Что ожидает меня в ближайшие годы в трудовой деятельности

Что ожидает меня в ближайшие годы в трудовой деятельности

Shutterstock

Пандемия коронавируса стала поворотным моментом для рынка труда. Какие тренды стоит учитывать работодателям и соискателям, и чего ожидать в будущем — в материале РБК Трендов

Пандемия дала возможность переосмыслить то, как мы организуем работу и что ценим как работники и работодатели. После нее многие продолжат сильно экономить и по-другому планировать выход на пенсию, а также переходить к работодателям с лучшими программами страхования здоровья и гибким рабочим временем. Какие еще тренды можно ожидать на горизонте ближайших 30 лет?

Краткосрочные тренды: 2021-2030 годы

Крупнейшая онлайн-платформа по поиску работы Glassdoor опубликовала тренды 2021 года:

  • Офисы останутся пустыми. Компании существенно выигрывают от снижения затрат на недвижимость и возможности нанимать сотрудников без привязки к локации. Гибкий график работы — недорогой способ удержать сотрудников с необходимостью ухода за детьми или престарелыми родителями. После пандемии 70% сотрудников Glassdoor хотят иметь гибридную занятость — удаленно с посещением офиса по необходимости.
  • Расовое разнообразие, справедливость и инклюзивность — тренд в найме персонала, который еще быстрее развился благодаря движению Black Lives Matter и усилится в 2021 году.
  • Пересмотр зарплаты удаленщиков. Миллионы людей переехали в регионы, ведь для работы из дома не нужно продолжать снимать дорогое жилье в столице. Это меняет конкурентную среду и оплату труда. Например, ИТ-разработчики, уезжающие из Сан-Франциско и Нью-Йорка, столкнутся с корректировкой заработной платы от -5% до -30% в зависимости от того, куда они переезжают.
  • Брендовый офис — больше не основа корпоративной культуры. Дизайн, внешний вид и ощущение солидной штаб-квартиры потеряли свою актуальность во время пандемии. Корпоративная культура больше не связана с офисом. Онлайн-отзывы сотрудников о работе стали играть главную роль в HR-бренде работодателя. В 2021 году преуспеют компании, использующие данные о настроении сотрудников в качестве бизнес-аналитики. Наибольшее значение для удовлетворенности сотрудников теперь имеют три фактора, и ни один из которых не зависит от офиса — это убедительная миссия компании, «прозрачные» решения эмпатичных руководителей, четкая, понятная траектория карьерного роста. А наиболее важный бонус к зарплате — медицинская страховка.
  • Многие профессии станут невостребованными. Данные Glassdoor показывают: в США в 2020 году максимально «просело» предложение вакансий в сферах обслуживания, образования, административных офисных должностей, ролей в торговле и сфере «отложенного» здравоохранения. Не было спроса и на такие специальности как отоларинголог, офтальмолог, ивент-менеджер, повар, стилист и даже университетский профессор.

Что ожидает меня в ближайшие годы в трудовой деятельности Что ожидает меня в ближайшие годы в трудовой деятельности

Милана Джиджоева, собственник и генеральный директор HR-компании «Сотер», Санкт-Петербург:

«Наш анализ показывает, что в прошлом году максимально просели вакансии в финтехе, туризме, развлечениях — до 20% к 2019 году. Пандемия сильно изменила запрос на компетенции — нужны те, кто умеет управлять изменениями, быстро трансформировать бизнес и подбирать оптимальные технологии для этого. Эта тенденция сохранится еще минимум год.

Еще один тренд — спрос на коммуникативные навыки во всех сферах: взаимодействие с партнерами, клиентами, сотрудниками.

Например, количество вакансий PR-директора, хоть и упало, но не так сильно как в прошлый кризис — их количество во время пандемии сократилось всего на 7%, тогда как падение в 2015-м составило 20%.

Требования к специалисту включают в себя создание экосистемы множества каналов взаимодействия».

Что ожидает меня в ближайшие годы в трудовой деятельности Что ожидает меня в ближайшие годы в трудовой деятельности

Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy, АО «Лаборатория Касперского», Москва:

«В области цифровой безопасности и в близких к ней сферах на горизонте пяти-десяти лет, вероятно, сформируется сегмент биоинженеров, специализирующихся на тестировании и обеспечении безопасности вживляемых устройств.

Например, специалист по тестированию вживляемых компонентов (биохакер), специалист по безопасности нейроинтерфейсов, биотехнолог-кибербезопасник.

Как показало совместное исследование «Лаборатории Касперского» и группы функциональной нейрохирургии Оксфордского университета, новая сфера высокотехнологичной медицины уже уязвима к киберугрозам из-за особенностей работы самих стимулирующих устройств и используемого на них программного обеспечения.

Будет расти спрос на профессионалов, которые смогут разрабатывать алгоритмы регулярной верификации принятых искусственным интеллектом решений, а также системы корректировки или приостановления исполнения алгоритмов.

Иными словами, потребуются специалисты по киберэтике, которые будут помогать осуществлять корректную работу беспилотных автомобилей и других устройств, где задействовано машинное обучение, компьютерное зрение и другие подобные технологии.

Наконец, потребуются люди, которые будут защищать цифровую личность человека. Профессия «консультант по безопасности личного профиля» уже внесена в «Атлас новых профессий». С учетом растущего количества утечек и стоимости данных пользователей на черном рынке, такая профессия будет все более востребованной.

Только в конце прошлого года мы выяснили, во сколько сегодня оценивается информация о человеке на черном рынке: востребованы, например, селфи с документами, такими как паспорта или водительские права (до $40-60 за документ), информация с банковской карты (до $20), а также аккаунты в развлекательных или стриминговых сервисах, таких как Netflix, Twitch или Pornhub (до $8 за один аккаунт)».

Среднесрочные тренды: 2030-2050 годы

HR-специалист и стратег в области привлечения талантов Шеннон Гайдос в рамках своего информационного проекта The 2050 Project указывает на четыре тренда, которые (кроме развития технологий) повлияют на ближайшее будущее рынка труда:

  1. Старение населения. Согласно прогнозам экспертов, беспрецедентное старение людей повлияет финансово и структурно на рынок труда в развитых странах. По данным ООН (World Population Prospects), к 2050 году каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет (16%), из них каждый четвертый — это житель Европы и Северной Америки. Потребности в уходе за пожилыми существенно вырастут. Количество «сэндвичей» (люди, которые одновременно заботятся о детях студенческого возраста и о родителях) будет расти по мере увеличения продолжительности жизни. Это все повлияет и на то, как люди работают, и на инновации, количество персонала в сфере ухода. Компаниям придется учитывать льготы по уходу в политике занятости.
  2. Школьные программы глобально отстают от технологий. 65% сегодняшних школьников будут заняты на работе, которой еще не существует. Этот тренд полностью разрушит традиционную модель окончания университета и последующей работы в той же сфере на протяжении десятилетия. Будущему трудовому поколению придется непрерывно обучаться.
  3. Обучение в университете утратит свою ценность уже в ближайшее время.

Что будет с рынком труда России в 2022 году: комментарии экспертов

Буквально за 4 дня весь наш привычный мир перевернулся. Запад полностью отвернулся от России и демонстративно рвет все связи, которые мы выстраивали почти 15 лет. Многие из нас находятся в состоянии паники и дезориентации. Основной вопрос сейчас: что будет с экономикой и рынком труда России в 2022 и в ближайшие годы? 

Сейчас все прогнозы напоминают гадание на кофейной гуще — мы еще никогда не оказывались в такой ситуации, несмотря на то, что опыт переживания кризисов у нас богатый. Люди массово кинулись читать гороскопы и статьи экспертов, но эксперты сами ничего не могут понять, а гороскопы дают весьма пространные прогнозы.

В этой ситуации мы все равно решили поделиться с Вами выдержкой из стрима Алены Владимирской, который она провела 28 февраля 2022 года. Напомним, Алена — один из ведущих экспертов рынка труда России, хедхантер для крупнейших компаний нашей страны с огромным опытом и связями во всех отраслях.

Итак, мнение Алены Владимирской о том, что ждет рынок труда России в ближайшие месяцы и годы. Начнем с того, чего стоит ожидать уже в марте-апреле-мае:

  1. Западные компании будут массово сворачивать бизнес в России и сокращать персонал. Из самых мрачных возможностей — уход из России Big4 и Big3, по крайней мере временный, а также перенос производств многих компаний сферы FMCG, , машиностроения, энергетики и финансов — а это крупные работодатели. Нас может ожидать период безработицы и жесткой конкуренции между бывшими сотрудниками российских представительств западных компаний за места в российских компаниях. Рекомендация для таких сотрудников — пытаться искать вакансии на Западе напрямую. У вас есть нужный опыт и компетенции, которые все равно будут в цене, как только уляжется антироссийская истерия (возможно, не в этом году).
  2. Иностранные сотрудники (европейцы и американцы), работающие в России, начнут массово уезжать из нашей страны. Это откроет возможности для российских специалистов занять их места.
  3. Западные компании расторгнут договоры со многими россиянами, которые сейчас работают в Европе — их буквально могут выкинуть из компаний и из западных стран, и им придется возвращаться в Россию и искать работу здесь.

Более долгосрочные прогнозы по отраслям:

  1. Под ударом вся финансовая сфера из-за большого роста издержек и рисков.
  2. Производственная сфера, где были западные инвестиции, тоже резко сократится.
  3. Все виды стартапов столкнутся с невозможностью привлекать деньги в текущем году.
  4. Зоны роста: кибербезопасность и государственные структуры, связанные с IT и высокими технологиями. Самолето и ракетостроение, ВПК, гос медиа и российские фармацевтические компании. Везде, где есть насущная необходимость для быстрого импортозамещения.

Также Алена ожидает глобальный «разворот на Восток» российского бизнеса. Из Азии ни одна страна, кроме Японии — вассала Америки, не стала портить с Россией отношения. В первую очередь наши ожидания связаны с интенсификацией оборота с Китаем и странами ЮВА (Вьетнам, Индонезия, Таиланд, Малайзия, Филиппины).

Арабский мир, Индия, Бразилия, Аргентина и многие другие страны Латинской Америки также нацелены на сохранение связей с Россией.  Российские экспортеры сейчас будут быстро перенастраивать отношения и активно выходить на рынки этих стран.

Следовательно, ожидается повышенный спрос на опытных продавцов, знакомых с рынками этих стран.

Безработица в России в 2022 году прогноз

Что касается безработицы в 22 году: иностранные работодатели, которые сейчас уходят из России, вместе со смежниками, по разным оценкам, обеспечивали до 600 тысяч рабочих мест в нашей стране. БОльшая часть этих рабочих мест сейчас под угрозой.

Сокращения уже идут в консалтинге, аудите, дочках иностранных банков и ряде секторов потребительских товаров, приостанавливаются совместные проекты в энергетике и добыче сырья.

Краткосрочный прогноз говорит, что в марте-апреле будет пик сокращения проектов и безработицы, причем в секторе высококвалифицированной рабочей силы с высокими зарплатными ожиданиями. Низкоквалифицированную рабочую силу кризис напрямую практически не затрагивает.

Причем свято место пусто не бывает.

Эксперты ожидают, что уже в текущем году ушедший бизнес будет практически полностью замещен российскими и азиатскими компаниями — и в среднесрочной перспективе (начиная со второй полвины 22 года) спрос на квалифицированную рабочую силу будет высоким. Особенно это касается отраслей, которые являются ключевыми для импортозамещения — это те зоны роста, которые мы указали выше.

Читайте также:  Добрый день, могу ли я быть счастлива с узбеком

Данный прогноз был сделан Аленой 28 февраля. Обновления от 14 марта включают следующие факты:

  1. большинство компаний сферы FMCG пока ничего не меняют в своей работе и политике работы с персоналом. У них выстроена вся цепочка от производства до потребителя и локальных брендов в России и им терять слишком много чего в случае разрыва связей. К счастью, руководство этих компаний не стало руководствоваться сиюминутными истерическими настроениями.

    Очевидно, что программы набора новых сотрудников пока будут сокращены, но полностью прекращены, скорее всего, не будут. Есть ряд компаний, которые все таки приостанавливают деятельность — IKEA, OBI, PepsiCo, L’oreal, Estee Lauder, но их пока немного. И ожидается, что это только приостановка деятельности, а не полный уход.

  2. российские подразделения западных компаний в сфере консалтинга и аудите в панике — по указанию из их головных офисов в эти дни массово сворачиваются проекты и люди переводятся либо в международные проекты, либо пока в неоплачиваемые отпуска.

    Каждый год в этих компаниях март являлся периодом массового набора новых сотрудников, но очевидно, что в этом году не будет не только набора, но будут и сокращения. Глубину сокращений проектов и персонала пока сложно прогнозировать — надо дождаться окончания операции на Украине и согласования условий мира.

    Главное: PWC, EY и KPMG не прекращают деятельность, но выводят российские офисы из под головной структуры — и большая часть рабочих мест будет сохранена. Deloitte пока не спешит с заявлениями и дальновидно ждет развития событий, но, скорее всего, поступит так же.

  3. IT персонал как иностранный, так и российский массово побежали не только из России, но и из российских компаний. По слухам московские и питерские офисы таких компаний на глазах пустеют. IT-компаниям страшно потерять их, поэтому они делают всё, чтобы хоть как-то удержать людей: 13-я зарплата в начале года, дополнительные выходные, повышение оклада.

    Отметим, что никто российских программистов в настоящее время на Западе с распростертыми объятиями не ждет. Ситуация резко изменилась. Русские в один момент стали нежелательными на Западе. Даже Анну Нетребко уволили из Венской оперы и из Ласкала. Вот такой вот современный фашизм.

    Кстати эксперты ожидают и массвого возвращения сотрудников обратно в Россию в течение уже 2022 года. Потому что с текущими запретами от платежных систем получать зарплату от работодателя, находясь за рубежом, будет непросто. Некоторые уехавшие уже столкнулись с проблемами.

    Далеко не все российские компании готовы давать удаленные доступы сотрудникам к своим внутренним системам, если сотрудники физически находятся в странах НАТО (Турция в них входит).

  4. У сервисов психотерапии и эмоциональной поддержки наплыв клиентов.

    Если ранее корпоративный психолог считался блажью, то теперь многие компании будут их нанимать в массовом порядке для всех офисов.

  5. Почти все крупные компании резко сокращают маркетинговые и инвестиционные бюджеты. У рекламщиков и маркетологов может быть кризис, если они быстро не переориентируются на Восток.

Добавим от себя, скорее всего, наше правительство решит жестко ответить на западные санкции. Это может привести к полному разрыву экономических связей, которые казались фундаментальными еще две недели назад. Особенно серьезными последствиями грозит национализация бизнеса ушедших из России компаний.

Нам всем стоит готовиться к тому, что наши доходы и возможности резко сократятся. В Иране под западными санкциями уровень жизни просел на 40%. У нас будет примерно то же самое в 22-23 году, хотя мы ожидаем, что Россия выйдет из кризиса быстрее и более сильной, чем она была раньше.

«Халява закончилась»: какие профессии будут востребованы на фоне санкций — Газета.Ru

В последние две недели число вакансий сокращается, что является нетипичным трендом для текущего периода. Исходя из этого, складывается мнение, что компании начинают постепенно приостанавливать найм. Однако делать долгосрочные выводы о положении рынка вакансий на основе такого короткого интервала пока рано, рассказала «Газете.Ru» директор по аналитике сервиса Работа.ру Елена Артемьева.

«Что касается соискателей, то здесь мы, напротив, видим некоторый рост количества резюме. При этом весьма вероятно, что с учетом текущей ситуации на рынке соискатели могут начать создавать новые резюме с расчетом на будущее, чтобы «посмотреть рынок», а не потому, что они внезапно оказались без работы», — объяснила она.

По отраслям, которые активно ищут россияне, данные следующие: соискателей интересует работа в сфере офисных служб, бизнес-услуг, транспорта, логистики, торговли, а также предоставление услуг и работа без опыта.

Сервис Авито.Работа подчеркивает, что в целом соискатели в России стали на 40% чаще просматривать вакансии. Наиболее заметно интерес проявился в группах профессий «Медицина, фармацевтика», «Фитнес, салоны красоты», «Искусство, развлечения» и «Производство, сырье, с/х».

«С географической точки зрения большую активность проявляют соискатели в Екатеринбурге, Москве, Новосибирске.

Последние несколько лет в России развивался рынок соискателя — демографический кризис 90-х повлиял на все сферы найма. Сейчас впервые за последние 5-6 лет снова формируется рынок работодателя.

Мы ожидаем постепенную стабилизацию спроса и предложения», — отметил управляющий директор Авито.Работы Артем Кумпель.

Программисты, бухгалтеры, инженеры

При сложившейся геополитической ситуации, по словам HR-специалиста, эксперта по трудоустройству и реализации карьеры Гарри Мурадяна, на рынке труда будут востребованы, главным образом, IT-специалисты. Это связано с оттоком специалистов из России.

«Самое простое, что можно освоить человеку, у которого две ноги, две руки и голова на месте — любая история, связанная с IT-профессиями и программированием.

Сейчас в России будет огромный дефицит IT-специалистов.

То есть это люди, которые глобально переоценены на рынке — за них платят необоснованно много. Труда они делают меньше, а денег получают больше. В виду текущей обстановки очень много таких специалистов решило массово эмигрировать из страны: в Грузию, Азербайджан, Армению, Турцию, Казахстан и так далее. Особо они не намерены возвращаться», — пояснил Мурадян.

Так, чтобы освоить язык программирования, соответствующее обучение займет 4-6 месяцев, а зарабатывать позднее можно около 120 тыс. руб., утверждает эксперт.

Еще одна сфера, где будут необходимы специалисты высокого уровня, — юриспруденция, в том числе и в сфере банкротства. Однако в этом случае необходимо понимать, добавляет Мурадян, что есть профессии с низкой точкой входа, когда на освоение профессии не требуется, например, 6-10 лет, как для того, чтобы стать врачом.

«Поэтому быстрого перехода по примеру «домохозяйка посидит, две кнопки потыкает и станет корпоративным юристом», такого не будет. Идти стоит в малое предпринимательство. То есть те люди, которые связаны с коммерческим управлением, малым предпринимательством, запуском нового бизнеса, микробухгалтерией — они будут востребованы», — подчеркнул Мурадян.

Сейчас государство подготовило и уже отдельно внедряет программу поддержки бизнеса среднего и, в большей степени, малого бизнеса. Так, малое предпринимательство способно вытащить экономику с низов, уверен HR-специалист. Соответственно, можно ожидать, что таких предпринимателей станет больше.

«Следовательно, если на рынке будет появляться большое количество малых предпринимателей, то их нужно обслуживать в плане бухгалтерии, им нужно строить отдел продаж, им нужно делать микромаркетинг — мы будем скатываться в экстренную экономику, когда придется работать на малых оборотах, с малыми предприятиями. Поставщики оборудования для таких предприятий тоже будут развиваться», — прогнозирует он.

Помимо этого, благодаря государственной программе «Приоритет 2030» (ее цель — сформировать группу университетов, которые станут лидерами в создании нового научного знания, технологий и разработок для внедрения в российскую экономику и социальную сферу, в которой запланированы крупные строительства), востребованы будут инженеры, уверен Мурадян.

«В этом сегменте цены будут падать»

Меньше всего в текущих условиях «повезло» SMM-специалистам и таргетологам — таких специалистов будет в сильном переизбытке, тогда как спрос на их услуги станет значительно меньше, пояснил эксперт по трудоустройству и реализации карьеры.

«Они реально, скорее всего, будут не нужны. Классическая история связанная с колл-центрами и службой поддержки — да, это есть, но, опять же, это будет не очень востребовано, потому что ушедшие с рынка крупные игроки выплескивают огромную армию дешевых специалистов. В этом сегменте цены будут падать», — добавил он.

Кондитерка и ювелирка

Для домохозяек в декрете или людей, которые предпочитают работать из дома, появится возможность заняться небольшим товарным бизнесом, размещая свою продукцию на различных маркетплейсах.

В целом, ниша «купи-продай» будет достаточно востребованная.

Что-то купил и перепродал на маркетплейсах, сделал какое-то собственное микропроизводство — это могут быть какие-то изделия ручной работы, домашнее производство ювелирной продукции, которая будет активно развиваться, уверен Мурадян.

«Поскольку крупные компании, например, кондитерские, ушли с рынка, то это создает ситуацию, когда спрос на хэндмейд-услуги будут расти.

«Все, что можно сделать своими руками, не сложно монетизировать»

Тут вопрос только в каналах монетизации. В Instagram сейчас не вариант. Как бы странно не звучало, я бы рекомендовал в этом вопросе использовать не классические соцсети, а какой-то свой network (сеть — прим. ред.), по каналам социального сбыта», — пояснил HR-специалист.

Кроме того, государство сейчас делает огромное количество соцпрограмм, через которые в том числе можно монетизировать свой труд. «Есть грантовские системы, среди которых есть возможность получить займ под 3% — 1,5 млн руб. на создание собственного бизнеса. Поэтому, если кто-то сидел и думал, что пора чем-то своим заняться, да, пора», — заключил Мурадян.

При этом важно помнить: тенденция складывается такая, что теперь людям придется действительно постараться, чтобы заработать, подчеркнул Мурадян.

«Нужно четко понимать и отдавать себе отчет в том, что, если раньше можно было не прилагать существенных усилий, просто тыкать на пару кнопок и заработать 1,5 млн рублей, то сейчас такая халява закончилась. Связано это с тем, что переориентация с Европы на Китай привела к тому, что сейчас, даже будучи «торгашом», нужно быть предприимчивым, чтобы суметь переориентироваться», — сказал эксперт.

«Не осознали тяжести происходящего»: что будет в России с безработицей

Уже в ближайшие месяцы на фоне обострившейся геополитической ситуации и санкционного давления россиян ожидает серьёзная безработица.

Специалисты не исключают фактического исчезновения целого ряда отраслей — это означает, что миллионы граждан рискуют потерять источники своих доходов. По самым скромным оценкам, уровень безработицы может вырасти сразу в два раза.

Впрочем, в Госдуме утверждают, что катастрофы на рынке труда удастся избежать, а ситуацию, в которой сегодня оказалась Россия, следует, напротив, рассматривать как уникальный шанс.

Василия, менеджера одного из крупных автосалонов в Поволжье, на этой неделе предупредили: уже в ближайшее время около половины сотрудников будет сокращено.

Нас пока ещё не увольняют, но уже сказали, что постоянные премии, вероятно, срежут. А без премий наша зарплата — просто слёзы. Некоторые сами написали заявления. Однако на самом деле уходить особо некуда, — рассуждает в разговоре с NEWS.ru Василий.

По его словам, новых автомобилей в салоне нет, продажи встали, а собственник планирует переориентироваться на реализацию исключительно китайских машин. Однако собеседник к такому развитию событий относится недоверчиво, говорит, что «китайцы» в последнее время и без того стоили недёшево, а сейчас «вообще взлетят».

Мне как-то трудно представить людей, которые в нынешней ситуации будут покупать китайский автомобиль за 4–5 миллионов рублей. Простите, но это попахивает безумием, — утверждает Василий.

Уже нет сомнений, что безработица затронет многих россиян. Эту тему обозначил и глава кремлёвской пресс-службы Дмитрий Песков. В частности, он оценил риск роста безработицы из-за ухода западных компаний из России.

Будем надеяться, что всё-таки не миллионы людей останутся без работы, а меньше. Действительно, компании уходят, правительство этим занимается. Это приоритетный вопрос — безработица и антикризисные меры на рынке труда, — пояснил Песков. Он сообщил, что в ближайшее время правительство объявит о мерах по поддержанию стабильности на рынке труда.

В регионах также отреагировали на возможное сужение рынка труда. Например, полномочный представитель президента в Уральском федеральном округе Владимир Якушев на совещании с главными федеральными инспекторами предупредил о возможности роста безработицы в регионах округа на фоне приостановки работы иностранных компаний.

Доктор экономических наук ведущий научный сотрудник ИНИОН РАН Сергей Смирнов пояснил, что многое будет зависеть от степени квалификации людей.

Западные компании пока будут поддерживать работников — это ответственная социальная политика. Ситуация разнородная.

Например, если ситуация затянется, то на смену сетям быстрого питания начнут приходить другие игроки.

Если взять IT-отрасль, то там всё сложнее: связано это с тем, что в данном сегменте сконцентрированы наиболее квалифицированные кадры. Увы, многие уедут, многие уже уехали, — пояснил Смирнов.

По его оценкам, особо тяжёлая ситуация складывается с материальным производством, эксперт привёл в пример АвтоВАЗ и КамАЗ.

Что делать с АвтоВАЗом, пока не очень понятно. Без импортных комплектующих предприятие может, пожалуй, выпускать две модели. Очевидно, что многое нам нужно импортозамещать, но не формально, как это мы часто наблюдали ранее, а классически. Например, мы можем производить микрочипы для банковских карт, но на выходе они окажутся в два раза дороже, — отмечает Смирнов.

В зоне риска оказывается и нефтяная отрасль. Если Россию отсекут от глобальных рынков, то неизбежно встанет вопрос оптимизации штатов — прежнего количества сотрудников уже не потребуется. При этом пока непонятно, насколько люди в изменившейся экономической ситуации готовы приобретать новые компетенции.

Смирнов полагает, что наиболее защищёнными оказываются работники бюджетного сектора — их вряд ли будут массово увольнять, однако со снижением заработной платы они вполне могут столкнуться.

По оценкам экономиста, от российского правительства сегодня требуется пакет неотложных мер, потому как уход с рынка большого количества россиян чреват не только обострением криминальной ситуации, но и ростом протестных настроений.

При этом люди ещё не осознали всей тяжести происходящего, для многих санкции пока выглядят виртуально. Но это пока. К тому же многое зависит от того, где живёт человек. Например, в Москве и областных центрах многие уже почувствовали перемены. В сельской местности изменения не так ощутимы, — объясняет экономист.

Смирнов предположил, что власти могут начать искусственно тормозить технический прогресс: сохранять ручной труд, не автоматизировать процессы. На какое-то время это может задержать высвобождение рабочей силы.

По оценкам экономического аналитика Алексея Климовского, с безработицей могут столкнуться до 10 процентов экономически активного населения, и это если не предполагать каскадного банкротства компаний и гиперинфляции.

По мнению собеседника NEWS.ru, в первую очередь в сложной ситуации могут оказаться сотрудники предприятий, которые полностью сворачивают свою деятельность в России, а также отраслей, напрямую зависимых от импорта (наукоёмкие производства, высокотехнологичные компании, авиация, автопром).

Он полагает, что потребность в рабочих руках сохранится в сельском хозяйстве — экспортной отрасли, пока слабо затронутой санкциями. Также, говорит Климовский, будут высоко востребованы силовики, в частности сотрудники Росгвардии и ФСИН.

Однако некоторые отрасли рискуют в буквальном смысле обрушиться. В первую очередь речь идёт о сфере услуг — досуговом сегменте, туризме, общественном питании, такси. Специалисты связывают это с резким падением доходов населения.

В автопроме уже вскоре следует ожидать введения режима неполной занятости. В дальнейшем может произойти переориентация заводов на выпуск продукции иных брендов.

Однако для этой отрасли ключевая угроза исходит от резко понизившегося потребительского спроса. Плюс ко всему высокие банковские ставки по автокредитам.

А ведь до сегодняшнего дня львиная доля машин приобреталась именно в кредит, — пояснил эксперт.

Уход «Макдоналдса» из России, считает Сафонов, не станет катастрофой, поскольку заведения фактически работали по франшизе.

Полагаю, что совсем скоро там появится другая вывеска, но ассортимент не поменяется. Булочку с мясом ведь не запатентуешь, — отмечает собеседник издания.

Эксперты сходятся во мнении, что под угрозой оказывается строительство и производство строительных материалов. Кредитная ставка резко возросла, поэтому населению сложно осуществлять новые покупки.

Очереди на биржи труда пока не выстроились, однако поводы для беспокойства действительно имеются. Партнёр по развитию бизнеса кадрового агентства ProPersonnel Надежда Михина рассказала NEWS.

ru, что половина работодателей начали занимать выжидательную позицию в части подбора персонала, когда решение о найме конкретного специалиста откладывается, отзываются ранее направленные предложения.

По её мнению, первые серьёзные изменения на рынке труда мы увидим уже к концу марта.

Оптимистичные прогнозные значения по безработице на конец 2022 года пока варьируются в диапазоне 7–10%.

Это означает, что уровень безработицы вырастет вдвое по сравнению с текущей и составит 5–7 миллионов человек. Современная экономика и особенно рынок труда состоят из глубоко взаимозависимых факторов и явлений.

Сбой в одном звене сродни взмаху крыла бабочки, приведшего к урагану на другом континенте, — пояснила Михина.

Рекрутеры видят риски в международных компаниях и компаниях с иностранным участием, которые приняли решение приостановить свою работу в России (более 100 тысяч рабочих мест): это крупные ретейлеры и производственные компании (пищепром и химпром, легпром, автопром, нефтепереработка). В сложном положении оказались транспорт и логистика (авиа-, железнодорожные и морские перевозки), туризм и развлечения (кино и медиа, HoReCa), строительство и недвижимость, маркетинг и дизайн и другие отрасли.

Специалисты, опрошенные NEWS.ru, полагают, что точки роста будут в тех отраслях, которые смогут оперативно решать вопросы импортозамещения, выстраивания инновационных экосистем, трансформации экономики.

Поэтому остро будут востребованы закупщики, логисты (вопрос выстраивания и оптимизации логистических цепочек), IT- и digital-специалисты, антикризисные управляющие, финансисты, руководители проектов, в целом квалифицированные отраслевые специалисты, способные эффективно работать в условиях неопределённости.

Впрочем, в Государственной думе пока оценивают ситуацию с оптимизмом.

Сегодня не время безработицы. Уход иностранного бизнеса не должен существенно повлиять на рынок труда. Я настроен оптимистично, потому как люди хотят работать вне зависимости от внешних условий, — пояснил NEWS.ru зампред думского комитета по экономической политике Артём Кирьянов.

Депутат также подчеркнул, что сегодня участие России в глобальной экономике таково, что его невозможно игнорировать. Кирьянов также предположил, что поддержка, которую власти страны намерены оказать IT-сектору, является «заявкой на победу в цифровом мире».

Как изменится рынок труда через 10 лет ‒ прогнозы экспертов | ГородРабот.ру

Кого машины оставят без работы, почему девочкам пора полюбить математику и физику и что делать, чтобы работодатели выстроились за тобой в очередь

С каждым годом на рынке труда происходят значительные перемены. В 21 веке прогресс идёт ещё быстрее ‒ многие процессы можно автоматизировать.

Из-за пандемии автоматизация ускорилась. Уже сейчас курьеров заменяют дронами, а хирургические операции проводят роботы.

Какое будущее нас ждёт и что изменится на рынке труда в ближайшие 10-20 лет ‒ собрали самые неожиданные прогнозы экспертов.

Кто потеряет работу в первую очередь

Многие исследователи считают ‒ безработица грозит женщинам.

Дело в том, что многие процессы автоматизируют. С одной стороны, останется низкооплачиваемый тяжёлый физический труд ‒ его невыгодно автоматизировать. Женщины не могут выполнять такие обязанности.

С другой стороны, останется высококвалифицированная работа, требующая аналитических способностей или развитых коммуникативных навыков. Даже сейчас чаще всего такие навыки применяют мужчины.

А большинство женщин выбирает рутинную работу. Её как раз и заменит машинный труд.

Как изменится количество рабочих мест по отраслям

McKinsey Global Institute (MGI) прогнозирует ‒ количество рабочих мест в мире через десять лет сократится на 15%. То есть почти 400 000 000 человек останутся не у дел.

Эксперты MGI рассчитали, сколько сотрудников потеряют работу в разных отраслях.

Банки и страховые компании

Сейчас в банках трудятся консультанты и кассиры. Но скоро процессы одобрения займов, онлайн-консультации и системы выявления мошенников будут усовершенствованы ‒ примерно 20% от общего числа работников банка не понадобится.

Похожая ситуация ждёт и страховые компании. Кстати, работодателям сокращение сотрудников только на руку ‒ компьютерам зарплату платить не надо.

Добыча сырья и рабочий персонал

В нефтегазовой промышленности и сфере добычи сырья сократят примерно 30% рабочих мест ‒ процесс добычи и перевозки нефти и газа можно автоматизировать.

Профессии водителя, курьера, продавца и мерчендайзера могут исчезнуть.

Таксистов заменят беспилотники, еду и покупки доставят дроны. Супермаркеты перейдут на самообслуживание, а мерчендайзера заменит робот с встроенным алгоритмом расстановки товаров.

Всего к 2030 году сократят около 25% работников ручного труда.

Квалифицированные рабочие

  • Инженеры, слесари и механики могут потерять работу ‒ их заменят роботы.
  • Кстати, именно работникам со средней квалификацией придётся труднее всех ‒ им грозит сокращение до 90%.
  • Советуем заняться самообразованием и переквалификацией ‒ работникам, которые уже сейчас оказались на грани увольнения, стоит задуматься о будущем.
  • Лишь малая часть низкоквалифицированных работников сможет обслуживать робототехнику или заниматься общественно полезным трудом.

Чтобы не остаться без работы ‒ обрати внимание на востребованные профессии будущего. Кстати, получить дополнительное образование или стать самоучкой сейчас ‒ не проблема.

В интернете есть все ресурсы для этого.

Ещё в 2014 году Агентство стратегических инициатив выпустило Атлас новых профессий. Среди них, например, биоэтик, сити-фермер или менеджер космотуризма.

Какой будет рабочая неделя

Уже сегодня работодатели всерьёз задумываются о переходе на четырёхдневную рабочую неделю.

Можно работать и пять дней ‒ если день-два в неделю выполнять задачи из дома.

Кстати, предполагается, что вырастет доля частичной и проектной занятости. В штате останется не более 15% от всех сотрудников ‒ других можно набрать из числа фрилансеров.

Удалённая работа станет ещё популярнее ‒ в период пандемии коронавируса количество вакансий для удалённых сотрудников резко возросло.

Работа в будущем: 85 млн рабочих мест исчезнут, 97 млн появятся

Александр Идрисов, управляющий партнер Strategy Partners

Материал предоставлен информационным сервисом РБК Pro.
Пользователям hh.ru — три месяца подписки на РБК Pro по цене одного.

Искусственный интеллект широко применяют в отраслях информационных и коммуникационных технологий, финансовых услуг, здравоохранения и перевозок.

В горнодобывающей промышленности и металлургии внедряют большие данные, интернет вещей и негуманоидных роботов. В фокусе госсектора находится шифрование.

Почти каждая пятая компания из опрошенных в рамках доклада «Будущее рабочих мест» начнет использовать облачные вычисления.

В октябре 2020 года Всемирный экономический форум (WEF) совместно с партнерами — Евразийским институтом конкурентоспособности и консалтинговой компанией Strategy Partners — выпустил доклад «Будущее рабочих мест 2020».

В его основе — результаты опроса руководителей высшего звена, отвечающих за кадровую политику, стратегию и инновации в компаниях, работающих в 26 странах мира в 15 отраслях экономики и социальной сферы.

80% российских компаний в своих стратегиях развития в ближайшие пять лет планируют внедрять облачные вычисления, 75% — анализ больших данных, 73% — шифрование и безопасность, 72% — обработку текста, изображений и голоса, 71% — искусственный интеллект. К последнему относятся, например, машинное обучение, нейронные сети, обработка естественного языка.

Продолжается рост автоматизации, меняется распределение текущих задач между человеком и машиной. За счет этого процесса к 2025 году во всем мире будет потеряно 85 миллионов рабочих мест и создано 97 миллионов. Уже через пять лет среднее время, затрачиваемое людьми и машинами на выполнение рабочих задач, будет находиться на паритетном уровне.

Но если алгоритмы и машины будут в первую очередь ориентированы на обработку и поиск информации и данных, административные задачи и некоторые задачи традиционно ручного труда, то люди все еще сохранят свои сравнительные преимущества в управлении, консультировании, принятии решений, рассуждении, общении и взаимодействии.

Долгосрочный тренд на автоматизацию в сочетании с пандемией COVID-19, которая стала шоком для мировой экономики, привел к ситуации «двойного разрушения» для работников. Сильнее всего этот удар почувствовали на себе те, кто работал в гостиничном и ресторанном бизнесе, розничной торговле, сфере услуг, путешествий и туризма. Пока неясно, достигли ли нынешние показатели безработицы своего пика.

С изменениями в рабочих практиках столкнулись работники на удаленном режиме. Они могут сохранить свое рабочее место, но сталкиваются с потенциальными проблемами благополучия и психического здоровья из-за сильных изменений в режиме работы, с дополнительными обязанностями по уходу за детьми или пожилыми родственниками.

С другой стороны, пандемия послужила катализатором, усилила влияние долгосрочных изменений, вызванных распространением технологий 4.0. Скорость и глубина их внедрения увеличилась. Темпы внедрения технологий, как ожидается, останутся неизменными, а в некоторых областях могут ускориться.

Правило Парето в профессии: как быть успешным без лишних усилий
Вы честно стараетесь и «выкладываетесь» на работе на все 100%, а результата нет? Неудивительно, ведь правило успеха заключается совсем не в этом. Рассмотрим, как правильно перераспределять свою энергию и получать большую отдачу без излишних усилий

Читать на РБК Pro

Ключевые барьеры для внедрения современных технологий для компаний по всему миру — нехватка специалистов с требуемыми навыками на рынке труда и невозможность привлечь нужные таланты — так считают 55,5 и 46,7% респондентов соответственно.

41,4% участников исследования назвали среди барьеров проблемы в навыках руководства организации, 38,9% — недостаточное понимание возможностей, 33% — нехватку гибкости нормативной базы.

Лишь на шестом месте оказалась нехватка инвестиционного капитала — этот ответ дали 32,3% опрошенных.

Особенно остро дефицит кадров ощущается в новых процессах. В отсутствие готовых талантов работодатели дают своим сотрудникам возможность переобучения и повышения квалификации.

В среднем компании рассчитывают, что около 40% сотрудников пройдут переквалификацию не более чем за шесть месяцев. 94% бизнес-лидеров ожидают, что работники получат новые навыки на рабочем месте — этот показатель резко вырос по сравнению с 65% в 2018 году.

Но пока менее половины работников — 42% — используют текущие возможности переподготовки и повышения квалификации от работодателей.

В России 83% компаний ожидают, что сотрудники приобретут необходимые навыки на рабочем месте, 77% планируют переобучить тех, кто уже работает, 72% — также нанять новых людей с требуемыми навыками на постоянной основе.

69% респондентов заявили о планах автоматизировать рабочие места, по 57% — привлечь внешних подрядчиков для выполнения некоторых бизнес-функций или нанять временных сотрудников с нужными навыками.

43% работодателей сократят штат сотрудников, не обладающих навыками для работы с новыми технологиями.

В течение ближайших десяти лет немалая доля созданных рабочих мест будет приходиться на совершенно новые профессии или существующие профессии, претерпевающие значительные изменения c точки зрения их содержания и требований к квалификации. Новые профессии отражают тренд на внедрение новых технологий и растущий спрос на новые продукты и услуги в «зеленой» экономике, экономике данных и ИИ.

Профессии, востребованные в будущем:

  • аналитики и инженеры по анализу данных;
  • специалисты по ИИ и машинному обучению;
  • специалисты по цифровому маркетингу и стратегии;
  • специалисты по автоматизации процессов, развитию бизнеса, цифровой трансформации;
  • специалисты по информационной безопасности;
  • разработчики программного обеспечения и приложений;
  • специалисты интернета вещей.

Профессии, которые испытают сокращения:

  • специалисты по вводу данных;
  • специалисты по бухгалтерии, ведению счетов и начислению заработной платы;
  • аудиторы;
  • сборочные и заводские рабочие;
  • руководители бизнес-служб и административные управляющие;
  • работники по вопросам клиентской информации и обслуживания клиентов;
  • генеральные директора и директора по операциям;
  • механики и ремонтники машин и машинного оборудования;
  • технические сотрудники по учету материалов и хранению запасов;
  • специалисты делопроизводства.

В России в ближайшие пять лет могут исчезнуть профессии, связанные с делопроизводством.

Для российских работодателей важнейшим профессиональным навыком в ближайшие пять лет станет умение комплексного решения проблем.

Problem-solving перестает быть прерогативой консультантов и входит в набор навыков, востребованных сегодня во многих новых профессиях.

В ряду самых востребованных навыков: критическое мышление и способность к анализу; умение решать проблемы; навыки самоорганизации; способность к активному обучению; психологическая устойчивость, стрессоустойчивость и гибкость.

Компаниям не хватает специалистов, которые будут внедрять новые технологии и работать с ними. Эту проблему они планируют решать с помощью обучения на рабочем месте, запуска внутренних корпоративных тренинговых программ, привлечения к процессу провайдеров внешних онлайн-курсов. Есть и другой вариант: организации готовы нанять сотрудников на постоянной основе, обладающих требуемыми навыками.

Будущее уже наступило для белых воротничков, которые перешли в онлайн. 84% работодателей готовы к быстрой цифровизации рабочих процессов и удаленной работе, а 44% сотрудников смогут работать из дома.

Чтобы решить проблемы, связанные с производительностью и благополучием работников, около трети работодателей хотят предпринять шаги по выстраиванию чувства принадлежности, связи и корпоративной общности между сотрудниками.

Вместе с тем появилась острая потребность в формировании правительствами стран новых инструментов, связанных с системными изменениями на рынке труда. Если активно не решать возникшие проблемы на рынке труда, неравенство будет усугубляться, а поляризация зарплат — усиливаться.

Мировой кризис может вернуть в условия крайней нищеты до 115 млн человек. При этом наиболее пострадали от изменений, вызванных пандемией, те, кто и до кризиса находился в неблагоприятном положении.

Среди потерявших работу в среднем больше женщин, относительно молодых людей и лиц, получающих низкую заработную плату.

Во время пандемии более чем в 200 странах было реализовано более 1 тыс. различных мер, но большинство из них носит временный характер. Например, только 16% программ денежных выплат длились более трех месяцев.

Эту проблему можно решить, например, через механизм «автоматически запускаемых» стимулирующих выплат: этот подход позволил бы запускать поддержку без потери времени на принятие решений и административную подготовку.

Государство может играть важную роль в создании стимулов для корпоративных инвестиций в рабочие места завтрашнего дня, обеспечении более эффективной системы социальной поддержки для работников, потерявших работу, а также в развитии системы образования и профессиональной подготовки.

Материал предоставлен РБК Pro — сервисом для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят качественно изменить бизнес и карьеру. Каждые две недели для пользователей hh.ru сервис открывает полнотекстовую версию одного из своих самых популярных материалов от российских и международных экспертов в бизнесе.
Пользователям hh.

ru — три месяца подписки на РБК Pro по цене одного.

Борьба со стрессом: как защититься от эмоционального выгорания
Спикер: Дмитрий Бибетко, тренер-консультант, руководитель направления тренингов soft skills Академии бизнеса EY, сертифицированный специалист в области управления эмоциями и развития эмоционального интеллекта.

Ключевые темы:

  • Источники стресса: что делать, если их нельзя избежать
  • Симптомы выгорания: как распознать их у себя и команды
  • Борьба со стрессом: простые техники на каждый день

Смотреть видео

Запись доступна всем подписчикам РБК Pro.

Пользователям hh.ru — три месяца подписки на РБК Pro по цене одного.

???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи

Назад к полезным статьям

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector