Изменится ли у меня что то на работе

Причина: хочется больше зарабатывать

Это естественное желание. Финансовая мотивация действительно важна. К тому же ситуация может в целом измениться: например, зарплаты, которой женщине вполне хватало, может оказаться мало, если она решит завести ребенка. 

Что делать. Если вы любите свою профессию и вам приходится менять ее только из-за того, что за нее недостаточно платят, для начала можно поискать дополнительный источник дохода.

При наличии сбережений их можно вложить в ценные бумаги или заняться трейдингом. Главное — не делать опрометчивых шагов и детально изучить вопрос, например с помощью сайтов sezor.com, kudavlozitdengi.adne.

info, gerchik.ru.

Другой вариант — попробовать добиться повышения зарплаты. При разговоре с начальством важно подкрепить просьбу о повышении зарплаты фактическими достижениями на рабочем месте.

В ряде сфер денежную прибавку обеспечит ученая степень. Высоко ценятся специалисты, которые прошли обучение за рубежом: если есть возможность на год сделать паузу в карьере и получить степень MBA, по возвращении в строй можно рассчитывать на более высокий уровень дохода. Информация о программах MBA есть на сайтах mbacrystalball.com, mba.su, enjoy-job.ru.

Если в текущей сфере занятости зарабатывать больше точно не получится, узнать об актуальных уровнях зарплат для разных специальностей можно с помощью сервиса obzorzarplat.ru.

Причина: вы чувствуете, что достигли карьерного потолка

Многим из нас вершиной карьеры кажется кресло начальника. Но, наконец заняв его, мы вдруг обнаруживаем, что в голове крутится вопрос: «А что дальше?» Или, наоборот, руководящая должность остается недостижимым идеалом, хотя в компании вы работаете уже много лет. Возникает ощущение, что оптимальный выход из такой ситуации — получить новую профессию и начать с нуля.

Что делать: далеко не во всех сферах карьера развивается линейно и подразумевает постепенное совершенствование своих навыков в одной области. Часто для того, чтобы получить повышение, нужно научиться чему-то новому.

Можно заняться повышением квалификации — например, обратившись в учебный центр «Специалист». А можно самостоятельно пройти несколько онлайн-курсов на портале Coursera и постепенно начать применять полученные знания на практике. Кроме того, всегда неплохо получить карьерную консультацию.

Вот лишь несколько сервисов, предоставляющих такие услуги: faqin-hr.info, im-konsalting.ru, ccgb.ru.

Конечно, заговорить с шефом о повышении психологически сложно. Но во многих европейских странах считается нормой пересматривать положение сотрудника в компании раз в один-два года. Начальству выгодно, когда подчиненные растут и развиваются. И если оно отказывается это понимать, вполне вероятно, что стоит сменить работодателя. Профессия здесь, как правило, ни при чем.

Изменится ли у меня что то на работе

© Кадр из фильма «Мне бы в небо». Реж. Джейсон Райтман. 2009

Три года назад вы летели в офис как на крыльях, а теперь с трудом заставляете себя проснуться в будний день, потому что знаете: он будет точно таким же, как и все предыдущие.

Что делать. Хороший способ избежать разочарований — по-новому взглянуть на привычные действия.

Порой для того, чтобы опять влюбиться в свою работу, достаточно разобрать беспорядок на столе или начать исследовать ближайшие к офису рестораны на предмет вкусных обедов. Можно организовать себе командировку в другой город.

А еще лучше — перехитрить рутину и превратить ее в упорядоченную систему: здесь вам помогут приложения-планеры Any.do, Chaos control, Wunderlist, Clear.

Потерянную мотивацию сегодня возвращают на многочисленных тематических тренингах: их перечень есть, например, на сайте 365dayssuccess.ru.

Конечно, сменить профессию на более интересную — тоже отличный способ разнообразить свои будни. Главное — помнить: в любой работе есть место рутине.

Художнику приходится мыть кисти, ученому — заполнять заявки на гранты, актрисе — репетировать месяцами одну и ту же роль.

Причина: не устраивает атмосфера в коллективе

Коллеги необязательно должны быть друзьями. Но мало кого из нас не обижают несправедливые придирки начальства. Многим мешает болтовня соседа или соседки по кабинету, а некоторые становятся объектами настоящей травли.

Что делать. Для начала стоит разобраться, что именно служит главным раздражителем. Все поголовно коллеги? Значит, дело, скорее всего, не в них, а в вас.

Может сказываться переутомление, и более резонно съездить в отпуск, чем уходить с работы совсем.

Конкретные сотрудники зло подшучивают над вами или постоянно срывают сроки выполнения задач? В таких ситуациях не зазорно переговорить с боссом или специалистом по работе с персоналом. Совершенно естественно защищать себя, если вы чувствуете угрозу.

Начальник предъявляет слишком высокие требования, намекает на более близкие отношения или отказывает в повышении только из-за того, что вы — женщина? В каждом из этих случаев он нарушает ваши права: все они перечислены в Трудовом кодексе, полная версия которого лежит на сайте trudkod.ru.

Не исключено, что здесь вам может понадобиться юридическая помощь: базой адвокатов по трудовому законодательству располагают сервисы youdo.com или pravoved.ru.

Сайты издательств «Манн, Иванов и Фербер»  и Non/fiction предлагают книги о том, как выстроить здоровые отношения с начальством и коллегами.

Изменится ли у меня что то на работе

© Кадр из фильма «Мне бы в небо». Реж. Джейсон Райтман. 2009

Причина: заинтересовала другая сфера деятельности

Открывая Instagram, мы видим счастливых поваров, стилистов, стартаперов, фотографов и доул. Рано или поздно в голове неизбежно появляется мысль: «Я тоже так хочу!» Перспектива оставить привычную работу ради нового, увлекательного дела кажется очень заманчивой.

Что делать. Везде существуют подводные камни. Стилист днями напролет бегает по магазинам с неподъемными сумками, а фотографу нужно выживать в условиях огромной конкуренции.

Прежде чем менять работу, стоит понять, чем именно вам теоретически предстоит заниматься. Самый надежный способ это сделать — расспросить человека, который давно работает в заинтересовавшей вас сфере. Также можно воспользоваться сайтом smartia.

me, где профессионалы делятся опытом с новичками.

Если вы хотите устроиться в другую компанию, всегда есть опция сначала пройти в ней стажировку, а потом уже принимать решение. База вакансий для стажеров размещена на сайте career.ru, а портал icanchoose.ru позволяет даже посмотреть, как устроены офисы разных корпораций. Если же у вас возникла идея стартапа, сервис tceh.com расскажет, как воплотить ее в жизнь.

Брак с гражданином другого государства и переезд в связи с работой мужа уверенно держатся в топе самых распространенных причин для эмиграции. Такой сценарий, увы, часто подразумевает отказ от любимой работы: в новой стране ваша профессия запросто может оказаться невостребованной.

Что делать. Первый шаг — встать на местную биржу труда: это не только открывает доступ к вакансиям, но и (часто, но не всегда) дает возможность бесплатно изучать язык и получать пособие. Государство также может оплатить вам дополнительное среднеспециальное образование или курсы переквалификации.

Но ориентироваться оно будет не столько на ваши пожелания, сколько на требования рынка. Если в стране острая нехватка медсестер, вас вряд ли отправят переучиваться на художника-декоратора. Полезная информация о поиске работы для эмигрантов есть на форуме forum.awd.ru и на сайте selfmadetrip.com.

Кроме того, в Европе и США активно пользуются сервисом для налаживания деловых контактов linkedin.com.

Возможность сохранить старую профессию тоже существует. Здесь, как правило, многое упирается в подтверждение документов о высшем образовании.

В ряде стран необходимо не только перевести и нотариально заверить диплом, но и пройти через процедуру нострификации. Вас могут попросить сдать какой-то экзамен или отучиться один-два семестра в одном из местных университетов.

Подробнее о признании российских квалификаций за рубежом можно почитать на сайте nic.gov.ru.

Изменится ли у меня что то на работе

© Кадр из фильма «Мне бы в небо». Реж. Джейсон Райтман. 2009

Причина: хочется соблюдать баланс между работой и личной жизнью

Появление семьи и детей становится серьезным поводом задуматься о том, какое количество сил мы готовы уделять работе. Ответом на этот вопрос часто бывает решение отказаться от профессии, которая съедает слишком много энергии и времени.

Что делать. В первую очередь — понять, на что именно уходят ресурсы. До офиса приходится добираться два часа по пробкам? Попробуйте договориться об удаленной работе.

Вы успеваете выполнить план раньше, чем закончился рабочий день, но все равно вынуждены досиживать в кабинете до шести? Вероятно, дело не в профессии, а в конкретном руководстве: не исключено, что в той же сфере получится найти другую компанию, где начальник будет ценить ваши результаты, а не присутствие в офисе.

Тратите слишком много времени на социальные сети, откладывая все задачи на последний момент, и в итоге живете в состоянии цейтнота? Приложения для тайм-менеджмента вам в помощь: самые эффективные — Timely, Focus Booster, Pomodoro.cc. Кстати, для фрилансера неплохим решением аналогичной проблемы может стать выход на постоянную работу. Более упорядоченный график лишит вас ощущения, будто вы трудитесь 24 часа в сутки.

Конечно, существуют должности, которые по определению требуют полной отдачи. Чтобы иметь возможность уйти в полноценный длительный отпуск по уходу за ребенком, главврачу больницы или шеф-редактору журнала приходится либо делать шаг назад по карьерной лестнице, либо действительно менять сферу деятельности.

В подобных случаях также встает необходимость решить ряд вопросов. Многие из них касаются денег, поскольку переквалификация часто подразумевает понижение зарплаты. Здесь очень пригодятся приложения для контроля над финансами: CoinKeeper, Money Lover, Goodbudget.

И конечно, очень важно обсудить свои планы с партнером и выяснить, готов ли он к изменению расстановки сил в семье. 

Эти коллеги меня достали! – Психиатр советует, как достойно выйти из конфликтов на работе

Вот 6 сравнительно честных способов решить проблему. Для начала, правда, придется признать, что такие столкновения – неизбежное зло. Однако на самом деле зла вам никто не желает (ну, почти никогда).

Автоматические реакции

Прежде всего стоит пересмотреть несколько расхожих мнений о конфликте, которые и делают столкновение невыносимым и бесконечным.

  • «Профессиональные конфликты – неизбежное зло». Упс! Давайте снизим градус. Лучше посмотреть на это иначе. Профессиональные конфликты – часть рабочего процесса. Абсолютно естественная. Конфликт просто существует. Вовсе не обязательно наслаждаться им, добиваться его, но и драматизировать тоже не стоит.

Проблема не в самих по себе конфликтах, а в том, как мы умеем или не умеем их решать.

  • «Нам приходится отстаивать свою точку зрения!» Поэтому… Стоп! Во-первых, даже если вы не будете высказывать свою точку зрения, конфликтов не избежать. Во-вторых, отстаивать свою точку зрения вообще не стоит. Она сама изменится. Умение осознанно менять точку зрения – это как раз способ решать конфликты.
  • «Если вы потеряли контроль над собой в конфликте – вы потеряли все». Улыбаемся и разводим руками. Если вы заметили, что потеряли контроль над собой, то именно в этот момент вы его себе уже вернули! Все отлично, идем дальше.

В конфликтной ситуации обычно есть выбор.

Проблема большинства людей заключается в том, что они забывают об этом и становятся последователем одного отдельно взятого способа ответной реакции. Они реагируют автоматически! Иногда это помогает, но через некоторое время реакция становится настолько предсказуемой, что потенциальные нападающие могут превратить вас в жертву практически без усилий.

Читайте также:  Есть ли у нас шанс быть вместе

Посмотрите, сможете ли вы определить, каким образом обычно реагируете на конфликт с коллегами. Кричите? Отмалчиваетесь? Хлопаете дверью? Жалуетесь руководителю? Вспомните последний конфликт, в котором участвовали, и проанализируйте, как вы с ним справились.

А теперь давайте посмотрим, какие еще способы разрешения конфликта существуют. Сначала три самых легких и понятных.

3 легких способа справиться с конфликтом

  • Прямая конфронтация. Отпор. Это крайний способ. Самый простой и распространенный. На самом деле, его следует использовать, когда все другие уже отработаны.

Даже если вы столкнулись с коллегой по очень принципиальному вопросу, стоит оставаться уравновешенным, приводить конкретные примеры и быть как можно более точным. Даже если коллега прибегает к сарказму, оскорблениям или вымышленной статистике.

Ваша задача – продолжать продвигаться с четким намерением уладить спор и восстановить контроль над ситуацией.

  • Уход. Убегаем от конфликта. Избегаем его. Чтобы этот способ сработал, надо убрать уничижительные оценки «концепции ухода». В том, что уходим, нет трусости и потери лица. Уходим осознанно. Без рефлексии. Обычно тогда, когда наша прямая конфронтация не закончилась примирением. Без игры в «ну-ка догони» или «ну-ка отними».

Уходя – уходи. Да. Пишем заявление и уходим. Это тоже способ завершить конфронтацию, когда диалог в коллективе выстроен деструктивно, и справиться с конфликтом иначе не получается.

  • Переговоры. Вы пытаетесь более глубоко понять позицию коллеги и дружелюбно излагаете свою точку зрения.

Если нам видится, что коллега ошибочно воспринимает реальные события, сначала просто слушаем, не торопимся его поправлять. Время исправлять чужие ошибки еще не пришло.

Потом, когда он успокоится, или ситуация изменится, можно пригласить его посмотреть на происходящее иначе. Но главное условие успешных переговоров – ваше внутреннее ощущение свободы.

У вас есть возможность сказать «да» и «нет».

И еще: после того, как скажете противнику, что вы хотите выработать компромисс, обсудить его, посмотреть на него с обеих сторон, вы должны получить двоих заинтересованных в компромиссе.

Переговоры – это не искусство все отдавать. Это искусство заключения взаимоприемлемых сделок, поиск гармоничного разрешения конфликта.

Не надо думать о переговорах как об уловке или как о способе обменять свой страх на спокойствие. Переговоры – это встреча равных, а не соревнование в ловкости рук. Это должно идти от искреннего желания решить проблему. Оставайтесь уравновешенными, фокусируйтесь на проблеме, а не на оппоненте.

Теперь перейдем к более тонким материям – ничего не делать и искусно обманывать.

  • Ничегонеделание. Это не ожидание перемен. Ничего не делать – значит и правда ничего не делать. Ничегонеделание – один из лучших ответов, когда нападение на вас не имеет сформулированного смысла, когда оно абсурдно. Вступить в спор – значит признать смысл беспочвенных обвинений.
  • Ложь. Только обойдемся без социальных оценок. Мы все лжем не менее 200 раз в день (мужчины даже чуть чаще), чтобы получить принятие и одобрение. Но здесь речь идет о способе решения конфликта. Иногда это легкое отвлечение внимания: «О, какой сегодня галстук у шефа, смотрите! Что бы это значило?» Иногда – создание дымовой завесы. Иногда – ложь во спасение: «Почему ты не позвонил? – Опаздывал утром, забыл дома телефон».

Изобретайте истории, но не обманывайте самого себя. Это не окончательное решение, а лишь способ выиграть время.

Любой из способов решения конфликта – это только часть общения. Комбинация разных способов поведения помогает утихомирить агрессивного коллегу и достичь примирения.

Не забывайте следить за эмоциями. Агрессия, страх, раздражение, обиды помогают понять, что происходит внутри и вокруг нас, однако нельзя позволять чувствам руководить поступками. Всегда сначала ищите способ успокоиться и только потом – варианты решения конфликта.

80 level

Это самый трудный способ, топ-уровень.

  • Слияние. Это значит перестать делить людей на чужих и своих.

В основе слияния два ключевых момента.

Первый – понимание. Понимаете ли вы себя в ситуации конфликта? Насколько глубоко вы понимаете коллегу, который идет на конфликт с вами?

Чем глубже понимание, тем меньше остается места для обид и ссор.

Второе – сострадание. Или любовь, которая способна уменьшать боль и переживания людей.

Как это может выглядеть в простых действиях? Согласитесь с правом оппонента чувствовать то, что он чувствует. Вам не надо соглашаться с тем, что он говорит или думает. Вы только разделяете его чувства.

Скорее всего, он ошибается, но в чувствах, в своем агрессивном поведении он искренен. Поэтому важно присоединиться к нападающему, чтобы убраться с его пути. Это не трюк. Не «прием». Это понимание корней и природы его гнева.

Они, возможно, вовсе не связаны с работой.

Если вы поймете, что ранит коллегу, – половина пути пройдена. Дальше нужна только любовь в форме сострадания. И вы, может быть, не сделаете его счастливым, но ваше восприятие ситуации принципиально изменится.

Для конфликта не останется места, если преисполниться пониманием и любовью.

К самому себе, в конце концов. Разве нет более интересных дел, чем поддерживать конфликт с коллегой?

Почему конфликты происходят?

Причина их часто скрыта в борьбе за ранг в той или иной иерархии.

Стоит знать, что люди отличаются от всех остальных видов живых существ тем, что участвуют сразу в нескольких иерархических системах. И ценим мы только те из них, в которых считаем себя более значимыми. Поэтому, как выяснили ученые, социальная искушенность означает большие мозги.

Нет таких математических задач, которые требовали бы столько же усилий, сколько требуют задачи по поиску места в нашей социальной иерархии.

Эту задачу ум решает круглые сутки. Часто делает это успешно, но однажды приходит конфликт, и наши внутренние стандарты и установки (они же – те самые принципы) могут уничтожить все объективные выгоды, которые дает тот или иной ранг. Вот так это работает.

У вас всегда есть выбор. Если вы заметили, что ситуация безвыходная, значит, выход где-то рядом! И он всегда открыт.

Часто меняю работу. Причины во мне. Как это победить?

Алексей

  • Ну с части работ я ушел потому что хотел что-то новое попробовать или ЗП хотел повыше.
  • С части — потому что не сложились отношения с руководством, возможно в части ситуаций был я виноват, на одной работе точно, злоупотреблял возможностью в теннис настольный поиграть на работе, потом заболел надолго пневмонией, а потом мне предложили уволиться, когда выздоровел.
  • Это единственный такой случай был.

С самой долгой работы ушел так как не устраивала ЗП и бизнес процессы были глупо построены в компании, нашел вариант, как тогда казалось получше, оттуда ушел, так как понял, что не мое, пришел работать в другую компанию, там нормально все было, но был какой-то внутренний страх, что не справляюсь с задачами, уровень что не подходит, решил перейти в компанию, где было стажировка, хорошая ЗП и обучение, там обучение я прошел, сдал экзамен, меня зачислили на должность джуниора разработчика, но опять был страх, что у меня часть задач не получается сделать, потом была ситуация с теннисом, потом долго не работал, около года. Меня первый раз так что попросили именно уйти с работы. Занялся своим делом, все круто было, но заказов мало, стал работать фотографом детей, увлекся фото (все еще им занимаюсь), потом устроился на работу копирайтером, там все было нормально, потом стало очень много задач, ЗП не росла, высказывал недовольство, в итоге поссорился с начальницей и ушел, теперь работаю в компании, сначала все ок было, тут меня хвалят, все получается, но недавно возникла ситуация, когда я не совсем правильно сделал задачу и начальница мне нахамила в духе я задаю вопрос, а в ответ, прямая речь: «и че? «, я ей ответил что так нельзя общаться с сотрудниками, потому что мы не друзья и не собутыльники, после этого заметил, что стала размазываться ответственность по задачам в компании и мне это все меньше нравится. Заставляют дежурить, при этом оплачивают 2 оклада, но проблема в том, что дежурство на 4 часа длиннее обычного дня, значит и оплата должны быть другая, высказал это, снова есть ощущение, что надо уходить.

https://www.youtube.com/watch?v=gtGhQWqER_Q

Хочу отметить, что я пытаюсь изменить как-то то, что меня не устраивает в компании, общаюсь, выдвигаю предложения, но когда ничего не получается или мне так кажется — ухожу. Такое ощущение, что я избегаю проблем, но при этом я чаще других отстаиваю или просто высказываю свою точку зрения.

И еще в какой-то момент я как будто перегораю и это сказывается на моей работоспособности.

Меняются ли люди ради чего-то или после чего-то: мнение психолога, отзывы

Бытует мнение, что люди не меняются. На самом деле это не так, ведь изменения происходят практически каждый день. Это утверждение психологов. В этой статье мы расскажем, ради чего меняются люди.  

Меняются ли люди: психология

Человек склонен меняться каждый день. Ведь на него влияет социальная среда, окружение. Индивидуум, который общается с определенной группой людей, склонен перенимать их привычки и традиции.

Соответственно после длительного общения, люди могут договаривать друг за другом словосочетания, или думать одинаково.

Эти факторы считаются внешними, но напрямую связаны с внутренними особенностями человека.

Меняются ли люди, психология:

  • Практически все люди внушаемые, и склонны к подражанию. Для того, чтобы сблизиться с определенным человеком или группой людей, необходимо принять их привычки, жесты, и стараться копировать. Это происходит на подсознательном уровне.
  • Конечно, наиболее активно сказываются на поведении человека внутренние факторы и природа. Все личности разные, отличаются темпераментами, а также особенностями психики. Если социальное окружение человека благоприятное, это способствует раскрытию потенциала человека, а также природе личности.
  • Внутри человека заложена потребность в самореализации, самоопределении, и является своеобразным двигателем перемен. Именно желание стать лучше, самореализоваться, движет человеком, способствуя возникновению разного рода изменений. 

Мудрость

Меняются ли люди со временем: психология

Люди меняются по каким-то определенным причинам. Например, человек понимает, что данный образ жизни или занятия ему вредят, могут угрожать жизни и здоровью.

Меняются ли люди со временем, психология:

  • Человек меняется в том случае, если понимает, что данная профессия не приносит доход. Необходимо менять свои личностные качества, привычки и навыки, чтобы зарабатывать больше. Внешние факторы — это своеобразная мотивация, и она очень слабо сказывается на изменениях человека, в отличие от внутренней. Именно поэтому меняться гораздо сложнее для кого-то, чем для самого себя.
  • Эгоизм и самолюбие играют ключевую роль, ведь больше всего человек способен делать ради себя, а не ради кого-то. Именно поэтому лечение вредных привычек, связанных с алкоголизмом, проходит гораздо быстрее и проще, если человек сам этого хочет, соглашаясь на реабилитацию. При этом алкоголики абсолютно не способны меняться ради жены, детей, несмотря на то, что соглашаются на лечение.  
  • Основной причиной изменений является внутренняя мотивация человека. Далее вступает в игру сила воли. Люди меняются только в том случае, если хотят это сделать. Ведь любые изменения, сопровождаются сознательной работой над собой. Благодаря кропотливой работе, индивидуумы избавляются от большого количества вредных привычек, и особенностей характера. Только благодаря работе над собой можно избавиться от болтливости, агрессии, замкнутости, скрытности. В основном это черты характера, и они также поддаются корректировке. Люди, жалующиеся на свой характер, на самом деле просто ленивые, не готовы ничего менять. 
Читайте также:  Чего нам ждать в будущем

Мудрые цитаты

Почему меняется характер у человека?

Изменить психотип человека и его темперамент невозможно. Ведь с рождения в каждом человеке заложены определенные черты характера, которые и создают основную линию поведения. Влияет на развитие человека его окружение. Но в целом стержень остается, каким являлся с рождения. Однако это вовсе не означает, что необходимо расслабиться и плыть по течению.

Почему меняется характер у человека:

  • Некоторые отрицательные черты характера можно сгладить, и постараться от них избавиться. Человек в результате постоянной работы над собой может корректировать свое поведение, и избавляться от отрицательных черт характера.  
  • Раздражительность, а также способность выстраивать отношения с людьми — это наследственное. Соответственно людям, которые не любят общаться с обществом, довольно сложно себя изменить. Это не означает, что человек обязан сидеть взаперти, или работать на удаленной работе.
  • Если постоянно работать над собой, то даже из интроверта получится человека, работающей на публике. Все черты характера можно развить, и при необходимости скрыть. Основная генетическое составляющая — это способность людей меняться. Что способствует приспосабливанию не только к климатическим условиям, но и определенной социальной среде, уровню жизни. 

Изменения

Как быстро меняются люди?

Неоднократно из различных источников мы слышали, что люди не меняются. Однако психологи и психиатры утверждают обратное.

Как быстро меняются люди:

  • Моментально. Чаще всего внутренним переменам способствует душевное потрясение. Обычно это смерть кого-то из близких людей, или рождение ребенка. В результате этих событий эмоциональная встряска очень сильная, что заставляет переосмыслить жизненные установки.
  • Постепенно. Способствует изменениям развитие сознания. Это своеобразный духовный рост человека, который незаметен окружающим. Человек каждый день совершенствует себя, и развивает свое сознание. Все эти изменения происходят очень плавно, и в результате друзья, которые раньше окружали человека, пропадают. Это связано с изменением мировоззрения человека и его желаний. Развивает сознание внутренний опыт человека, который накапливается с годами. Благодаря этому индивидуум смотрит на мир другими глазами. 

Маски

Почему человек резко меняется?

Темперамент — это врожденное качество, которое сложно изменить. Он поддается корректировке в результате работы над собой. Холерик вряд ли сможет стать меланхоликом и наоборот. Но некоторые наиболее яркие черты характера можно поменять или скрыть. Это возможно в результате работы над собой. 

Почему человек резко меняется:

  • Поменять психологию человека могут обстоятельства. Как и в первом случае, это сильное эмоциональное переживание. Способствует изменениям не только в лучшую, но и в худшую сторону. Обычно это происходит из-за переезда, смены работы. Если человека вернуть в прежние условия, то его поведение восстановится.  
  • Финансы. Они также способны поменять человека, как в лучшую, так и в худшую сторону. Ведь очень часто в душе человека, который стал богатым, происходит переворот. Люди, которые были очень жадными, начинают тратить деньги на благотворительность.  
  • Тяжелая утрата, болезнь родных, смерть дорогого человека.

Эмоции

Меняются ли люди ради любимых: психология

Взаимоотношения между людьми всегда кажутся очень сложными. Иногда девушки встречают молодых людей, которые не отвечают их представлениям об идеальном мужчине.

В таких условиях женщина начинает менять мужчину, или пытаться это сделать. Что часто становится причиной разрыва отношений, и большого количества разводов. Это не значит, что человек не способен поменяться.

Мужчина способен трансформироваться до неузнаваемости, однако, в определенных условиях.  

Меняются ли люди ради любимых, психология:

  • Существует категория женщин, которые живут с грубыми, деспотичными мужчинами с садистскими наклонностями. Такие мужчины способные устраивать истерики, мотать нервы, поднимать руку на женщину. Устанавливается взаимосвязь между мужчиной и женщиной, где она жертва, а он преследователь или маньяк. В таком случае женщина отдает свою энергию мужчине, а он ею питается. Чтобы такой мужчина поменялся, необходимы изменения в психологии, восприятии самой женщины.
  • Нужно, чтобы жертва перестала отдавать энергию мужчине, ей надоела роль жертвы, она устала жить в таких отношениях. Женщина ставит ультиматум мужчине и говорит, что она уходит. Однако не стоит манипулировать, так делает огромное количество женщин. Играть в “уходяшки” нельзя, так как вскоре это перестанет работать, и не факт, что сработает с первого раза. Необходимо набраться решительности и поменяться самостоятельно.
  • Нужно, чтобы в душе женщина захотела перестать встречаться с этим мужчиной, и жить по-старому. Только в таких случаях мужчина способен измениться. Здесь также два варианта развития событий. Из-за изменений женщины и ее нежелания отдавать энергию, мужчина меняется, трансформируется его мировоззрение, а также отношение.

Иногда мужчина не желает меняться, но отношения в старом варианте больше невозможны, пара распадается. Примерно в 80% случаев происходит разрыв отношений. Только 20% пар действительно меняются друг для друга. Это касается не только мужчин, но и женщин. 

Релакс

Почему люди не меняются: психология

Существует несколько причин, по которым человек не поддается изменениям.

Почему люди не меняются, психология:

  • Его нежелание. Индивидууму абсолютно комфортно жить в такой ситуации и пропагандировать определенный образ жизни.  
  • Человек чувствует себя очень слабым. У него не хватает сил для осуществления некоторых перемен, так как они связаны с определенной работой.  
  • Среда и окружение сдерживает человека, не давая ему меняться. На самом деле эта причина не столь важна, так как перемены происходят из-за желания самого человека, а не среды. Но окружение способно сказываться на некоторых особенностях поведения человека. Например, женщина хочет похудеть, но проводит время в компании родственников и друзей, у которых пульт пищит. Они привыкли употреблять нездоровую пищу. Соответственно в таком окружении очень сложно сесть на диету, записаться в тренажерный зал. Потому что вокруг происходит все иначе. Необходимо постепенно менять среду, и делать, как удобно вам. Конечно, ни в коем случае нельзя разрывать отношения со своими родственниками и друзьями. Однако попытайтесь сократить общение с ними. Общайтесь с ними только когда для вас нет рисков сорваться. Со временем, когда вы похудеете, найдете единомышленников, возможно, часть родственников будут воодушевлены вашим примером, им также захочется поменяться.  
  • Основная причина боязни изменение — это страх о том, что подумают окружающие, когда начнете меняться. Люди, уверенные в себе, даже несколько эгоистичные, всегда меняются гораздо быстрее и эффективнее, чем люди со слабым характером.  
  • Слабая сила воли. Очень часто, после нескольких неудач, человек бросает свою затею. Хотя необходимо развивать свою силу воли и характер, попытаться осуществить мечту неограниченное количество раз.  
  • Отсутствие сильной боли. После определенного потрясения человек способен измениться. В комфортных для себя условиях может не возникать желания перемен. 
  • Незнание с чего начать. Сложнее всего начинать трансформацию, и установить свои цели. Поэтому на начальном этапе изменений необходимо четко выстроить план действий, и понять, чего же вы хотите от самого себя. Очень сложно меняться, если нет понимания, как это делать, ради чего. 

Ссора

Почему люди меняются в худшую сторону?

Существует несколько причин, по которым человек меняется в худшую сторону.

Почему люди меняются в худшую сторону:

  • Нежелание совершать постоянную работу над собой. Как известно, деградировать всегда проще, чем развиваться и самосовершенствоваться. Для деградации нет необходимости выполнения работы над собой. Достаточно лениться, и идти на поводу своих желаний или инстинктов.  
  • Окружение. Если у человека специфическая среда, его окружают нечестные люди, воры или обманщики, то очень сложно в таком окружении оставаться честным, верным своим принципам. В результате воздействия окружающих, человек меняется в худшую сторону, подстраиваясь под них. И 
  • Обман со стороны других людей. Проще говоря, человек разочаровывается в своем окружении, в близких, родных, поэтому не видит смысла развиваться и быть хорошим для кого-то. В первую очередь он должен быть удобным для себя. 

Маски

Меняются ли люди в отношениях?

Люди меняются в отношениях, и эти изменения могут быть изначально незаметными. Действительно, семья — это самые близкие люди, которые окружают человека.

Меняются ли люди в отношениях:

  • Привычки супруга или супруги могут существенно сказываться на психологии другого человека, меняя ее. Именно поэтому нередко наблюдаются колоссальные изменения, в результате которых человек меняется, как в лучшую, так и в худшую сторону.
  • Хотя в 70% случаев изменения происходят в худшую сторону. Обычно люди склонны перенимать друг от друга отрицательные черты. Именно поэтому люди в браке часто меняются не в лучшую сторону, а наоборот, копируют черты характера своего партнера. Однако существует и обратная ситуация, это происходит в парах, в которых очень сильные чувства и привязанность друг к другу.
  • Люди готовы меняться друг для друга, полностью трансформирую жизненный уклад. Это входит в привычку, и мы замечаем положительные изменения в жизни некоторых людей. Прежде всего, это происходит из-за сильных чувств, которые пересиливают желание человека делать так, как ему удобно.
  • Необходимо сделать так, чтобы желание человека меняться, стало приоритетным. Это сделать очень сложно. Если у партнеров нет чувств, сильной привязанности, то никаких изменений происходить не будет. На начальном этапе, возможно, будут обещания, которые ни к чему не приведут. Человек способен измениться лишь в том случае, если сильно привязан или любит. 

Внутренняя борьба

Как меняется человек, когда бросает пить?

Серьезные изменения видны после того, как человек бросает пить.

Как меняется человек, когда бросает пить:

  • На протяжении нескольких лет у человека может сохраняться психологическая зависимость, в результате чего сильно меняется характер.
  • Многие отмечают, что из доброго и терпеливого человека, трезвенник превращается в злого, вспыльчивого, и откровенного. Это случается по нескольким причинам.  
  • Человеку просто неинтересно в прежнем окружение, так как поменялись его интересы.
  • В компании выпивших людей очень сложно находиться трезвому человеку, их разговоры не интересы, не могут заинтересовать трезвого.  

Зависимость

Почему человек меняется: отзывы

Ниже можно ознакомиться с отзывами тех, кто столкнулся с изменениями людей.  

Почему человек меняется, отзывы:

Виктор. Всю жизнь выпивал, у меня было огромное количество друзей. Благодаря этому несколько раз садился выпившим за руль. Так как работал водителем, то не успевал отходить от постоянных попоек. В один из таких дней попал в аварию на работе.

Читайте также:  Как мне поступить в данной ситуации

В результате этого лишился трудового места, и несколько дней находился в коме. После этого бросил пить. Я уверен, что меняют людей только сложные жизненные ситуации. Тогда я находился между жизнью и смертью, и Бог подарил второй шанс.

Я не мог его потратить на алкоголь, постоянные попойки и выяснение отношений с женой.  

Валентина. Я вышла замуж, в возрасте 17 лет. Однако с мужем отношения у меня не складывались, так как брак случился из-за моей беременности. Муж видимо не нагулялся, и особых чувств ко мне не испытывал. Поэтому жизнь моя была невыносимой. В один из дней я сказала, что ухожу, но он не придал этому значения.

Собрала вещи, переехала к родителям. Через неделю он пришел, умолял вернуться. Я решила дать ему шанс. К сожалению, ничего не поменялось. Через два года я ушла и больше не возвращалась. Очень рада, что смогла разорвать отношения, и изменить свое отношение к браку.

Считаю, что не обязательно было выходить замуж из-за беременности и заставлять вступать в брак человека, который тебя не любит.  

Вероника. Жила с мужем на протяжении 10 лет. Он достаточно спокойный человек, но в последнее время стал меняться. Поздно приходить домой, оправдываясь задержками на работе. Однако я понимала, что-то не так. Позже узнала, что у него есть женщина. Со временем это подтвердилось, он сказал, что уходит.

Обвинил меня в лишнем весе, и нежелании меняться. Я действительно за время декрета поправилась, и стала неинтересной. И каково же было его удивление во время встречи через 2 года. Я очень сильно похудела, и стала по-другому относиться к мужчинам. Считаю, что он дал мне толчок, который позволил измениться в лучшую сторону.

 

Отношения

Люди способны меняться в большей степени после происшествий, трагедий, потрясений. Если судьба ставит человека в сложные и жесткие рамки, жизнь становится невыносимой, он вынужден выходить из зоны комфорта и действовать вовсе не так, как привык.  

Устраиваемся на работу в условиях кризиса: стоит ли сейчас гнаться за большей зарплатой и возможна ли она

В связи с изменением мировой обстановки, напряжением в экономической сфере, падением рубля и возможным подорожанием многих товаров и продуктов россияне наверняка столкнулись с дилеммой. С одной стороны, всем в данный момент нужно больше денег, но, с другой стороны, время ли сейчас менять синицу в руке на журавля в небе? 

Независимый HR-эксперт и клинический психолог Зулия Лоикова объяснила Metro, стоит ли сейчас заниматься поиском работы.

– Этот вопрос сейчас очень популярный. Часть кандидатов, которые активно рассматривали предложения, даже выходили на финальные стадии, берут паузу, – подчёркивает Зулия Лоикова. – Им непонятно, что будет дальше. Но их не так много.

Те, кто выгорел, кто активно хочет поменять что-то, – они в поиске. Вопрос в работодателях. Сейчас плавно прорабатываются новые планы, идёт перестройка линии поставок и так далее.

У меня есть клиенты из медицинского производства, которые сейчас вынуждены быстро перекраивать свой рабочий процесс. Смотрят на Китай или Корею.

С другой стороны, эксперт уверена, что россияне смогут выйти из кризиса.

– Российские предприниматели – креативные, талантливые люди, – заявляет Зулия Лоикова. – У меня много клиентов, ведущих бизнес в разных странах. Да, это тяжело – отказаться в один миг от тех путей, которыми мы привыкли идти, но нет ничего невозможного.

Ситуация может стать даже реальным толчком для нашей экономики, которая долгое время находилась в стагнации. Если встало производство из-за приостановленных поставок, надо искать аналоги либо выстраивать здесь производство.

Мы привыкли к своей потребительской корзине, мы привыкли отдыхать за границей, но будет выстраиваться инфраструктура на внутренних курортах, люди найдут те красивые уголки в нашей стране, которые они захотят посетить. Они перестроятся. Ведь ровно два года назад началась пандемия. Вспомните ту панику, которая в общем-то нас закалила.

Есть те отрасли, которые ушли с рынка за ненадобностью, те, что переформатировались. Эта необходимость выстроила внутренние резервы страны, и она направлена на то, чтобы делать какие-то новые продукты.

Это важно. Важнее, уверена эксперт, справиться с тревогой:

«Однозначно будет всё хорошо. Я бы акцентировала внимание на том, как справиться с упавшим духом сотрудников. От людей очень многое зависит, а они сейчас «скроллят» эту новостную ленту и поддаются панике.

У меня за последние пять дней было огромное количество звонков и писем, даже от незнакомых людей, – они не понимают, что делать, как справиться с тревогой. Люди уходят сначала в отрицание, потом в агрессию, потом начинают думать, как им сейчас с этим жить.

СМИ перекармливают нас всей этой информацией, её очень много, много разных источников, те же фейки. Люди всё это пропускают через себя, вместо того чтобы направить эти силы на созидание. Для многих важно ощущение безопасности, которое многие утратили.

Допустить депрессивного состояния людей никак нельзя. Многие кандидаты уже просто не в состоянии что-нибудь переваривать».

Какие профессии будут востребованы

Очень важно сейчас умение правильно перераспределить ресурсы, в том числе человеческие.

– В ближайшее время будут востребованы хорошие управленцы. Возвращаются административные позиции с глубокими аналитическими навыками, руководители отделов продаж, коммерческие директора, главы HR-отделов, – поясняет эксперт. – Будет развиваться сельское хозяйство, ведь людям всегда нужна еда.

Сфера развлечения не упадёт, медицина. Кроме этого, востребованы будут и менеджеры по продажам. У нас сейчас не всё ясно с онлайн-продвижением, многие сервисы оказываются заблокированы, но это значит, что мы возвращаемся к традиционным продажам…  Как прежде уже не будет, это точно.

Будет по-другому, но интересно!

Самое важное – это обучение

Для того чтобы быть успешным, нужно постоянно учиться. Это аксиома уже давно. И на рынке труда, как и везде, есть свои тренды, которым нужно соответствовать. 

– Я иногда вижу кандидатов, которые отчасти мёртвые. В каком плане? Их навыки уже не актуальны. Люди не выходили на рынок, не обучались, не смотрели по сторонам. И сейчас они удивляются, почему им никто не звонит. А просто экономика уже изменилась, другие каналы работы, инструменты. Они с этим не способны справиться, – объясняет HR-эксперт.

– У нас уже в прошлом году был кризис на рынке труда, он касается в том числе и демографических аспектов (маленький прирост молодого трудоспособного населения, а стареющего много). И бизнесу, и государству нужно заниматься обучением и переподготовкой специалистов.

Даже в будущем сотрудники-люди будут нужны, несмотря на развитие инновационных технологий и автоматизации производства, но людям придётся учиться, это безусловно.

  • 1,3 млрд человек во всём мире на данный момент не соответствует квалификации;
  • 11 млн россиян будут обучаться на онлайн-курсах к концу 2025 года;
  • 85 млн профессий исчезнет из глобального рынка труда в течение ближайших пяти лет;
  • 97 млн новых профессий появится на рынке труда в течение ближайших пяти лет; 
  • В 2035 году изменится каждый третий вид занятости;
  • Порядка 7–8 профессий мы будем менять за свою трудовую деятельность. 

Нужно ли менять работу во время экономического кризиса

 Максим Блинов / РИА НовостиМаксим Блинов / РИА Новости

Хоменко рассматривает три ситуации, в которых человек может заниматься вопросами трудоустройства: у специалиста в данный

момент есть работа; специалист остался без работы; человек формально трудоустроен, но на деле работы нет (запущена процедура сокращения, компания приостановила свою деятельность и т. п.)

1. Работа есть, но она не устраивает

В случае, если сотрудник чувствует, что перерос свою должность, начальство отказывается повышать зарплату, или у работника не сложились отношения с новым руководством, Хоменко рекомендует не торопиться с увольнением. Чтобы принять правильное решение, эксперт советует потенциальному соискателю ответить на следующие вопросы:

— Как в условиях кризиса чувствует себя компания, где вы работаете? Есть ли клиенты? Хорошо ли проходят транзакции?

— Окажут ли влияние на бизнес компании антироссийские санкции? Если да, то какое именно? Есть ли у руководства планы по минимизации этих рисков?

— Есть ли задачи и цели, которые вы можете сейчас взять на себя дополнительно? На каких условиях вы могли бы это сделать?

При этом продюсер онлайн-курсов для HR Светлана Иванова, слова которой приводятся в статье, советует активизировать поиски нового места, если работа «достала».

«Да, есть риск, который нужно адекватно оценивать. Но если есть уверенность в себе как в профессионале, то нужно выходить на рынок, проявляться и искать то место, которое будет отвечать на 100% запросу. Время, потраченное на «пересидку», может сыграть не на пользу. Это может быть время, потраченное зря», — сказала Иванова.

2. Работы нет

Наибольший стресс сейчас испытывают те, кто весну 2022 года встретил без работы, отмечается в статье. В этой ситуации есть соблазн соглашаться на любое предложение, лишь бы обеспечить себя минимальным доходом. Однако директор по персоналу и владелец Школы карьерного менеджмента Айгюн Курбанова рекомендует так не делать.

«Выходить хоть куда — так себе решение, потому что во многих отраслях ожидается кризис. И если человек выходит в такую компанию, при сокращении он попадет в число первых кандидатов на выход», — сказала Курбанова, слова которой приводятся в материале.

Эксперт не рекомендует сейчас устраиваться в такие отрасли, как авиация и автомобильный рынок. Она призвала соискателей анализировать, что происходит в экономике, прежде чем соглашаться на должность в какой-либо компании. Курбанова напомнила, что помочь в поисках работы может карьерный консультант.

3. Формально работа есть, но по факту ее нет

В случае, если сотрудника сокращают, все однозначно: нужно сфокусироваться и целенаправленно искать новое место. При этом по возможности надо обратить внимание на отрасли, наименее пострадавшие от санкций.

Если же компания заморозила деятельность, и сотрудник по факту не работает (получает минимальную зарплату, отправлен в неоплачиваемый отпуск и т. д.), есть несколько вариантов принятия решений.

Во-первых, можно позволить себе по-настоящему отдохнуть, если на это есть деньги. Во-вторых, можно попробовать неполную занятость или фриланс.

Если основной работодатель окончательно свернет деятельность, сотрудник сможет перейти в новую компанию, где он трудоустроен временно, но уже на постоянное место.

Хоменко прогнозирует, что рынок труда скоро серьезно изменится: часть крупных работодателей уйдут, а появившиеся пробелы нужно будет заполнять.

«Уже вернулся термин «рынок работодателя» — это значит, что количество вакансий сокращается, а конкуренция за рабочее место увеличивается», — отмечает она.

Эксперт призвала россиян сфокусироваться на поисках работы либо укреплять свои позиции на нынешнем месте.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector