Поменяю ли я работу

Если совсем недавно, в январе 2022-го, у 71% россиян были планы по смене работы, то сейчас эти желания под большим вопросом. По данным нашего свежего исследования, с конца февраля этого года количество вакансий на российском рынке стало резко снижаться.

Поменяю ли я работу

Единственные сферы, где оно продолжает расти, — госслужба и НКО.

Поменяю ли я работу

История прошлых декад учит, что экономические треки лучше проходить при наличии постоянного рабочего места. А вопрос наличия этого самого места, когда ежедневно обновляются списки санкций, остаётся открытым.

Как лучше действовать, чтобы в непростые времена быть с работой? Стоит ли сейчас принимать судьбоносные карьерные решения или лучше повременить?
.

Предлагаем вместе поискать ответы на эти вопросы, рассмотрев три ситуации:

1. У вас есть работа, но были планы по её смене.
2. Вы сейчас без работы.

3. Вы вроде бы трудоустроены, но по факту — работы нет (отпуск без содержания, уведомили о сокращении и прочее).

Возможно, вы чувствуете, что переросли должность. Или у вас новый руководитель, с которым не удаётся найти контакт. Вы хотите пересмотра зарплаты, но руководство не идёт навстречу. И ещё масса других возможных причин. В похожих ситуациях рекомендую повременить с заявлением об увольнении и вместо этого составить небольшой антикризисный план. Сформулируйте (лучше письменно):

— Как себя чувствует компания? Был ли у неё опыт прохождения подобных ситуаций в прошлом?
— Как изменилась операционная деятельность? Есть ли клиенты, регулярно ли идут транзакции?
— Окажут ли санкции влияние на бизнес компании? Если да, то какое? Есть ли у высшего менеджмента какие-то планы по минимизации этих рисков?

— Есть ли задачи и цели, которые сейчас вы можете дополнительно взять на себя? И на каких условиях вы готовы это сделать?

Ответы на эти вопросы помогут принять взвешенное решение и увидеть новые возможности в сложившихся непростых обстоятельствах. Кроме того, такой план поможет вам прокачать бизнес-мышление, а такие компетенции, как поиск возможностей, анализ, переговорные навыки, очень востребованы в сложные времена.

Важное дополнение. Если работа «достала» и вам физически плохо там находиться, возможно, стоит активизировать поиски работы. В этом уверена Светлана Иванова, продюсер онлайн-курсов для HR:

«Если человек недоволен работой, смысла пересиживать нет. Да, есть риск, который нужно адекватно оценивать. Но если есть уверенность в себе как в профессионале, то нужно выходить на рынок, проявляться и искать то место, которое будет отвечать на 100% запросу. Время, потраченное на „пересидку“, может сыграть не на пользу. Это может быть время, потраченное зря. Я за то, чтобы здесь и сейчас действовать и принимать решения. Искать себя и своё место».

Наибольший уровень стресса сейчас испытывают те, кто весну 2022 года встретил без работы.

В ситуации, когда из-за ухода многих компаний с рынка число рабочих мест сокращается, а соискателей — увеличивается, есть соблазн соглашаться на первое мало-мальски привлекательное приглашение из-за страха, что лучше может и не быть. С таким подходом не согласна Айгюн Курбанова, директор по персоналу и владелец Школы карьерного менеджмента:

«Выходить „хоть куда“ — так себе решение, потому что во многих отраслях ожидается кризис. И если человек выходит в такую компанию, при сокращении он попадёт в число первых „кандидатов на выход“. Авиация, автомобильный рынок — туда сейчас идти я бы не рекомендовала. Надо анализировать — что с отраслью, какие санкции, как они повлияют на бизнес. Если есть понимание, что серьезных проблем не предвидится, всё нормально — можно трудоустраиваться».

Кстати, довольно часто для подобного анализа ситуации и конкретных предложений кандидаты обращаются к карьерным консультантам. По мнению Айгюн Курбановой, в этом есть смысл — такое общение поможет принять верное решение:

«Карьерный консультант может помочь как с поиском работы, выбором потенциальных ниш, так и с выбором оффера, если их несколько. Ещё одно важное уточнение: если у человека есть „подушка безопасности“, стоит продолжать поиски, а не выходить в заведомо разваливающуюся компанию».

В случае сокращения всё достаточно однозначно — если вы не готовы в принципе закончить на этом свою трудовую карьеру, необходимо сфокусировано и методично начинать искать новую работу. По возможности ориентируясь на отрасли, которые меньше всего пострадали от санкций.

В случае с вынужденной паузой на работе, когда компания отправила вас «в простой» на минимальную зарплату или в неоплачиваемый отпуск, вариантов несколько. Первый: можно позволить себе действительно отдохнуть — если позволяет финансовая ситуация.

А дальше решать по обстоятельствам, которые развиваются порой непредсказуемо. Второй: попробовать себя в других форматах. Можно рассмотреть неполную занятость или фриланс — проектную работу, временные контракты.

И уже во время нового сотрудничества принимать решение — ждать новостей от основного работодателя или увольняться, но уже имея новое хорошее предложение.

Эксперты сходятся во мнении, что похожего кризиса мы ещё не проходили. И он потребует от нас высокой скорости реакции, быстрого обучения и переобучения, психологической устойчивости и предпринимательского мышления.

Поменяю ли я работу

При этом рынок труда, в рамках которого приходится действовать, довольно сильно поменяет свой ландшафт. Например, за счёт того, что часть крупных западных работодателей покинет российскую арену — и эти пробелы будет необходимо заполнять.

Уже вернулся термин «рынок работодателя» — это значит, что количество вакансий сокращается, а конкуренция за рабочее место увеличивается.

Поэтому сейчас критически важно сфокусироваться на поиске работы или расширять зону ответственности, если вы трудоустроены, чтобы укрепить свои позиции на работе.

Мыслитель Чак Свиндолл сказал: «Мы все сталкиваемся с рядом прекрасных возможностей, блестяще замаскированных под невозможные ситуации». Пусть в непростой экономической обстановке у вас находится достаточно примеров, когда трудности оборачиваются шансами. Главное — уметь ими воспользоваться. Часть из них вы точно найдете на hh.ru.

Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru

???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи

_____________________________ Присоединяйтесь к нашим сообществам: ⮱ Группа в VK
⮱ Группа в ОК
⮱ Полезный и нескучный канал в Telegram для соискателей: актуальные новости, полезные советы по поиску работы и много других интересных тем.↩ К другим статьям

Работа убивает, но я боюсь ее менять. Как быть?

Человеку, который рассчитывает поменять работу, нужно сразу определиться: чего именно хочется на новом месте и чем не нравится текущая ситуация. Чтобы осознать свои потребности, нужно задать себе несколько простых вопросов.

Мне комфортно в коллективе? Если нет, то в каком коллективе мне будет хорошо? Мне нужна более высокая зарплата или нынешняя устраивает? Хочу ли я общаться с людьми или, наоборот, мне нужны тишина и спокойствие? Что именно я хочу поменять на моем нынешнем месте работы?

После того как вы ответите для себя на эти вопросы, можно составить чек-лист. В него нужно вписать свои потребности относительно идеального места и проверить, отвечает ли им нынешняя работа. Если условия сейчас совсем не совпадают с желаемыми — работу точно стоит менять.

Второй шаг — определить свои личные границы и подумать, не нарушаются ли на работе какие-то из них. Самые распространенные проблемы: неэтичное отношение со стороны руководства и коллег, постоянный дискомфорт на рабочем месте.

Разобравшись со своими потребностями и границами, вы сможете предельно конкретно ответить себе на вопрос «Почему я хочу сменить работу?». Ответ будет очевидным: хочу, потому что она не соответствует моим потребностям и потому что мои личные границы постоянно нарушаются, из-за чего я чувствую себя некомфортно.

Еще очень важно понять, насколько для вас значимо то, что вы делаете. Если от работы вы не получаете ценностной отдачи и не чувствуете себя значимым, это еще один сигнал — пора что-то менять.

Определить выгорание не так просто — тут важно проанализировать свое психологическое состояние в целом. Обратите внимание: вероятно, вы стали быстрее утомляться, вам стало сложно общаться с людьми, у вас появилось ощущение бессмысленности работы. Именно при рациональном осмыслении вы можете понять: ваша работа вам интересна и важна, просто сил на нее почему-то нет.

Если вы не испытываете тотального отвращения к своей работе, а переживаете некий психологический кризис, скорее всего, это выгорание.

Важно: чаще всего выгорание никак не влияет на личные границы и потребности, поскольку это внутренний фактор, а не внешний. Тут правильный подход — обратиться за помощью к психологу, взять отпуск, разобраться с проблемами и снова начать работать с удовольствием.

«Долгое время я проработал в финансовой сфере на руководящих должностях. Хороший рост, высокая зарплата, именитые компании. Но я понял, что в текущих условиях не появится ничего нового и при этом мне не хочется ничего делать, чтобы это изменить. Постепенно я выгорел, находясь в этом замкнутом пространстве.

Появилась идея: я захотел создать свою студию подкастов. Пошел учиться в Нетологию — на программу подготовки контент-продюсеров.

Мне хотелось найти полноценный курс, который научил бы меня правильно направлять креативные порывы и создавать из них полноценный продукт.

После обучения для себя я сделал два вывода: понял, что не хочу работать в этой сфере на кого-то и что могу зарабатывать своим творчеством. Курс дал уверенность, знакомства и помог начать делать подкасты. Да, своя студия теперь у меня есть».

Костя Колосков, выпускник Нетологии

Решение поменять работу часто сопровождается тревогой. Если она вас не покидает, стоит задуматься — где именно ее источник.

Например, вам может казаться, что вы потеряете доход или просто не найдете новую работу. В сознании могут выстраиваться самые катастрофические сценарии, и тут важно рационализировать страх. Вы хороший специалист? Вы умеете делать свою работу? Тогда почему и зачем вы боитесь? Важно не обесценивать себя и концентрироваться на возможностях, а не на вероятных трудностях.

Некоторые могут испытывать тревогу из-за того, что боятся подвести людей, с которыми работали, или боятся, что о них поползут слухи в коллективе.

Если вы думаете, что после вашего ухода коллегам станет труднее работать, подойдите к ним и узнайте, так ли это. Понять реальное положение дел — всегда лучше, чем додумывать.

И еще: ваши потребности для вас в этой ситуации должны быть важнее потребностей других.

Иногда люди могут бояться самого диалога об увольнении — прокручивают в голове варианты развития событий, пишут речи, тренируются отвечать на вопросы от начальства. Но давайте честно: если у вас босс, с которым страшно обсудить увольнение, вам вряд ли нужно работать с этим человеком.

Читайте также:  Хотелось узнать что меня ожидает

Если никак не можете решиться на диалог с начальством, возьмите лист бумаги и выпишите вещи, которые вас останавливают. Дальше постарайтесь аргументированно опровергнуть эти опасения — так вы сможете снять лишнее напряжение.

«На то, чтобы принять четкое решение стать разработчиком, у меня ушло полгода. Прежняя работа стала казаться слишком однотипной, но я всё боялся ее поменять. В конце концов, я свои осознал ошибки, мне пришлось заняться самокопанием, выявить свои недостатки и принять их. Это было очень сложно. Пришел к тому, что именно я сам — причина всех своих неудач, и решил это менять».

Сергей Кундрюков, разработчик в Epam systems, выпускник Нетологии

Не нужно требовать от себя быстрых решений и действий. На прежнем месте могут держать финансовые обязательства, а работа с тревогой может занять не один месяц. Подгонять себя — усугублять стресс.

Весь процесс вполне может занять полгода-год, и это совершенно нормально. Двигайтесь в своем темпе: важно не выбиться из сил, пока ищете новое место.

Попробуйте начать с маленьких шагов. Если сейчас понимаете, куда бы вам хотелось уйти, но осознаете, что навыков не хватает, — попробуйте пройти обучение. Это первый безопасный шаг: уходить с работы не надо, а ощущение, что дело сдвинулось с мертвой точки, вы получите.

К специалистам стоит обращаться в двух случаях: если вы совсем не понимаете, чем хотите заниматься и куда можете пойти работать, или не справляетсь со своим эмоциональным фоном. В первом случае может помочь рекрутер: он вместе с вами проанализирует ваши навыки и поможет понять, где и кому они нужны. Во втором — психолог: вместе с ним вы проработаете страхи и снизите уровень тревожности.

Просто вряд ли будет. Но если вы смогли заранее найти для себя ответы на вопросы из предыдущих карточек и четко понимаете, почему хотите найти новую работу, фрустрация должна со временем уйти. Чем лучше вы осознаете причины перемен и перспективы, тем проще вам будет войти в новую жизнь.

Возможно, вы очень сильно привязаны к предыдущему месту работы. Не пытайтесь подавить эмоции, которые у вас возникают из-за ухода. Вы можете продолжать общаться с коллегами и после увольнения, договориться, что будете уходить постепенно — за месяц или два. За это время вы сможете свыкнуться с переменами. А еще можете забрать с собой что-то из старого офиса — фикус без вас точно не проживет.

Главное — ставить себе понятные цели. Это помогает справиться с деструктивными эмоциями. Например, если вы уходите на джуниор-позицию, у вас может быть цель — вырасти до мидл-специалиста за год. Или вы вообще решили начать свое дело: тут уже список целей индивидуальный, и он не обязательно про прибыль, а еще и про образ жизни.

Важно понимать: смена места работы — это своего рода шанс утвердить контроль над собственной жизнью, почувствовать, что всё зависит от вас. Попробуйте посмотреть на ситуацию именно с этой позиции: вы делаете свободный выбор и принимаете решение, какой будет ваша жизнь. Это волнительно, здорово и совершенно меняет мироощущение.

Итак, вы продолжаете работать в привычном офисе. Подумайте, хотите ли вы работать там же еще несколько лет. Определитесь: есть ли у вас перспективы на этом месте и устраивают ли они вас. Если не устраивают, подумайте, чего вообще хотите.

Вероятно, вы поняли, что в своей профессии достигли потолка и вам хочется попробовать силы в новой сфере деятельности: например, перейти из маркетинга в дизайн. Может быть, вам интересно смежное направление: так, программисты часто из frontend переходят в backend или мобильную разработку, а SMM-специалисты учатся настраивать таргетированную рекламу.

Если вы только начинаете изучать рынок, определиться бывает сложно, но вы можете проанализировать тренды. Сейчас есть немало рейтингов профессий, на которые растет спрос.

Выпишите все подходящие вам варианты. Составьте список рабочих задач, которые были бы вам интересны. Изучите, какие навыки вам понадобятся для работы по выбранным направлениям. Посмотрите на описания вакансий, предложения образовательных компаний: чему конкретно они обучают по этим профессиям.

Когда проделаете всё это, перспективы станут более понятными. Вы сможете определиться, нужно ли вам дополнительное обучение. Если да, то какое. С этого вы сможете начать: чтобы учиться, увольняться не надо — есть время подготовиться к переменам.

Нетология предлагает обучение и для тех, кто хочет с нуля освоить новую профессию, и для тех, кто хочет развивать навыки в смежных областях. Все курсы разделены на четыре уровня — для начинающих, уже опытных специалистов, топ-менеджеров и корпоративное обучение для сотрудников компаний.

Всего в Нетологии больше 80 программ по направлениям маркетинга, дизайна, бизнеса и управления, программирования, аналитики, Digital MBA и развития soft skills. Кураторы направлений поддерживают студентов на каждом этапе обучения.

Для тех, кто пока не может решиться на большой курс или не выбрал подходящую для себя профессию, есть бесплатные программы и занятия. Например, профориентационный курс Digital Start, который поможет определиться с направлением для роста.

9 признаков того, что пора менять работу

Если каждый день вы повторяете фразу «На работе все бесит!», возможно, на то есть веская причина, и это не банальная усталость.

Ольга Свистунова

поменяла работу и довольна

Вот 9 сигналов того, что работу пора менять.

Задайте себе вопрос: а точно ли нет перспектив для роста, или вы слишком нетерпеливы? Руководитель может уволиться или уйти в декрет: тогда его место может достаться вам. Стоит поговорить с начальством о том, какие есть пути развития у вашей карьеры.

Часто смягчить конфликт помогают «я-высказывания». Говорите о своих чувствах: например, что вы ранимый и эмоциональный человек, что вам трудно разговаривать на повышенных тонах. Вместо «Не перебивайте меня» скажите: «Мне трудно говорить, когда кто-то разговаривает параллельно со мной».

Это симптом профессионального выгорания, которое наступает после сильных перегрузок, напряжения и стресса. Если сложно сосредоточиться на работе, выдавать идеи, общаться с коллегами и вообще белый свет стал не мил, лучше не увольняться, а сделать перерыв: взять отгул или отпуск.

В некоторых иностранных компаниях ценному сотруднику, который «выгорел на работе», дают частично оплачиваемый отпуск на срок вплоть до года. Например, в Израиле специалист во время такого перерыва получает 75% от своей средней зарплаты.

Почаще выходите из помещения хотя бы на несколько минут. В обеденный перерыв гуляйте, слушайте музыку. Вечером сходите на массаж или поплавайте в бассейне. И обязательно предупредите руководителя, что хотите уйти в отпуск, когда будет возможность.

Если начальник внезапно перестал считаться с вашим мнением, стал ставить слишком жесткие или заведомо невыполнимые задачи и прилюдно отчитывать за малейшие промахи, поговорите с коллегами.

Можно проверить так: предложите руководству несколько идей, которые не требуют затрат, а в обозримом будущем сэкономят деньги компании и время сотрудников. Если он отреагирует вяло, спросите прямо, почему такая реакция. Уклончивый ответ или отказ от разговора — повод задуматься.

Если раньше вы жаловались руководству, что ничего не успеваете и неоднократно просили нанять еще одного человека, пропускайте этот пункт.

Опасно, когда нового сотрудника взяли без видимых причин, а вы все делали вовремя, качественно и даже с энтузиазмом. Возможно, работодатель хочет от вас избавиться, потому и нашел вам замену.

И когда новый сотрудник постепенно заберет все ваши задачи, придется увольняться. Лучше открыто обсудить свои страхи с руководителем — возможно, он просто решил вам помочь.

Тревожный звонок — задержка зарплаты. Обратите внимание, как ведет себя руководство, не замалчивает ли происходящее.

Руководство не замечает ваших усилий и не одобряет их, вам непонятно, ценят ли ваш труд. Компания сама по себе, вы сами по себе, обратной реакции нет. Это нередкий повод для увольнения.

Если это ваша ситуация, попробуйте посмотреть на нее с другой стороны: возможно, вам не нужно одобрение начальника, если вас обожают коллеги и клиенты. Важен любой труд, не только врача, учителя или пожарного. Курьер, который вовремя привез важный документ, так же ценен, как и специалист, который без брака изготовил дорогостоящую деталь.

Если шкатулки, которые вы расписываете по ночам после сдачи отчетности, на сайте хендмейда мгновенно раскупают за сумму, равную месячной зарплате, задумайтесь. Нет, не о том, как начать расписывать их в обеденный перерыв или под столом на планерке, а о том, на то ли вы тратите время.

Попробуйте для начала договориться с руководством о неполной рабочей неделе. Убьете двух зайцев — и на работе останетесь, и хобби больше времени посвятите.

Совет: не увольняйтесь с работы во время кризиса, даже если достал руководитель, бесят коллеги и не отпускают в отпуск. Негативные моменты есть в любой компании. Если все же решили, расскажите руководству, почему приняли такое решение. Возможно, чтобы вас удержать, предложат лучшие условия или даже повысят зарплату.

А если вас и нынешняя работа устраивает, почитайте, как увеличить доход другими способами:

  1. Разобраться, как работают инвестиции.
  2. Вложить в себя.
  3. Прикупить золота.

6 веских причин сменить работу, несмотря ни на что — Лайфхакер

Монотонная работа может нравиться или успокаивать нервы. Но если это не ваша история, рутина без творчества будет напрягать. Не нужно убеждать себя, что всё хорошо и все так живут.

Повторяющиеся задачи есть в любой деятельности, но где-то перекладывание бумажек превращается в самоцель.

Если у вас есть потребность созидать, вы не сможете обманывать себя до бесконечности и заниматься тем, в чём не видите смысла.

Творчество — это не только про художников и музыкантов. Программисты, например, тоже считают свою профессию творческой: одна и та же техническая задача может быть реализована по-разному, а изящное решение — требовать нестандартного подхода.

29 лет. Была секретарём в Госдуме, ушла в тестировщики ПО.

Мой диплом юриста был, скорее, подарком маме. После универа я работала амбассадором бренда вина, потом отучилась на курсах и стала графическим дизайнером.

Но оказалось, что такое творчество у меня лучше идёт в формате хобби. К тому же, полиграфическая компания закрылась, и мне пришлось снова искать работу.

Я напрягла юридические извилины и устроилась секретарём в Госдуму, а между тем искала «свою» профессию.

Странным образом все мои представления об идеальной работе сошлись в ИТ: интересные задачи, гибкий график, хорошая зарплата и надёжные компании, которые не закроются завтра. Тогда я пошла на ИТ-курсы, год училась, параллельно продолжала заниматься госзакупками. А потом появилась вакансия, и офер ушёл ко мне. Работа оказалась именно такой, как я себе представляла.

2. Вы работаете в токсичном коллективе

Если к вам плохо относятся коллеги — к чёрту такой коллектив. Может показаться, что в сплетнях за вашей спиной или неуважении нет ничего страшного. Потерпел и ушёл домой.

Но оцените это в контексте всей вашей жизни. Человек проводит на работе примерно 100 000 часов. Это больше десяти лет. Вряд ли вы готовы проводить всё это время с людьми, которые вас ни во что не ставят.

Читайте также:  Есть ли на мне негативная программа

Эмоциональная стабильность на работе влияет даже на ваше здоровье. Поэтому нужно искать близких по духу коллег и работодателей, которые заботятся о сотрудниках. Тимбилдинги, Xbox и печеньки не просто так стали частью офисной культуры.

25 лет. Была ивент-менеджером в Питере, стала учителем английского в Шанхае.

На прошлой работе начальница испытывала мою нервную систему на прочность. Она любила задавать неэтичные вопросы, например, есть ли у меня парень и когда я собираюсь заводить детей.

Ещё она была уверена, что люди лучше запоминают, когда на них кричишь.

Поддержки от коллег не было, скорее наоборот: при неурядицах с клиентом или начальством они выставляли меня виновником всех бед, а себя — спасителями ситуации.

Оставалось либо принять это и терпеть постоянное напряжение за зарплату, либо уходить. И я ушла. За две недели собралась в Шанхай и улетела преподавать английский язык деткам. Риски оправдались с лихвой: приключения, путешествия, рост зарплаты. В тёплом климате Шанхая я увлеклась бегом и даже одолела свой первый марафон.

3. Вы не меняете профессию только потому, что это сложно и дорого

Да, новая профессия потребует инвестиций. На обучение и период поиска работы нужно время и финансы. Зато когда переход в новую сферу состоится, вы начнёте заниматься тем, что вам действительно нравится. А не останетесь считать дни до пятницы.

К тому же, если вы не хотите уйти в хирургию или строительство ядерных ракет, заново получать высшее образование не нужно. Сейчас есть много прикладных курсов. Обычно для взрослых устраивают интенсивы: вы впахиваете в течение нескольких месяцев, а потом начинаете рассылать новое резюме. Даже сложные технические профессии при желании можно освоить меньше чем за год.

В этом году запустился сервис «Яндекс.Практикум» — удалённые курсы для желающих стать айтишниками. Сейчас есть программы по бэкенд-разработке, фронтенду, веб-разработке, data science и аналитике данных.

К примеру, за шесть месяцев вы сможете научиться собирать и анализировать данные. За семь узнаете, как создавать сайты и веб-приложения. А за девять станете веб-разработчиком, умеющим взаимодействовать со сложными сайтами с базами данных.

У каждого курса есть бесплатная вводная часть из 20 часов обучения и создания одного практического проекта.

27 лет. Была учителем английского, стала ИТ-консультантом.

Я изучала романо-германскую филологию, потом преподавала английский. Со временем поняла, что не вижу себя с указкой у доски. Многим детям языки были неинтересны, а мне не нравилось заставлять их учиться через силу. Я по-прежнему хотела применять иностранный в работе, но скорее в паре с каким-то более практическим навыком.

Поэтому, когда меня пригласили в учебный центр одной ИТ-компании с возможностью дальнейшего трудоустройства, я согласилась. Проработала в поддержке больше трёх лет, и меня очень увлекла эта тема. Никогда не думала, что буду работать с информатикой, рейзить дефекты и закрывать таски — я даже таких слов не знала.

Но сейчас мне всё очень нравится, а знание языков и межкультурных коммуникаций помогает в работе.

4. У вас нет никакой возможности для роста

Невысокая зарплата на старте — это нормально. Но со временем ваша ценность как специалиста увеличивается. Несправедливо и неправильно, когда оплата труда не следует за ростом.

Или, допустим, у вас сейчас неплохая зарплата. Но при этом вы точно знаете, что она останется такой ещё долго. Как и ваши обязанности. Компанию устраивает текущий уровень, и ваш рост ничего не изменит.

Подумайте, хотите ли вы работать всё время в одном статусе — без шанса на повышение или новую деятельность. К тому же из-за инфляции и увеличения стоимости жизни ваша неплохая зарплата со временем будет обесцениваться. Поэтому ставку нужно делать на рост, а не стабильность.

Простой пример: зарплата секретаря 50 000 рублей, а стажёра в ИТ — 25 000. Казалось бы, секретарь получает больше, учиться много не надо — значит, лучше работать им. Но через три года зарплата секретаря останется такой же, а у ИТ-специалиста вырастет до 70 000. Ещё через шесть лет для секретаря по-прежнему ничего не изменится, а айтишник будет получать 120–160 тысяч.

Ищите компанию с прозрачной карьерной лестницей. Вы должны быть в курсе, какими навыками должен обладать сотрудник вашего уровня, старший специалист, руководитель. И знать, что делать, чтобы через пять лет занять кресло менеджера.

В европейских фирмах распространена практика регулярной переоценки навыков — сотрудники проходят её каждые шесть месяцев или год. По её итогам вы либо идёте на повышение, либо получаете обратную связь о том, какие скиллы надо подтянуть.

30 лет. Была таможенным брокером, стала QA-инженером.

Я была таможенным брокером в частной компании — подавала декларации и сотрудничала с таможней. Хорошо зарабатывала, но обязанности были однообразными. А хотелось развиваться в сфере, где решение вопросов не зависит от настроения других людей или наличия связей.

Моя подруга работала QA-инженером — это специалист, ответственный за качество ПО. Она рассказывала, как в её компании заботятся о сотрудниках, и это контрастировало с моими ненормированными буднями. Я решила попробовать. Начала читать литературу и решать кейсы.

Потом попала на трёхмесячную практику в компанию DataArt. Зарплата на старте была маленькой, но за пять лет, что я в компании, выросла в разы. Я начинала как стажёр QA, потом стала Senior QA, затем QA Lead, а сейчас я Project Manager. Когда я тестирую программу и не нахожу ошибок, моя команда говорит: «Таможня дала добро».

5. На этой работе вас держит только страх не найти новую

Ваши опасения резонны. Но это не значит, что нужно дать страху сковать вас и оставаться на нелюбимой работе. Лучше изучите рынок труда и попытайтесь понять, в какой из перспективных сфер вы могли бы лучше реализоваться.

Последние годы самыми востребованными остаются ИТ-профессии: 38% всех вакансий относятся к этому сектору. Они же входят в топ самых высокооплачиваемых.

При этом цифровые технологии проникают во все сферы, поэтому айтишники требуются как в индустрии красоты, так и в нефтегазовой отрасли. ИТ — это не всегда жёсткий кодинг.

Это ещё составление и наполнение сайтов, проверка качества программ, консультирование клиентов.

Другие перспективные сферы — аналитика данных, стратегическое планирование, оценка рисков. В топе работ с хорошим потенциалом роста дохода — сервисный инженер, веб-дизайнер, блогер, веб-редактор, верстальщик и менеджер соцсетей.

33 года. Была исполняющей обязанности нотариуса, стала парикмахером-колористом и блогером.

Я юрист по образованию, работала в суде, прокуратуре, потом целых девять лет в нотариальной конторе. У меня была хорошая зарплата и престижная должность. Но работа не делала меня счастливой, было чувство, что я не живу, а существую. Я терзалась сомнениями два года. Близкие в голос твердили, что такую работу бросать нельзя. Но я понимала, что хочу другой жизни.

В это время я увлеклась окрашиванием волос и смогла наконец решиться на увольнение. Пошла учиться в школу парикмахерского искусства. Меня это так затянуло, что я стала бесплатно делать окрашивания всем знакомым, экспериментировала с моделями.

Так практиковалась семь месяцев, а потом нашла работу. Меня взяли очень быстро, потому что я горела энтузиазмом и уже владела самыми модными техниками. Сейчас я веду блог об окрашивании. Мне очень нравится делать людей красивыми и счастливыми.

К тому же я зарабатываю в два раза больше, чем в нотариальной конторе.

6. Вам нужно отсиживать часы

Отсиживать положенное количество часов в день, даже когда вся работа сделана, — боль и мучение. Это непродуктивно для компании и утомительно для сотрудника. К несчастью, многие компании до сих пор не разрешают покидать офис раньше 18:00 или приходить на работу попозже.

В то же время адекватные работодатели дают сотрудникам свободу ориентироваться на результат, а не часы, когда есть такая возможность. Это уважение и доверие к человеку, который сам берёт на себя ответственность за работу.

33 года. Была маркетологом, стала флористом.

После философского факультета МГУ я работала редактором, журналистом, копирайтером, затем стала маркетологом и выросла до руководителя отдела маркетинга. Работа мне нравилась, но угнетала офисная система и давление руководства. Я мечтала работать сама на себя.

В детстве гостила у бабушки в Риге и там впервые увидела работы настоящих флористов — в России тогда мало что знали о такой профессии. Их цветочные композиции меня очаровали, воспоминания остались на всю жизнь.

В один момент я решилась, предупредила работодателя, что скоро увольняюсь, и пошла на курсы флористики.

Честно скажу, было страшно. Но ещё страшнее — предать себя и даже не попробовать делать то, что нравится. Сейчас я флорист-фрилансер, оформляю локации для съёмок и праздников, делаю украшения из цветов, провожу мастер-классы.

Благодаря прошлому опыту предлагаю своим клиентам дизайн полиграфии и текстовое сопровождение. У моей профессии ярко выраженная сезонность, и мне это нравится. Я мама и месяцы затишья могу полностью посвящать своим близким.

Решиться на смену профессии непросто. «Яндекс.Практикум» помогает людям сделать первый шаг к работе в сфере ИТ. На курсах есть бесплатные 20 часов — этого времени хватит, чтобы понять, подходит ли она вам. Кроме того, онлайн-сервис помогает выпускникам найти свою первую работу в ИТ: специалисты «Яндекса» изучили рынок и знают, где их учащихся охотно берут на должность джуниора.

Начать учиться бесплатно

Читайте также:  Обманывает ли меня муж

7 причин сменить работу, даже если вам этого не хочется

  • Перемены – это непросто, но смена работы необходима вам как для личностного, так и для профессионального развития.
  • Возможно, вы начали стагнировать на своей нынешней работе, возможно, вам недоплачивают, что не даёт вам стать более успешным человеком.
  • Вот семь причин, которые, по мнению экспертов, объясняю, почему смена карьеры может стать хорошей идеей.

Статистика долгое время утверждала, что профессионалы за свою жизнь меняют до семи мест работы.

Так или иначе, к этому утверждению следует относиться с долей скепсиса – нет никаких существенных исследований, которые могли бы подтвердить это число, а в условиях нашего переменчивого рабочего климата оно становится всё менее и менее релевантным.

Реальность же, по словам нескольких экспертов, заключается не в том, чтобы уместить свою жизнь в семь рабочих мест. Она заключается в регулярном планировании смены работы каждые несколько лет, даже если вам нравится то, чем вы сейчас занимаетесь, и вы чувствуете себя комфортно.

Перемены – это непросто, но преимущества от них окупаются порой невообразимыми способами, как с личностной, так и с профессиональной точки зрения.

Если вы по-прежнему не можете решить, стоит ли вам устраивать карьерные перемены, то эти причины, по мнению экспертов, лучше всего доказывают, что вам следует над этим хорошенько подумать. Вот семь причин сменить работу, даже если вам этого не хочется.

Вы остановились в развитии – и это становится проблемой

 

Когда мы находим комфортные условия в чём-то – будь то работа, взаимоотношения или учёба – то существует большая вероятность того, что человек в такие периоды начнёт стагнировать.

Эвери Рот, коуч по смене карьеры, видела множество профессионалов, которые находили свою зону комфорта и оставались в ней. Она рассказала, что, чем дольше профессионал стагнирует, тем больше денег он теряет.

«Стагнация заставляет вас плавать на мелководье и избегать полноценной реализации своего потенциала», — рассказала Рот. «И хотя в данный момент вы можете не видеть в этом особой угрозы, придёт время, когда комфорт от вашей работы превратится в скуку».

Рот предупреждает, что, чем дольше вы стоите на одном месте, тем больше энергии вам потребуется для того, чтобы снова запустить своё стремление к саморазвитию. Её совет звучит достаточно просто: меняйте карьеру сейчас, чтобы избежать болезненных впечатлений в будущем.

Дэмиен Биркель, основатель организации для поиска работы Professionals in Transition, повторяет мысли Рот о стагнации, которая приводит к скуке. Он также отметил, что ваша стагнация может пройти незамеченной. Биркель рассказал, что ваш начальник и ваши коллеги могут уже знать о том, что с вами происходит, так как это видно со стороны.

Вы ощутимо теряете деньги, пока остаётесь на этой работе

Работа в одной и той же компании на протяжении больше чем двух лет губительно сказывается на вашей заработной плате и стоимости на рынке труда, рассказала Саманта Спайка, коммуникационный менеджер на карьерном вебсайте Fairygodboss.

«Вы начинаете с базовой заработной платы, а ваша ежегодная надбавка базируется на проценте от этого числа», — рассказала Спайка. «Существует лимит того, насколько высоко начальник может поднять вашу заработную плату».

Спайка рассказала, что при помощи смены работы вы можете просить о более высокой стартовой заработной плате. Биркель также рассказал, что ваша новая работа должна оплачиваться заметно выше, чем текущая.

Преимущество здесь заключается в том, что в процессе смены работы вы способны вести переговоры с позиции силы. Если заработная плата не подходит, то профессионал может просто отклонить предложение и продолжить свои поиски, сохраняя при этом место на текущей работе.

Этот год – лучшее время для смены работы

Если вы находитесь в поисках горшочка с золотом в конце радуги, то он уже здесь, прямо в этом году.

Марк Сенеделла, генеральный директор карьерного сайта Ladders, рассказал, что текущий год привнёс сильнейшую экономику найма за всю историю. 

«Компании зависят от талантов», — рассказал Сенеделла. «Они стремятся признать людей, которые мыслят нестандартно. Соискатели ищут в это же время компании, которые признают их, в отличие от большинства других».

Не чувствуете острой необходимости перемен? Всё равно ищите новую работу

Кристиан Эйлерс, карьерный эксперт в онлайн-редакторе резюме Zety, убеждена, что лучшее время для смены работы – это когда вы не испытываете острой необходимости в переменах.

Зачастую, когда человек чувствует давление от необходимости найти новую работу, по словам Эйлерс, он с большей вероятностью согласится на посредственные предложения и занизит свои требования к работодателю, чтобы выбраться с текущего места работы.

«Многие кандидаты просыпают этот момент», — рассказала Эйлерс. «Они перестают развиваться на своих должностях. В конечном итоге, они находят себя в позиции, в которой им срочно необходимо искать новую работу».

Вместо того, чтобы соглашаться на должности, которая явно ниже ваших способностей, Эйлерс призывает профессионалов менять работу, чтобы бросить самим себе вызов. Это, в конечном итоге, станет инвестицией в ваше собственное будущее.

«Люди, которые быстро обучаются новым навыкам и получают опыт в разнообразных местах и ситуациях, лучше приспосабливаются к новым профессиям в будущем», — рассказала Эйлерс. «Долгое сидение на одном месте без каких-либо сложностей и стимулов заставит вас прекратить учиться и стремиться к большему».

Возможно, вы испытываете «стыд благодарности»

По словам карьерного коуча Лизы Льюис, «стыд благодарности» — это когда вы корите себя за отсутствие благодарности за то, что у вас уже есть. Кроме того, это чувство минимизирует ваше естественное стремление к большему. Внутри вас может происходить монолог, который умоляет вас быть счастливым от того, где вы уже есть и что вы уже имеете, даже если вы хотите большего.

«Когда вы начинаете использовать благодарность против самого себя, она посылает вашему мозгу сообщение о том, что ваши амбиции, ваша жажда развития и стремление к большему – всё это несущественно», — рассказала Льюис.

Вместо того, чтобы испытывать стыд благодарности, Льюис рекомендует понять, какие от четырёх категорий ваших основных рабочих потребностей не удовлетворены. Это означает, что вам предстоит задать себе вопросы следующего рода:

  • Эта должность использует сильные стороны моего портфолио?
  • Эта должность соотносится с моими интересами?
  • Культура этой организации соотносится с моей личностью?
  • Эта должность подразумевает жизненный стиль, который я хочу?

«Если хотя бы одна из четырёх потребностей не реализуется, то это прекрасная причина для того, чтобы изучить, какие другие работы вам доступны», — рассказала Льюис. «Ваша интуиция подскажет вам, если у вас настал этап, когда вы стремитесь к большим вызовам и переменам. Не игнорируйте это чувство».

Это ваш шанс стать лидером мнений

Вы уважаете определённых профессионалов и хотите однажды стать такими же, как они? Этот день может никогда не наступить, если вы застопоритесь на одной работе.

Алисса Карпентер, владелица карьерной и лидерской компании Everything's Not OK and That's OK, убеждена в том, что вам следует начать искать лидеров мнений, которыми вы могли бы восхищаться.

«Вам будет куда проще столкнуться лицом к лицу с людьми, которыми вы восхищаетесь, если вы будете посещать одни и те же профессиональные мероприятия или работать в одной и той же компании», — рассказала Карпентер. «У вас даже может появиться возможность встретиться или пообщаться с этим человеком за чашечкой кофе».

Настало время заниматься тем, что делает вас счастливыми

На протяжении более шести лет жизненный и карьерный коуч Грейси Миллер помогала людям менять работу, даже если они не были уверенны в том, что они к этому готовы.

Миллер понимает, что её клиенты делают что-то такое, что заставляет их любить свою работу, но всё же они что-то упускают.

Зачастую они обнаруживают, что они не используют массу своих навыков, им больше не интересна их работа и они хотели бы помогать людям и искать более глубокое удовлетворение.

В конечном итоге её клиенты приходят к осознанию, что они хотят найти работу, которая позволяла бы им платить по счетам и вновь разжечь огонёк внутри них, причём как можно раньше. Миллер утверждает, что это далеко не всегда желание сменить работу ради самой смены работы. Это неопределённость, а существует ли что-то лучшее или существует ли оно, но можете ли вы этого добиться.

«Любой риск в такой ситуации стоит долгосрочного счастья», — рассказала Миллер. «Вам следует работать с осознанием того факта, что глубоко внутри вы и сами понимаете, что хотели бы быть более удовлетворёнными».

Хитрость же, по словам Миллер, заключается в том, чтобы провести исследование самих себя. Вместо того, чтобы изучить условия вашей текущей должности, ищите области интересов, которые помогут вам найти работу, более подходящую конкретно для вас. Счастье в конечном итоге зайдёт далеко, вплоть до вашего ощущения самих себя.

«Вы будете счастливее, а вместе с вами счастливее станут ваши родственники, друзья и коллеги», — рассказала она.

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector