Смогу ли я найти более оплачиваемую работу

В отличие от прошлых лет, когда приходилось строить и создавать бизнес, иметь сотни сотрудников и массовые продажи, в наши дни вы можете получить зарплату из 7 цифр, просто имея высокооплачиваемую работу.

Согласно исследованиям, был составлен список из 12 профессий, которые могут помочь вам разбогатеть.

1. Пластический хирург и специализированные врачи

Зарплата пластических хирургов: 250 000 долларов и выше. Также, к высокооплачиваемым врачам относятся радиологи, кардиологи и хирурги-ортопеды: в среднем они получают 400 000 долларов в год.

Пластическая хирургия давно является прибыльной профессией, которая приносит хороший заработок. Только в прошлом году было потрачено около 16 миллиардов долларов на операции, и данная цифра растет год от года, особенно в эпоху социальных медиа.

Смогу ли я найти более оплачиваемую работу

2. Архитектор

Хорошие архитекторы зарабатывают более 250 000 долларов в год. Недвижимость всегда процветала и будет процветать благодаря многочисленным проектам, осуществляемым компаниями.

Один большой проект может принести вам 7-значный доход, который вы ищете, но если вы уже не утвердились на рынке, вы вряд ли его получите. Как и в большинстве работ, упомянутых в этом списке, поскольку вознаграждение велико, конкуренция на вершине очень жестокая.

Смогу ли я найти более оплачиваемую работу

3. Кибербезопасность

Инженер по безопасности приложений — 250 000 долларов в год, а все остальные специалисты — около 100 000 долларов в год.

Мы живем в эпоху передовых технологий и не можем представить свою жизнь без интернета и социальных сетей. Люди зачастую вносят в сеть свои личные данные, чем могут воспользоваться мошенники. В прошлом году из кредитной компании Equifax были утеряны имена, адреса, номера социального страхования и банковская информация — все, что нужно, чтобы украсть чью-то личность.

Крупные технологические компании не восстановятся после такого нарушения, поэтому они платят очень хорошие деньги специалистам, которые могут защитить их технологии от кибер атак.

Смогу ли я найти более оплачиваемую работу

4. Менеджеры по маркетингу

Средняя зарплата: 150 000 долларов в год.

Куда бы вы ни посмотрели, вы увидите рекламные щиты и баннеры. Талантливый маркетолог может создать или разрушить великую компанию. Только взгляните на подъем «Олд Спайса». Компания восстала из пепла благодаря умной маркетинговой кампании. Теперь ей уже 75 лет, и она удваивает свои продажи.

Но маркетинг — это не только реклама. Важно учитывать несколько моментов: как продукт будет спроектирован, как люди воспринимают его, как он будет вписываться в рынок и чем он отличается от конкурентов.

Смогу ли я найти более оплачиваемую работу

5. Лидер продаж

Средняя зарплата: 200 000 долларов.

Если вы умеете продавать, то отлично справитесь с обязанностями этой профессии. Хороший продавец всегда найдет работу, но дело не в этом. Речь идет о тех специалистах, кто действительно разбирается в том, что они делают, и предпочитают продвигаться по карьерной лестнице.

Зачем беспокоиться о продаже автомобилей в дилерском центре, когда вы могли бы продавать недвижимость в Монако? Процент может быть меньше, но доход определенно больше.

Смогу ли я найти более оплачиваемую работу

6. Разработчик программного обеспечения

Средняя зарплата: 150 000 долларов.

Разработчики программного обеспечения имеют уникальное преимущество, потому что они могут попросить процент от компании в обмен на свои услуги. Если компания работает хорошо, разработчик становится богатым в процессе.

Смогу ли я найти более оплачиваемую работу

7. Инженер-нефтяник

Зарплата: 200 000 долларов

Чем занимается инженер-нефтяник? Он отвечает за разработку плана бурения нефтяных и газовых месторождений, а также пытается найти новые способы извлечения ценного ресурса из земли.

Хотя нефтяникам платят очень хорошо, они имеют один из самых высоких уровней смертности в мире.

Смогу ли я найти более оплачиваемую работу

8. Ютубер и медийная личность

Как показывают данные, лучшие из лучших получают более 5 миллионов долларов в год.

Практически каждый может попробовать себя в роли блогера. В настоящее время существует немало людей, пытающихся получить свой кусок пирога. Чтобы зарабатывать по-настоящему крупные суммы, необходимо собрать большую аудиторию, снимать интересные, актуальные видео и постоянно работать над собой.

Одним из самых популярных каналов на сегодняшний момент является Pewdiepie.

Смогу ли я найти более оплачиваемую работу

9. Профессиональный артист: актеры, музыканты, телевидение и многое другое

Зарплата: от 250 000 долларов до более чем 10 миллионов в год.

Известные и востребованные певцы, кинозвезды и телеведущие получают хорошие гонорары. Например, актеры «Игры Престолов» получали 1 миллионов долларов за эпизод, а актер Роберт Дауни-младший, которого многие знают по роли Тони Старка из «Железного человека», зарабатывает более 35 миллионов долларов.

10. Инвестиционный банкир

Средняя зарплата: 200 000 долларов. Ежегодный бонус, который получает инвестиционный банкир, порой намного больше, чем сама зарплата.

Деньги и управление капиталом, вероятно, самый простой способ разбогатеть, если вы хорошо разбираетесь в этой области. Инвестиционные банкиры помогают компаниям и правительствам в удовлетворении их финансовых потребностей. Это скорее системный подход к финансовой поддержке с большими цифрами на столе.

11. Корпоративный юрист

Зарплата: 200 000 долларов и выше.

Если вы хороши в юридической области, вы можете стать миллионером через 5 лет вашей работы. Все, что вам нужно, это быть продуктивным сотрудником для корпорации, на которую вы работаете, будь то финансовая или техническая компания. Чем выше польза, которую вы можете принести начальству, например, избавление от необходимости переплачивать, тем выше будет ваша зарплата.

Смогу ли я найти более оплачиваемую работу

12. Владелец бизнеса

Средняя зарплата: 75 000 долларов в год. Примерно столько вы можете заработать, если вас бизнес выгорит.

В этом случае, вы сами отвечаете за то, сколько вы зарабатываете, исходя из объема работы, вашей способности к инновациям, адаптации и продажам. Чем лучше вы понимаете рынок и свой собственный бизнес, тем более разумный выбор вы сможете сделать.

Каждый бизнес находится в одном шаге от массового успеха, а также в одном шаге от неудачи. Зная, в каком направлении его вести, вы можете выиграть джекпот.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Как найти высокооплачиваемую работу

Мало кто доволен своей заработной платой. Поэтому люди так часто задумываются о том, как найти хорошо оплачиваемую работу. Смогу ли я найти более оплачиваемую работу Что такое хорошо оплачиваемая работа? Каждым человеком это понятие толкуется индивидуально. Но большинство мечтают найти работу, где платят хотя бы на несколько тысяч больше, чем на текущей или предыдущей работе. Бывает так, что человек проработал на одной работе какое-то время, и довольно успешно. Но карьерного роста там не предвидится, а зарплата явно мала. В статье мы поговорим именно о таких ситуациях: что делать для поиска работы с лучшей зарплатой. Оценка себя и рынка вакансий Перед активными действиями, направленными непосредственно на поиск работы, нужно подготовиться. Первое, что вам необходимо сделать для поиска хорошо оплачиваемой работы — адекватно оценить себя как кадра. Для этого нужно проанализировать все свои навыки, опыт работы, уровень образования, степень владения иностранными языками и так далее. Ведь от этого обычно зависит зарплата. А необоснованно завышенные притязания не позволят вам добиться желаемого. Если вы уверены, что трезво все оценили, можно приступать к анализу рынка вакансий. Как говорится, выше потолка не прыгнешь. Поэтому так или иначе ориентироваться придется на верхний предел заработной платы в вашем регионе по вашей специальности. Просматривайте вакансии с требованиями, которым вы как работник удовлетворяете. И вы очень быстро поймете, можно ли рассчитывать на более высокую зарплату. Обратите внимание! Если по выбранной специальности заработная плата небольшая в целом, то можно рассмотреть смежные сферы деятельности или даже совсем другие. Возможно, там вы сможете действительно получать больше. После того, как вы изучили уровни предлагаемой зарплаты в интересующих областях, решите, сколько бы вы хотели получать. Разумеется, тут можно назвать сколь угодно большую цифру. Но для того вы и изучали рынок вакансий: эта цифра должна быть реальной.

Обновление резюме

Следующий шаг — это обновление вашего резюме. Возможно, с момента последнего его редактирования вы приобрели новые навыки: выучили иностранный язык, получили водительское удостоверение, прошли курсы повышения квалификации. Кстати, если вы раньше никогда не задумывались о принципах составления резюме и о роли этого документа, рекомендуем вам составить его с нуля. Если вы действительно нацелены на поиск хорошей работы с хорошей зарплатой, надо приложить все усилия. Мы уже писали, как грамотно составить резюме. Кроме того, на нашем сайте рассматривались типичные ошибки в резюме, предлагались к просмотру интересные видео на эту тему. Предлагаем вам ознакомиться с этими материалами: они действительно помогут вам составить хорошее резюме. Постарайтесь сделать все аккуратно, без ошибок — и вы уже на полпути к получению желаемого.

В последнее время кадровики часто стали обращать внимание на наличие или отсутствие сопроводительного письма. Это становится модной тенденцией: оценка кандидата уже начинается, когда кадровик или даже руководитель компании видит сопроводительное письмо или его отсутствие.

Написать таковое будет не лишним. Предлагаем ознакомиться с порядком написания сопроводительного письма. Естественно, что для разных вакансий таковое может быть различным, но мы все же рекомендуем вам потренироваться и составить заранее несколько шаблонов сопроводительных писем.

Поиск работы Теперь мы подошли к самому главному — непосредственно поиску работы. Где её искать? Большинство соискателей сегодня пользуются интернетом для поиска работы. Это логично, так как большинство работодателей пользуются им же для размещения вакансий. Сайтов с вакансиями существует сегодня множество. Есть общероссийские сайты, есть региональные. Ежедневно просматривайте их, откликайтесь на подходящие вакансии. Конечно же, не забывая грамотно написать сопроводительное письмо. Просматривать вакансии нужно часто. В интернете ежеминутно появляются новые вакансии, и если место хорошее, то желающих попасть на него будет очень много. Пропустив день-другой, вы можете упустить свой шанс. Кроме интернета, для поиска работы можно воспользоваться услугами службы занятости или услугами частных кадровых агентств. Обратите внимание! Еще один источник получения хорошей работы — это ваши родственники, друзья, знакомые. Упомяните, что ищете работу, и были бы благодарны за информацию о вакансиях, если они ей владеют. Если вы все делали правильно, то результат будет. Как скоро — зависит от многих факторов. Если ваша цель — просто немного увеличить свой доход, а остальные факторы вам не слишком важны, то работу вы найдете быстро. Но на поиск действительно хорошей по всем параметрам работы иногда уходят месяцы.

Читайте также:  Могу ли я восстановить отношение с мужем

Собеседование И вот настал важный момент — вас пригласили на собеседование. Здесь важно подготовиться, ведь первое впечатление вы сможете произвести только один раз.

Оцениваться будет не только то, о чем вы написали в резюме, но и ваш внешний вид, умение говорить и держаться, уверенность. Постарайтесь «по полной программе». На нашем сайте, кстати, есть полезные материалы о прохождении собеседования.

Например о том, как вести себя на нем и какие ошибки кандидаты обычно совершают на собеседовании.

Разумная осторожность Если вас позвали на собеседование, пока что не сильно радуйтесь. Не помешает проявить разумную осторожность, ведь за предлагаемой высокой зарплатой могут скрываться разные подводные камни. Например, объявление о работе было подано вовсе не от серьезной компании, а от адептов сетевого маркетинга. Или в данной компании высокая зарплата, но огромные штрафы за все, что можно и нельзя. Или фирма славится серой заработной платой. А некоторые работодатели вовсе не прочь эксплуатировать чужой труд почти даром. Так, хорошему соискателю обещается высокая зарплата, но только после прохождения испытательного срока. По истечению такового человека попросту увольняют.

Иными словами, неприятностей может быть масса. Поэтому разумно будет перед походом на собеседовании убедиться в благонадежности фирмы: посмотреть в интернете, чем она занимается, как давно она существует, какие имеются о ней отзывы.

Горе от ума: почему суперспециалистам так трудно найти новую работу

Работодатели и рекрутеры называют специалистов слишком высокой квалификации «оверквалифайдами» (от английского слова overqualified — сверхквалифицированный). Это профессионалы, чьи компетенция и опыт шире, чем нужны для конкретной вакансии. И дело тут совсем не в возрастной дискриминации соискателей старше 45 — сверхквалифицированным можно быть и в 30 лет, и даже раньше.

Сверхквалифицированными считаются как руководители разного уровня, так и специалисты неруководящих должностей, ставшие очень глубокими экспертами или просто экспертами с именем в своей сфере. Главный признак — для них не находится вакансий с достойным уровнем как зарплаты, так и функционала. Не имея других вариантов, они откликаются на вакансии более низкого уровня — и получают отказ.

Даже очень квалифицированные специалисты не застрахованы от риска остаться без работы не по своей воле. Например, в результате массовых кризисных сокращений или из-за корпоративного конфликта в компании.

Добровольно такое тоже случается нередко — из-за переезда в другой регион или в результате неудачного трудоустройства, когда на новом месте не понравилось, но и назад пути уже нет. Бывает, из-за профессионального выгорания человек увольняется «в никуда», чтобы несколько месяцев просто отдохнуть.

Иногда люди уходят, потому что на прежнем месте переросли свой функционал, чувствуют себя недооцененными, и им кажется, что они легко найдут более подходящую работу. Но в реальности оказывается, что не только более достойную, а даже работу, хотя бы равную уровню предыдущей, найти не так-то просто.

В кризисных экономических условиях так бывает из-за того, что без работы остается много хороших профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется — образуется слишком высокая конкуренция между в равной степени сильными специалистами.

В стабильный экономический период сложности с поиском работы могут быть обусловлены, например, тем, что сфера деятельности профессионала очень узкая, все «звездные» должности заняты, а новых почти не появляется, и компании предпочитают их закрывать из своего кадрового резерва, а не со стороны.

Отчаявшись, человек снижает планку ожиданий, но и это не помогает. Если сильный профессионал откликается на вакансию, которую он по своему опыту явно перерос, это обязательно насторожит потенциального работодателя. Причин тому несколько.

Это первая и самая очевидная причина для отказа. Человек, вынужденный снизить планку в должности, зарплате, уровне рабочих задач, не будет доволен своим положением.

«Работа у нас — просто перевалочный пункт для него, он будет в постоянном поиске, пока не найдет что-то действительно достойное», — думают в таком случае потенциальные работодатели.

И не ошибаются, за исключением случаев классического дауншифтинга, когда человек настолько устал от профессиональных вызовов и высокой ответственности, что искренне мечтает пару лет отдохнуть в рутине простых задач.

Брать человека, который может уволиться в любой момент, работодателю невыгодно. Если новичок не отработает и года, компания понесет двойные расходы на подбор и адаптацию нового сотрудника.

Профессионал со сверхвысокой квалификацией пугает нанимателей еще и потому, что вслед за ним могут уйти клиенты, с которыми он успел поработать, объясняет Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Если у сотрудника не будет мотивации, то он быстро уйдет. А может еще увести ключевых клиентов. Это риск, на который работодатель идти не готов».

Работодатель опасается, что менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. Заскучавший сотрудник не будет работать эффективно, бизнес может понести потери.

«Все мечтают о вовлеченных сотрудниках с горящими глазами. Работодатели не хотят рисковать и брать излишне квалифицированного специалиста. Либо он нарушит климат в коллективе, либо будет сложно управляемым — начнет саботировать какие-то процессы, спорить с начальством», — говорит Елена Лондарь.

Если остальная часть коллектива начнет поддаваться упадническим настроениям, то придется решать сразу несколько проблем — договариваться с новым сотрудником или искать ему замену и восстанавливать рабочую атмосферу в команде. Для нанимателя это лишние риски и дополнительные расходы.

Слишком квалифицированный сотрудник опасен и тогда, когда он, наоборот, искренне вовлекается в новую работу. Его квалификация позволяет замечать ошибки руководства, которые не видят остальные. Руководители опасаются критики — это создает угрозу их авторитету. И видят риск, что «слишком умный» и «звездный» подчиненный может их «подсидеть».

Так бывает, если обстановка в коллективе изначально была нездоровой из-за особенностей характера руководителя. Зная об этом, рекрутер откажет кандидату, чтобы застраховать компанию от внутренних конфликтов. Уверенный в себе и зрелый руководитель, наоборот, будет рад очень опытному подчиненному и найдет поле для применения его навыков.

Конкурентная разведка — нередкое явление на рынке. «Разведчика», который устраивается на работу ради коммерческих секретов и клиентской базы, не смущает, что позиция ему «тесновата». Он согласен на любую, лишь бы получить доступ к данным.

Даже если его не возьмут, часть ценной информации можно получить на собеседовании, когда работодатель рассказывает об условиях и процессах в компании.

«Разведчик» идет к конкурентам на неподходящую ему по уровню вакансию, чтобы узнать о задачах, стратегии, целях и зарплатах.

Обнаружив среди откликов на вакансию резюме специалиста, чья квалификация явно выше, чем требуется для открытой позиции, рекрутер захочет понять, в чем интерес такого соискателя. Если вакансия не предполагает достойного для него уровня дохода или уникальных амбициозных проектов, то может возникнуть подозрение в недобросовестных целях.

«Мотивов не так уж много: деньги, интересная работа, сложные проекты, чтобы завтра стоить дороже, и хороший коллектив. Если сверхквалифицированный человек приходит на собеседование, то что-то из этого списка должно им двигать. Когда базовые материальные потребности удовлетворены, разница в 10–15 тысяч уже не играет роли. Такой специалист будет искать интересные проекты или задачи с вызовом для себя», — говорит Елена Лондарь.

Ситуация с наймом сверхквалифицированных специалистов сложна для обеих сторон. Наниматель не хочет рисковать, а соискатель теряет всякую мотивацию, получая отказ за отказом. Если вы оказались в подобном положении, есть несколько путей выхода.

  1. Претендовать на позицию руководителя. Если у вас была не управленческая, а экспертная должность и вы не можете найти экспертную вакансию того же уровня, попробуйте претендовать в той же профессиональной сфере на позицию руководителя. Возможно, для этого у вас еще не хватает каких-то компетенций и их придется развивать. Но сверхквалификация на предыдущем уровне придаст вам веса в глазах потенциального работодателя. Правда, стоит учитывать, что конкуренция за руководящие позиции одна из самых высоких, по данным hh.ru (в среднем — 10 резюме на одну вакансию). То есть поиск работы в этом направлении простым тоже не будет.
  2. Расширить квалификацию. Если вы не можете найти работу в привычной узкопрофессиональной среде, постарайтесь освоить смежные участки, чтобы расширить поле деятельности. Возможно, для этого придется сначала чему-то дополнительно подучиться. В случае перехода в смежную сферу ваша готовность снизить планку по должности и зарплате не будет выглядеть в глазах потенциальных работодателей подозрительно: ведь вы фактически начинаете новый карьерный путь, пусть и не с нуля, а с хорошей базой. Расширение квалификации возможно за счет освоения смежной профессии (были журналистом — стали PR-менеджером), новых инструментов в прежней профессии (были офлайн-маркетологом — стали интернет-маркетологом) либо за счет смены сферы деятельности при сохранении профессии (всегда работали маркетологом в FMCG-компаниях, но переключились на В2В-маркетинг).
  3. Поменять вектор карьеры. Многие офисные профессии предполагают два разных варианта работы: в качестве «инхауса» (когда вы обслуживаете бизнес только своего работодателя) или внешнего консультанта (когда вы ведете длительные или разовые проекты сразу нескольких клиентов, не являясь их работником). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Зачастую тому, кто привык к работе в качестве «инхауса», некомфортно в консалтинге. А тому, кто привык к консалтингу, может быть скучновато в роли «инхауса». Но бывают и исключения — в любом случае стоит попробовать сменить вектор, если в рамках привычного формата работы подходящих предложений все равно нет.
  4. Преподавать или стать коучем. Глубокие экспертные знания можно использовать для преподавания или для консультирования начинающих коллег. Преподавание можно рассмотреть как самостоятельный вид деятельности или как дополнительный, даже превратить в собственный бизнес. Если у вас богатый управленческий опыт, можно рассмотреть вариант карьеры коуча, но для этого стоит дополнительно отучиться. В любом случае вам понадобиться расширить круг людей, которые знают вас как блестящего профессионала. Как это сделать, мы рассказывали здесь.
  5. Переквалифицироваться. Может быть, вы давно разочаровались в своей профессии и ее смежных направлениях? Если профессия и ваш опыт в ней оказались невостребованными, возможно, стоит всерьез подумать над идеей поменять ее. Если вы и так знаете, куда стремитесь, пора предпринимать конкретные шаги. А если вопрос «Чем я могу успешно заняться?» пока без ответа, можно поискать ответ с помощью серьезной профориентации.
Читайте также:  Когда выйду замуж оставаться ли в швейцарии

Один из способов — пройти наш онлайн-тест «Профориентация», разработанный учеными-психологами МГУ имени М. В. Ломоносова.

Пройти тест «Профориентация»

Топ-10 самых прибыльных профессий: специалисты каких профессий зарабатывают больше всех

IT-специалист

Программисты и другие представители сферы информационных технологий редко сидят без работы, особенно в крупных городах. К представителям этого направления можно отнести инженеров-робототехников и дата-программистов (тех, кто работает с базами данных).

Квалифицированные специалисты такого профиля крайне востребованы как в РФ, так и за рубежом: кадровый дефицит вынуждает работодателей постоянно повышать сотрудникам зарплаты, чтобы они не ушли к конкурентам. Согласно прогнозам экспертов, нехватка дата-инженеров во всём мире достигнет в 2021 году 500 000 человек. Спрос на специалистов по робототехнике каждый год растёт на 30–35%.

В России зарплаты руководителей ИТ-отделов, программистов-робототехников, специалистов по кибербезопасности и веб-разработчиков достигают 150–400 тыс. руб. в месяц. В развитых странах их труд оплачивается ещё щедрее — они получают 100–150 тыс. долл. в год, или 7,4–11,1 млн руб. (здесь и далее по курсу на начало марта 2021).

Врач-анестезиолог

В медицинской сфере своя иерархия высокооплачиваемых специальностей. В последние годы на высших строчках рейтингов по зарплатам прочно обосновались врачи-анестезиологи. При этом специалисты такого профиля востребованы как в России, так и за рубежом.

Врачи-анестезиологи занимаются оперативным лечением, анестезией, реанимационными мероприятиями. Их услуги требуются до операций, во время их проведения и после. Главная цель такого врача — обеспечить пациенту максимальную безопасность.

Самые высокие зарплаты у американских и канадских анестезиологов. Специалисты с опытом работы получают до 500 тыс. долл. в год, то есть до 37 млн руб. В российских клиниках профессия тоже ценится — в крупных городах зарплаты достигают 200 тыс. руб. в месяц.

Стоматолог

Ещё одна медицинская специальность в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий. И хотя число зубоврачебных клиник в России и в мире постоянно растёт, спрос на квалифицированных стоматологов не снижается — всё больше людей хотят иметь здоровые зубы.

Рыночная ниша до сих пор не заполнена, и сидеть без работы хорошему врачу в ближайшие несколько десятков лет не придётся. Кроме того, у стоматологов есть разные специализации (терапевт, ортопед, ортодонт, хирург) — новые направления можно осваивать в зависимости от потребностей рынка.

В РФ зубной врач получает около 80–100 тыс. руб. В ведущих частных клиниках зарплаты доходят до 150 тыс. руб. В США и в Европе труд стоматологов ценят выше. Они имеют доход порядка 130–150 тыс. долл. в год, или 9,6–11,1 млн руб.

Юрист

Адвокаты, юрисконсульты и другие представители сферы правоведения продолжают входить в топ самых высокооплачиваемых профессий, несмотря на рост количества юристов в России и в мире.

Задача специалиста этого направления — сделать себе имя и репутацию, после чего стабильный поток клиентов будет обеспечен. Особенно востребованы юристы в сфере бизнеса: штатные сотрудники крупных компаний или представители агентств, работающие по найму, сопровождают сделки, защищают интересы компании в суде, разбираются с налогами.

В РФ хороший юрист может заработать от 100 до 300 тыс. руб. в месяц. На западе опытные адвокаты и консультанты имеют доход от 100 тыс. долл., или от 7,4 млн руб., в год.

Рекрутер

Таких специалистов сегодня называют модным словом «эйчар» от аббревиатуры HR (Human resources — человеческие ресурсы). Рекрутеры отвечают за подбор персонала — ищут сотрудников для молодых компаний либо действующих предприятий, желающих расширить или модернизировать штат.

Существуют целые HR-агентства, которые не просто находят специалистов нужного профиля, но и проверяют их на профессиональную пригодность, проводят собеседования, тестируют и так далее.

Эйчары с опытом и практикой имеют на западе доходы до 200 тыс. долл. в год, то есть до 14,8 млн руб. В РФ зарплаты рекрутеров поскромнее — 80–120 тыс. руб. в крупных городах. Но в любом случае это перспективное направление: спрос на таких специалистов с развитием бизнеса в стране будет только расти.

Пилот

Грузовые и пассажирские авиаперевозки связаны с высокой ответственностью и риском, что отражается на размерах зарплаты пилотов. Таких специалистов отбирают максимально тщательно: у них не должно быть никаких проблем со здоровьем, в том числе с психическим.

Спрос на лётчиков есть всегда, но и требования к соискателям самые высокие. Пилот должен разбираться в аэродинамике, навигации, метеорологии и других дисциплинах, знать авиационный английский, обладать безупречными рефлексами.Российские пилоты гражданской авиации получают 250–350 тыс. руб. в месяц. В западных странах лётчики получают в среднем 135 тыс. долл., или 10 млн руб., в год.

Инженер-нефтяник

В РФ на таких специалистов учат в геологоразведочных вузах. Задача инженера-нефтяника — добывать углеводороды максимально эффективным способом. Здесь работают вахтовым методом и часто меняют места дислокации.

Если вы любите экстрим и готовы к ненормированному рабочему дню, вам прямая дорога в добывающую промышленность. Спрос на грамотных специалистов в этой сфере стабильный. Если вы к тому же владеете английским и готовы работать за рубежом, ваши доходы возрастут в разы.

Инженеры-нефтяники, специалисты по горному делу, инженеры-экологи и представители смежных направлений получают в РФ от 100 тыс. руб. в месяц. В некоторых регионах (например, на Сахалине) зарплаты доходят до 300 тыс. руб. За рубежом инженеры добывающей отрасли получают от 120 тыс. долл. в год, или 8,9 млн руб.

Менеджер высшего звена

Успешно управлять организацией, особенно в сфере с высоким уровнем конкуренции, дано не каждому. Такие люди отвечают за принятие решений и в конечном итоге определяют финансовую судьбу предприятия.

В России ещё не так развит институт профессиональных управленцев, как за рубежом, но спрос на дипломированных руководителей, особенно с опытом работы по специальности, растёт с каждым годом.

Зарплата коммерческого, исполнительного или финансового директора среднего по масштабам предприятия в нашей стране начинается от 200–250 тыс. руб. Верхней планки в этой профессии не существует. За рубежом представители руководящего звена получают в среднем от 140–150 тыс. долл. в год, то есть от 10,3 млн руб.

Дизайнер интерфейсов

Ещё одна профессия, спрос на которую с каждым годом всё возрастает. Этот специалист отвечает за внешний вид сайтов, приложений, ПО и делает работу с ними максимально удобной и простой. Чтобы успешно работать в этой сфере, нужны навыки в графическом и веб-дизайне, программировании, а также художественный вкус.

Работу профессионального UI-дизайнера видно сразу: такими продуктами приятно пользоваться, все настройки понятны без лишних вопросов, функционал лаконичный, вся нужная информация находится в свободном доступе.

В РФ дизайнер пользовательских интерфейсов с опытом работы больше года получает от 90 тыс. руб. в месяц. Труд зарубежных коллег оплачивается более щедро — 80–100 тыс. долл., или 5,9–7,4 млн руб., в год.

Финансовый аналитик

Дипломированные специалисты по финансовой аналитике или эксперты, способные грамотно рассчитать инвестиционную привлекательность проектов, сегодня в дефиците — потребность в них, в том числе среди крупных компаний, постоянно растёт.

Никто уже не оценивает коммерческие перспективы на глазок — для этого используют специальные аналитические инструменты и программы. Люди, которые умеют профессионально оценивать финансовые и инвестиционные риски, ценятся на вес золота.

Даже на первых ступенях карьерной лестницы аналитики могут получать до 100 тыс. руб. в месяц. На западе доходы такого специалиста начинаются от 70 тыс. долл. в год и доходят до аналогичной суммы, но уже за один проект. А это от 5,2 млн руб.

Как видите, есть множество профессий, которые приносят высокие доходы. Однако важно уметь не только зарабатывать деньги, но и правильно ими распоряжаться. Эту возможность даёт грамотное инвестирование — ничто так не радует мыслящего человека, как реализация своего потенциала во всех доступных сферах деятельности.

Читайте также:  Как определить в себе способностии есть ли они у меня

Устраиваемся на работу в условиях кризиса: стоит ли сейчас гнаться за большей зарплатой и возможна ли она

В связи с изменением мировой обстановки, напряжением в экономической сфере, падением рубля и возможным подорожанием многих товаров и продуктов россияне наверняка столкнулись с дилеммой. С одной стороны, всем в данный момент нужно больше денег, но, с другой стороны, время ли сейчас менять синицу в руке на журавля в небе? 

Независимый HR-эксперт и клинический психолог Зулия Лоикова объяснила Metro, стоит ли сейчас заниматься поиском работы.

– Этот вопрос сейчас очень популярный. Часть кандидатов, которые активно рассматривали предложения, даже выходили на финальные стадии, берут паузу, – подчёркивает Зулия Лоикова. – Им непонятно, что будет дальше. Но их не так много.

Те, кто выгорел, кто активно хочет поменять что-то, – они в поиске. Вопрос в работодателях. Сейчас плавно прорабатываются новые планы, идёт перестройка линии поставок и так далее.

У меня есть клиенты из медицинского производства, которые сейчас вынуждены быстро перекраивать свой рабочий процесс. Смотрят на Китай или Корею.

С другой стороны, эксперт уверена, что россияне смогут выйти из кризиса.

– Российские предприниматели – креативные, талантливые люди, – заявляет Зулия Лоикова. – У меня много клиентов, ведущих бизнес в разных странах. Да, это тяжело – отказаться в один миг от тех путей, которыми мы привыкли идти, но нет ничего невозможного.

Ситуация может стать даже реальным толчком для нашей экономики, которая долгое время находилась в стагнации. Если встало производство из-за приостановленных поставок, надо искать аналоги либо выстраивать здесь производство.

Мы привыкли к своей потребительской корзине, мы привыкли отдыхать за границей, но будет выстраиваться инфраструктура на внутренних курортах, люди найдут те красивые уголки в нашей стране, которые они захотят посетить. Они перестроятся. Ведь ровно два года назад началась пандемия. Вспомните ту панику, которая в общем-то нас закалила.

Есть те отрасли, которые ушли с рынка за ненадобностью, те, что переформатировались. Эта необходимость выстроила внутренние резервы страны, и она направлена на то, чтобы делать какие-то новые продукты.

Это важно. Важнее, уверена эксперт, справиться с тревогой:

«Однозначно будет всё хорошо. Я бы акцентировала внимание на том, как справиться с упавшим духом сотрудников. От людей очень многое зависит, а они сейчас «скроллят» эту новостную ленту и поддаются панике.

У меня за последние пять дней было огромное количество звонков и писем, даже от незнакомых людей, – они не понимают, что делать, как справиться с тревогой. Люди уходят сначала в отрицание, потом в агрессию, потом начинают думать, как им сейчас с этим жить.

СМИ перекармливают нас всей этой информацией, её очень много, много разных источников, те же фейки. Люди всё это пропускают через себя, вместо того чтобы направить эти силы на созидание. Для многих важно ощущение безопасности, которое многие утратили.

Допустить депрессивного состояния людей никак нельзя. Многие кандидаты уже просто не в состоянии что-нибудь переваривать».

Какие профессии будут востребованы

Очень важно сейчас умение правильно перераспределить ресурсы, в том числе человеческие.

– В ближайшее время будут востребованы хорошие управленцы. Возвращаются административные позиции с глубокими аналитическими навыками, руководители отделов продаж, коммерческие директора, главы HR-отделов, – поясняет эксперт. – Будет развиваться сельское хозяйство, ведь людям всегда нужна еда.

Сфера развлечения не упадёт, медицина. Кроме этого, востребованы будут и менеджеры по продажам. У нас сейчас не всё ясно с онлайн-продвижением, многие сервисы оказываются заблокированы, но это значит, что мы возвращаемся к традиционным продажам…  Как прежде уже не будет, это точно.

Будет по-другому, но интересно!

Самое важное – это обучение

Для того чтобы быть успешным, нужно постоянно учиться. Это аксиома уже давно. И на рынке труда, как и везде, есть свои тренды, которым нужно соответствовать. 

– Я иногда вижу кандидатов, которые отчасти мёртвые. В каком плане? Их навыки уже не актуальны. Люди не выходили на рынок, не обучались, не смотрели по сторонам. И сейчас они удивляются, почему им никто не звонит. А просто экономика уже изменилась, другие каналы работы, инструменты. Они с этим не способны справиться, – объясняет HR-эксперт.

– У нас уже в прошлом году был кризис на рынке труда, он касается в том числе и демографических аспектов (маленький прирост молодого трудоспособного населения, а стареющего много). И бизнесу, и государству нужно заниматься обучением и переподготовкой специалистов.

Даже в будущем сотрудники-люди будут нужны, несмотря на развитие инновационных технологий и автоматизации производства, но людям придётся учиться, это безусловно.

  • 1,3 млрд человек во всём мире на данный момент не соответствует квалификации;
  • 11 млн россиян будут обучаться на онлайн-курсах к концу 2025 года;
  • 85 млн профессий исчезнет из глобального рынка труда в течение ближайших пяти лет;
  • 97 млн новых профессий появится на рынке труда в течение ближайших пяти лет; 
  • В 2035 году изменится каждый третий вид занятости;
  • Порядка 7–8 профессий мы будем менять за свою трудовую деятельность. 

Какую работу предпочтете – более интересную или более высокооплачиваемую?

Всегда подчеркиваю: «Если будет необходимо выбирать»Цель вопроса:Определить мотивацию кандидата, текущие цели, которые он преследует при поиске работы.

Ценность вопроса в том, что он позволяет углубленно понять, будет ли кандидату интересен предполагаемый функционал или его мотивация в данном случае – материальная.

Кому задаем:

Тем кандидатам, в отношении которых необходимо прояснить мотивацию. Должности, на которые рассматриваю кандидатов, при этом не принципиальны. Так как работаю с персоналом, начиная от секретарей, заканчивая директорами компаний – могу задать любому из этого диапазона.

Как и когда задаем:

После обсуждения опыта кандидата, тогда, когда уже создана максимально доброжелательная атмосфера взаимодействия и я вижу, что кандидат готов отвечать на вопросы открыто.

Правила оценки полученных ответов:Негативные варианты ответов:«А обязательно надо выбрать? Нельзя, чтобы и то и то?» — в таком случае отмечаю для себя нерешительность кандидата и отсутствие внимательного отношения к вопросу и повторяю: «Да, обязательно – представьте, что так случилось». После этого, кандидаты, как правило, с неохотой, но называют один из вариантов, при этом не явно, какой бы предпочли при реальной ситуации подобного выбора.

«Тем, чем я люблю заниматься, денег все равно не заработать, а они нужны – поэтому выбираю, где платят» — такое отношение к своей деятельности приводит к тому, что на работе сотрудник с подобной мотивацией, чаще всего мечтает о другой деятельности и не будет показывать ни высокой работоспособности, ни вовлеченности. Может подойти только на временные/рядовые вакансии (делопроизводитель, помощник бухгалтера). При прочих равных стоит выбрать того, для кого работа с документами – интересна.

Не понятно, нужно прояснять другими вопросами:«Я бы очень хотел выбрать интересную работу, но сейчас не могу себе это позволить по семейным обстоятельствам/наличию кредитных обязательств…» — в данном случае, требуется прояснение, является ли тот функционал, на который мы его рассматриваем – интересным для него. Так как даже если это профессионал высокого класса, работа, которая не интересна и удовлетворяет только финансовые потребности – не будет выполняться так качественно, как работа, которая отвечает потребностям в полной мере.

Чтобы прояснить, задаю вопросы: «Является ли предлагаемый функционал интересным?», «Что наиболее интересно в нем?» — здесь возможны варианты ответов:

  • «Да, это именно то, чем я хочу заниматься» — иногда этот ответ искренен, иногда – социально желателен (то есть кандидат догадывается, что правильным будет сказать – да и выдает этот ответ). В последнем случае, показательны будут наблюдения за невербальными проявлениями. По жестам и мимике распознать социально желаемый ответ несложно.
  • «Нет, честно говоря, это не совсем то, чем бы я хотел заниматься, но, в нынешних обстоятельствах, я был бы рад получить эту работу» — отмечаю, как плюс искренность кандидата.

«Выберу интересную работу. У меня нет острой необходимости в деньгах» — здесь речь, строго говоря, не идет о выборе, так как материальный вопрос не является превалирующим для кандидата.

Для большинства профессий, такой выбор позитивен, но для специалистов по продажам не является оптимальным. Так как основной мотивацией для менеджеров по продажам является доход.

В данном случае доходная составляющая не является необходимой и успешность в продажах маловероятна.

Позитивные варианты ответов:«Я всегда занимаюсь интересным для себя делом и, пусть не сразу, но оно всегда приносит достаточный доход» — такой ответ характерен для успешных, уверенных в себе руководителей и высококлассных специалистов.

«Если необходимо выбрать, выберу интересную, так как в неинтересной все равно не смогу показать максимальный результат» — особенно позитивно такой ответ воспринимается от начинающих специалистов, имеющих небольшой опыт работы, но уже осознавших продуктивность такого подхода.

Дополнительные вопросы:«Какие обязанности, из выполняемых Вами – наиболее интересны для Вас, а какие предпочли бы делегировать?»«На каком из ваших прошлых мест работы, Вам было интереснее всего? Почему?»

«Что является Вашим хобби? Хватает ли на него времени?».

Источник

Оцените публикацию

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector