Сменю ли работу в 2022 году

Если совсем недавно, в январе 2022-го, у 71% россиян были планы по смене работы, то сейчас эти желания под большим вопросом. По данным нашего свежего исследования, с конца февраля этого года количество вакансий на российском рынке стало резко снижаться.

Сменю ли работу в 2022 году

Единственные сферы, где оно продолжает расти, — госслужба и НКО.

Сменю ли работу в 2022 году

История прошлых декад учит, что экономические треки лучше проходить при наличии постоянного рабочего места. А вопрос наличия этого самого места, когда ежедневно обновляются списки санкций, остаётся открытым.

Как лучше действовать, чтобы в непростые времена быть с работой? Стоит ли сейчас принимать судьбоносные карьерные решения или лучше повременить?
.

Предлагаем вместе поискать ответы на эти вопросы, рассмотрев три ситуации:

1. У вас есть работа, но были планы по её смене.
2. Вы сейчас без работы.

3. Вы вроде бы трудоустроены, но по факту — работы нет (отпуск без содержания, уведомили о сокращении и прочее).

Возможно, вы чувствуете, что переросли должность. Или у вас новый руководитель, с которым не удаётся найти контакт. Вы хотите пересмотра зарплаты, но руководство не идёт навстречу. И ещё масса других возможных причин. В похожих ситуациях рекомендую повременить с заявлением об увольнении и вместо этого составить небольшой антикризисный план. Сформулируйте (лучше письменно):

— Как себя чувствует компания? Был ли у неё опыт прохождения подобных ситуаций в прошлом?
— Как изменилась операционная деятельность? Есть ли клиенты, регулярно ли идут транзакции?
— Окажут ли санкции влияние на бизнес компании? Если да, то какое? Есть ли у высшего менеджмента какие-то планы по минимизации этих рисков?

— Есть ли задачи и цели, которые сейчас вы можете дополнительно взять на себя? И на каких условиях вы готовы это сделать?

Ответы на эти вопросы помогут принять взвешенное решение и увидеть новые возможности в сложившихся непростых обстоятельствах. Кроме того, такой план поможет вам прокачать бизнес-мышление, а такие компетенции, как поиск возможностей, анализ, переговорные навыки, очень востребованы в сложные времена.

Важное дополнение. Если работа «достала» и вам физически плохо там находиться, возможно, стоит активизировать поиски работы. В этом уверена Светлана Иванова, продюсер онлайн-курсов для HR:

«Если человек недоволен работой, смысла пересиживать нет. Да, есть риск, который нужно адекватно оценивать. Но если есть уверенность в себе как в профессионале, то нужно выходить на рынок, проявляться и искать то место, которое будет отвечать на 100% запросу. Время, потраченное на „пересидку“, может сыграть не на пользу. Это может быть время, потраченное зря. Я за то, чтобы здесь и сейчас действовать и принимать решения. Искать себя и своё место».

Наибольший уровень стресса сейчас испытывают те, кто весну 2022 года встретил без работы.

В ситуации, когда из-за ухода многих компаний с рынка число рабочих мест сокращается, а соискателей — увеличивается, есть соблазн соглашаться на первое мало-мальски привлекательное приглашение из-за страха, что лучше может и не быть. С таким подходом не согласна Айгюн Курбанова, директор по персоналу и владелец Школы карьерного менеджмента:

«Выходить „хоть куда“ — так себе решение, потому что во многих отраслях ожидается кризис. И если человек выходит в такую компанию, при сокращении он попадёт в число первых „кандидатов на выход“. Авиация, автомобильный рынок — туда сейчас идти я бы не рекомендовала. Надо анализировать — что с отраслью, какие санкции, как они повлияют на бизнес. Если есть понимание, что серьезных проблем не предвидится, всё нормально — можно трудоустраиваться».

Кстати, довольно часто для подобного анализа ситуации и конкретных предложений кандидаты обращаются к карьерным консультантам. По мнению Айгюн Курбановой, в этом есть смысл — такое общение поможет принять верное решение:

«Карьерный консультант может помочь как с поиском работы, выбором потенциальных ниш, так и с выбором оффера, если их несколько. Ещё одно важное уточнение: если у человека есть „подушка безопасности“, стоит продолжать поиски, а не выходить в заведомо разваливающуюся компанию».

В случае сокращения всё достаточно однозначно — если вы не готовы в принципе закончить на этом свою трудовую карьеру, необходимо сфокусировано и методично начинать искать новую работу. По возможности ориентируясь на отрасли, которые меньше всего пострадали от санкций.

В случае с вынужденной паузой на работе, когда компания отправила вас «в простой» на минимальную зарплату или в неоплачиваемый отпуск, вариантов несколько. Первый: можно позволить себе действительно отдохнуть — если позволяет финансовая ситуация.

А дальше решать по обстоятельствам, которые развиваются порой непредсказуемо. Второй: попробовать себя в других форматах. Можно рассмотреть неполную занятость или фриланс — проектную работу, временные контракты.

И уже во время нового сотрудничества принимать решение — ждать новостей от основного работодателя или увольняться, но уже имея новое хорошее предложение.

Эксперты сходятся во мнении, что похожего кризиса мы ещё не проходили. И он потребует от нас высокой скорости реакции, быстрого обучения и переобучения, психологической устойчивости и предпринимательского мышления.

Сменю ли работу в 2022 году

При этом рынок труда, в рамках которого приходится действовать, довольно сильно поменяет свой ландшафт. Например, за счёт того, что часть крупных западных работодателей покинет российскую арену — и эти пробелы будет необходимо заполнять.

Уже вернулся термин «рынок работодателя» — это значит, что количество вакансий сокращается, а конкуренция за рабочее место увеличивается.

Поэтому сейчас критически важно сфокусироваться на поиске работы или расширять зону ответственности, если вы трудоустроены, чтобы укрепить свои позиции на работе.

Мыслитель Чак Свиндолл сказал: «Мы все сталкиваемся с рядом прекрасных возможностей, блестяще замаскированных под невозможные ситуации». Пусть в непростой экономической обстановке у вас находится достаточно примеров, когда трудности оборачиваются шансами. Главное — уметь ими воспользоваться. Часть из них вы точно найдете на hh.ru.

Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru

???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи

_____________________________ Присоединяйтесь к нашим сообществам: ⮱ Группа в VK
⮱ Группа в ОК
⮱ Полезный и нескучный канал в Telegram для соискателей: актуальные новости, полезные советы по поиску работы и много других интересных тем.↩ К другим статьям

5 советов: кому и при каких условиях стоит менять работу в кризис 2022

23.03.202223.03.

2022

Когда общая экономическая или социальная обстановка становится напряженной, люди делятся на несколько категорий: те, кому удается сохранить холодный ум и спокойствие; те, кто тревожится, но ничего не предпринимает; и те, кто в панике пытается повлиять на ситуацию и совершает необдуманные шаги.

Часто такие решения касаются и сферы карьеры. Например, смены работы. Эксперт в HR-отрасли Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, рассказала, стоит ли менять работу в кризисное время и как не ошибиться с выбором.

Держитесь плана 

По нашим данным, в декабре прошлого года о своем решении сменить работу в 2022 году говорили 71% россиян. Если вы тоже шли к этому решению уже давно, отменять переход на новое место работы точно не стоит. Придерживайтесь своего плана.

Ещё меньше сомнений должно остаться, если вы не просто думали о смене работы, а уже получили оффер, его условия вас устраивают, в нём чётко прописана будущая “белая” заработная плата, а репутация работодателя не вызывает вопросов

Выбирайте надежные отрасли и компании, которые не приостанавливают работу

В любой сложный период есть компании, которых негативные последствия затрагивают в меньшей степени или не затрагивают вовсе. Если вы понимаете, что сегодняшнее ваше место работы может пострадать в большей степени, а другая организация, в которую вы планируете уйти, способна устоять, в смене места трудоустройства есть смысл.

Сменю ли работу в 2022 году

Не принимайте решения на панике

В кризис обстоятельства могут развиваться так, что увольнение станет не выбором сотрудника, а фактом, перед которым его поставит руководство, если в компании дела пойдут плохо. В таком случае человек будет вынужден в кратчайшие сроки найти другую работу.

В первую очередь, если это случилось,  не стоит паниковать. Поддавшись тревожным настроениям и эмоциям, вполне возможно, что человек согласится на первые попавшиеся невыгодные условия.

Чтобы защититься от недобросовестных работодателей, ознакомьтесь с открытой информацией о работодателях в разделе «Компании» на сайте или в мобильном приложении Работа.ру.

Если сокращение вас не коснулось, но такие опасения есть, подумайте, как подстраховаться. Будет полезно промониторить рынок труда, проанализировать актуальные вакансии, навыки и компетенции. Возможно, вы поймете, что нужно повысить уровень квалификации или пройти переподготовку, чтобы чувствовать себя увереннее.

Читайте также:  Открою ли я свой бизнес

Сменю ли работу в 2022 году

Используйте все инструменты поиска работы

Подключите нетворкинг, сделайте пост о поиске работы в своих социальных сетях и попросите друзей распространить это объявление.

Такие действия, во-первых, значительно ускорят процесс поиска работы, ведь есть сферы и компании, где сотрудников предпочитают нанимать по рекомендации.

А во-вторых, эта тактика снизит градус тревожности, ведь вы не сидите на месте, а делаете все возможное, чтобы получить работу здесь и сейчас.

Одним из самых действенных и оперативных инструментов в поиске работы остаются сервисы для поиска работы. Откликайтесь на три — шесть вакансий в день на разных сайтах по поиску работы.

Для экономии времени соискателей Работа.ру запустила бесплатный сервис «Автоотклик».

Каждый день алгоритмы машинного обучения сервиса самостоятельно выбирают пять подходящих к резюме соискателя вакансий и отправляют отклик работодателям.

Ищите возможности

Кризисное время — это всегда медаль с двумя сторонами. На одной — неопределенность и  страх перемен, а на другой — возможности. Мы видим, как пандемия коронавируса открыла новые горизонты некоторым компаниям и соискателям.

Если пока вы не видите перспектив сменить место работы или сферу, возьмитесь за свои скиллы: выучите иностранный язык, пройдите курсы повышения квалификации по основной профессии или обучитесь новой. Не стойте на месте — развивайтесь.

Соискатели, которые умеют быстро адаптироваться в меняющихся реалиях и готовые учиться, всегда будут цениться выше.

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 20,9 млн резюме, зарегистрировано более 790 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.

Работа.ру подвела итоги зимы 2022 на рынке труда

Две трети россиян планируют сменить работу в 2022 году | РБК Тренды

Сменю ли работу в 2022 году

Shutterstock

Подавляющее большинство в 71% россиян собираются сменить работу в 2022 году, следует из опроса сервиса «Работа.ру»

  • Согласно опросу сервиса «Работа.ру», 71% россиян всерьез намерены сменить работу в наступившем году. В онлайн-исследовании приняли участие более 5 тыс. клиентов сервиса со всей страны.
  • Основным ожиданием от нового места работы является повышение заработной платы (76%). Также сотрудники надеются на хороший коллектив и начальство (58%), баланс между работой и отдыхом (48%) и карьерный рост (37%).
  • Примечательно, что 22% опрошенных целенаправленно ищут вакансии с удаленной работой.
  • Стоит отметить, что в 39% случаев смена работы для респондента подразумевает и смену профессии. Половина опрошенных (49%) уже ищут подходящие вакансии, 29% находятся на стадии изучения рынка, а 12% получают необходимые знания и квалификацию.
  • Предыдущие исследования свидетельствуют о том, что молодые специалисты чаще всего увольняются для обучения чему-то новому — приоритетными направлениями являются ИТ и искусство.
  • Авторы исследования отмечают, что похожие тенденции были заметны и в 2021 году: 56% россиян задумывались о смене работы в предыдущем году, однако были готовы сделать это после окончания пандемии коронавируса. В 2022 году решимость россиян сменить работу усилилась и уже не зависит от эпидемиологической ситуации в стране.

Пандемия коронавируса заставила россиян пересмотреть свою трудовую ситуацию — одни «распробовали» работу из дома и ищут возможность продолжить работать на удаленке, иные почувствовали желание сменить род деятельности.

В любом случае, с начала пандемии на рынке труда наблюдаются существенные изменения — только за 2020 года более 20% жителей России кардинально поменяли сферу деятельности.

А в 2021 году 9 из 10 российских компаний столкнулись с проблемой кадрового голода.

Стоит отметить, что данная тенденция наблюдается не только в нашей стране: согласно исследованию Microsoft, около 41% работников по всему миру рассматривают возможность увольнения или смены работы.

Эксперты ознаменовали данный тренд «Великой перетасовкой» (Great Reshuffle) — сотрудники переосмысливают не только то, как они работают, но и почему они работают, отдавая приоритет гибкости и самореализации.

Они готовы к переменам и приобретают необходимые для этого навыки.

Безусловно, одной из наиболее перспективных сфер деятельности в настоящий момент является ИТ. В условиях ускоренной цифровизации бизнеса во всем мире наблюдается дефицит специалистов в данной отрасли: эксперты прогнозируют, что сложности в найме айтишников будут продолжаться еще пять-десять лет.

Обновлено 21.01.2022

Производственный календарь на 2022 год

  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014

Скачать производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2022 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2022 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2022 году следующих выходных дней:

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Распечатать производственный календарь на 2022 год на цветном принтере

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Iквартал

Январь пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Февраль пн вт ср чт пт сб вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22* 23 24 25 26 27
28 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
Март пн вт ср чт пт сб вс
28 1 2 3 4 5* 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

календарных 90 рабочих 57 вых./праздн. 33

40 ч. неделя 454,0 36 ч. неделя 408,4 24 ч. неделя 271,6

IIквартал

Апрель пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
Май пн вт ср чт пт сб вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Июнь пн вт ср чт пт сб вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

календарных 91 рабочих 60 вых./праздн. 31

40 ч. неделя 480,0 36 ч. неделя 432,0 24 ч. неделя 288,0

IIIквартал

Июль пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Август пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9

календарных 92 рабочих 66 вых./праздн. 26

40 ч. неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч. неделя 316,8

IVквартал

Октябрь пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс
31 1 2 3* 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Декабрь пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8

календарных 92 рабочих 64 вых./праздн. 28

40 ч. неделя 511,0 36 ч. неделя 459,8 24 ч. неделя 306,2

  • Кол-во дней за 2022 год календарных — 365 рабочие дни — 247
  • выходных/праздничных — 118
  1. Рабочее время за 2022 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 973,00 при 36-часовой неделе — 1 775,40
  2. при 24-часовой неделе — 1 182,60
Читайте также:  Почему не складывается личная жизнь

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2022: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Все побежали: в 2022 году россияне будут чаще менять работу

Несмотря на то что коронавирусные ограничения стали уже привычными для большинства россиян, не все работодатели готовы переходить к гибкому графику и удаленной работе. При этом рынок труда в России продолжает испытывать дефицит кадров. Подробности — в материале «Известий».

«Идеальный шторм» на рынке кандидатов

Доклад международной стаффинговой группы Ancor (есть в распоряжении «Известий») показывает, что в 2021 году рынок занятости в РФ испытывал дефицит кадров при избытке вакансий.

Исследователями был проведен масштабный опрос 54 компаний из разных отраслей (розничной торговли, здравоохранения, сельского хозяйства, банковской сферы и т. д.). Респонденты представляют крупный и средний бизнес из разных регионов страны.

Работодателей просили оценить по пятибалльной шкале влияние наиболее существенных трендов трудового рынка на деятельность отечественных компаний в 2021 году, где оценка «1» — совсем не повлиял, а «5» — повлиял очень сильно.

Чаще всего назывались дефицит кадров (4,3 балла) и повышенная требовательность соискателей к условиям и оплате труда (3,4).

Также участники опроса отметили значимость введения ограничений в свете пандемии (2,6), популярность удаленного/гибкого графика у соискателей (2,1), необходимость повышения квалификации и переквалификации сотрудников (2,0).

Среди наименее важных трендов оказались рост проектной/временной занятости и отток мигрантов (оба тренда оценены как 1,7), а также западные санкции (1,4) и меры государственной поддержки бизнеса (1,3).

Любопытно, что, несмотря на продолжающуюся пандемию и связанные с ней ограничения, отношение к гибкому графику и удаленной работе среди российских работодателей остается неоднозначным — одобряет такие методы организации труда всего 51% респондентов. Вместе с тем отмечается и рост временной занятости (эта тенденция нашла одобрение у 48% опрошенных).

— Работодатели не могут найти специалистов, которые обладают нужными им знаниями и навыками, — комментирует выводы исследования вице-президент по операционному управлению Ancor Алексей Миронов.

— Невозможность трудоустройства из-за различия спроса и предложения рабочей силы называется структурной безработицей. То есть, с одной стороны, мы наблюдаем избыток вакансий, а с другой — большое количество резюме соискателей, которые теоретически могли бы их закрыть.

Но они не пересекаются, так как квалификация этих кандидатов не соответствует требованиям работодателей.

По суждению Миронова, проблему структурной безработицы можно решить за счет переобучения. Но за чей счет это должно происходить — работодателя, соискателя или государства?

— Дефицит кадров сегодня — одна из важнейших проблем рынка труда, — полагает профессор Воронежского института экономики и социального управления Елена Маслова.

— Согласно ежегодному докладуа РСПП, в 2020 году 2/3 компаний прогнозировали, что в среднесрочной перспективе столкнутся с нехваткой нужных сотрудников. Причин несколько.

Это не только усложнение демографической ситуации (старение населения, сокращение численности трудовых ресурсов), но и увеличение разрыва между требованиями современной экономики и качеством рабочей силы. Кроме того, эксперты отмечают новое для России явление — дефицит желающих работать.

Исследователь Пензенского государственного университета (ПГУ) Вадим Щеглов предполагает, что дефицит кадров вызван в большей степени оттоком мигрантов и нежеланием местных жителей работать за низкую заработную плату. Особенно, по его словам, это было заметно в строительной отрасли.

— Конечно, также сказывается недостаточное количество специалистов, подготовленных в системе профессионально-технического образования, — говорит Щеглов.

— Однако есть опасения, что эти негативные тенденции сохранятся и в 2022 году, так как работодатели не захотят кардинально повышать заработную плату.

Дефицит прежде всего высококвалифицированных кадров связан с низким уровнем оплаты труда. Особенно это тенденция проявляется в молодежной среде.

Операционный директор международной рекрутинговой компании Hays Ольга Шамбер отмечает, что к концу 2021 года на рынке труда сложилась неоднозначная ситуация.

С одной стороны, работодатели определенно говорят о дефиците профессиональных кадров, они готовы принимать меры для удержания действующих специалистов и привлечения новых, — говорит Ольга Шамбер.

— С другой — взгляды работодателей и кандидатов на систему приоритетов заметно различаются.

В среднесрочной перспективе компаниям придется искать новые пути взаимодействия с кандидатами и сотрудниками, понимать, чем и как их мотивировать, выстраивать более гибкие отношения.

Руководитель рекрутинга Antal Russia Константин Бряузов добавляет, что сильный дефицит кадров, вероятнее всего, мог быть обусловлен демографической ямой 1990-х годов, а также пандемией и нестабильной ситуацией в мире.

Однако Бряузов не согласен с выводами аналитиков Ancor о снижении популярности удаленного или гибкого графика у соискателей. «По нашему мнению, этот показатель должен быть выше, так как довольно часто мы слышим от кандидатов о желании совмещать работу из офиса и из дома, причем это одно из основных требований», — сказал эксперт.

Специалист особенно отметил повышенную требовательность соискателей к условиям и оплате труда. Объясняет он это тем, что рынок труда становится рынком кандидата, а не работодателя. «Поэтому такой тренд будет продолжаться, и мы ожидаем его усиления в 2022 году, — прогнозирует Бряузов.

— Больше всего будут востребованы сотрудники из сфер продаж, производства и, конечно же, IT».

В 2021 году мы наблюдали «идеальный шторм» на рынке кандидатов, — считает директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова. — Отложенный спрос, пандемийные ограничения и негативная демографическая ситуация с молодежью обеспечили острую нехватку кандидатов.

По ее словам, «дефицит талантов» наблюдался в 2021 почти во всех сферах. В кадровой индустрии количество запросов на подбор персонала выросло на 20–30%, напоминает она. При этом кандидаты стали более разборчивыми. Большинство хотят возможности работать удаленно полностью или частично. Среди рабочих специальностей наблюдался значительный рост заработной платы.

По данным компании Kelly Services, среди работников физического труда резко упала «доходимость» до интервью. Только 20% таких кандидатов, договорившись о встрече с агентством по подбору или работодателем, приходят на интервью.

Также выросло и количество отказов от предложений, сделанных имеющим работу специалистам.

«Люди боятся переходить на новые места работы из-за рисков испытательного срока и в целом нестабильной экономической ситуации в стране и в мире», — полагает Волкова.

Тревоги и надежды 2022 года

Судя по всему, в 2022 году рынок труда вновь ожидают дефицит кадров и повышенные требования соискателей. Продолжат влиять на ситуацию демографическая яма, структурная безработица и отток мигрантов.

Самым положительным трендом останется стремление к повышению квалификации работников. Продолжится рост временной занятости работников на проектах.

Между тем, отмечают аналитики, отношение к ней со стороны работодателей в РФ всё еще остается весьма и весьма неоднозначным.

В новом году больше всего беспокоят два тренда, — говорит Алексей Миронов. — Первый — это увеличенные объемы найма, люди стали чаще менять работу. То есть работодателям приходится всё больше нанимать людей, в том числе на замену тем, кто уходит.

И этот тренд совершенно точно сохранится. Второй — это соотношение роста зарплат и производительности труда. В настоящее время увеличение штатной численности и достаточно сильное давление на фонд оплаты труда не соответствуют росту производительности труда.

В 2022 году этот разрыв мы также будем наблюдать.

По прогнозам Елены Масловой, в этом году возрастет роль дополнительного образования и регулярного повышения квалификации работников.

— В 2022 году кадровый голод сохранится, притом что число безработных будет превышать количество вакантных рабочих мест, — подчеркивает эксперт. — Кроме этого, трендом станет рост интереса к трудовой и профессиональной мобильности.

Генеральный директор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина убеждена, что в новом году будет по-прежнему востребован удаленный график.

Кроме того, временная проектная занятость будет расти, но при этом права работника будут защищены меньше.

«[Работник] может выбирать, над каким проектом работать, но при изменении ситуации работодатель может легко завершить эти отношения», — поясняет эксперт.

Читайте также:  Выйдет ли муж в этом году на свободу, последний ли срок

Жанна Волкова считает, что прогноз на год делать пока слишком сложно. «Все будет зависеть от эпидемиологической и политической ситуации, — замечает эксперт. — Если ситуация 2021 года продлится без изменений, то, возможно, компаниям удастся стабилизировать ситуацию с текучкой и наймом и мы будем наблюдать снижение роста запросов на новый персонал».

— Поскольку большого экономического роста в 2022 году в России не прогнозируется, нет оснований и для увеличения найма, — говорит Жанна Волкова. — Есть только перераспределение вакансий среди отраслей.

Это перераспределение уже началось в 2021-м, и ожидается, что в 2022 году ситуация стабилизируется.

То есть, если вы хотите поменять работу, то лучше это делать прямо сейчас, пока сохраняется тренд повышенного спроса на специалистов.

Лунный календарь устройства на работу на 2022 год

Январь благоприятные дни устройства на работу по лунному календарю 2022 годаНаиболее благоприятными  днями для смены работы в январе: 3, 14, 15, 16, 18, 22, 23, 24, 25, 26, 30 января.Неблагоприятно устраиваться на новое место работы в январе: 7, 9, 17, 31 января.

Когда нельзя увольняться в январе: 2, 4, 8, 9, 17 января.Смена профессии благоприятна в январе:   3, 18, 21, 26 января.Влияние знака Зодиака негативное на трудоустройство в январе: 8 с 07:27:16, 9, 10 до 17:48:51, 25 с 06:58:54, 26, 27 до 10:36:42.

Приурочьте перемены в профессии к подходящим датам.

Февраль благоприятные дни устройства на работу по лунному календарю 2022 годаЛучшие  числа  когда можно сменить работу в феврале: 1 с 10:14:17, 12, 13, 14, 16, 22, 23, 24, 28 февраля.Плохо в трудоустройстве в феврале: 5, 7, 15 февраля.

Не  увольняйтесь в эти дни в феврале: 1 до 10:14:17, 2, 6, 7, 8, 15 февраля.Подходят, чтобы сменить профессию в феврале: 1 с 10:14:17, 16, 19, 24февраля.

Нехорошее влияние знаков на трудоустройство в феврале: 4 с 17:58:13, 5, 6, 7 до 01:53:51, 21 с 12:20:54, 22, 23 до 16:30:42.

Март благоприятные дни устройства на работу по лунному календарю Наиболее благоприятными  днями для смены работы в марте: 3, 14, 15, 16, 18, 23, 24, 25, 26, 30 марта.Неблагоприятно устраиваться на новое место работы в марте: 7, 9, 17, 31 марта.

Когда нельзя увольняться в марте: 2, 4, 8, 9, 10, 17 марта.Смена профессии благоприятна  в марте: 3, 19, 22, 26 марта.

Влияние знака Зодиака негативное на процесс трудоустройства в марте: 4 с 13:54:11, 5, 6 до 11:01:55, 20 с 18:46:54, 21, 22 до 22:00:42, 31 с 12:32:14

Апрель даты трудоустройства по лунному календарю 2022 годаНаиболее благоприятными  днями для смены работы в апреле: 3, 14, 15, 16, 18, 23, 24, 25, 26, 30 апреля.Неблагоприятно устраиваться на новое место работы в апреле: 7, 9, 17, 31 апреля.

Когда нельзя увольняться в апреле: 2, 4, 8, 9, 10, 17 апреля.Смена профессии благоприятна в апреле: 3, 19, 22, 26 апреля.

Влияние знака Зодиака негативное на процесс трудоустройства в апреле: 1, 2 до 19:51:55, 17 с 03:24:54, 18, 19 до 05:18:42, 27 с 19:11:13, 28, 29, 30 до 03:20:56.

Май даты профессиональных переменНаиболее благоприятными  днями для смены работы в мае: 1 с 06:06:23, 12, 13, 14, 16, 21, 22, 23, 24, 28, 31 мая.Неблагоприятно устраиваться на новое место работы в мае: 5, 7, 15, 29 мая.

Когда нельзя увольняться в мае: 2, 6, 7, 8, 15, 30 мая.Смена профессии в мае: 1 с 06:06:23, 16, 20, 24, 31 мая.

Влияние знака Зодиака негативное процесс трудоустройства в мае: 14 с 13:35:54, 15, 16 до 14:51:42, 25 с 04:41:11, 26, 27 до 09:24:29.

Июнь даты профессиональных переменНаиболее благоприятными  днями будут для смены вашей работы в июне: 11, 12, 13, 15, 20, 21, 22, 23, 27, 30 июня.Неблагоприятно устраиваться в эти дни на новое место работы  в июне: 4, 6, 15, 28 июня.

Когда нельзя увольняться оттуда, где работаете  в июне: 1, 5, 6, 7, 14, 29 июня.Смена прежней профессии благоприятна  в июне: 16, 19, 23, 30 июня.

Влияние знака Зодиака плохое на процесс трудоустройства  в июне: 10 с 23:42:54, 11, 12, 13 до 01:33:42, 21 с 06:38:11, 22, 23 до 14:59:55.

Июль благоприятные дни по лунному календарю Наиболее благоприятными  днями будут для смены вашей работы в июле: 11, 12, 13, 15, 20, 21, 22, 23, 27, 29 июля.Неблагоприятно устраиваться в эти дни на новое место работы в июле: 4, 6, 15, 28 июля.

Когда нельзя увольняться оттуда где работаете в июле: 1, 5, 6, 7, 14, 30 июля.Смена прежней профессии благоприятна в июле: 16, 19, 23, 29 июля.

Влияние знака Зодиака плохое на процесс трудоустройства в июле: 8 с 08:16:14, 9, 10 до 11:35:22, 18 с 14:19:27, 19, 20 до 21:24:12.

Август благоприятные дни по лунному календарю Лучшие  числа  когда можно сменить работу в августе: 9, 10, 11, 13, 17, 18, 19, 20, 25, 28 августа.Плохо в трудоустройстве в августе: 2, 4, 12, 26 августа.

Когда нельзя увольняться в августе: 3, 4, 5, 12, 27, 29 августа.Подходят, чтобы сменить профессию в августе: 13, 16, 20, 25, 28 августа.

Нехорошее воздействие знаков на процесс трудоустройства в августе: 4 с 14:48:43, 5, 6 до 19:40:12, 14 с 23:44:36, 15, 16, 17 до 04:23:39, 31 с 20:12:37.

Сентябрь лунный календарь устройства на работу на 2022 годЛучшие  числа  когда можно сменить работу в сентябре: 8, 9, 10, 12, 16, 17, 18, 19, 20, 24, 26 с 07:34:21 сентября.Плохо в трудоустройстве в сентябре: 1, 3, 11, 25, 30 сентября.

Не  увольняйтесь в эти дни в сентябре: 2, 3, 4, 11, 27 сентября.Подходят, чтобы сменить профессию в сентябре: 12, 15, 19, 26 с 07:34:21 сентября.

Нехорошее воздействие знаков на трудоустройство в сентябре: 1, 2, 3 до 01:41:24, 11 с 09:48:02, 12, 13 до 14:40:41, 28 с 02:16:37, 29, 30 до 07:05:24.

Октябрь перемены в профессииЛучшие  числа месяца, когда можно безопасно сменить работу в октябре: 7, 8, 9, 11, 15, 16, 17, 18, 19, 23, 26 октября.Плохо в трудоустройстве в октябре: 2, 10, 24, 30 октября.

Не  увольняйтесь в эти дни в октябре: 1, 2, 3, 10, 25, 27, 31 октября.Подходят, чтобы сменить профессию в октябре: 1, 14, 18, 19, 26 октября.

Нехорошее воздействие знаков на трудоустройство в октябре: 8 с 16:58:54, 9, 10, 11 до 00:05:32, 25 с 10:20:41, 26, 27 до 13:56:39.

Ноябрь лунный календарь устройства на работу на 2022 годЛучшие  числа  месяца, когда можно безопасно сменить работу в ноябре: 6, 7, 8, 10, 14, 15, 16, 17, 18, 22, 24 с 10:10:18 ноября.Плохо в трудоустройстве в ноябре: 1, 9, 23, 28, 30 ноября.

Не  увольняйтесь в эти дни в ноябре: 1, 2, 9, 24 до 10:10:18, 25, 29, 30 ноября.Подходят, чтобы сменить профессию в ноябре: 10, 13, 18, 24 с 10:10:18 ноября.

Нехорошее воздействие знаков на трудоустройство:ре в ноябре: 5 с 02:08:07, 6, 7 до 08:16:21, 21 с 20:17:12, 22, 23 до 23:17:51.

Декабрь лунный календарь устройства на работу на 2022 годЛучшие  числа  когда можно сменить работу в декабре: 5, 6, 7, 13, 14, 15, 16, 17, 21, 24 декабря.Плохо в трудоустройстве в декабре: 8, 22, 28, 30 декабря.

Нельзя увольняться в эти дни в декабре: 1, 8, 23, 25, 29, 30 декабря.Подходят, чтобы сменить профессию в декабре: 9, 12, 17, 24 декабря.

Нехорошее воздействие знаков на трудоустройство в декабре: 2 с 07:42:19, 3, 4 до 14:39:51, 19 с 06:32:22, 20, 21 до 10:14:38.

Лунный календарь устройства на работу на 2022 год благоприятные дни для смены работы с подробным  описанием влияния нахождения Луны в знаке Зодиака по всем месяцам года. Когда легче всего устраиваться на новую работу, в какие числа месяца планировать дела, когда можно безопасно менять профессию. Свою жизнь вы можете улучшить.Лунный календарь устройства на работу на 2022 год благоприятные дни для смены работы  или перемены в профессии, результативности в профессии и продвижении по карьере от Astrology Guide Diagnostic Forecast (AGDF)

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector