Остаться или уйти с работы

Остаться или уйти с работы

  • 25 Сентября, 2018
  • Психология личности
  • Легина Марина

Сравнительно недавно смена места работы была явлением редким. Чаще всего человек приходил на завод учеником, а потом постепенно рос и уходил на пенсию мастером или инженером. Сегодня ситуация изменилась и большинство молодых людей меняют работу довольно часто. Это обусловлено изменением экономической ситуации и большим количеством частных компаний. И действительно, как можно работать, если начальство не только не ценит, но еще и не платит обещанную заработную плату. И тут встает вопрос, уволиться или нет? Однозначного ответа нет, но попробуем разобраться в этой проблеме вместе.

Остаться или уйти с работы

Введение

Думать о том, что можно было бы найти себе работу поинтересней — это одно. А вот принять осознанное решение — уволиться или нет довольно тяжело. Особенно сложно, если вы здесь не первый год. В этом случае держит и слаженный коллектив. Вынашивание плана увольнения в этом случае длится месяцами. И в этом заключается самая большая ошибка.

Есть категории работников, которым увольнение дается особенно тяжело:

  • Те, кто вырос в компании, то есть устроился сразу после окончания учебного заведения. Его принимают в коллектив, учат и если встает вопрос: уволиться или нет, это равняется уходу из семьи.
  • Успешные сотрудники. Если на своем рабочем месте вы достигли определенных успехов, то формируется психологическая связь с ним. Получается, что вы бросаете свое детище.
  • Некоммуникабельные люди. Обычно для них перемены являются очень сложными. Лучше мириться с некоторыми нюансами на старом месте, чем встретится с неизвестностью.

Решение уволиться или нет не формируется на пустом месте. Значит человека что-то не устраивает настолько, что он готов полностью перевернуть всю привычную жизнь. В этом случае психологи рекомендуют прислушаться к себе.

Если вставать утром становится невыносимо, значит нужно что-то немедленно менять. Все не так страшно, ваша компания вовсе не является единственной в городе. А полученный опыт работы точно поможет при следующем трудоустройстве.

В любом случае это лучше, чем каждый день начинать с мыслью, что лучше бы я не просыпался.

С чего все начинается

Размышление на тему уволиться или нет приходят в голову довольно часто. А вот подойти к начальнику и сообщить о своем решении — это совсем другое дело. По статистике, большая половина трудящихся начинают свой день именно с такой идеей. А вот подойти к начальнику и сказать о своем желании расстаться с компанией, могут далеко не все. Во всяком случае без длительной подготовки.

За желанием закрыть за собой дверь и навсегда забыть про ненавистное начальство появляется целая череда мыслей, которые нередко останавливают на время или навсегда. Отговорки или объективные причины, наличие кредитов, болезнь родных или обучение детей становится в наших глазах весомыми доводами, чтобы потерпеть еще немного.

Как решиться уйти с работы? Нужно просто сесть и расписать все плюсы и минусы.

Разумеется, если положительных моментов больше, а сегодня просто накатила усталость и мелькнула мысль уволиться и отдохнуть, то, скорее всего, нужно просто взять себе небольшой отпуск.

Но если минусы перевешивают, то нужно расставаться с работой без страха. Все мысли о том, что скоро станет легче — это самообман. Результатом станет сожаление, что решение не было принято значительно раньше.

Остаться или уйти с работы

Список причин

Перед отпуском или после тяжелого проекта каждый человек может сказать, что работа ему глубоко опротивела. Но это не говорит о том, что ее нужно немедленно бросать. Желание уволиться будет естественным, если вы получили выговор от начальника, особенно, если он незаслуженный. Но это все — бытовые мелочи, которые довольно легко можно пережить.

Придать уверенности в правильности принятого решения поможет сформулированный список причин. Для этого на листочке нужно записать десять поводов для увольнения. Расположите их в порядке убывания значимости. Среди них можно выделить следующие:

  • Выходной день испорчен мыслью о предстоящей неделе. Причем эта мысль начинает преследовать с раннего утра, убивая всякое удовольствие.
  • С утра вы уже наблюдаете за стрелкой часов и мысленно уговариваете ее поторопиться.
  • Сходить с коллегами куда-нибудь после работы нет никакого желания.
  • Результаты совершенно не радуют. Даже если вы собрали волю в кулак и сделали что-то стоящее, то все-равно считаете, что время было потрачено впустую. Работа не увлекает.

Если вы легко нашли для себя пять и более причин, то это повод серьезно задуматься. Определите для себя, что каждую неделю будете находить не менее двух новых причин для увольнения. И если неделя за неделей находятся все новые причины, значит действительно пора просматривать вакансии и искать новые варианты для трудоустройства.

Остаться или уйти с работы

Если вы остаетесь

Желательно написать еще один список. Здесь нужно будет перечислить причины, которые удерживают вас на прежнем месте. Так как сменить работу в одночасье не получится (обычно предупредить об уходе требуется за месяц до увольнения), то постепенно можно разбираться с этим списком.

Что может фигурировать здесь? Обычно это причины, связанные с деньгами, так как при увольнении финансирование прекратится. Чем меньше пунктов в этом списке, тем лучше. Более того, с ним необходимо работать еженедельно, уменьшая количество пунктов на один или два в неделю.

Для каждого фактора, который не позволяет расстаться с работодателем, придумайте альтернативный вариант. Соответственно, чем меньше остается пунктов, тем проще вам будет расстаться с работодателем.

Остаться или уйти с работы

Ваши представления

Это вопрос, с которым очень часто обращаются к психологу. Как принять решение уволиться или нет? Ведь это настолько сложный и многогранный вопрос, что не сразу и найдешь на него ответ.

Помимо перечисленных выше списков, необходимо сотворить образ идеальной работы. Пока вы не понимаете, что именно ищите, вряд ли вы это найдете.

Более того, как вы поняли, что ваша нынешняя работа не является идеальной? Вопросов больше, чем ответов.

Берем еще один листок и выписываем не менее 100 пунктов. Это основные моменты, которые характеризуют видение идеальной работы. Список может быть рукописным или напечатанным. Первый вариант предпочтительней, потому как заставляет еще раз задуматься над каждой фразой и прожить ее до конца.

Правила

Формируя образ своей идеальной работы, нужно придерживаться определенных правил.

  • Список нужно составить за один раз. Это очень важно, поэтому постарайтесь не отвлекаться на посторонние дела. Закончите его от начала и до конца.
  • Нельзя сверяться с написанным.
  • Все пункты должны быть уникальными. Если будут дублировать друг-друга, то их придется удалять. С другой стороны, это говорит об особой значимости данной проблемы.
  • Перечислять необходимо все. В списке должны быть отражены как глобальные моменты, так и незначительные мелочи.

Дело за главным, нужно проанализировать полученный список. Первые 30 пунктов — это отражение мыслей о необходимости смены работы. Следующие 40 пунктов — это обычно переход от обыденности к реальным идеям. И последние пункты отражают настоящие цели и желания работника.

Остаться или уйти с работы

Соотношение идеального и реального

Теперь еще одна важная работа. Перечитайте список и отметьте галочками те пункты, которые имеются на вашем текущем месте. Проверьте соотношение имеющегося к отсутствующему. Именно этот баланс или дисбаланс позволяет понять, что нужно делать дальше.

Если работа дает стабильный заработок, порой даже с бонусами, а предприятие не собирается закрываться — это уже весомый аргумент в пользу того, чтобы остаться.

В современных реалиях, когда за стабильность люди готовы дорого заплатить, многие будут терпеть любые условия, взамен на гарантированный оклад.

Но если в противовес этому можно поставить отсутствие карьерного роста и общую неудовлетворенность жизнью, то такие моменты минимизируют все попытки жить полноценной жизнью.

Нельзя оправдывать себя тем, что ждете подходящего случая. Он может не наступить никогда. Поэтому требуется выстроить цепочку приоритетов. Конечно, кусок хлеба — это очень важно. Но когда работа перестает быть отдушиной, лучше сразу отказываться от нее. Так вы даете себе шанс — найти себе место по душе.

Если заставляют уволиться

Эта ситуация может быть противоположной первой. То есть человека устраивает его место работы, но его разными способами подводят к тому, что пора освободить занимаемый пост. Хорошо, если вы молоды и активны. А если возраст приближается к пенсионному, то страшно остаться без заработной платы.

В первую очередь, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Конечно, руководство может начать искать причины, и даже провести процедуру ликвидации рабочего места, но это долго и подразумевает материальные компенсации.

Увольняться или нет работающему пенсионеру — это сложный вопрос, потому что с будущим трудоустройством могут возникнуть проблемы. Да, все оценят большой опыт, но все равно отдадут предпочтение молодым.

Остаться или уйти с работы

В ожидании пенсии

Если вам осталось не более 5 лет, то уволить вас просто не имеют права. Собственно, этим и обусловлено нежелание работодателей брать на работу людей старше 50 лет. С другой стороны, трудовая пенсия не за горами, но ее еще нужно заработать. Да и стаж тоже не будет лишним.

Читайте также:  Сложатся ли у нас отношения

Но приближение этого возраста имеет и обратную сторону. Значит нужно либо уже сегодня разобраться со своими страхами и найти работу мечты, или уже никуда не собираться, даже если будут намекать. Какие страхи мешают это сделать:

  • Страх остаться безработным или найти вариант еще хуже прежнего.
  • Страх перестать быть значимым.
  • Возможность получения меньшей заработной платы.

Чтобы перестать бояться остаться без работы, нужно работать над своей самооценкой. Собственно, даже трудовая пенсия не является препятствием. Многие продолжают трудиться и получать заработную плату.

План действий

Итак, если вы решили уволиться, нужно подумать и о том, как и где искать новую работу. Помочь могут агентства по трудоустройству, это их прямая обязанность. Сделайте резюме и разошлите по крупным рекрутинговым компаниям. Помимо этого, составьте план действий на каждый день:

  • Распишите, какие должности вас интересуют, и где вы можете искать объявления о вакансиях.
  • Какие навыки у вас имеются для выполнения данной работы.
  • Какие технические средства есть для реализации задуманного.

В принципе, агентства по трудоустройству частично решают ваши проблемы. Но их работа не является бесплатной. Более того, часто рекрутер предлагает те вакансии, которые очень нужно закрыть, то есть он решает не ваши, а свои проблемы. Искать вакансии по объявлениям на сайтах зачастую получается выгодней. Кроме того, здесь вы откликаетесь только на те, которые действительно интересуют.

Остаться или уйти с работы

Вместо заключения

Увольнение и поиск новой работы — это вовсе не конец света. Это возможность немного передохнуть, осмотреться и начать жизнь заново. Конечно, никто не гарантирует, что новая работа будет лучше. Но для этого вы и проделывали всю перечисленную работу. Это позволяет сделать вывод, что старая работа вам точно не подходит и понять, в каком направлении двигаться дальше.

Остаться или уйти? Вопросы, которые нужно задать себе перед сменой работы

Все люди ходят на работу, ведь без нее мы не будем получать зарплату, а следовательно, и жить. Одним удается построить успешную карьеру, а другим приходится каждый день мириться с серой будничной рутиной.

Независимо от того, к какой категории мы принадлежим, у нас может возникнуть желание смены рода деятельности.

Что делать в такой ситуации — уволиться или остаться? Для принятия верного решения необходимо задать себе 10 важных вопросов.

Текущая работа или новая?

Остаться или уйти с работы

Люди всегда боялись перемен, поскольку они заставляют выйти за рамки привычной зоны комфорта. А при смене работы меняется еще и коллектив, потенциальные перспективы, размер заработной платы и многое другое. Поэтому очень важно понять, чего именно вы хотите.

Что может улучшить вашу ситуацию?

Если вы ощущаете, что уделили текущей работе достаточно времени, но ваши ожидания не окупились или вас не устраивает собственное финансовое положение, то можно смело идти к руководству и писать заявление на расчет. Но если есть потенциал продвижения по карьерной лестнице, то, возможно, есть смысл немного повременить.

Вы прилагали достаточно усилий для улучшения своего положения?

Как давно вы уже работаете в компании? Действительно ли вы старались, чтобы руководство заметило вас и по достоинству оценило ваши старания? Будьте честны с собой. Если вы прилагали непдостаточно усилий, то проблема заключается в вас, поэтому нет особого смысла уходить с занимаемой должности.

Вы говорили о своем уходе с менеджером?

Остаться или уйти с работы

Задумавшись об увольнении, поговорите со своим непосредственным начальством о том, что у вас есть сомнения по поводу работы. Объясните, что именно вам не нравится. Если вы действительно ценный сотрудник, то для вас могут улучшить условия.

Хотите ли вы сжечь все мосты, уходя сейчас?

Это очень важный вопрос, ведь если вы настроены решительно и оборвете все связи с текущей компанией, то дороги назад уже не будет. А что, если на новом месте будет намного хуже, чем на текущем? Вы должны заранее продумать запасной вариант, чтобы быть готовым к любому ходу развития событий.

Работали ли вы ранее на этой должности в течение непродолжительного срока?

Если в прошлом вы уже занимали аналогичную должность в другой компании и продержались на ней достаточно долго, то значит, вам просто не повезло, и сейчас вы попали в плохую организацию. Если долго продержаться у вас никогда не получалось, то это уже часть шаблона.

Есть ли у вас финансовая подушка безопасности?

Остаться или уйти с работы

Быстро найти работу получается далеко не всегда даже у профессионалов. У некоторых из них уходят на это не то что месяцы, а даже годы. Как долго вы сможете существовать без постоянного источника дохода? Увольняясь, вы не должны испытывать никакого финансового давления.

Поступали ли вам варианты другой работы?

Будучи новичком, сложно попасть в хорошую компанию, предлагающую большие перспективы. Поэтому если вы хотите уйти с работы, то у вас должен быть по крайней мере хотя бы один вариант. Если таковых нет, то лучше не спешить.

Как вы объясните свое решение?

Руководство непременно спросит вас, почему вы хотите уйти. Но что вы ему скажете? У вас должна быть правдоподобная история, почему вы быстро уволились при трудоустройстве на новое место.

Что подсказывает интуиция?

Остаться или уйти с работы

Как утверждают психологи, лучшие решения принимаются в течение 10 секунд, поскольку на подсознательном уровне мы уже знаем, чего действительно хотим. Все, что длится дольше, — это сомнения. Поэтому всегда прислушивайтесь к собственному «я».

Ответив на все эти вопросы, вы сможете принять верное решение по поводу того, уходить с работы или остаться. Главное при этом не спешить, а хорошо взвесить все «за» и «против». Только так вы потом не будете ни о чем жалеть.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Встать и уйти: 5 ситуаций, когда уволиться — самое правильное решение

Как понять, когда увольняться не просто пора, а просто необходимо, рассказывает психолог и психотерапевт Елена Сюр.

Работа — зачем она нужна?

Пока не наступил мировой коммунизм и все не стало бесплатным, работа остается главной возможностью взрослого человека обеспечивать жизнь свою и своей семьи и поддерживать некий социальный уровень.

Работа делит нас на общественные классы, слои и прослойки, работа определяет степень материальной обеспеченности, социального престижа и реальной полезности, работа, в конце концов, занимает большую часть жизни. Причем не только взрослой.

Опосредованно мы работаем на работу уже с детства: получаем базу знаний в школе, осваиваем навыки в колледже и проходим специалитеты в вузах.

И вложившись так существенно, в праве рассчитывать на то, что работа удовлетворит три наши базовые потребности:

  1. Развитие. Человек должен развиваться, узнавать и осваивать что-то новое, продвигаться в карьере.

  2. Безопасность. В основном она сводится к стабильности — комфорту рабочего места и достойному уровню оплаты труда;

  3. Социальная значимость. Для огромного числа людей работа — это то место, где они себя предъявляют как социальную единицу: стараются достойно выглядеть и общаться, заводят не только профессиональные, но и дружеские связи. Пандемия наглядно показала, как много значат для людей такие контакты.

И все ситуации, в которых самым правильным будет уволиться, так или иначе связаны с нарушением этих трех базовых потребностей. Поэтому рекомендовано вставать и уходить, если:

Вам задерживают зарплату

Два месяца без оплаты — существенный повод попрощаться с такой компанией. Даже если вы видите прекрасные возможности развития, вас устраивает коллектив и начальник, но вам уже стабильно не платят, мало шансов заработанное получить. С кризисом справляются не все, и масса случаев, когда сотрудники проявляли понимание, продолжали работать на энтузиазме, но в итоге оставались ни с чем. Это потерянное время и невыполненные обязательства по отношению к другой стороне вашей жизни — семье, детям, быту.

Вам скучно, неинтересно или стыдно за то, чем вы занимаетесь

Когда человек не любит свое дело, не интересуется им, он не сможет его делать хорошо. В этом случае увольнение станет подарком и для самой компании, и для вас.

Потому что даст шанс найти по-настоящему интересное и важное направление, где вы сможете реализоваться и наполнить свою жизнь красками — ведь это очень печально, когда человек всю жизнь просто «просиживает» от звонка до звонка на скучной, неинтересной работе, закопав свои истинные таланты и желания.

Другая сторона того же вопроса, когда ценности компании не соответствуют вашим, и работа превращается в войну с самим собой. Сферы, где много полутонов и полуправды и соблюдать моральные критерии очень трудно, многих могут просто сломать. И если вы чувствуете риск потерять себя как личность, лучше уволиться.

Читайте также:  Наше будущее с молодым человеком

Вы переросли свою позицию, но сама система не пускает вас дальше

Еще одна проблема роста, когда расти некуда. Вы достигли потолка этой системы, и она начинает вас буквально выдавливать. Словно сама Вселенная говорит: пора уходить, вам нужно дальше, выше. Возможно, создавать свой бизнес или кардинально менять направление. Но это ощущение, что развитие встает, творчество запирается, и вы просто начинаете присутствовать на рабочем месте, сигнализирует о том, что пора задуматься о какой-то другой работе (читайте также: «Стеклянный потолок»: как распознать и преодолеть кризис в карьере»).

Если вас не ценят, не уважают и откровенно используют

Об этом «кричит» нездоровый моральный климат в коллективе. Постоянные склоки, интриги, конфликты и дискомфорт, на которые надо тратить силы, время и жизнь вместо того, чтобы заниматься профессиональным развитием и творчеством, ведут к эмоциональному выгоранию. Приходить на работу, как на войну — может, кому-то и нравится, но долго такое не выдержишь.

Если руководители не делают ничего для психологического комфорта, стараясь, чтобы люди могли стремиться к своим целям, хорошо работать и развиваться, значит они просто не уважают своих сотрудников. Там, где человек не является ценностью, а используется как пешка в чужой игре — нет ни развития, ни безопасности, ни социальной значимости.

Из такой компании надо уходить.

Если у вас неразрешимые противоречия с начальником

Когда начальник — самодур, воевать с ним смысла нет. Пhоще найти другого. Но тут не все однозначно. Если понимать, что любой человек, с кем вы сейчас конфликтуете, это учитель, призванный выявить ваши слабые стороны, то из конфликта можно выйти с существенными преференциями: наладить отношения и развить в себе некие недостающие качества. Но для этого нужна грамотная проработка со специалистом. Самостоятельно же можно расписать по пунктам: что хорошего дает мне эта ситуация, какие мои особенности провоцируют агрессивное поведение оппонента и как я могу скорректировать свое поведение, чтобы получить выгоду. Вообще, чтобы с начальником были хорошие профессиональные отношения, надо понять, что ему от вас, как специалиста, нужно. Из-за чего проблема? Может быть вы не справляетесь с обязанностями либо ведете себя не в соответствии с правилами компании? (читайте также: «Курс на Олимп: как найти общий язык с начальством»)

Все сомнения — в пользу безопасности

Уйти или остаться — если именно перед таким выбором вы стоите сейчас, просто сравните все плюсы и минусы. Напишите по 10 позиций в графах «достоинства» и «недостатки».

Если перевешивают плюсы и соблюдаются наши три базовые потребности: развитие, безопасность и социальная значимость — лучше остаться и что-то пересмотреть в себе. Если же вы ушли в глубокий минус — увольняйтесь. Но только после того, как найдете другую работу. Искать ее надо параллельно.

Потому что, бросив все и оставшись без средств к существованию, вы будете более склонны схватиться за первое попавшееся рабочее место, которое может оказаться хуже оставленного.

Остаться или уйти с работы

Уволиться или остаться?

Остаться или уйти с работы

Вы решили уволиться с работы. Однако, когда вы извещаете руководство о своем решении, вам делают встречное предложение, обещая повышение зарплаты, продвижение по службе и более ответственную должность. Как вам поступить: принять предложение и остаться в компании или же довести начатое до конца и уволиться?

Почти всегда правильным решением будет уволиться. Принимая встречное предложение, каким бы заманчивым оно ни казалось, вы почти всегда теряете больше, чем получаете: ведь, угрожая уходом, работник дает руководству понять, что недоволен своей работой, руководством или компанией.

В большинстве случаев служащие, принявшие встречное предложение, увольняются в течение года. Иногда они уходят сами, потому что работа их все равно не удовлетворяет или потому, что их заставили расплачиваться за отсутствие лояльности по отношению к компании. А иногда руководство находит им замену.

Конечно, в отдельных случаях встречное предложение оборачивается выигрышем: ведь каждая ситуация уникальна. В некоторых случаях подобные предложения делаются из лучших побуждений: может быть, работник обладает редкими профессиональными навыками и его будет трудно заменить, или руководство действительно ценит работника и не желает его потерять. Но это большая редкость.

Итак, принимая встречное предложение, помните, что вы многим рискуете.

Делая встречное предложение сотруднику, который хочет уйти, работодатель ничем не рискует. Если вы останетесь в компании потому, что вам повысили зарплату, значит, вас интересуют только деньги. Не забывайте, что ваша работа не будет приносить вам удовольствия за большие деньги, если она не удовлетворяла вас за меньшие.

Независимо от того, из каких соображений вы решили остаться, ваш руководитель будет помнить, что однажды вы грозили уволиться и можете повторить эту угрозу. Поэтому, пока вы выполняете необходимую работу, у начальника будет время найти вам замену, поскольку он больше не может на вас полностью рассчитывать.

Гораздо выгоднее отклонить встречное предложение: так вы ничем не рискуете. Надо полагать, у вас были веские причины для того, чтобы уйти с работы; вы все обдумали и спланировали, так что не останавливайтесь на полпути. Уходя по-настоящему и с достоинством, вы показываете руководству, что вы разумный и внимательный человек, способный принять взвешенное решение и следовать ему до конца.

Не отступайте, не давайте начальству повода думать о вас без должного уважения. Вам еще пригодятся хорошие рекомендации руководства.

Покидая компанию, делайте это с честью: ваши мотивы должны быть прозрачными и понятными. Поставьте работодателей в известность о своем уходе заранее, чтобы у них было время найти вам замену. Примите участие в передаче дел и обучении человека, принятого на вашу должность, если вас попросят об этом.

И самое главное, продумайте разговор с руководством о вашем увольнении.

Открыто скажите о причинах вашего ухода, но не забудьте тепло отозваться и о плюсах работы в компании: о возможностях карьерного роста, отличных отношениях с сослуживцами, о своей вере в цели компании.

Не поддавайтесь искушению «выговориться», потому что хорошие рекомендации не так-то просто получить. Вам будет значительно легче, если руководство будет думать о вас хорошо.

Как профессионал, вы должны принимать продуманные решения и последовательно осуществлять их. Не позволяйте компании покупать вашу верность. То, что делает работу интересной, имеет мало отношения к деньгам: это интеллектуальный труд, профессиональный рост, а также согласие с корпоративной культурой и миссией компании.

  • Встречное предложение может оказаться ловушкой, обдумайте его хорошенько.
  • Лесли Уитт
  • Источник: Thewell.ru
  • Увольнение
  • уход с работы
  • Вопросы Увольнения

Оцените публикацию

Как сделать выбор: уйти с работы или остаться

Однако, когда возникает эта дилемма — в какой период времени? Конкретных дат и чисел я вам не назову, тем не менее расскажу  одну реальную историю, которая могла бы произойти  с каждым.

В один прекрасный день Таня поняла, что не может больше продолжать работать в компании «Х». Тем не менее в ее голове крутились мысли следующего характера: «Увольняться или нет?», «Если да, то вдруг я не смогу найти работу?», «А если нет, то как мне себя мотивировать, чтобы продолжать работу?».

В общем, старый любимый вопрос вновь явился к Тане: «Что делать?». Да, она осознала, что работать в компании «Х» она больше не может (по разным причинам, включая неудовлетворенность размером заработной платы, одни и те же обязанности, одни и те же проблемы изо дня в день, скверный босс и т. д.

), но она боялась предпринять действия по изменению сложившейся ситуации. Этот страх понятен и объясним, так как всех пугает неизвестность, и люди предпочитают оставаться там, где им все известно и ясно, как день.

Им дорога стабильность и ради нее они готовы терпеть то, что их не устраивает только потому, что за пределами этой стабильности находится «черная дыра». Единственное чего люди не понимают или не хотят понимать — так это то, что стабильность им только кажется.

В любой момент она может лопнуть, как мыльный пузырь и от нее ничего не останется, кроме  недоумения: «Что произошло?», «Куда все исчезло?»
Таня пару дней обдумывала свои дальнейшие действия, рассуждала, как правильнее поступить и что лучше будет для нее: уволиться или нет.

Те из вас, кто также, как и Таня маялись этими мыслями понимают, что трудно принять решение самому уйти с работы. Ведь часто происходит как? Пока жареный петух  не клюнет и станут совсем невыносимыми условия для работы, только тогда человек перейдет к действиям, а до тех пор так и будет страдать и мучиться. Таня отдавала себе отчет, что в случае ухода из компании она остается без всего: никакого соцпакета, а главное никакой ежемесячной заработной платы. Уволившись, она присоединялась к армии безработных. Оставшись в компании «Х», Таня оказывалась одной из миллиона неудовлетворенных и несчастных сотрудников. Какая чаша весов перевесит?

Читайте также:  Каким будет мой муж

Многие, наверняка, когда не знают, что делать составляют список из плюсов и минусов. Я его часто рекомендовала заполнить своим подчиненным, когда мотивация работать у них куда-то исчезала… Задача заключается в том, чтобы составить список из двух колонок, состоящий из положительного влияния работы на сотрудника и негативного.

И если список отрицательных пунктов намного превышает положительные, тогда решение вытекает само собой: необходимо увольняться.

Если же, список получился почти равным, то стоит еще раз хорошенько все обдумать, прежде чем принять решение и в этом случае поможет время, потому что часто бывает, что решения принимаются эмоционально под воздействием какого-либо события, а это неправильно.

Именно поэтому, после увольнения возникают сожаления о своем поступке —  это свидетельствует о принятии спонтанного решения под давлением внешних обстоятельств.
Так поступила и Таня, и ее список причин, почему она не хочет работать в этой компании, оказался настолько длинным, что Таня сказала себе: «Тянуть больше нельзя, нужно определяться».

Выходить из зоны комфорта всегда сложно и болезненно. Отказываться от привычного и устоявшегося хода вещей невероятно трудно. Довольно часто люди в виду выше изложенного продолжают терпеть грубого начальника или невыносимую работу. Однако, как говорил Достоевский:

Человек есть существо ко всему привыкающее.

Из этого следует, что к любым обстоятельствам человек сможет приспособиться и адаптироваться. «Так не воспользоваться ли мне этим качеством, заложенным природой?»- размышляла Таня. «Покинув компанию, я найду способ привыкнуть к новой реальности», — заключила она. Через несколько дней она написала заявление на увольнение и стала строить планы на будущее.

Принимать решение уволиться — это всегда трудно и необходимо определить причины, почему вы хотите это сделать.

Составьте такой список, определите для себя доминирующую мотивацию, по которой вы продолжаете работать в этой компании и только спустя несколько дней после события, побудившего вас задуматься об увольнении — уже смело принимайте решение.

Не нужно ждать и надеяться, что что-то изменится к лучшему. Пословица «семь раз отмерь, один раз отрежь» не подходит к данной ситуации. Скорее всего, здесь будет более уместно выражение, которым многие пренебрегают:

Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня.

Бенджамин Франклин

Удачи вам!

Уходить с работы или оставаться? Разбираемся с главной карьерной дилеммой

Несмотря на тяжелую обстановку на рынке труда, вызванную пандемией коронавируса, одним из главных вопросов любого карьериста всегда был: «Оставаться ли мне в той компании, где я сейчас работаю, или уходить в другое место для новых знаний, опыта и связей?». 

Для тех, кого сегодня волнует эта проблема, мы составили исчерпывающее руководство к действию, которое поможет разобраться со своей карьерой и двигаться дальше. 

Шаг № 1. Рассмотрим плюсы

Чем дольше ты находишься в одной компании, тем больше ты узнаешь о принципах организации ее работы и способах взаимодействия с коллегами, клиентами и руководством. 

Для многих людей эти два фактора являются ключевыми преимуществами, которые помогут им стать более эффективными и быстрее достигнуть карьерного роста. Некоторые и вовсе привержены целям, идеям и ценностям компании, которые они рады разделять каждый день. Но лучше разобраться во всем более детально.

Что надо сделать?

Чтобы хорошо понимать все преимущества твоей работы, возьми блокнот и составь список из плюсов своей компании. Если хочешь, можешь вдохновиться примером коллег, которые проработали здесь три, пять, десять и более лет. 

Вот несколько примеров:

  • поскольку руководство хорошо меня знает, я могу приниматься за новые проекты и предлагать свои идеи с большей легкостью, чем я бы это делал на новом месте;
  • я вижу, что инициативы, которые я когда-то предложил, работают и способствуют успеху компании;
  • я работаю с прекрасными коллегами, с которыми у меня деловые и одновременно дружеские отношения;
  • я разделяю ценности и идеи своей компании, благодаря чему получаю удовольствие от работы;
  • мой многолетний опыт в компании дает мне хорошее представление о том, на что ориентироваться в будущем. 

Шаг № 2. Рассмотрим минусы (только честно)

Работа на одном месте в течение длительного времени также может иметь свои недостатки. В некоторых сферах деятельности переход на другое место способен ускорить карьерный рост, а также принести более высокие зарплаты. 

Что надо сделать?

Рядом со списком плюсов составь список минусов. Убедись, что в нем ты зафиксируешь именно те моменты, которые сам считаешь главными недостатками. Желательно, не прислушиваться при этом к мнению людей, которые имеют слабое представление о твоей работе и отрасли в целом.

Вот несколько примеров:

  • возможно, я не смогу реализовать свои карьерные амбиции в рамках этой компании;
  • я могу упустить возможность продвижения по карьерной лестнице и повышения зарплаты;
  • я могу отстать в отраслевых знаниях и технических достижениях;
  • мой опыт может оказаться ограниченным одной отраслью;
  • я могу слишком сильно привыкнуть работать в одной среде и потерять способность адаптироваться к изменениям.

Шаг № 3. Сопоставь плюсы и минусы

Итак, взгляни на список всех плюсов и минусов. Вместо того, чтобы просто посчитать их количество, подумай о том, какие аспекты твоей профессиональной деятельности наиболее значимы для тебя.

Что надо сделать?

Задай себе несколько вопросов и постарайся ответить на них максимально честно, чтобы решиться на дальнейшие шаги в своей карьере.

Вот эти вопросы:

  • действительно ли плюсы пребывания здесь перевешивают минусы (или наоборот)?
  • каковы мои карьерные цели на текущий момент, и могу ли я их достичь в своей компании?
  • каковы мои приоритеты (заработная плата, должность и так далее)?
  • показало ли мое исследование, что все свои амбиции и приоритеты я могу лучше реализовать в другой компании?

За и против: стоит ли увольняться с работы вскоре после трудоустройства | Rusbase

Чтобы адаптироваться к новой работе, может потребоваться некоторое время. Но иногда мы сразу понимаем, что сделали неверный выбор. Причиной может быть как руководитель, так и обязанности, которые не были упомянуты на собеседовании.

В любом случае, человек, который чувствует себя несчастным на новом месте, сталкивается с дилеммой. Оставаться на работе, чтобы не выглядеть ненадежным сотрудником, или сделать следующий шаг и уволиться? И возможно ли в таком случае уйти, не сжигая за собой мосты?

За и против: стоит ли увольняться с работы вскоре после трудоустройства Елена Лиханова

Хотя перспектива быстрого увольнения может действовать на нервы, на самом деле это довольно распространенное явление. Исследование 2018 года, проведенное среди работников в США, выявило, что 31% из опрошенных увольнялся в течение 6 месяцев после трудоустройства.

Среди основных причин называли следующие:

  • конфликт с новым начальником,
  • работа отличалась от ожиданий, появившихся после собеседования,
  • иногда работник просто понимал, что больше не хочет выполнять эти задачи.

Еще одна причина увольнений с новой работы связана с продолжительностью найма. Многие, собираясь покинуть текущее место, отправляют отклики в несколько компаний. В итоге они могут принять предложение одного работодателя, а через несколько недель уйти к другому, который предоставит лучшие условия.

Это становится еще более распространенным явлением, когда рынок труда испытывает нехватку кадров, как сейчас происходит в мире.

Прежде чем уволиться, стоит изучить, есть ли способ решить проблемы, прежде чем писать заявление. Организационный консультант Роберта Матусон рекомендует обратиться к новому руководителю с предложениями, как можно переорганизовать вашу работу так, чтобы сделать вас счастливее.

Если ситуацию невозможно исправить, не стоит слишком беспокоиться о том, как уход через месяц или два повлияет на вашу карьеру в долгосрочной перспективе, считает Элисон Грин, автор колонки с советами Ask a Manager в New York Magazine. Единичный случай вряд ли насторожит потенциального работодателя.

Более того, говорит Грин, даже если в прошлом вы часто меняли работу, это не повод несколько лет оставаться на должности, где вы действительно несчастливы. Гораздо лучше найти место, которое по-настоящему вам подходит.

Итак, вы приняли решение уйти с работы. Что дальше?

Во-первых, следуйте обычной процедуре: сообщите о решении начальнику, в идеале лично или по видеосвязи, в зависимости от формата работы, и поблагодарите за предоставленные возможности. Даже если опыт было малоприятным, не стоит углубляться в детали.

  • Есть несколько других шагов, которые можно предпринять, чтобы расстаться мирно.
  • Согласуйте с работодателем срок отработки — это могут быть как традиционные две недели, так и иной срок.
  • Проинформируйте его, почему вы решили уйти так скоро, если есть возможность сделать это вежливо.
  • В случае если причиной стало недопонимание тонкостей работы, специалистам по найму будет полезно узнать об этом до того, как они подготовят новое сообщение о вакансии.
  • Возможно, вы уходите, потому что получили приглашение на работу мечты, на которую вы подали заявление несколько месяцев назад. По крайней мере, начальник будет знать, что это вопрос неудачного выбора времени, а не упрек ему.
  • С другой стороны, если проблема в человеческих качествах самого руководителя, вероятно, лучше об этом умолчать.

Независимо от того, насколько вы вежливы и профессиональны, вполне возможно, что на вас затаят обиду из-за увольнения. Но риск навлечь на себя эту обиду далеко не так велик, как те потери, которые может повлечь неприятная и неподходящая работа.

Источник.

Фото на обложке: Tero Vesalainen / Shutterstock

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector