Ожидается ли меня карьерный рост

Санкции заметно повлияли на рынок труда в России. Вместе с карьерными консультантами и HR-специалистами разбираемся, в какие сферы сегодня набирают сотрудников, какие направления будут востребованы, где и как искать сейчас работу тем, кто попал под сокращения или только получил образование.

В каких сферах сейчас активно ищут сотрудников?

Ожидается ли меня карьерный рост

бизнес-тренер в направлении soft skills, HR-консультант, ментор платформы индивидуального обучения для женщин miran­na

Пока большинство компаний выбрали выжидательную позицию. Многие заморозили наём вообще, кто-то просто закрывает текущие потребности в персонале. Активного рекрутмента сейчас практически никто не ведёт. 

Сферы, где возможно увеличение количества вакансий: IT (особенно востребованной обещает быть сфера информационной безопасности), сельское хозяйство (а также его цифровизация), авиационная промышленность, государственные структуры и фармацевтика.

Многие компании сейчас стараются переориентироваться на рынки восточных стран и Китая. Скорее всего, будут востребованы специалисты, владеющие не только английским языком.

Сейчас набор в первую очередь продолжают компании, бизнес которых полностью находится в России и нацелен на внутренний рынок. В западных компаниях, продолжающих свою работу на территории РФ, сейчас не так много вакансий. В основном вакансии заморожены, а также существенно затягиваются сроки принятия решений по кандидатам, уже прошедшим собеседования.

По-прежнему высоко востребованы специалисты IT-сферы. В ближайшее время будет расти спрос на специалистов по закупкам и логистике из-за изменения стратегии поставок. Вырастет спрос и на инженеров в связи с трансформацией производств из-за санкционных последствий.

На фоне санкций российские компании будут переориентироваться на рынки Китая, ОАЭ, Саудовской Аравии, Латинской Америки. Уже заметен рост спроса на специалистов с опытом работы с организациями из КНР и знанием китайского языка.

Ищут ли сейчас сотрудников на работу в офисе? Или удалёнка в приоритете?

Ожидается ли меня карьерный рост

Безусловно, к 2022 году большинство компаний успешно адаптировали внутренние и внешние бизнес-процессы к онлайн-формату. Однако уход на удалёнку поставил вопросы: «Как мотивировать людей на расстоянии? Как удерживать в тонусе проектные команды?»

Некоторые сотрудники ощущают нехватку офисной жизни, личных встреч с коллегами. Особенно это касается новичков. Поэтому в целом ожидается возвращение некоторых бизнес-процессов в офлайн. Вижу, что сейчас многие компании переходят с полной удалёнки на гибридный формат: часть рабочей недели дома, часть — в офисе.

Как сейчас действовать тем, кто попал под сокращения и пока не имеет предложений от других компаний? 

Человеку в данной позиции я бы посоветовала реально посмотреть на вещи: давно ли он последний раз был в отпуске, есть ли у него ресурс, чтобы выходить на новую работу? Возможно, есть смысл отдохнуть и начинать поиск работы спустя две или более недели. 

Сейчас во многих компаниях поиск сотрудников приостановлен. Бизнесу нужно время, чтобы адаптироваться к новым условиям. Но и людям нужно время, ведь многие столкнулись со стрессом, пережили тревожные состояния. Если вы попали под сокращение, то, если есть возможность, можете заняться своим физическим или ментальным здоровьем. А потом уже приступать к поиску нового места.

Ожидается ли меня карьерный рост

В первую очередь нужно тщательно проанализировать свой опыт, который можно будет монетизировать. Для этого необходимо задать себе вопросы: «Что я уже умею делать хорошо? В чём мои самые сильные стороны как эксперта?»

Можно запросить обратную связь у бывших коллег. Спросите их, какие ваши компетенции они считают наиболее проявленными. Взгляд со стороны может здорово помочь узнать о себе что-то новое.

Если самостоятельно разобраться с этим сложно — можно прийти на карьерную консультацию и разобрать эти вопросы с профессионалом. 

Затем можно искать работу. При составлении резюме и прохождении собеседования важно применять продуктовый подход, то есть в первую очередь задаваться вопросами: «Чем я могу помочь будущему работодателю? Как мой опыт может быть ему полезен, какие задачи, боли я могу решить с учётом моих компетенций?»

Поиск работы станет успешным, если будет системным:

  • Выделяйте каждый день определённое количество времени на просмотр вакансий, отклики, изучение информации о нанимающих компаниях.
  • Сообщайте в социальных сетях о том, что находитесь в поиске, добавляйтесь в профессиональные каналы с вакансиями.
  • Дополняйте свои отклики сопроводительными письмами. 

Ждать, что ситуация стабилизируется и появится «вакансия мечты», я бы точно не рекомендовала.

Стоит ли менять карьерный трек из-за сокращения?

Ожидается ли меня карьерный рост

Важно понять, насколько вам в принципе нравится работа, которой вы занимались.

Если вас сократили, но деятельность вас устраивала, вы любили её, то можно продолжить поиск по специальности. Если же вы понимаете, что вам не хватает каких-то навыков, то можно пойти их прокачивать.

Например, вам нравится сфера деятельности, но есть желание совершить релокацию. Тогда нужно подтянуть английский. Как раз для этого подойдёт небольшой отпуск.

Затем при поиске работы будет больше компетенций. 

Если же вы ощущаете себя не на своём месте, не любите то, что делаете, то даже в период кризиса можно искать работу по новой специальности. Есть много тестов, которые позволят понять, что вам подходит.

Например, выписать 20 ключевых действий, которые вам нравится делать в жизни, затем — ещё 20 действий, которые нравится делать именно в работе, потом написать, как можно было бы это монетизировать.

Из списков нужно выделить примерно три ключевых пункта и исходя из них уже анализировать рынок труда и возможность перехода. 

Например, вам хотелось бы работать в IT-сфере, но знаний и компетенций для позиции аналитика или тестировщика нет. При этом вы всю жизнь рисовали. Значит, вы можете окончить курсы 2D-художника или геймдизайна. А если вам нравится взаимодействовать с людьми, то можно подумать о работе HR-специалиста. Это примеры того, как можно попасть в конкретную сферу с учётом своих интересов. 

Как искать работу тем, кто сейчас оканчивает университет и почти не имеет опыта?

Ожидается ли меня карьерный рост

Сейчас рекомендации не отличаются от тех, что давали всем начинающим специалистам и ранее. Стоит только брать в расчёт, что конкуренция будет расти. Сейчас, по оценке hh.ru, умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя — пять человек на одну вакансию. Но сложно прогнозировать, что будет через пару месяцев. 

Я бы рекомендовала в первую очередь определить профессиональное направление, в котором хотелось бы развиваться. После этого нужно изучить рынок: 

  • какие сейчас ключевые игроки;
  • что сейчас происходит в отрасли;
  • какие навыки востребованы. 

Следующий шаг — составить своё резюме. Вот несколько советов:

  • Проверьте, чтобы контакты соответствовали вашему профессиональному статусу. Не должно быть malyshka88 или machoman111.
  • Напишите одну желаемую должность.
  • Если опыта нет, то опишите достижения, проекты, которые были у вас во время учёбы, а также свои сильные стороны.
  • Используйте глаголы: «разрабатывала и внедряла новые процессы» вместо «разработка и внедрение новых процессов».
  • В образовании указывайте только релевантные курсы — про кулинарные курсы писать не нужно, если эти знания не нужны в работе.
  • Избегайте клише: быстро обучаемый, стрессоустойчивый и коммуникабельный каждый второй кандидат.

Чего точно делать не стоит — паниковать. Соглашаться на всё подряд, только бы у вас была работа — не самая лучшая стратегия в развитии карьеры. Конечно, вы сможете приобрести какие-то навыки, получить жизненный опыт и понять, как оно вообще — работать. Но всегда спрашивайте себя: «Как этот опыт поможет вам в будущем?»

Искать работу сейчас лучше всеми возможными способами: от уже всем привычных сайтов и телеграм-каналов до поиска вакансий через рекомендации своего окружения. 

Многие компании берут начинающих специалистов на стажировки исключительно по рекомендациям и никогда не вывешивают вакансии в открытый доступ. Если вы оканчивали какие-то профессиональные курсы, то чаты выпускников тоже один из потенциальных источников поиска информации о вакансиях и стажировках. Чем больше источников, тем больше шансов найти что-то действительно интересное и классное. 

Важно понимать, что поиск работы — тоже своего рода работа, к ней нужно подходить максимально осознанно и ответственно, не ожидая, что компания мечты вас найдёт сама, наймёт на роль директора и даст много миллионов денег.

Читайте также:  Когда-нибудь изменится моя жизнь

Стоит ли сейчас пойти учиться на новую специальность? 

Ожидается ли меня карьерный рост

На мой взгляд, в кризис лучше всего делать то, в чём уже являешься экспертом. Это наиболее безопасная позиция. Однако параллельно с основной работой приобретать дополнительные знания по своей или смежной сфере — это всегда хорошая идея и задел на будущее.

Не думаю, что сейчас самое удачное время кардинально менять сферу деятельности. Однако всё зависит от обстоятельств и ваших планов.

В первую очередь здесь важно мыслить стратегически, задавать себе вопросы:

  • Какой результат я хочу? 
  • Как представляю себе следующую ступень карьерного развития? 
  • Что сейчас востребовано на рынке?
  • Что в принципе мне нравится делать? 
  • Какие перспективы открывают для меня новые знания и навыки?

Если же решение о получении дополнительного образования принято, то я бы рассматривала варианты с максимально прикладными, практическими подходами в обучении. Важно получать знания и иметь возможность сразу идти и применять их в работе. Иначе это будет ещё один диплом на полочке.

Помимо программ профессиональной подготовки, второго высшего и краткосрочных курсов, есть и не столь очевидные на первый взгляд, но очень эффективные варианты: участие в кросс-функциональных проектах, где можно наглядно посмотреть, как работают специалисты из других областей, а также участие в менторинговых программах. Сейчас их огромное количество. Ментора можно найти как внутри своей компании, так и на внешнем рынке.

Регулярные встречи с более опытным коллегой-ментором, наставником по своей профессии или по новому направлению значительно повышают шансы на успех в бизнес-задачах. А ещё это помогает расширить сеть профессиональных контактов, что является суперценным во все времена.

Астрологический гороскоп карьеры и работы на 2022 год

Впервые с 2019 года нас не ждут рывки и кризисы. Так что можно спокойно делать карьеру и не бояться, что ситуация в один миг переменится.

Правда, годом, когда можно в один миг сделать сказочную карьеру, 2022 тоже не будет. Повышения в должности будут зависеть не от везения, а от трудолюбия и упорства.

Но даже будучи невероятно трудолюбивыми, вы вряд ли подниметесь слишком высоко: Сатурн в демократичном знаке Водолея и Юпитер в духовно-ориентированных Рыбах плохо относятся к иерархии и не создадут нужных условий для большого подъема по карьерной лестнице.

В январе — апреле и ноябре — декабре лучше не зацикливаться на цели получить вожделенное кресло, а посмотреть, сколько других возможностей предлагает жизнь. Можно расширять связи и осваивать новые направления, в первую очередь — международные.

В мае Юпитер перейдет в знак Овна и пробудет там до ноября. Это уже лучше для карьеры. Начнут цениться личная инициатива и пробивные способности. Будет легко выделиться в коллективе, чтобы начальство вас заметило.

Но для карьерного роста Юпитер в Овне все-таки не очень хорош. Он больше покровительствует личной популярности и предпринимательским качествам, чем тому, чтобы человек успешно вписался в иерархическую систему. Больше того, система может выталкивать из себя особо рьяных индивидуалистов (впрочем, многие будут и сами уходить на вольные хлеба, предпочтя индивидуальный успех карьере).

Когда будете планировать карьеру, учитывайте, что с июня по октябрь Сатурн, а с августа по ноябрь Юпитер будут ретроградными. Из-за этого карьера пойдет минимальными темпами. Вам потребуется чаще отступать назад, возвращаться к старым вопросам, ждать, пока придут нужные документы или выйдет из отпуска нужный человек. Шаги, которые вы предпримете для карьерного роста, дадут слабый эффект.

Ожидается ли меня карьерный рост

Гороскоп карьеры и работы на 2022 год говорит, что есть и другие астрологические события, которые повлияют на вашу карьеру. В первую очередь, это затмения:

В дни затмений нельзя ничего предпринимать, потому что результат окажется не таким, как вы рассчитывали, причем это может выясниться не сразу, а где-то через полгода, а то и через много лет.

Зато если в вашем гороскопе в градусе затмения находится какой-нибудь элемент, связанный с карьерой, и события в этот день случатся сами по себе, без вашей инициативы, то они станут судьбоносным поворотным моментом в вашей карьере.

Аспекты Солнца с Юпитером и Сатурном создадут наилучшие условия для карьерного взлета. Ничто не сравнится с благотворной энергетикой:

    ● тринов Солнца с Юпитером (31 июля — 1 августа и 21 ноября),
    ● тринов Солнца с Сатурном (16 июня и 11–12 октября),
    ● соединения Солнца с Юпитером (4–6 марта).

И, наконец, последнее благоприятное для карьеры астрологическое влияние в 2022 году — лунный месяц, который начнется с Новолуния в Козероге. Это будет дважды — 2 января и 23 декабря. В январе можно сделать хороший задел на год, а в декабре кто-то успеет заскочить в последний вагон и сделает карьеру за оставшиеся до конца года дни, а кого-то повысят по результатам сделанного за год.

Ожидается ли меня карьерный рост

Гороскоп карьеры на 2022 год по знакам зодиака

ОВЕН

Вас ждет отличный год для карьеры. Он начнется Новолунием в Козероге 2 января. Такое Новолуние символизирует начало нового дела или нового этапа в карьере. Следующий благоприятный для карьеры период — с 11 мая до 29 июля.

В это время у вас будет максимальный шанс заявить о себе, выделиться, прославиться, показать себя подходящим кандидатом на должность. А наилучший день в этом отрезке времени — 16 июня. С 29 июля по 28 октября удача не оставит вас, но продвижение вперед замедлится.

В этот период лучше анализировать свои успехи, смотреть, что можно улучшить, и готовить почву для новых достижений, чем рваться вперед.

В конце октября не только Юпитер выйдет из вашего знака, но и ваш управитель Марс станет ретроградным, и это серьезно ослабит вас. Многие карьерные планы лучше отложить на следующий год. Но в конце года, 23 декабря, начнется еще один лунный месяц, посвященный карьере. Карьеру с нуля вы за это время не сделаете, но можете получить награду за сделанное в течение года.

ТЕЛЕЦ

Согласно гороскопу карьеры, в 2022 году вам нужно стремиться к новому. Карьера в этом году возможна, но только если вы не будете ретроградами. Если ваша сфера деятельности будет реформироваться, вам нужно идти в ногу со временем. Осваивайте новые подходы к работе. Изучайте новые приемы и методы.

Если продолжите работать по старинке, вас посчитают отставшими от жизни, и вместо вас начнут продвигать более молодых и современных.

А если сама ваша сфера деятельности устарела, или предприятие, где вы работаете, напоминает унылое застоявшееся болото, не бойтесь кардинально поменять жизнь — смените профессию или место работы.

Вам в карьере будет покровительствовать Сатурн, а он не оставит вас безработными.

Наоборот, у вас есть возможность сделать карьеру в современных, новаторских, но при этом крупных, серьезных и надежных компаниях. Лучше всего делать карьеру в январе—мае и ноябре—декабре.

В июне—октябре возможностей будет меньше, за исключением 16 июня и 11–12 октября, когда путь к карьерному росту открыт максимально.

БЛИЗНЕЦЫ

В 2022 году у вас есть большой шанс сделать карьеру, ведь Юпитер с января до 11 мая находится в вашем символическом 10 Доме, а там он олицетворяет собой славу, призвание и повышение. Несколько раз путь к успеху будет открываться на полную.

Впервые это случится во второй декаде февраля. Возвышению поспособствует неожиданный счастливый случай. Второй такой случай представится в середине апреля. В это время вы можете получить повышение за то, что выполняете тайные поручения начальства.

Социальный успех ждет:

    ● идеологов и тех, кто профессионально занимается благотворительностью.

Отдельными счастливыми днями будут 4–6 марта и 21 ноября. С 11 мая до ноября шансы сделать карьеру уменьшатся, и вернутся в ноябре. С мая по ноябрь вы можете уделить внимание другим сторонам своей жизни. Но может случиться и так, что вы сами откажетесь от карьеры, предпочтя тайное влияние и хорошие отношения с влиятельными людьми, которые вам негласно помогают.

Ожидается ли меня карьерный рост

РАК

Карьера интересует ваш знак постольку-поскольку. Вы будете ее делать только ради семьи или ради близких в глобальном смысле — ради своего города, своего народа.

Кстати, именно поэтому из Раков получаются превосходные политики и общественные деятели (хотя политических амбиций у них нет вовсе). Если в 2022 году у вас не для кого расти по карьерной лестнице, никто, конечно, вас не заставит.

Однако в этом случае вам стоит задуматься: шанс, который возникнет в этом году, выпадает раз в двенадцать лет.

I work!

Семья и близкие могут появиться у вас через год, два, пять — и вы сможете много им дать, если будете успешны в деловой жизни. Так что может быть, упускать сейчас такую возможность неразумно, даже если у вас нет стимула делать карьеру.

Путь к карьерному росту будет открыт с 11 мая до 28 октября. Хорош этот период и для развития собственного бизнеса. Самыми удачными днями станут 31 июля — 1 августа.

А если вы не успеете до ноября сделать все, что запланировали, не страшно — карьерные шансы еще вернутся в 2023 году.

ЛЕВ

Гороскоп работы и карьеры на 2022 год говорит о том, что вас ожидают перемены в деловой жизни. Они будут стремительными и незапланированными. Может в один день смениться начальство и ваше положение на работе.

Вы и сами можете принять спонтанное решение уволиться и начать работать на себя, или сменить сферу деятельности. Для продвижения по карьерной лестнице год неудачен: ваше место сейчас вне иерархической системы. Вы будете плохо переносить субординацию.

Вам не понравится необходимость работать по указке и отчитываться начальству. Вам нужно искать что-то прогрессивное, современное и демократичное. Вы можете добиться успеха в:

    ● высокотехнологичных сферах.

Вам будет сопутствовать успех в работе на себя, особенно если вы придумаете что-то новаторское, а не будете ходить проторенными тропами. Сильнее всего вам будет везти во второй декаде февраля. Роковые неприятности могут случиться в затмения 30 апреля и 8 ноября. О неожиданной проблеме на работе и в бизнесе предупреждает соединение Марса и Урана 2 августа.

Читайте также:  Здравствуйте. скажите сохранится ли моя семья и если да

ДЕВА

Вам 2022 год не принесет больших карьерных успехов, но неприятностей на работе тоже не ожидается. Все стабильно. Вам нужно сделать ставку не на карьерный рост, а на добросовестное исполнение повседневных обязанностей. Оставаться лучше на том месте, где вы работаете. Если будете увольняться, не продумав, куда потом, то можете и эту работу потерять, и новую не найти.

Вам будут предлагать тяжелые и малооплачиваемые работы. Так что не ищите от добра добра. Но может случиться и так, что вас будут не устраивать условия на нынешнем месте работы. Тогда, конечно, нужно уходить. Новую работу вы найдете не быстро. Но если будете старательно искать, то что-то хорошее обязательно найдется.

Уходить в свой бизнес не рекомендуется: 2022 год не годится для начала собственного дела. Лучшими моментами для решения деловых вопросов (укрепления позиций на работе, собеседования, трудоустройства) будут 16 июня и 11–12 октября.

А если вы все-таки хотите сделать в 2022 году карьеру, это наиболее вероятно 21 мая — 21 июня.

ВЕСЫ

Согласно прогнозу работы и карьеры в 2022 году звезды не обещают вам большого карьерного взлета. Зато:

    ● у вас начнет расти авторитет в коллективе,
    ● вы примете участие в интересных проектах,
    ● вам будут предлагать работу сразу несколько солидных компаний (и не исключено, что вы будете совмещать две работы, работу и подработку или две должности на одном рабочем месте).

Как видите, год удачен для того, чтобы стать уважаемым, ценным специалистом или найти себе отличное место работы, но в рамках той должности, которую вы уже занимаете. Ваши удачные периоды в работе — с января до 11 мая и ноябрь — декабрь. А самые удачные дни в этих периодах — вторая декада февраля, 4–6 марта и 21 ноября.

В эти дни путь к успеху открыт наиболее широко. С 11 мая и до ноября ваши успехи на работе затормозятся. Но вы знак парный, и, наверное, вас обрадует то, что в этот же период пойдет социальное возвышение у вашего партнера.

Может, кто-то из вас в этом году выберет вообще не делать карьеру, а сделать ставку на деловые успехи мужа/жены.

Ожидается ли меня карьерный рост

СКОРПИОН

Каких-то исключительных возможностей для карьерного роста звезды в 2022 году вам не сулят. Зато с 11 мая до ноября будут замечательные условия проявить себя на своем месте.

Вы будете пользоваться авторитетом у коллег. Вам предложат работу над интересным проектом. Будут хорошими условия работы. Вам могут предлагать работу несколько компаний.

Не исключено, что вы будете работать на двух работах или совмещать две должности.

Если у вас собственный бизнес, то в 2022 году можно открывать дополнительные филиалы и набирать больше работников. Самыми удачными для работы днями будут 31 июля — 1 августа. Именно тогда произойдет лучшее событие года или появятся новые перспективы.

А вот с деловым партнерством сложно: у партнера по бизнесу могут резко поменяться обстоятельства, и из-за этого вы расстанетесь (и хорошо, если при этом он вас не подведет). Это может произойти в дни затмений 30 апреля и 8 ноября.

Вероятность разрыва партнерских связей повышается и в день напряженного влияния Марса 2 августа.

СТРЕЛЕЦ

2022 год станет для вас годом экспериментов. Вы будете работать по свободному графику или на удаленке и осваивать новые приемы работы. Начальство не будет вас контролировать, вы самим предстоит решать, в каком темпе и над какими задачами работать.

Это если начальство вообще будет — многие Стрельцы уйдут с работы по найму на фриланс. В таких условиях сложно сделать карьеру — вы окажетесь вне системы, ваш образ жизни будет свободным и далеким от карьерных амбиций, субординации и борьбы за кресло.

Вы можете реализоваться как:

    ● или можете вообще мало интересоваться работой, предпочтя свободу.

А вот стать своим для иерархической системы у вас вряд ли получится даже в самый удачный для работы момент — в апреле. Скорее, в апреле речь пойдет о переходе на удаленку, об удачной смене работы или начале работы на себя. А самыми сложными будут несколько дней в конце июля и начале августа — возможен аврал, срыв планов, увольнение не по вашему желанию.

КОЗЕРОГ

Для вас 2022 год в плане работы и карьеры будет спокойным. Плутон, находясь в вашем знаке, даст вам большую внутреннюю силу.

Но вряд ли вы направите энергию на работу и карьеру — никаких серьезных и долгих астрологических влияний в этой сфере жизни не ожидается. Поэтому на большой взлет рассчитывать не стоит. Правда, и больших провалов тоже не будет.

Вы можете работать в привычном режиме и строить долгосрочные деловые планы, не опасаясь, что что-то резко поменяется и они сорвутся.

В мае и июне у вас больше всего работы. В мае будут задержки и проволочки, а первая половина июня больше всего подойдет для новых начинаний. В сентябре и октябре повышается шанс получить повышение и отличиться в работе.

Этот период тоже начнется с пробуксовки текущих дел. Но проблемы как раз и заставят вас разбираться, что нужно исправить и куда двигаться дальше. С 27 октября деловая активность снизится до нуля. Будет простой в работе.

У вас могут быть прекрасные планы, но практически осуществить их будет можно только в 2023 году.

Ожидается ли меня карьерный рост

ВОДОЛЕЙ

Сатурн в вашем знаке сообщает о том, что в 2022 году жизнь потребует, чтоб вы вели себя ответственно, разумно и зрело. На вас будет возложена большая ответственность.

Если это произойдет в деловой сфере, то вас назначат на ответственную должность или вы займетесь развитием собственного бизнеса. Это будет не подарок, где вы можете ничего не делать, а только гордиться высокой должностью и снимать пенки.

Вам придется забыть про развлечения, а может, и про то, чтоб полноценно спать и вовремя есть.

Вы будете обязаны соблюдать дресс-код или выглядеть представительно и по-деловому. Вам будет нужно много и тяжело трудиться, но если вы вложите в работу все силы, в итоге вас ждет заслуженный успех.

Чего делать не рекомендуется — так это отказываться от назначения, предвидя тяжелую работу и увеличение обязанностей.

Тогда жизнь все равно заставит вас бороться с трудностями, но уже менее приятным способом, например, вам придется узнать, что такое диета и режим, из-за проблем со здоровьем.

РЫБЫ

В 2022 году у вас будут блестящие возможности для самореализации, в том числе и в деловой сфере.

Особенно удачны январь — май и ноябрь — декабрь, а между этими периодами в деловой жизни наступит небольшое затишье.

Вы будете пользоваться уважением, вас будут воспринимать как респектабельного, знающего и успешного человека. Это поможет вам на собеседованиях и в общении с клиентами и деловыми партнерами.

Начальство начнет выделять вас как перспективных людей с потенциалом и повышать. Вы и сами будете уверены в себе. Вас не смутит то, что на вас все смотрят, вас ставят в пример и хвалят.

Вы примете новые профессиональные возможности спокойно и с радостью, уверенные, что вы их действительно заслуживаете. Кстати, ощущение «я этого достоин» у вас будет даже если на самом деле вам не хватает ни компетентности, ни способностей. Вы будете склонны переоценивать себя.

Вам нужно об этом помнить и бороться с завышенной самооценкой, чтобы не взяться за дело, которое окажется не по силам.

Факторы влияющие на карьерный рост в профессии

Успех карьеры зависит не только от удачи или количества отработанных часов. JCat.Работа расскажет, как проложить маршрут к вершине карьерной лестницы и преодолеть сопротивление на этом пути.

Желание достичь успеха на работе — это нормальное стремление каждого человека. Возможность профессионального роста повышает интерес, мотивирует и заряжает энергией на каждый день.

Но ожидания и реальность не всегда совпадают: долгожданное расширение полномочий и прибавка к зарплате могут так и не наступить даже спустя годы усердного труда.

Чтобы разобраться в причинах неудач или ускорить профессиональное развитие, стоит проанализировать свою деятельность и факторы, которые способствуют продвижению или тормозят этот процесс. 

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост

Процесс построения карьеры очень динамичный. На результат работников постоянно влияют разнообразные внутренние и внешние процессы. 

Внешние факторы для карьерного роста

Существуют обстоятельства, которые не зависят от самого человека, но при этом значительно влияют на его профессиональную жизнь. Среди них:

  • Общие социальные факторы. В эту категорию условно входят все обстоятельства, которые возникают на более глобальных уровнях, чем одна организация, при этом они не зависят от профессиональных взаимоотношений. Яркие примеры общих социальных факторов — это особенности взаимоотношений в семье, устройство государства, культурный уровень населения. 
  • Специальные факторы. Они появляются в связи с конкретной работой. По-другому их называют «профессиональные условия карьерного роста». Основную роль в их развитии и влиянии играет руководство. Также нельзя забывать про ряд государственных законов. Они часто влияют на управленческие решения. К этим факторам относятся особенности кадровой политики, состав коллектива и взаимоотношения внутри организации, условия труда, различные правовые нормы, которые регулируют эти процессы.

На некоторые из этих обстоятельств при всем желании невозможно повлиять (например, по закону нельзя повысить человека, опыт которого составляет менее года).

Однако, выбирая место работы, можно постараться оценить политику организации в отношении карьерного роста сотрудников: почитать отзывы, уточнить у работников, как долго они добивались повышения. Это позволит косвенно оценить собственные шансы на продвижение по карьерной лестнице.

Если уже заранее шансов на «взлет» практически нет, то стоит еще раз подумать о целесообразности работы в этой организации. 

Читайте также:  Нужно ли закончить отношения

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника.

Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала.

У такого сотрудника есть все шансы получить новую должность, а за ней — еще одну, потому что он хочет и может качественно выполнять даже сложную работу и готов к новым обязанностям. К внутренним факторам относят:

  • Амбициозность. Бывают «нездоровые» амбиции — это про стремление к высотам в карьере, которое не подкрепляется ничем, кроме желания получить статус и власть. Если же человек готов работать и при этом трезво оценивает свои возможности, то амбиции будут его вдохновлять и мотивировать.
  • Знания и опыт. Стремительное продвижение по карьерной лестнице сотрудников без должного опыта работы и с видимыми «пробелами» в знаниях вызывает только ряд вопросов к честности руководства. Вместе с новой должностью у человека появляются новые обязанности, и он должен знать, что с ними делать. Поэтому только постоянная работа над своим багажом знаний поможет скорее прийти к заветной цели и «не ударить лицом в грязь» на новом месте.
  • Профессиональный интерес. Без искреннего желания получать новые знания и опыт, без вовлеченности в рабочие процессы и деятельность организации в целом реализовать себя в выбранной сфере не выйдет.
  • Способности. К сожалению, не всегда желаемое удается получить даже после долгих и настойчивых стараний. У любого человека есть ряд врожденных способностей, например, возможности памяти, концентрации внимания, решительность и умение брать на себя ответственность. 
  • Психологические особенности. Стрессоустойчивость, умение продуктивно решать конфликты и руководить своими эмоциями, а также другие свойства психики человека тоже играют важную роль в становлении его на работе. 
  • Личностные качества. Порядочность, ответственность, исполнительность, решительность и позитивное отношение к жизни в комплексе с вовлеченностью в работу ускорят шансы на повышение. 

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой. 

Что мешает двигаться по карьерной лестнице

Чтобы получить новую должность, иногда достаточно избавиться от «якорей» — факторов, которые мешают карьерному продвижению. Эти обстоятельства тоже можно разделить на две группы. Они отличаются возможностью самого человека повлиять на ход событий:

  • Сдерживающие факторы. Они полностью зависят от ресурсов человека — уровня его знаний, физических особенностей, стараний и стремлений, усердия и усидчивости. 
  • Факторы сопротивления. Эти обстоятельства относятся к тем, которые не зависят от человека. Это может быть нечестная «игра» со стороны коллег, несправедливые решения руководителя или страх начальства создавать себе конкуренцию. 

Избавиться сам сотрудник может только от сдерживающих факторов. Для этого нужно честно проанализировать свое поведение и проработать такие моменты, как:

  • способность признавать свои ошибки и работать над ними;
  • умение принимать обоснованные решения;
  • сила выполнять обещания и отвечать за свои поступки. 

Оправдания, лень, невнимательность, несерьезное отношение к работе, а также неадекватная самооценка часто становятся главными преградами на пути к успешной карьере. 

Виды карьерного роста

Успешный карьерный рост не всегда происходит в классическом понимании этого термина. Иногда повышение может быть незначительным и даже неочевидным.

Рост в организации может быть в двух разных направлениях:

  • Вертикальная карьера — традиционный подъем по ступенькам структурной иерархии.
  • Горизонтальная карьера — расширение функциональной области деятельности. В таком случае новые обязанности и более сложные задачи могут быть не связаны с получением должности. Однако расширение полномочий обычно адекватно меняет вознаграждение за работу. 

Кроме того, выделяют несколько вариантов развития в зависимости от локации реализации себя как профессионала:

  • внутриорганизационная карьера — путь в рамках одной организации;
  • межорганизационная карьера — человек проходит стадии профессионального роста в разных компаниях.

При этом межорганизационная карьера может быть специализированной (связанной с одной профессией) и неспециализированной.

Не стоит «зацикливаться» на стремлении к классическому вертикальному повышению. Работа с карьерным ростом может быть разная. Перед каждым человеком открыто множество возможностей реализовать себя другими путями. 

Составление карьерного плана

Чтобы визуализировать свои цели и определить методы их достижения, стоит составить план карьерного роста. Четко расписанные траектории профессионального роста позволяют фокусироваться на главном во время работы, мотивируют и позволяют оценивать свои результаты уже на промежуточных этапах. 

Для составления карьерного плана достаточно пройти всего 5 шагов:

  1. Создать свое «ожидание». Это полноценная визуализация себя в карьере через какое-то время, оптимально — через 5 лет.
  2. Определить ближайшие цели в работе и направление своей деятельности.
  3. Провести диагностику. Анализ работы поможет критично оценить, какие сдерживающие факторы нужно устранить, а какие сильные стороны — развить.
  4. Составить конкретный план. Он должен включать подцели уже определенных целей, а также конкретные задачи, которые позволят достичь желаемого результата. Важно указывать конкретные даты — бессрочное планирование чаще всего так и остается «на бумаге». 
  5. Переходить к действиям. Возможно, это самый сложный пункт, но стоит начать двигаться по направлению к своим целям, и результаты не заставят себя долго ждать. 

Таким образом, для карьерного роста важно не просто мечтать о повышении, а уметь правильно анализировать себя и свою работу, при этом ставить реальные, но достаточно амбициозные цели. Следует понимать, что карьера строится ежедневно, маленькими шагами, и только ежедневный упорный подъем поможет достичь вершины.

Найти сильных кандидатов без усилий на JCat.Работа

Ожидается ли меня карьерный рост

Вам также может понравиться

Онлайн-гадание «На карьерный рост» на игральных картах

Современный мир движется в бешеном темпе, буквально сто лет назад, за месяц человек не испытывал столько эмоций, не встречал столько людей, как сейчас за день. Мир диктует нам особые правила, одно из них – успех в карьере. Бесплатное онлайн-гадание «На карьерный рост» на игральных картах — подскажет чего вам ждать и к чему готовиться.

Советы по подготовке…

Чтобы получить максимально точный результат, вам необходимо приготовить листочек бумаги и ручку.

  • На листке напишите, где вы работаете в настоящий момент, работаете ли вообще. Ниже укажите, какую работу или должность вы бы хотели, а также чего вы хотите добиться в карьере. Такой простой способ сможет расставить ваши мысли по местам, чтобы магическим силам было проще указать вам на верное направление.
  • Советуем вам никому не рассказывать о своих намерениях узнать своё будущее у карт, а также не рассказывать полученное предсказание. Это убережёт вас от негативных мыслей, которые могут изменить будущее в худшую сторону.

Онлайн-расклад

Чтобы узнать, ждёт ли вас повышение, выберете четыре карты из виртуальной колоды карт.

Считается, что человек является состоявшимся, когда у него есть престижная, востребованная и высокооплачиваемая должность. Конечно, если исключения, но такой подход стал всё более популярным последние десять лет. Поэтому если вас волнуют вопросы карьерного роста, то предлагаем вам пройти онлайн-гадание на игральных картах. Оно может ответить на самые различные ваши вопросы.

Значение карт

Гадание на картах – простой, но эффективный способ узнать, как добиться признания на работе. Воспользуйтесь советом карт и вскоре вы уже будете ловить восхищённые взгляды коллег.

  • Первая – подскажет, как вы сможете добиться успеха и признания у коллег и руководства.
  • Вторая – расскажет, на какую должность вы сможете претендовать.
  • Третья – подскажет, какие подводные камни вас будут ожидать.
  • Четвёртая – даст совет, что нужно делать прямо сейчас.

Если этот расклад вам не понравился, попробуйте какое-нибудь другое гадание на работу из этого раздела. Возможно колода Таро, Ленорман или Дорин Верче подойдёт вам больше.

Удачного вам предсказания!

  • Анна Сергеева
  • Эзотерик, таролог, астролог
  • Материал опубликован: 2020-02-29

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector