в интернете или связаться с сотрудниками, которые уже работают там. Это даст вам ощущение большой уверенности в правильности решения.  Кризис открывает новые перспективы и может дать вам шанс зарекомендовать себя как высококлассного специалиста на рынке. Часто именно в переломные моменты пробуждаются таланты». 

Отвечает Ольга Романив, семейный психолог.

«У любых действий есть последствия, и чем раньше мы это осознаем, тем нам будет проще сделать надлежащие выводы, однако даже понимание природы происходящего не отменяет того, что мы ощущаем тревогу и не можем сосредоточиться на рутинных делах. В такой ситуации важно найти поддержку и опору в лице своих близких — родных и друзей. Также важно продолжать работать, несмотря ни на что, постараться не накручивать себя и других, по возможности сохранять спокойствие, незамутненный разум, не поддаваться на провокации, фильтровать информацию и не вступать ни с кем в споры.  В целом во всех кризисных ситуациях психологи советуют проанализировать происходящее и понять, что конкретно вы можете сделать, чтобы что-то изменить. Если после анализа вы пришли к выводу, что лично вы изменить ничего не можете, то ситуацию нужно принять. Приняв ее, постарайтесь распланировать свою жизнь хотя бы на небольшой период времени: например, завтра вы пойдете на работу, вечером проведете время с близкими, заполните чем-то полезным и приятным выходные. Чем больше вы заняты, тем меньше времени остается для переживаний и тревоги».

Источник: www.marieclaire.ru

Как искать новую работу, не увольняясь со старой

Если вы твердо решили сменить место работы, сохранение конфиденциальности будет весьма разумным решением. Как себя вести, чтобы до принятия окончательного решения ваши планы не были раскрыты? Также, в этой статье мы дадим три рекомендации, как правильно искать новое место в рабочее время, и поделимся мнением HR-экспертов.

Поиск новой работы – задача не простая. Однако ситуация усложняется, если вы хотите подыскать подходящий вариант до увольнения с прежнего места работы — рисковать и уходить в неизвестность готовы немногие.

Это естественно, поиски работы могут затянуться на недели, а то и месяцы напряженного ожидания, которое подрывает ваше материальное положение.

В итоге вы можете согласиться на менее выгодные условия, чем рассчитывали.

Первым делом возникает вопрос: надо ли о своих намерениях сообщать руководителю? Большинство опрошенных россиян согласны закрыть глаза на этическую сторону ситуации и готовы не раскрывать свои планы.

Этому есть логичное объяснение: в процессе поиска обстоятельства могут измениться, и вы придете к заключению, что в ближайшей перспективе от перемен лучше отказаться.

А если начальник уже посвящен в ваши планы о возможном увольнении, вы можете оказаться в сложной ситуации, поскольку теперь в вашем лице руководитель видит ненадежного работника и вполне возможно сам начнет искать вам замену.

Если вы все же твердо решили сменить место работы, сохранение конфиденциальности  — весьма разумное решение. Как себя вести, чтобы ваши планы не были раскрыты?

Три правила, которые помогут принять взвешенное решение 

Читайте также:  Как узнать о его чувствах ко мне

Правило №1. Сохранение конфиденциальности в офисе 

Даже если с коллегами у вас сложились дружеские отношения, постарайтесь не посвящать их в свои планы. Не оставляйте на видном месте распечаток с описанием вакансий и открытого резюме на рабочем столе компьютера. Это избавит вас от ненужных разговоров, убережет от пересудов и снизит риск, что информация о ваших намерениях раньше времени дойдет до руководства. 

При заполнении раздела резюме «Контактная информация» не указывайте рабочий телефон и адрес корпоративной электронной почты. В данной ситуации достаточно будет номера мобильного телефона и личной электронной почты. 

Правило №2. Сохранение конфиденциальности в интернете 

При размещении резюме на рекрутинговом портале всегда ограничивайте доступ просмотра рекрутерами и рекрутинговыми агентствами, добавьте в черный список компанию, где сейчас работаете.

Если вы хотите, чтобы с резюме могли ознакомиться как можно больше потенциальных работодателей, тогда не указывайте в документе свое имя и название компании, где работаете в настоящее время. Ограничьтесь описанием отрасли, в которой работает компания. 

Правило №3. Сохранение конфиденциальности на собеседовании 

Постарайтесь договориться с рекрутером о встрече в обеденный перерыв или во внерабочее время. Однако помните, что с подобными просьбами HR-менеджер сталкивается часто, поэтому будьте готовы к возможному отказу. Отнеситесь к этому с пониманием и проявляйте сдержанность. 

Если вам назначили важное собеседование в течение рабочего дня, то постарайтесь мотивировать свое отсутствие в офисе неотложными семейными обстоятельствами. Если же в вашей компании требуют официальное подтверждение причин отсутствия, тогда вы можете взять день отпуска. 

Одним из самых практичных вариантов можно назвать поиск работы во время отпуска. Такой отдых полноценным назвать нельзя, однако у вас будет достаточно времени, которое вы можете посвятить подготовке и собеседованиям с минимальным риском вызвать подозрение нынешнего руководства. 

С тем, что соискатель ищет нового работодателя, еще не уволившись с предыдущего места работы, рекрутеры сталкиваются часто. Однако постарайтесь подготовить свою версию объяснения обстоятельств, ставших поводом для смены работы.

Важно, чтобы вы смогли произвести впечатление человека серьезного и ответственного, на порядочность и профессионализм которого можно рассчитывать.

В качестве причин, побудивших вас на подобные действия, можно назвать отсутствие карьерного роста и временные материальные трудности, которые не позволяют вам даже ненадолго оставаться без доходов. 

Если вам удалось найти вариант, к которому вы стремились, постарайтесь уволиться с прежней работы достойно. Скажите, что получили выгодное для вашей карьеры предложение совсем неожиданно. Также пообещайте, что завершите дела и передадите их преемнику, которого в будущем готовы консультировать.

Развитие событий во многом зависит от вашего руководства, однако, корректность вам точно не повредит.

Что сказали соискатели?

Мы провели опрос среди соискателей для того, чтобы выяснить, этично ли искать новую работу в рабочее время на прежнем месте? Среди опрошенных 73 процентов соискателей ответили, что все так делают, 15 процентов опрошенных высказались, что делают это в исключительных случаях. Только 12 процентов ответили, что для них это принципиальный вопрос и они не ищут новую работу на прежнем месте.

Что скажут рекрутеры?

Как уже говорилось ранее, рекрутеры сталкиваются с кандидатами, еще работающими в другой компании, довольно часто. Поэтому мы задали экспертам два простых вопроса:

1. Как вы относитесь к трудоустроенным кандидатам, которые приходят на собеседование в рабочее время?

2. Стоит ли рассказывать о своих планах по смене работы текущему работодателю?

И вот, что они ответили:

Иваненко Станислав, HR Бизнес-партнер ПАО СК «Росгосстрах»: «Для меня не принципиально, в какое время приходит кандидат, может днем или вечером или рано утром.

Сам факт, что он работает, тоже для меня не критичный, у каждого кандидата своя история.

Я привык встречаться с людьми в разное время и разных местах, поэтому если кандидат нужен моей компании и подходит по опыту, я всегда найду возможность с ним встретится.

Я считаю, что стоит рассказывать своему работодателю только в том случае, если есть взаимное доверие,  и он поймет, почему вы решились сменить работу. Если этого нет, то озвучивать не стоит.

Я бы добавил, если человек пытается скрыть поиск работы, то лучше продумать свое поведение на работе.

Обычно это хорошо видно, если человек начинает отпрашиваться или у него резко появились выездные встречи, для опытных руководителей это индикаторы того, что человек может ходить по собеседованиям».

Воробьева Мария Владимировна, Ведущий специалист Управление по подбору персонала ПАО «Совкомбанк» : «Большинство соискателей ищут работу, еще не уволившись с текущего места. И это нормально.

Очень часто имеются какие-то финансовые обязательства, которые не позволяют остаться без доходов даже непродолжительное время. Другое дело — как объяснять причины поиска работы. Но этот вопрос возникнет и в том случае, если вы уже уволены.

Поэтому адекватный ответ заготовить все равно нужно.

При этом работающий кандидат всегда будет пользоваться большей популярностью, чем тот, кто пару месяцев без работы.

Переманить «востребованного» сотрудника (а тот, кто еще работает, именно так и воспринимается на первых этапах) всегда ценнее, чем взять того, кто уже остался не у дел.

Факт, что человек, который ищет работу два и более месяца, вызывает подозрения в его некомпетентности или наборе негативных личных качеств.

Я за то, чтобы обсудить возможный поиск новой работы с руководством на текущем месте. Это честно и явно лучше, чем делать это «втихаря». Не обязательно заявлять с порога, что вы намерены увольняться, и тем самым ставить ультиматумы. А чаще происходит именно так.

С руководством нужно выйти на открытый диалог, в рамках разумного, и обсудить возможные перспективы в компании для вас. Кто знает, вдруг вам предложат повышение или другие варианты, которые вас устроят (если вы действительно ценный специалист).

 Ну, а если вариантов не найдется, у вас будет полное право рассматривать предложения на стороне, ведь вы честно озвучили свои желания- получать больше, делать карьеру, или что-то еще».

Анастасия Усанова, Директор по персоналу SBS Consulting: «Поиск новой работы всегда занимает время и требует особого внимания и осознанности. Прежде чем приступить к поиску другого работодателя, проанализируйте, чем вызвано это желание.

Задайте себе следующие вопросы: «Почему я хочу сменить место работы? В чем причина моего решения? Что я жду от нового работодателя? Могу ли я получить, что хочу на действующем месте работы и что должен для этого сделать?».

Если поймете, что задачи стали не интересными, не видите карьерных перспектив и застряли в профессиональном развитии – обсудите ваши возможности по этим вопросам с руководителем на действующем месте работы.

Большинство управленцев ценят открытый и честный диалог с сотрудником о его развитии, особенно если вы ценный работник, то беседа по душам будет способствовать решению в Вашу пользу. Важно, как вы преподнесете это известие.

Поинтересуйтесь, что вы как сотрудник компании можете делать иначе, чтобы расширить пул задач и увеличить доход, не меняя места работы, каковы ближайшие перспективы карьерного роста, есть ли задачи для развития компетенций как по горизонтали, так и по вертикали, получение дополнительного обучения. Если после такой беседы Вы поймете, что компания не готова пойти на встречу и предложить альтернативы развития – начинайте постепенно искать новое место работы.

Как я отношусь к трудоустроенным кандидатам, которые приходят на собеседование в рабочее время? — Прежде всего, интересуюсь причиной ухода, и тем,  как кандидат объясняет свое отсутствие на работе.

Если человек не видит карьерного роста, застрял в профессиональном развитии, чувствует элементы выгорания на прежнем месте, и стремится к переменам, то воспринимаю как уважительные причины и в дальнейшем ориентируюсь на оценку его профессиональных и личностных качеств, насколько подходит на предложенную позицию.

Когда кандидат признается, что сообщил работодателю, что якобы болеет, чтобы прийти на собеседование, что готов выйти прямо сейчас и особо не желает передавать дела на прежнем месте работы, т.к. уже не видит своих перспектив, это говорит о недобросовестности, скрытности и склонности к вранью. Здесь стоит подумать, нужен ли вам такой кандидат.

Приемлемо, когда человек в поисках работы берет выходной или отпуск,оставаясь честным с прежним работодателем, и использует это время в личных целях.Когда приглашаю на интервью работающих кандидатов, интересных нашей компании, всегда иду на встречу и назначаю собеседование в удобное для них время.

Стоит ли рассказывать о своих планах по смене работы текущему работодателю?Считаю, что затронуть эту тему с работодателем необходимо с целью обсуждения своих перспектив и возможностей, чтобы удостовериться в правильности своих намерений и понимании, что переросли данное место работы и пора все-таки уходить.

Я всегда за честный диалог между сотрудником и работодателем. В моей практике были случаи, когда подобная беседа приводила к пересмотру сотрудником своих решений и находились достойные варианты внутри компании, к которым сотрудник приступал с энтузиазмом.

Порой удержать сотрудника помогает предложение воспользоваться длительным отпуском, так называемый саббатикал, который позволяет переключиться на решение личных вопросов, получить дополнительного образования, пересмотреть приоритеты, совершить поездку в страну мечты, уделить внимание семье и т.п.

Все это дает колоссальный заряд энергии, благодаря которому сотрудник возвращается обновленным, готовым к профессиональным свершениям, т.к. за длительный период успеет соскучиться по профессиональным задачам и вновь появится желание почувствовать себя востребованным специалистом».

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector