Когда я найду хорошую постоянную работу

Надеемся, регистрация на hh.ru у тебя в кармане, а в телефон скачано бесплатное приложение. Остается войти, и тысячи предложений по работе тебе гарантированы.

Думаешь, преувеличиваем? Тогда смотри: по данным на 7 июля 2021 года на позиции «менеджер» представлено более 172 000 вакансий, «программист» — 60000, «администратор» — 39000, «дизайнер» — 18000, «юрист» — 11000, «сварщик» — 11000. На hh.ru много и других горячих вариантов.

Сам поиск выглядит предельно просто: в главную строку вбиваешь желаемую должность, далее выбираешь профессиональную область, регион, желаемый уровень дохода, опыт работы, тип занятости, график и — вуаля — получаешь на руки список потенциальных работодателей.

Когда я найду хорошую постоянную работу«Прежде чем начать поиск работы, ответь на вопросы: что я ищу, где хочу работать и на какой зарплате, какими навыками владею я, а какие требует рынок? Изучи требования, которые компании предъявляют к соискателям, и соотнеси свои желания с возможностями. И только потом откликайся на вакансии».Ирина Святицкая

Поиск работы — тоже работа, как бы странно это ни звучало. И, как и в любом серьезном деле, здесь важна скрупулезность.

Заведи на удобное время будильник и каждый день по звонку приступай к мониторингу интересных вакансий или компаний твоей мечты, составлению индивидуальных сопроводительных писем, рассылке резюме.

Имей в виду, что, по статистике hh.ru, чем чаще оно отправляется, тем выше вероятность получить приглашение от работодателя.

Периодически обновляй резюме. Оно живет по принципу новостной ленты: наверху всегда находится «свежак». Обновляя резюме, ты поднимаешь его на видное место — благодаря этому работодатель не только сразу его замечает, но и понимает, что кандидат находится в активном поиске.

Боишься забыть нажать на волшебную кнопочку? Сервис «Автоподнятие» тебе в помощь. Он позволяет без твоего участия поднимать резюме несколько раз в день, причем не наугад, а в то время, которое удобно рекрутерам — специалистам, ищущим ценные кадры.

А еще ты сможешь выделить его ярким цветом, и тогда оно точно не останется незамеченным.

Вообще не стесняйся пользоваться полезными опциями hh.ru — они ведь и разрабатывались специально для тебя. Обязательно подпишись на рассылки, чтобы получать подборки вакансий, которые а) востребованы сегодня; б) предлагают самый высокий уровень дохода; в) подходят именно тебе. Эта информация будет держать тебя в курсе ситуации на рынке труда и позволит вовремя выхватить отличный вариант.

Нет понимания, где именно хотелось бы работать? Не проблема! Для начала изучи Рейтинг работодателей России hh.ru. Присутствие в нем — гарант того, что компания дорожит репутацией, а значит, это дополнительная страховка для тебя. Составь перечень из наиболее симпатичных вариантов и начинай изучать их вакансии.

Обязательно присмотрись к номинантам, а особенно победителям Премии HR-бренд. В ее шорт-листы попадают компании, где используются современные методы привлечения, мотивации и удержания сотрудников. Следовательно, будут уважать и ценить тебя как мегапрофессионала.

Мы даже не сомневаемся, что ты именно из их числа! И, наконец, пройди тестирование на профориентацию — классный продукт, который выведет тебя на нужную карьерную дорогу.

С компанией мечты все ок, но в нужном департаменте нет актуальных вакансий? Тогда жми на кнопочку «Хочу у вас работать».

Твое желание услышит Вселенная и увидит работодатель — письмо попадет в особую папку в его кабинете и, как только он объявит охоту на молодых специалистов, ты узнаешь о ней в числе первых.

Всего лишь цифра: 43% работодателей регулярно просматривают такие резюме. И да, чуть не забыли: ты проявишься как мотивированный сотрудник и выделишься среди других соискателей. Ну круто же!

Когда я найду хорошую постоянную работу«При поисках работы я рекомендую молодым специалистам отталкиваться именно от компаний. Неважно, представляют они средний, малый бизнес или являются крупными холдингами. Главное — те ценности, которые они проповедуют. В идеале они должны быть созвучны твоим, чтобы тебе было комфортно и интересно работать и строить там карьеру».Ирина Святицкая

Так просто мы тебя не отпустим. На hh.ru, как и в Греции есть все и немного больше. Работодатель ищет не только специалистов, которые у всех на слуху, но и редких профессионалов. Например, догситтера для собак, лесничих, IT-евангелистов, котоняню, фуд-флориста и много кого еще. Так что просто поверь — твоя вакансия тебя обязательно найдет!

  • Вперед к карьере: с чего начать? Специально для студентов и молодых специалистов, решивших попробовать себя на рынке труда, мы запускаем серию публикаций. Расскажем об особенностях поиска работы, подработки или стажировки, поможем оценить свои возможности, уловить тенденции и подскажем, как выделиться на фоне однокурсников с похожими скиллами. Наши советы позволят вам выйти на рынок труда подкованными и уверенными в своих силах.
  • Легко в ученье: подсказки студентам по составлению резюме Поговорим о тонкостях составления резюме, которое позволит работодателю составить о вас первое впечатление. Подводных камней здесь — не сосчитать. Учимся их обходить.
  • О себе любимых: как подготовиться к самопрезентации И вот ты уже идешь на собеседование, где тебя попросят сказать несколько слов о себе. Это называется самопрезентация. Как к ней подготовиться, чтобы выглядеть профессионалом?
  • Слово не воробей: как на собеседовании отвечать на неудобные вопросы Итак, завтра собеседование. Работодатель может задать вопрос, которого ты меньше всего ждешь. Рассказываем, как не растеряться.

Сезонность при поиске вакансий: как проще найти работу?

Поиск работы это сложный процесс, особенно волнительный для людей, которые еще ни разу не искали работу самостоятельно.

Между тем, иногда даже соискатели с большим опытом, поменявшие не одного работодателя, несколько месяцев сидят на сайтах по поиску вакансий.  И дело не в плохом резюме или завышенных ожиданиях.

Основная причина, о которой мало кто задумывается – неправильно выбранное время для поиска работы. Мы расскажем, как и в какое время года проще найти работу.

О том, как связаны времена года и поиск работы, а также когда все-таки стоит рассылать свои резюме, нам рассказала Михайлова Вероника, HR-специалист и консультант по карьерным стратегиям.

В этой статье:

Когда не стоит искать работу? Какие месяцы проще найти работу? Является ли этот принцип неизменным для всех отраслей? Есть ли вакансии, для которых время года не важно?

Когда не стоит искать работу?

В декабре снижается активность с обеих сторон: и со стороны компаний (как руководителей, так и сотрудников отдела персонала поглощают отчеты, планирование следующего года, подготовка к новогодним мероприятиям и т.д.

), так и со стороны соискателей (те же отчеты и планирование, кроме того, хочется повеселиться на новогоднем корпоративе с «родным» коллективом и получить годовые премии и бонусы).

Даже если компания размещает вакансии и проводит собеседования, то принятие решений, чаще всего, откладывается на январь.

Январь самый неудачный месяц для поиска вакансий. Во многих компаниях в январе продолжается утверждение планов, бюджетов и штатного расписания, поэтому поиск на новые позиции не ведется.

Тем не менее, существуют предприятия, которые активно включаются в работу с первых дней нового года: запускают проекты, открывают филиалы и т.д. Поэтому если у вас есть свой список желанных компаний или позиций, лучше не упускать их из виду даже в январе.

Низкий уровень конкуренции среди соискателей может здесь сыграть вам на руку, и получить долгожданное приглашение на собеседование, а потом и на работу будет значительно проще, чем в другое время.

Во второй половине лета начинается период отпусков у руководящего состава компании, поэтому, как правило, количество размещенных вакансий уменьшается, или из-за отсутствия лиц, принимающих решения, или может затянуться процесс согласования вашей кандидатуры и принятия окончательного решения.

Когда я найду хорошую постоянную работу

Сезонность при поиске вакансий: как проще найти работу?

Какие месяцы проще найти работу?

С февраля начинается первый всплеск годовой активности компаний по поиску персонала, который нарастает и продолжается до наступления мая. Март-апрель отлично подходят для поиска работы.

С конца мая до середины июля еще довольно благоприятное время для поиска работы, так как руководящий состав в основном пока не ушел в отпуск.

Многие специалисты, которые хотели бы сменить работу, на лето приостанавливают поиск они стремятся сходить в очередной оплачиваемый отпуск перед увольнением. Ведь если удастся устроиться на новую работу, то отпуск будет только через полгода.

  Соответственно, конкуренция среди соискателей в этот период несколько ниже, и рекрутеры могут быть более снисходительны к кандидатам на появившиеся вакансии.

Кстати, если лето по специфике деятельности предприятия не самая «горячая» пора, то этот период хорош еще и тем, что позволяет влиться в работу и адаптироваться к новым условиям в более спокойный период, без авралов.

Август хорошее время для поиска вакансий кандидатов педагогической сферы (учебные заведения могут срочно добирать недостающий персонал), родители ищут нянь и репетиторов для своих детей.

В сентябре традиционно возрастает деловая активность. А в октябре спрос и предложение на рынке труда встречаются в наивысшей точке: предложений вакансий становится гораздо больше, но и конкуренция очень высокая, причем среди специалистов самых разных категорий (от выпускников вузов до руководителей).

Является ли этот принцип неизменным для всех отраслей?

Кроме сезонности, свойственной для рынка труда в целом, в каждом бизнесе, конечно, есть свои закономерные спады и подъемы активности, и их тоже необходимо учитывать.

Например, в строительстве «высокий» сезон это все теплое время года, турбизнес на пике в летний период, мебель лучше всего продается зимой, машины весной, а недвижимость осенью. Соответственно, и спрос в этих сферах на сотрудников будет возрастать или снижаться в зависимости от сезона.

Есть ли вакансии, для которых время года не важно?

В любое время года в компании могут появиться срочные вакансии, которые являются «дырками» в бизнес-процессах, поэтому компания может начать искать сотрудника в любой момент. Также план комплектации штата, как правило, четко связан со стратегией развития компании, и сезонность рынка труда в таком случае не сыграет никакой роли.

Что делать, если нужна работа и нет времени ждать более благоприятного времени? Можно как-то увеличить свои шансы?

  • Если вы задумываетесь о смене работы или о поиске своей первой работы, лучшее время сегодня.
  • Кроме того, важно постоянно заниматься саморазвитием и самообразованием, тогда компании сами будут искать возможность заполучить вас в свой штат.

Как найти хорошую работу: на что обратить внимание, советы экспертов

Когда я найду хорошую постоянную работу

С одной стороны, в России есть хронический дефицит специалистов некоторых профессий, с другой – около 10 миллионов безработных (официальных и не очень). Рынок труда в период пандемии перенасыщен предложением, но работа все равно нужна всем. Мы расспросили экспертов по кадровому делу о том, как найти правильный подход к поиску работы, которая будет приносить не только деньги.

Читайте также:  Что ждет меня в будущем (касательно работы)

Пандемия коронавируса ударила по рынку труда во всем мире, в том числе и в России.

Так, Росстат в апреле-июне насчитал почти 4,5 миллиона безработных, но по неофициальным данным еще больше россиян так или иначе страдали от скрытых форм безработицы (например, предприятие простаивало или работники были в отпуске за свой счет). Суммарно проблема отсутствия работы актуальна примерно для 10 миллионов человек.

В то же время найти новую работу стало сложнее – многие предприятия закрылись или временно приостановили свою деятельность, а огромная армия безработных внесла дисбаланс на рынок труда. При этом еще и до пандемии многие работали не по своей профессии, и рынок труда далек от своего нормального состояния.

Государство гарантирует соискателям работы не очень много вариантов:

  • помощь в поиске работы – только среди тех вакансий, которые подают работодатели;
  • пособие по безработице – даже при большом стаже будет не больше МРОТ;
  • помощь в открытии своего дела – не лучший вариант, когда есть риск новых ограничений в экономике;
  • психологическая помощь и социальная адаптация к рынку труда – это точно поможет не каждому.

Тем не менее, число зарегистрированных безработных выросло с 730 тысяч в феврале до 3,6 миллионов к началу осени, и почти все приходили в центры занятости только ради пособия. По данным опроса, который провел HeadHunter, оказалось – из всех, кто становился на учет как безработный, только 6% соискателей смогли найти работу благодаря центру занятости.

Центр занятости не может помочь по разным причинам: там в данный момент отсутствуют вакансии даже по востребованным направлениям, по некоторым профессиям вакансий может не быть вообще никогда, а даже если они и есть – предложенная зарплата будет совершенно нерыночной. И особенно неэффективность служб занятости стала очевидна именно в пандемию, когда соотношение спроса и предложения на рабочую силу было не в пользу соискателей работы.

Кстати, работодатели и сами жаловались на тех, кого присылают центры занятости в пандемию – большинство из них, хоть и готовы работать даже за не самые большие деньги, но по каким-то причинам не стремятся закрепиться на рабочем месте – они или проваливают собеседования, или увольняются вскоре после трудоустройства.

Но как же среднестатистический россиянин ищет работу? Об этом можно судить по результатам исследований. Например, центр НАФИ дает такие данные:

  • ищут работу через знакомых – таких большинство в категории среднего возраста (61%);
  • используют сайты с объявлениями («Авито», «Работа.ру» или HeadHunter);
  • обращаются на прошлые места работы;
  • ищут работу по объявлениям в печатной прессе;
  • обращаются в кадровые агентства или центры занятости.

Как правило, более молодые соискатели работы предпочитают цифровые каналы поиска, люди постарше надеются на знакомых или на традиционные способы найти работу. А в сложившихся условиях около половины работающих россиян ищут еще и подработку – как правило, работу охранника, курьера или продавца.

Однако мы все же ищем работу – и дальше расскажем, что для этого нужно.

Если взять возможности…

Постепенно проходят времена, когда на работу нельзя было устроиться без опыта (а его взять было негде, потому что не брали на работу). Сейчас работодатели, как правило, достаточно трезво оценивают соискателей работы, обращая внимание не столько на их дипломы и аттестаты, сколько на профессиональные и личные качества.

Образование играет уже не такую важную роль, и теперь едва ли не половина тех, кто ищет работу, уже работает или планирует работать не по специальности. Даже среди выпускников вузов каждый третий не собирается работать по получаемой им специальности. А многие вообще не очень довольны полученным ими образованием (и считают, что это была пустая трата времени).

Тем не менее, высшее образование – это тоже строчка в резюме, и она важна. Другое дело, что работодатели сейчас обращают внимание на разные качества. Так, кроме образования и опыта работы это следующее:

  • внешний вид кандидата («встречают по одежке…»);
  • пунктуальность – вряд ли кто-то будет воспринимать всерьез соискателя, который опоздает на собеседование;
  • интерес соискателя к должности – работодатель оценивает, какие вопросы задает кандидат и насколько глубоко он понимает тему;
  • реальное соответствие кандидата требованиям вакансии;
  • поведение, манеры и воспитание кандидата;
  • увлечения и наличие рекомендаций практически не важны для работодателей.
  • К этому добавляются личные качества – хоть их обычно можно оценить лишь на практике, лучше не стесняться и написать обо всем честно в резюме (и главное – подумать о том, какими словами все это можно подкрепить).
  • По итогу все, что может предложить соискатель работы своему потенциальному работодателю, нужно уместить в резюме. О его структуре нам рассказала карьерный консультант Ирина Князева:
  • Таким образом, на 2 страницах нужно будет разместить все, что должен знать о работнике его потенциальный работодатель.
  • Карьерный консультант Екатерина Завацкая дает нашим читателям еще несколько советов касательно резюме:
  • писать правду, причем не приукрашенную и не преувеличенную;
  • все свои заявленные успехи – подтверждать какими-то фактами;
  • каждая строчка в резюме должна «продавать» ее автора;
  • резюме должно соответствовать вакансии, но копировать ее текст не стоит;
  • обратить внимание на фото в резюме (строгий деловой портрет).

Кроме того, советует эксперт, резюме желательно адаптировать в зависимости от того, к какому работодателю оно направляется и на какую должность претендует соискатель. И об этом речь пойдет дальше.

…и добавить потребности

По данным одного из опросов, только менее 1% россиян признаются, что любят свою работу – однако именно это обычно позволяет достигать более высоких результатов.

Больше всего таких работников в продажах, образовании, туризме и ресторанном бизнесе.

И не стоит думать, что любовь к работе измеряется деньгами – это скорее полностью вся отдача, которую получает работник в ответ на свой труд.

Поэтому в поиске своей идеальной работы нужно обращать внимание не только на материальную сторону (хотя и о ней забывать не нужно). Например, Людмила Чернова из компании ICL Services говорит, что «хорошую работу» ищут все, но каждый вкладывает в эти слова какой-то свой смысл:

Другими словами, каждый соискатель должен знать, что именно он ищет, и какая работа будет для него идеальной (или хотя бы просто «хорошей»). То есть, соглашаться на «неидеальную» работу или нет – дело каждого, но лучше всего заранее попытаться проанализировать и представить рабочий процесс на новом месте.

Примерный перечень пунктов, о которых стоит помнить, привела HR-консультант Елена Беляева:

Кстати, что касается материальной стороны вопроса, то какой-то единой величины нет – все зависит от региона. Например, в Москве соискателям достаточно в среднем 104 тысячи рублей (при том, что большинство москвичей, как считается, работают за сумму около 80 тысяч рублей), в Санкт-Петербурге хотят получать 102 тысячи, а в среднем по России – 92 тысячи рублей в месяц.

Стоит ли указывать высокие требования по зарплате? Вопрос сложный: с одной стороны, работодатель может отказаться отвечать на резюме, если посчитает зарплатные требования неадекватными рынку. С другой – если «недооценить» себя, можно получать меньше, чем коллеги с точно такими же обязанностями. Считается, что в идеале нужно указывать зарплату на 10-30% выше, чем на текущем месте работы.

Конечно, чудес не бывает, и вряд ли кто-то предложит работу, которая на 100% совпадет по всем ожиданиям. И тогда лучше определиться с приоритетами – какие запросы будут важнее, а какие – нет, советует Елена Щулькина из HR-connect:

Итак, если требования к новому месту работы ясны, а резюме составлено, остается главное – сам процесс поиска работы.

Поиск работы, собеседования и оффер – этап за этапом

Даже самое грамотное резюме не поможет найти работу, если оно не попадет в нужное время к нужному работодателю.

Но и это еще не все – сейчас резюме может быть лишь отправной точкой для оценки соискателя работы, а основную часть работодатель будет узнавать уже лично от кандидата в рамках собеседования.

Так что поиск работы (и в особенности хорошей работы) – это целый комплекс действий. И подходить к нему нужно соответствующим образом.

Первые 2 этапа – определиться с тем, что кандидат может и чего он ждет от будущей работы – мы уже прошли, составили резюме и определили, какая работа нам может быть интересна. Дальше можно выделить такие этапы:

Этап 3. Анализ рынка труда и поиск вакансий. На этапе анализа опрошенные нами эксперты советуют отсмотреть несколько вакансий, которые так или иначе соответствуют запросам. Параллельно можно оценить резюме конкурентов (например, соотнести их зарплатные ожидания с навыками и опытом работы). Все это в итоге должно будет дать понимание состояния рынка труда и вашего места на нем.

А дальше следует самая трудоемкая процедура – нужно найти подходящие вакансии от максимального числа работодателей. Эксперт Ирина Князева советует искать вакансии по таким направлениям:

То есть, главное – найти максимум вакансий, которые так или иначе соответствуют запросам (и запросам которых соответствует соискатель работы).

Скорее всего, вакансии будут дублироваться, чем чаще встречается предложение одной и той же компании – тем серьезнее она нуждается в работниках.

Это и плюс, и минус: нужно понять, почему работодатель так активно привлекает персонал (и узнать, какая там текучка кадров).

Читайте также:  Стоит ли надеяться на примирение

Этап 4. Отклик на вакансии. По всем подходящим вакансиям следует дать отклик работодателю – можно начать с самых интересных и перспективных предложений. Если речь идет о сайте с объявлениями по поиску работы, то отклик можно сделать прямо там, если нет – нужно написать электронное письмо, приложить к нему свое резюме и сопроводительное письмо.

Как рассказала нам Людмила Чернова, от резюме и приложенного сопроводительного письма может зависеть многое:

Этап 5. Собеседование. Логично, что на собеседование приглашают тех, кто проходит первичный «отсев» на стадии оценки резюме. То есть, собеседование – это уже более-менее реальный шанс получить работу. И, что немаловажно, собеседование предполагает двусторонний обмен вопросами – то есть, в идеале спрашивать должен не только работодатель, но и у соискателя должны быть вопросы.

О том, как должно проходить собеседование, нам рассказала Ирина Князева:

К собеседованию нужно готовиться, и не только по вопросам о своей профессии, навыках и опыте – крайне желательно изучить саму компанию, ее сайт, найти отзывы, историю, что она предлагает своим клиентам. Для работодателя это будет положительный сигнал (соискатель основательно подготовился к собеседованию), а соискателю поможет получше узнать потенциальное рабочее место.

Этап 6. Предложение о работе (offer). На первый взгляд, если соискатель отправлял резюме и ходил на собеседование, оффер – это закономерное окончание процесса.

На самом деле все не так просто: в предложении о работе фиксируются основные условия будущего контракта, в том числе зарплата.

Бывает так, что работодатель готов нанять человека только на более низкую зарплату, чем обещал ранее, или с другими обязанностями, или без возможности карьерного роста.

Есть и другая сторона медали – многие получают оффер от нескольких компаний сразу, и тогда предстоит сложный выбор. Поэтому перед тем, как принять оффер, желательно подождать какое-то время (на это можно взять несколько дней, главное – согласовать с работодателем).

Но если все устраивает и соискатель принимает оффер – остаются формальности вроде официального трудоустройства, ознакомления с рабочим местом и процессом, стажировки, обучения и прочих процедур.

Что делать, если работу найти не получается?

В центрах занятости не зря есть психологическая поддержка для безработных – часто человек, лишаясь работы, на долгое время «выпадает» из жизни. Он получает отказы по новым и новым вакансиям, и уже отчаивается найти работу. Но на все есть свои причины – и на это тоже.

Так, проблемы с поиском могут быть связаны с разными моментами:

  • нет четкой цели – если человек ищет любое место с достаточным заработком, работодателям он может показаться недостаточно мотивированным. Желательно иметь конкретные цели и пожелания касательно рабочего места;
  • цели есть, но они завышены – никто не будет общаться с тем, кто без образования и опыта работы будет собеседоваться на должность генерального директора (разве что владелец фирмы-однодневки). Ожидания по должности и зарплате должны быть адекватны рынку труда;
  • десятки или сотни поданных откликов на вакансии каждый день – в этом легко запутаться, что отпугнет работодателя и сделает поиск работы не очень эффективным;
  • трудная жизненная ситуация влияет на эмоциональное состояние – если у кандидата на должность какие-то проблемы в жизни, это будет заметно на собеседовании и снова снизит шансы на трудоустройство. То же касается и постоянных отказов – с каждым новым ходить на собеседования становится все сложнее;
  • неуверенность в себе и неумение себя «продать» – часто бывает так, что соискатели работы без навыков, опыта и образования получают работу, а квалифицированный специалист – нет. И только потому, что один кандидат был убедительным, а другой не смог себя правильно подать.

На самом деле проблем может быть гораздо больше.

Например, основатель кадровой платформы Дмитрий Королев рассказал нам о том, что на успешность поиска работы может повлиять резюме, которое долго «висит» на сайтах с вакансиями.

Такому соискателю могут сразу повесить ярлык «в поиске», что заметно снизит его переговорную позицию. Как итог – он или вообще не получит работу, или получит, но с меньшей зарплатой.

Еще сложности с поиском работы могут быть у тех, кто претендует на высокую должность и зарплату (например, уволенный топ-менеджер ищет новую работу), кто уже в возрасте, но не имеет достаточной квалификации, кто долгое время не обновлял резюме и не использовал личные связи.

Не все проблемы из этих можно решить, но со всеми можно работать. Возможно, ваш вариант – обратиться в центр занятости за профессиональной помощью, а может быть – заново оценить свое место и запросы на рынке труда.

В какой день лучше устраиваться на работу: приметы, что лучше не делать?

Устраиваться на работу нужно в определенные дни — так говорят приметы. Что еще нужно знать, читайте в статье.

Приметы с давних времен окружают человека. На каждое событие есть свое определенное суеверие, будь то покупка недвижимости или бытовые дела. Существуют особые приметы, актуальные при выборе работы.

Прочитайте на нашем сайте другую статью по теме: «Приметы к худу и к добру». Вы узнаете о всех приметах с трактовкой.

Многие считают, что предсказания и советы эзотериков сейчас утрачивают свою популярность, но они могут быть очень полезными. О приметах, связанных с устройством на работу — в этой статье. Читайте далее.

Приметы, когда идешь устраиваться на новую работу

Идет устраиваться на новую работу

Итак, вам скоро идти устраиваться на работу. Вы уже готовы, купили новый костюм или платье, подготовились к вопросам начальника на собеседовании. Осталось только изучить приметы, когда идешь устраиваться на новую работу. Вот несколько из них:

Во время собеседования рекомендуют иметь блокнот для записей и помечать для себя нужные моменты. Такое мнение подкрепляется и приметами, но с уточнением: нужно брать именно чистый блокнот, в котором еще нет записей.

Объясняется это тем, что со старым блокнотом человек оставляет весь негатив на старом рабочем месте и входит в новый этап жизни «с чистого листа».

Если же воспользоваться старым, то проблемы, бывшие на старом месте работы, повторятся и на новом.

  • Любой день, кроме понедельника

Как все знают, с понедельника лучше не начинать новые дела. Это мнение подтверждается и эзотериками, которые настоятельно не рекомендуют идти на собеседование в понедельник. Лучше всего будет сместить это событие на вторник, а в понедельник заняться своими делами и настроиться на завтрашний день.

Эзотерики считают, что вставать нужно рано, а особенно в день трудоустройства. Это объясняется тем, что человек сможет подкрепиться энергией солнца и быть более активным. Такое же мнение у докторов – рано встающие люди с утра, всегда преисполнены энергией, так как соблюдают режим сна и отдыха.

Каждый человек имеет свой оберег, приносящий удачу. Чтобы быть уверенным в положительном результате и оставаться спокойным, нужно взять его с собой. Есть множество талисманов, приносящих удачу и успех в работе. Один из них – красная нить. Тем, кто предпочитает славянские амулеты – коловрат или велесовик. Возможно, у кого-то есть индивидуальные амулеты, с которыми связана интересная история.

Итак, при трудоустройстве на новое место работы эзотерики советуют: завести чистый блокнот для записей, не искать работу в понедельник, рано встать и иметь при себе талисман, приносящий удачу и финансовое благополучие.

Если устроился на хорошую работу — что лучше не делать: приметы

После успешного трудоустройства на новую работу тоже нужно соблюдать перечень определенных примет. Многие не придают этому особого значения, но защищен – значит вооружен. Итак, если устроился на хорошую работу — что лучше не делать? Возьмите на заметку следующие советы:

Многие после заключения трудового договора спешат обзавестись новыми визитными карточками. Этого делать не стоит. Такая спешка может привести к возможности скорого увольнения. Оптимальный вариант – подождать около месяца, адаптироваться в новом коллективе и на новом рабочем месте и только тогда заказывать визитки.

По всеми известной примете, разбитое зеркало – плохой знак. В отношении с работодателем тем более. Разбитое зеркало влечет за собой массу проблем с начальством, конфликтов с коллегами и много других неприятностей на работе. И в принципе, разбитое зеркало — очень нехороший знак. Если оно у вас есть — выбросьте. Если разбилось на работе — не смотритесь в него.

  • Залетевший в кабинет голубь

Большинство примет, связанных с незваными птицами в помещении, сулят негативные изменения в жизни. Однако примета с залетевшим в окно голубем не имеет с ними ничего общего. Этот знак означает скорое повышение, увеличение заработной платы и постоянный рост доходов. Если это событие произошло, можно с уверенностью заключить – желаемая работа найдена.

Оставлять дверь в кабинет открытой не стоит их обычных соображений – недоброжелательные коллеги могут навредить, испортив или похитив важные документы или личные вещи.

 Однако эзотерики утверждают, что есть еще одна причина закрывать дверь в офис — через открытую дверь может уходить энергия от человека, который в нем работает.

Вследствие этого он станет рассеянным, раздражительным, а работа не будет удаваться.

  • Место уволенного человека

Если новый работник занимает место предшественника, которого уволили с этой должности и сидит в его кабинете, за его столом, то лучше всего перед началом работы в первый день обрызнуть стул и стол святой водой. В противном случае повторится судьба бывшего сотрудника.

По народным поверьям паук в углу — предзнаменование удачного и счастливого пути. Поэтому при обнаружении незваного гостя лучше не выгонять его. Так работа на новом месте будет спокойной, карьера успешной, а отношения с новыми коллегами — дружественными.

Читайте также:  Стоит ли связывать судьбу с этим человеком

Если путь до места работы был быстрым и обошелся без неприятностей, то по приметам можно предполагать, что работа на новом месте будет такой же – легкой и без трудностей.

Не стоит есть семечки на рабочем месте. Это, во-первых, не эстетично, а во-вторых, трактуется как плохой знак, предшествующий скорому увольнению и ссорам с начальством.

В первый день после успешного трудоустройства приметы не советуют заказывать новые визитки, закрывать дверь в кабинет и не есть семечки на рабочем месте. Следует присмотреться к таким деталям, как разбитое зеркало, залетевший в окно голубь или нежданный гость – паучок в углу.

В какой день лучше и кому устраиваться на работу: приметы

Устраивается на работу

Успех на собеседовании зависит от многих факторов, среди которых, к примеру, планета-покровительница дня недели, направление профессии человека, одежда, тон и стиль речи, поведение человека. Чтобы не ударить лицом в грязь на собеседовании и заручиться поддержкой космических сил, читайте про приметы ниже. Итак, в какой день лучше и кому устраиваться на работу?

Понедельник:

  • Небесное тело, покровительствующее этому дню недели – Луна. Она олицетворяет нежность и скромность.
  • Поэтому стиль одежды нужно выбрать такой же – скромный, но со вкусом. Идеальным вариантом будет деловой стиль.
  • Поведение должно быть сдержанным, ответы спокойными и лаконичными.
  • В этот день удача улыбнется тому, кто захотел связать жизнь с общением, медициной, воспитанием и благоустройством недвижимости.

Вторник:

  • Покровителем вторника является бог войны Марс. Это значит, что день для собеседования – не самый подходящий.
  • На месте могут возникнуть недопонимания и конфликты, поэтому большого успеха от собеседования ждать не стоит.
  • Чтобы задобрить воинственного покровителя, нужно одеться подобающе – яркие цвета в одежде помогут в этом.
  • Важно, чтобы несколько элементов образа были красного цвета.
  • Поведение должно быть уверенное, а речь точной и решительной. Так можно заречься поддержкой бога войны и произвести эффект на оппонента своими лидерскими качествами.

Среда:

  • День недели находится под контролем бога красноречия Меркурия.
  • Если постараться быть на одной волне с покровителем дня и не бояться проявлять ум и ораторские качества, можно рассчитывать на получение желанной вакансии.
  • Меркурий любит образованных, умеющих убеждать людей.
  • Одеться нужно по последним веяниям молодежной моды – расслабленный вариант с джинсами, кедами и рубашками или свитерами подходит лучше всего.

Четверг:

  • Днем заправляет Юпитер.
  • Эта планета поможет людям, работающим или желающим работать в общественной сфере, то есть менеджерам, юристам, аналитиком и так далее.
  • Юпитер стремится к непрерывному расширению, поэтому претендент на рабочее место также должен быть амбициозен и образован, желать развиваться в своей сфере и не бояться рисковать.
  • Для встречи идеально подойдет классический стиль.

Пятница:

  • Ответственная за этот день – богиня красоты Венера.
  • Удача будет сопутствовать будущим дизайнерам, визажистам, парикмахерам, массажистам и представителям других профессий из сферы красоты и дизайна.
  • Образ, который следует выбрать – стильный и элегантный, подобающий покровительнице дня.

Теперь давайте наведем порядок в доме. Читайте далее.

Что нужно делать дома, чтобы устроиться на желаемую работу?

Толстянка помогает в поиске престижной работы

Народные предания выделили 4 предмета, которые помогут без проблем утроиться на работу мечты каждому. Что нужно делать дома, чтобы устроиться на желаемую работу? Вот несколько нюансов:

Стоит купить обувь, которая будет радовать глаз своим видом, и в которой будет удобно и приятно ходить на работу. После покупки не нужно сразу ее надевать. Следует поставить пару туфель у дверей, тем самым показав Вселенной, что человек готов идти на новую работу и вступать в новый жизненный этап. Обувь должна по-настоящему приносить эстетическое удовольствие и радовать глаз.

Это растение также считается денежным. Оно способно не только привлекать денежные средства, но и помогать в поиске престижной и любимой работы. Не стоит брать цветок у друзей или знакомых – положительного эффекта не будет. При выращивании растения представляйте, как вместе с появляющимся из земли ростком, также вырастают шансы устроиться на желаемую вакансию.

Как и в примете с новой парой обуви, перед новым трудоустройством нужно купить новый костюм. Повесьте его дома на видное место. Каждый раз, смотря на него, визуализируйте свои мечты и представляйте, как хорошо он смотрится и как эффектно будет выглядеть образ.

Часто используемая в кулинарии пряность может быть не только приправой к блюдам, но и мощным денежным талисманом. Дело в том, что в древности она считалась «денежной специей». Ее также нужно выложить на видное место и представлять успешное трудоустройство.

Итак, чтобы создать дома атмосферу для привлечения финансов и не пропустить шанс оказаться на работе мечты, нужно купить новую пару обуви и свежий костюм, завести дома Толстянку и найти на кухне несколько палочек корицы, выложив их на видное место.

 Подводя итоги, нужно сказать, что, обращая внимание на эти приметы и следуя советам из статьи, можно быть более уверенным в успешном устройстве на новую работу.

Однако, самая значимая и действующая примета – действовать и не бояться рисковать, ведь под лежачий камень вода не потечет. Удачи!

  • Прочитайте по теме:

Как искать работу, когда не осталось никаких сил и надежды: 8 советов

Ис­кать ра­бо­ту слож­но. Де­лать это в пе­ри­од эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са и пан­де­мии еще тя­же­лее.

Непро­сто со­хра­нять мо­ти­ва­цию, ко­гда ты рас­сы­ла­ешь ре­зю­ме на де­сять ва­кан­сий в день, по­лу­чая мало от­кли­ков. Од­на­ко един­ствен­ный ва­ри­ант — это про­дол­жать и не сда­вать­ся.

Пе­ре­ска­зы­ва­ем со­ве­ты фи­нан­со­вых и ка­рьер­ных экс­пер­тов, ко­то­рые по­мо­га­ли лю­дям в пе­ри­од фи­нан­со­во­го кри­зи­са в 2008 году.

Если ни­кто сре­ди ва­ших близ­ких дру­зей не по­те­рял ра­бо­ту, вам мо­жет по­ка­зать­ся, буд­то бы вы — это один из немно­гих лю­дей, ко­то­рые по­те­ря­ли ос­нов­ной до­ход.

Важ­но пом­нить, что вы опре­де­лен­но не про­хо­ди­те че­рез все кош­ма­ры по­ис­ка но­во­го ме­ста один — вам не нуж­но сты­дить­ся уволь­не­ния или со­кра­ще­ния. Рас­сыл­ка ре­зю­ме, на­пи­са­ние мо­ти­ва­ци­он­ных пи­сем и об­зво­ны мо­гут по­се­лить внут­ри ощу­ще­ние, что вам по­сто­ян­но бу­дут от­ка­зы­вать.

В та­кие мо­мен­ты сто­ит по воз­мож­но­сти от­но­сить­ся к себе с мак­си­маль­ным со­стра­да­ни­ем. Не сто­ит счи­тать по­те­рю ра­бо­ты лич­ной неуда­чей.

Ре­а­ли­стич­но оце­ни­те свои ожи­да­ния

Мо­жет по­ка­зать­ся, что раз вы рас­сы­ла­е­те ре­зю­ме так ча­сто и ак­тив­но, ра­бо­та долж­на най­тись быст­ро. К со­жа­ле­нию, это не так — осо­бен­но в пе­ри­од пан­де­мии, ко­гда мно­гие столк­ну­лись с без­ра­бо­ти­цей. Вполне ве­ро­ят­но, что стан­дарт­ный про­цесс — от ре­зю­ме до ин­тер­вью и оф­фе­ра — зай­мет боль­ше вре­ме­ни, чем обыч­но.

На­де­ять­ся най­ти ра­бо­ту быст­ро — это нор­маль­но, од­на­ко под­го­товь­тесь к худ­ше­му.

Если вы сни­ма­е­те квар­ти­ру одни, смо­же­те ли вы на несколь­ко ме­ся­цев най­ти со­се­да? Есть ли фи­нан­со­вые ис­точ­ни­ки, к ко­то­рым вы мо­же­те об­ра­тить­ся? Воз­мож­но, на пе­ри­од по­ис­ка сто­ит най­ти под­ра­бот­ку ня­ней, ре­пе­ти­то­ром и т. д. Это поз­во­лит вам не со­гла­шать­ся на первую по­пав­шу­ю­ся ва­кан­сию с пло­хи­ми усло­ви­я­ми, а немно­го по­ду­мать.

Если до это­го вы ни­ко­гда не со­став­ля­ли бюд­жет, пе­ри­од без­ра­бо­ти­цы — это от­лич­ное вре­мя, что­бы на­чать. До­ста­точ­но про­сто со­ста­вить таб­лич­ку в Ex­cel и рас­пи­сать все свои по­сто­ян­ные и обя­за­тель­ные рас­хо­ды.

Оце­ни­те, сколь­ко при­мер­но зай­мет по­иск ра­бо­ты, сколь­ко на те­ку­щий мо­мент у вас оста­лось де­нег и на что вы дей­стви­тель­но мо­же­те тра­тить в бли­жай­ший пе­ри­од.

Чет­ко по­ни­мая, сколь­ко де­нег у вас на ру­ках, вы смо­же­те ис­пы­ты­вать мень­ше стрес­са.

Не оста­нав­ли­вай­тесь на ва­кан­си­ях толь­ко в сво­ем го­ро­де

Из-за пан­де­мии мно­гие ра­бо­то­да­те­ли осо­зна­ли, на­сколь­ко удо­бен уда­лен­ный фор­мат. Оце­ни­те, на­сколь­ко вам дей­стви­тель­но ва­жен офис.

Воз­мож­но, сто­ит рас­ши­рить свой по­иск и со­гла­сить­ся на ди­стан­ци­он­ную ра­бо­ту.

По­про­буй­те вспом­нить все ком­па­нии, ко­то­рые вам ко­гда-то нра­ви­лись, но вы не мог­ли ра­бо­тать на них, по­то­му что были не го­то­вы к пе­ре­ез­ду. По­смот­ри­те, есть ли у них сей­час уда­лен­ные ва­кан­сии.

Кон­тро­ли­руй­те, сколь­ко вы тра­ти­те вре­ме­ни на по­иск ра­бо­ты

Ко­гда вы хо­ти­те ско­рее най­ти ра­бо­ту, есть риск по­сы­лать ре­зю­ме ав­то­ма­ти­че­ски — в неко­то­рых слу­ча­ях это мо­жет сра­бо­тать, но ча­сто HR-ме­не­дже­ры мо­гут за­ме­тить, на­при­мер, что вы невни­ма­тель­но про­чи­та­ли опи­са­ние ва­кан­сии. Пред­ставь­те, что ваши по­ис­ки по­хо­жи на фит­нес-тре­ни­ров­ку — если де­лать одно и то же упраж­не­ние каж­дый день, вам ста­нет скуч­но и вы быст­ро по­те­ря­е­те мо­ти­ва­цию.

Ко­неч­но, по­лез­но иметь ре­гу­ляр­ную ру­ти­ну и от­прав­лять ре­зю­ме в несколь­ко мест, а не на­де­ять­ся, что вас возь­мут в то «един­ствен­ное и иде­аль­ное». Од­на­ко важ­но со­хра­нять в себе оп­ти­мизм, эн­ту­зи­азм и лю­бо­пыт­ство.

По­про­буй­те тра­тить на по­ис­ки хотя бы на де­сять ми­нут мень­ше обыч­но­го, а осво­бо­див­ше­е­ся вре­мя улуч­шай­те свое ре­зю­ме или ре­дак­ти­руй­те порт­фо­лио.

По­лез­но бу­дет от­но­сить­ся ко все­му про­цес­су как к пол­но­цен­ной ра­бо­те — со­ставь­те гра­фик (с 10 до 11 — по­иск ва­кан­сий, с 11 до 13 — рас­сыл­ка ре­зю­ме и со­про­во­ди­тель­ных пи­сем) и сле­дуй­те ему. Это по­мо­жет вам вне­сти неко­то­рую ру­ти­ну, бла­го­да­ря ко­то­рой вы не бу­де­те про­во­дить все вы­ход­ные в Head­Hunter.

По­ду­май­те, нра­ви­лось ли вам преды­ду­щее ме­сто ра­бо­ты

Если до уволь­не­ния вы чув­ство­ва­ли, что вам пора что-то из­ме­нить, вос­поль­зуй­тесь сей­час этой воз­мож­но­стью. На­при­мер, по­ло­ви­ну дня вы ищи­те ра­бо­ту или под­ра­бот­ку, а по­ло­ви­ну — обу­ча­е­тесь на­вы­кам из сфе­ры, в ко­то­рую бы по­тен­ци­аль­но хо­те­ли по­пасть. К сча­стью, мно­гие сер­ви­сы все еще оста­ви­ли свои он­лайн-кур­сы бес­плат­ны­ми.

По­ду­май­те несколь­ко раз, преж­де чем по­да­вать до­ку­мен­ты в ма­ги­стра­ту­ру или ас­пи­ран­ту­ру

В пе­ри­о­ды неопре­де­лен­но­сти неко­то­рые ча­сто об­ду­мы­ва­ют воз­вра­ще­ние в уни­вер­си­тет. Оце­ни­те, на­сколь­ко это вам дей­стви­тель­но нуж­но. Нет ли ва­ри­ан­тов, ко­то­рые зай­мут мень­ше вре­ме­ни, при этом дав вам те же зна­ния? Нуж­ны ли во­об­ще в ва­шей ин­ду­стрии ди­пло­мы выше ба­ка­лав­ра?

По­за­боть­тесь о себе, ко­гда вы не ище­те ра­бо­ту

На­хо­дясь в по­ис­ке ра­бо­ты, мно­гие все еще долж­ны вы­пол­нять еже­днев­ные обя­зан­но­сти — сле­дить за ре­бен­ком, пла­тить за квар­ти­ру и про­чее. По­ста­рай­тесь вы­де­лять себе вре­мя для от­ды­ха:

  • про­дол­жай­те об­щать­ся с дру­зья­ми (воз­мож­но, они даже смо­гут по­мочь вам в по­ис­ке);
  • ре­гу­ляр­но пи­тай­тесь;
  • не за­бы­вай­те про ак­тив­ность — гу­ляй­те, за­ни­май­тесь спор­том.

Не стес­няй­тесь про­сить о по­мо­щи

Про­цесс по­ис­ка ра­бо­ты мо­жет быст­ро на­до­есть, если про­хо­дить че­рез него в оди­ноч­ку. Ис­поль­зуй­те все ва­ри­ан­ты — на­пи­ши­те по­сты во всех со­ци­аль­ных се­тях о том, ка­кие ва­кан­сии вы ищи­те, и по­про­си­те дру­зей по­де­лить­ся ими.

Если сре­ди ва­ших зна­ко­мых есть люди, по­те­ряв­шие ра­бо­ту, по­про­буй­те со­брать­ся с ними и об­ме­нять­ся ин­те­рес­ны­ми ва­ри­ан­та­ми.

Не бой­тесь пи­сать быв­шим кол­ле­гам или зна­ко­мым зна­ко­мых — ве­ли­ка ве­ро­ят­ность, что имен­но они смо­гут по­мочь вам.

Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем на на­шей стра­ни­це ВКон­так­те

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector