Когда наладится личная жизнь и поменяю место работы

Когда наладится личная жизнь и поменяю место работы

В среде HR-специалистов человек, который часто менял работу, называется кандидатом с «рваным» опытом. Сегодня таким, как правило, считается соискатель, который трудился на одном месте меньше двух лет. Многие работодатели предпочитают тех, кто проработал два года или больше, потому что они проецируют ваш стаж на работу в своей компании. Если же вы соискатель с «рваным» опытом, то придётся доказать, что вы — ценный и надежный специалист.

Что думает работодатель

При взгляде на ваше резюме у работодателей могут возникнуть такие мысли:

  • Кандидат ставит на первое место финансовую составляющую, и при первом удобном случае перейдёт туда, где больше платят.
  • Кандидат конфликтный, не умеет находить подход к разным людям, не гибкий.
  • Кандидат не знает, чего хочет.
  • Кандидату всё быстро надоедает — рабочая обстановка, задачи, коллектив.
  • Кандидат чрезмерно амбициозен.

Как оформить резюме и подготовиться к собеседованию

Сначала к работодателю попадает ваше резюме. Вам предложат личную встречу, только если оно подойдет. Вот что я рекомендую сделать, чтобы интервью состоялось:

  • Укажите информацию о работе за последние 5 лет (актуально для кандидатов с большим профессиональным опытом).
  • Не указывайте места работы, не записанные в трудовой книжке. Впрочем, если за счет их отсутствия в резюме будут большие перерывы, то нужно дать дополнительный комментарий об этом на личной встрече.
  • Продумайте, как вы объясните работодателю частую смену мест работы. Если на то были важные объективные причины, не стесняйтесь их озвучить. Это может быть окончание проекта, переезд офиса, нестабильное положение компании и так далее.

Как вести себя на собеседовании и как вывернуть ситуацию в свою пользу

Чтобы избежать лишних подозрений со стороны потенциального работодателя, соискателям нужно тщательно продумать ответы на наиболее вероятные вопросы.

Вас точно спросят о причинах ухода из предыдущей компании. Ещё хороший HR-специалист непременно поинтересуется вашими отношениями с бывшим коллективом. Каждый работодатель хочет выяснить, насколько вы уживчивый и неконфликтный человек. Избегайте негативных высказываний о прежних местах работы, руководителях и коллегах.

Важно также, каких показателей достиг соискатель. У меня был кандидат, который на личной встрече сказал, что ушёл из компании, так как достиг потолка и ему стало скучно. При этом он проработал в организации ровно год, что уже выглядит подозрительно.

Я стала уточнять, какие задачи и цели у него были. Оказалось, что человек не выполнил поставленный план даже наполовину. При этом он сваливал всю вину на неадекватного руководителя с завышенными требованиями.

При сборе рекомендаций выяснилось, что с этим сотрудником решили расстаться из-за его низкой продуктивности.

Может прозвучать вопрос про режим работы на предыдущих местах. В этом случае работодатель хочет выяснить, готов ли кандидат к переработкам и не послужило ли это причиной ухода из компании.

Вас могут спросить и о том, что нравилось и что не нравилось на последних местах работы, чтобы узнать о ваших предпочтениях. Необходимо аргументированно рассказать, чем именно вас заинтересовала данная позиция и компания. Важно знать, что опытные рекрутеры обращают внимание не только на то, что вы говорите, но и на мимику, жесты, которые зачастую говорят гораздо больше, чем слова.

Рекомендую на собеседовании не врать: практически всю информацию легко проверить при запросе трудовой книжки или при сборе рекомендаций. Опытные рекрутеры обычно знают, в каких компаниях низкие заработные платы, идёт процесс реструктуризации или вышел новый руководитель со своей командой. Видя несовпадения с вашей версией событий, такой без труда выведет вас на чистую воду.

Важно, чтобы интервьюер сделал правильные выводы из ваших объяснений. Расскажите о том, какие плюсы были на прошлом месте работы, какой опыт вы получили. Покажите, что, несмотря на непродолжительное время сотрудничества с компанией, ваш вклад в дело был ощутим. Апеллируйте к цифрам, выполненным задачам и проектам.

Отметьте, что частая смена мест работы расширила ваш кругозор, помогла понять специфику работы в разных сферах. И теперь вы, обладая этим багажом знаний и пониманием того, что вам действительно нужно, готовы к стабильному и долгосрочному сотрудничеству.

Приведу положительный пример. Недавно мы искали менеджера по оценке персонала в производственную компанию. На такую должность наш клиент был готов рассматривать кандидатов с проектным опытом (6–12 месяцев).

Один из кандидатов за последние 2,5 года трудился в трёх компаниях подряд. В первом случае причиной ухода было окончание временного проекта. Во втором — упразднение его ставки из-за кризиса.

Третьим местом работы соискателя был российский холдинг со сложной корпоративной культурой. При этом опыт кандидата был очень интересным, презентационные навыки — отличными, человек свободно владел английским. Я попросила работодателя дать ему шанс.

В итоге кандидат прошел многочисленные этапы отбора и уже почти три года работает в этой компании — насколько мне известно, ко всеобщему удовольствию.

Куда точно не возьмут соискателя с «рваным» опытом

Частая смена мест работы — не окончательный приговор. Шансы есть у всех. Но существуют сферы деятельности, в которой «рваный» опыт крайне нежелателен.

Например, бухгалтер, проработавший на одном месте меньше 12 месяцев, даже не успел подготовить годовой отчет для компании. Частая смена рабочих мест противопоказана людям, стоящим на высоких руководящих позициях с командой в подчинении.

Как правило, на такой роли почти невозможно достигнуть ощутимого результата меньше, чем за год.

Есть сферы, где «рваный» опыт будет не так критичен. Переход из компании в компанию свойственен сотрудникам отделов продаж или специалистам по внутреннему развитию и оценке персонала, роль которых заведомо носит временный характер.

Задача таких работников — оценить текущие проблемы, составить план развития и в качестве итога своей работы вывести компанию на новый уровень продуктивности. Закончив такой проект, человек обычно переходит в другую организацию на аналогичную должность.

Однако всем остальным я бы не советовала часто менять место работы без веских на то причин. Это временно может улучшить положение, но понизит вашу стоимость как специалиста на рынке в целом.

Почему вы решили сменить работу?

Такой вопрос задают кандидатам, которые в настоящее время продолжают работать. Чаще всего кандидаты отвечают: «Ищу лучшие возможности для развития своей карьеры». Но не для всех кандидатов такой ответ может подойти. Для сотрудников, которые проработали в компании длительный срок и не получили продвижение, я не рекомендую позиционировать свое прошлое место работы как отсутствие возможностей для карьерного роста. Достаточно сложно будет объяснить, почему вы так долго оставались на этой работе, если не видели для себя реальных шансов для развития своей карьеры. Поэтому следует избегать упоминания отрицательных причин ухода из компании.

Как правильно ответить на вопрос: Почему вы решили сменить работу?

  1. Скажите, что вы не находитесь в активном поиске работы. Например, «Я лишь только задумываюсь о том, чтобы покинуть компанию» или «Мне нравится моя работа в компании, но…». 
  2. Укажите причину, которая побудила вас приступить к поиску новой работы.
  3. Расскажите о своем карьерном плане.

     

  4. Далее объясните, почему вас привлекла работа в их компании. 
  5. Также дополните свой ответ рассказом почему вам интересна вакансия, подчеркните свои сильные стороны, подходящие для выполнения задач на новом месте работы.

В примерах в этой статье я привожу только причины смены работы.

Ваша задача — дополнить его ответами на другие три вопроса: 

Вопрос №1. Кем вы себя видите через 3-5-10 лет? Вопрос №2. Почему вы хотите работать в нашей компании? Вопрос №3. Почему вы идеальный кандидат?

Примеры ответов на вопрос: Почему вы решили сменить работу?

Причина №1. Сокращение/банкротство

  • В прошлом году поток новых проектов с подтвержденным финансированием упал в два раза,  ключевые клиенты стали сокращать бюджеты на маркетинговые услуги. Руководство компании приняло решение уйти с российского рынка. Поэтому я приступил к поискам работы.
  • Компания пять лет назад взяла кредит на строительство еще одного торгового комплекса. В условиях кризиса фирма оказалась не в состоянии исполнить свои кредитные обязательства. И сейчас началась процедура банкротства. Когда объявили о банкротстве, это стало для меня неожиданностью. Была еще надежда в том, что компания решит свои проблемы, но этого не произошло. И я приняла решение искать работу.
  • В этом году в связи с нестабильностью на рынке в компании со многими сотрудниками были переоформлены договора на другое юридическое лицо. По всем признакам, по той информации, которую я имею, я делаю вывод о сокращении некоторых позиций, но я продолжаю работать. Я обновила резюме и готова рассматривать интересные вакансии.
  • В холдинге, в котором я работаю, проводится реорганизация, в рамках которой происходят сокращения. Мое подразделение подлежит сокращению в полном составе.
  • Я работаю в компании уже шесть лет, начинала с позиции бухгалтера. Сейчас я работаю начальником расчетного отдела. Мне моя работа очень нравится. У нас очень дружный коллектив. Но сейчас компания проходит процедуру банкротства, поэтому я приступила к поиску работы.

Причина №2. Переезд/расположение

  • Компания планировала перенести свой офис из города «Х» в Москву год назад, поэтому я перебрался жить в столицу и сразу для себя решил, что Москва – это мой город, и я хочу жить именно здесь. Однако начался кризис, и компания поменяла свои планы относительно открытия офиса в Москве. И я трачу на проезд достаточно много времени, и меня это не совсем устраивает. Поэтому сейчас я ищу работу в Москве.
  • Я узнал, что в вашей компании появилась открытая позиция. Мне нравится моя текущая должность, но возможность работать в крупной стабильной компании, такой как ваша, и добираться до офиса за 15 минут, меня привлекает. Сейчас на дорогу у меня уходит от часа до двух.
  • Продолжаю работать, но готов рассматривать интересные варианты, так как принял решение о переезде в Москву и хочу получить большую зону ответственности. Внутри компании существует определённая политика внутренней конкуренции между филиалами, при такой бизнес-модели экспансия в другие филиалы практически невозможна. И получить позицию руководителя в Москве даже в долгосрочной перспективе у меня вряд ли получится. Поэтому я открыт к предложениям.

Причина №3. Смена направления

  • Не нахожусь в активном поиске, но после полугодовой оценки в компании понял, что перспектив перехода на другую позицию нет, а мой предыдущий опыт относится к другому направлению. Поэтому для себя я определил, что дальнейшую свою карьеру хочу строить в розничном бизнесе, и рассматриваю для себя позицию руководителя офиса банка. Поэтому ваша компания и вакансия меня очень заинтересовала. 
  • В компании «Х» я прошел три ступени от старшего консультанта до старшего менеджера. Работая с ключевыми клиентами в таких компаниях, как «Х», «Y», «Z», я понял, что оставаясь работать в консалтинге, я не смогу погрузиться в одно направление и перейти от создания инструментов к их использованию. Также в будущем я хотел бы взять на себя ответственность за полный круг задач в рамках процесса инвестиционной деятельности в данной отрасли. Это мне даст намного больше возможностей для дальнейшего построения карьеры. Поэтому я принял решение о переходе их консалтинга в компании, работающие в нефтегазовой сфере. Поработав в консалтинге я получил представление, как работают разные функции в разных компаниях, понимаю как происходит трансформация и научился быстро адаптироваться и решать спектр разнообразных задач. Поэтому работа в вашей компании больше соответствует моим целям, а мой предыдущий опыт позволит эффективно справляться с обязанностями.
  • На моей текущей работе последние пару лет я развиваю направление дата аналитики и недавно участвовал в проекте по построению стратегии цифровизации. И убедился на практике, насколько телекоммуникационная отрасль шагнула вперед с тех пор, как я ей плотно занимался. Понял для себя, что я хочу развивать свою экспертизу в области проектного управления в телекоме, так как считаю ее намного более перспективной. Есть глубокое понимание процессов инвестиционной деятельности в телекоммуникациях. Хорошо разбираюсь в принципах работы сети сотовой связи. Потому принял решение о смене работы с проектной работы на реальный сектор.

Причина №4. Изменение стратегии развития компании 

  • В настоящий момент я работаю в компании «Х». Несмотря на то, что мне удалось пройти пять этапов собеседований и выиграть конкурс на данную вакансию, мной принято решение об уходе из данной компании. В январе этого года руководство сообщило об изменении стратегических планов развития компании. Как вы понимаете, я не могу раскрывать данные изменения, так как информация конфиденциальная. Поэтому в настоящий момент я открыт к предложениям.
  • В течение последних трех лет я занимала позицию тренинг-менеджера, которая в компания является единственной. Сейчас в компании я обучаю только торговых представителей. У компании были планы по развитию отдела обучения, но, к сожалению, мне сообщили о том, что в стратегию компании на ближайшие пять лет открытие нового отдела не входит. Я бы хотела продолжить работать в отделе обучения и проводить тренинги для сотрудников руководящего состава. Поэтому ваша вакансия мне очень интересна, так как мой опыт и рабочий портфель тренингов по управлению позволит мне реализовать новые проекты в вашей компании.
  • Я благодарна своей компании, так как получила профессиональный опыт в сфере ИТ, разобралась в нюансах поиска ИТ-специалистов, научилась проводить отличную адаптацию, получила опыт участия в конференциях. Сейчас компания находится в состоянии стагнации из-за GDPR согласно которому иностранные заказчики рассматривают исполнителей, находящихся локально только в своих странах. В связи с этим заморожен дополнительный набор сотрудников в России. Новые Hr-проекты также находятся временно в режиме заморозки. Мне бы хотелось двигаться дальше, я сообщила об этом руководителям. Между нами была договоренность о том, что я передам всю информацию в течение месяца, при этом буду параллельно искать работу.

Причина №5. Переход из стартапа/небольшой компании в крупную компанию

  • В начале 2018 года я переехала в Санкт-Петербург по семейным обстоятельствам. Было сложно совмещать поиск работы и переезд, поэтому на тот момент это предложение было наиболее интересным. Это был стартап, компания небольшая, но задачи стояли интересные и амбициозные. Однако, даже на тот момент, я не рассматривала данную компанию в долгосрочной перспективе и в будущем планировала смену компании на крупную. Поэтому, проработав в компании год, и выполнив все задачи, я приняла решение о поиске новой работы. 
  • Рассматривала компанию как начальную ступень для получения базового юридического опыта.

Причина №6. Карьерные перспективы

  • Я приобрел большой опыт на своей позиции. Но теперь я хочу получить больше ответственности, чтобы иметь большее влияние на конечные результаты. Ваша компания действительно позволит мне увидеть результаты моей работы, и это важно для меня.
  • С момента приглашения в компанию «Х» рассматриваю эту работу, как временную, понимая, что это не та компания, в которой я хочу строить карьеру. После шести месяцев работы я в этом убедился. Хочу отметить плюсы от работы в этой компании: получил опыт работы с новыми системами контроля и управления доступом, серверным оборудованием. В мои обязанности входит проверка данных систем при проектировании объекта, согласование замены оборудования при отсутствии на рынке или снятия с производства, мониторинг цен и поставщиков. К тому же очень сплоченный дружный отзывчивый коллектив. Но есть и минусы: длительная цепочка согласований, отсутствие электронного согласования. Решение о поиске принял месяц назад. Поэтому открыт к предложениям.
  • Я работал в отделе консультационных услуг по сделкам. Первые два года я занимался также оценкой бизнеса и созданием моделей анализа для целей поддержки принятия управленческих решений. Участвовал в реорганизации активов, анализе стоимости активов и других работах по поддержке аудиторских процедур для компании «Х». Далее мои функции расширились и я стал заниматься управлением инвестиционными проектами и работой над моделями планирования. В течение последних трех лет я работаю по этому направлению. Я выполнял проекты по созданию инструментов моделирования инвестиционных проектов и портфельного анализа для таких компаний, как «Х», «Y», «Z».  Сейчас я хочу перейти от создания инструментов к их использованию, с управления отдельными проектами на долгосрочное планирование и оптимизацию портфеля. Хочу взять на себя ответственность за полный круг задач в рамках процесса инвестиционной деятельности в этой отрасли. Это мне даст намного большую ценность, как профессионала в этой области. Этот переход является моей глобальной целью. Работа в вашей компании больше соответствует моим целям, а мой предыдущий опыт позволит эффективно справляться с обязанностями и взять ответственность за вертикаль планирования и управления источниками финансирования. Так как, поработав в консалтинге, я получил представление, как работают разные функции в разных компаниях, видел как происходит трансформация и научился быстро адаптироваться и решать самые разнообразные задачи.
  • Отсутствие перспектив развития и роста в данной компании. В России не планируется взрывного роста; выход на уровень руководителя ИТ по региону невозможен в связи с политикой компании не создавать кадровый резерв, а привлекать топ со стороны. Выполнение KPIs влияет только на процент годового бонуса и не дает возможности продвижения. Поэтому принял решение в начале 2019 года мониторить рынок и быть открытым к интересным для меня предложениям.

Примеры ответов на вопрос по причинам увольнения

Лайфхаки

Лайфхак №1. Не торопитесь писать заявление об увольнении.

Чтобы убедиться в правильности своего решения, прочитайте ответы на форуме по данной теме:

Не нашли ответа? Задайте вопрос. Чем более детально вы опишите свою ситуацию, тем лучше я смогу вам помочь.

Лайфхак №2. Изучите текущий рынок труда

Запустите поиск актуальных вакансий, сделайте SWOT-анализ своих компетенций. Вы должны узнать, что сейчас происходит на рынке и определить, насколько ваши ожидания по зарплате соответствуют текущим предложениям и насколько ваш опыт и навыки востребованы.

Только после этого вы сможете принять правильное решение о смене работы. Как это сделать, вы узнаете из курса «Мастер поиска работы» – эксклюзивной бесплатной рассылке необходимых советов для тех, кто хочет получить работу.

Курс создан с целью помочь соискателям сделать правильные шаги в верном направлении с первого раза и избежать ошибок.

Описание курса «Мастер поиска работы» 

Какие причины увольнения с прошлого места работы можно написать в резюме: примеры, фразы, формулировки

Краткое содержание статьи:

Резюме – важнейший документ для соискателя работы. Многие подолгу придумывают красивые формулировки для обозначения своих навыков, умений и достижений.

При этом пункт о том, что послужило причиной увольнения с прошлой работы, часто игнорируется и претендующий на вакантную должность человек вообще не пишет ничего по этому поводу.

Тем не менее, вопрос о предыдущей работе все равно звучит на собеседовании, поэтому указать причину расставания с прошлым работодателем крайне желательно.

50 уважительных причин для увольнения

Можете использовать один из этих примеров при составлении резюме соискателя. Тот который больше подходит к вашей ситуации:

  1. Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты и свежие идеи, а мои бывшие руководители (или коллеги) этих стремлений не разделяли;
  2. Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам;
  3. Компания предпочитала устаревшие методы “ведения дел”, в следствии мой потенциал и предложения по оптимизации производства не востребовались в должной мере;
  4. Изменения в графике, которые невозможно совместить с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей;
  5. Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля;
  6. Массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании (должность была исключена из штата компании);
  7. Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта);
  8. Профессиональный и карьерный рост. На прошлом месте трудоустройства отсутствовала перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста;
  9. Компания прошлого работодателя была признана банкротом, так как ей пришлось долго не работать в период карантина/самоизоляции весной 2020 г.;
  10. Появилось желание сменить вид занятий, характер работы, обязанности;
  11. В связи с возможностью на новом месте работы улучшить финансовые условия и освоить новые направления деятельности, за счет внутреннего совместительства;
  12. Я не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста (Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту);
  13. Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве (сменить на подходящие);
  14. Несмотря на хороший коллектив и интересную работу, понял, что в той организации нет возможности профессионального совершенствования, менеджеры среднего звена и персонал не проходили курсы повышения квалификации;
  15. Я хочу расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане;
  16. я часто заменял начальника отдела, внедрял новые проекты, решал проблемы не своего уровня. Такая работа на рынке труда оценивается минимум в 60 000 р., но мне платили только 20 000 р.;
  17. Желание изучить новые спецификации, смежные профессии, но нет возможности дальнейшего развития;
  18. Смена вида деятельности обусловлена неменяющимся спектром действий, доведённых до автоматизма, что препятствует моему развитию и личностному росту;
  19. Банкротство (ликвидация, реорганизация) фирмы или структурного подразделения, в котором я работал (-a);
  20. Перевод супруга (супруги) в другой город/район, я последовал (-ла) за ним и уволился с прежней работы;
  21. Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития;
  22. Переезд офиса негативно повлиял на возможность вовремя добираться до работы;
  23. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы;
  24. Отсутствие продвижения в карьере, связанное с узкой направленностью производства;
  25. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации;
  26. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много;
  27. (Количество) лет я занимался одним делом, довел умения и навыки до автоматизма, а расширить обязанности и сменить род занятий организация не имела возможности;
  28. Прошлое место работы не предусматривало карьерного продвижения, профессионального роста;
  29. Хотелось бы освоить новые виды деятельности, не связанные с предыдущим занятием;
  30. Перестал устраивать график работы. Необходимы два совместных выходных в неделю, скользящие не устраивают;
  31. Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим руководителем, по личным причинам;
  32. В связи с поступлением моего ребенка в школу, отпала необходимость работать в районе расположения его детского сада;
  33. Я перерос (-ла) свой привычный функционал, но на прежнем месте работы не было возможностей ни для карьерного роста, ни для участия в смежных проектах;
  34. Несмотря на приятную общую атмосферу, прошлая работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была достаточно интересна мне;
  35. Предприятие поменяло место дислокации и этот район для меня очень неудобен в плане транспортной доступности;
  36. Значительное повышение объема работы без соответствующих доплат;
  37. Я поставил цель заработать на квартиру для своей семьи за 10 лет, но прежней зарплаты для этого явно не хватало;
  38. Мои идеи по повышению (оптимизации) производительности труда не нашли отклика у руководства, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  39. Компания, в которой работал продавцом, только реализовывала товар, а поскольку я изучил весь цикл производства от макета до сбыта, хотелось бы применить полученные знания на расширенном уровне;
  40. Переезд моей семьи в другой населенный пункт, в связи с переводом супруга/супруги на новое рабочее место;
  41. Хочу поменять сферу деятельности, поскольку мною было получено образование (такое-то) и я желаю применить свои знания на практике, что невозможно при работе в прошлой компании, поскольку она специализируется (указать, на чём именно);
  42. Я хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  43. Прошлый работодатель не предоставлял такой пакет социальных гарантий, который предоставляет ваша компания;
  44. Не устраивал низкий уровень заработной платы, не было перспектив его повышения;
  45. Человеческий фактор, часто влияющий на мои деловые отношения с коллегами и руководством;
  46. Компания работодателя была реорганизована, после чего произошли изменения в управленческом подходе;
  47. Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой руководитель это понимал, но компания, к сожалению, за такое количество времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат;
  48. Пытался донести до руководителя идею повышения производительности компании с помощью разработанных мною инновационных методов, но она не нашла отклика, отношения стали напряженными;
  49. Компания не принимала новаторских идей, работала по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
  50. Условия в трудовом договоре изменились без предупреждения со стороны нанимателя.

Правила заполнения резюме

Есть несколько важных правил при заполнении раздела в резюме об увольнении с прошлой работы:

  • Соблюдение принципа краткости. Не нужно излагать целую истории о том, почему было принято такое решение. Работодателю не интересно вдаваться в детали, ему надо узнать лишь основную причину. Ее вполне можно обозначить в одном или двух предложениях. Если нужно узнать какие-то моменты, то рекрутер сам задаст вопросы на собеседовании;
  • Желательно указать фактическую причину. Если в трудовой книжке стоит нейтральная фраза, вроде «по собственному желанию», «завершение срока действия трудового договора», «отказ перевестись на другую должность», то именно ее и стоит писать в резюме;
  • В случае отсутствия записи в трудовой книжке, например, когда человек работал неофициально, этот момент лучше и указать в резюме. Например, «начальство не желало оформлять трудовой договор». Многие рекрутеры относятся к этому с пониманием, особенно если человек работал в небольшом городе, где такое чаще всего распространено.

Неприятная запись в трудовой книжке

Сложнее всего придется тем, кто был уволен по статье и это отражено в трудовой книжке. В этом случае придется указать в резюме, что работодатель уволил из-за нарушения трудовой дисциплины.

Рекрутер все равно откроет трудовую книжку и увидит причину увольнения, поэтому врать нет смысла. Если претендент на должность сразу укажет реальную причину, то это хотя бы скажет о нем как о честном человеке.

Придя на собеседование, соискателю надо будет заранее приготовить ответ на вопрос, почему он был уволен по статье. Следует избегать попыток очернить руководство или бывших коллег, которые якобы были несправедливы или постоянно подставляли.

Намного лучше признаться в опозданиях или прогулах. Затем надо заверить рекрутера, что вы извлекли урок и больше не допустите подобных промахов.

Причины увольнения с работы для резюме

Если в резюме не хочется писать избитую фразу «по собственному желанию», то можно указать следующие варианты:

  1. В связи с переездом;
  2. Не было перспективы для карьерного роста;
  3. Упразднение должности на предприятии;
  4. Семейные обстоятельства. В этом случае на собеседовании придется лишь дать более подробное пояснение. Например, произошел развод с супругой, и пришлось переезжать на прежнее место жительства, которое далеко от работы;
  5. Высокая привлекательность нового места работы;
  6. Желание развиваться как профессионал. Рекрутер может спросить, что именно мешало развитию профессиональных навыков на прежней работе. Можно ответить, что там было мало клиентов, поэтому не удавалось реализовать свое стремление работать с людьми.

Что писать не следует?

В резюме лучше не писать следующее:

  1. «Сокращение штата». Дело в том, что при сокращении руководство старается сохранить ценных сотрудников и увольняет не самые лучшие кадры. Разумеется, это бывает не всегда и под сокращение попадают хорошие работники просто из-за необходимости сэкономить бюджет организации. Но многие рекрутеры часто предполагают именно первый вариант;
  2. «Некомпетентное руководство». Некоторые совершают ошибку, указывая что-то вроде «на предприятии имели место неоднократные нарушения прав сотрудников». И уж тем более не следует писать откровенный негатив в адрес начальства. Рекрутер посчитает, что соискатель слишком болтливый и в будущем может распространять негативные слухи о компании;
  3. «Слишком низкая зарплата». Данный вариант в принципе приемлем. Но его все же лучше не указывать, если у сотрудника небольшой опыт работы по специальности;
  4. «Необходимость регулярно посещать курсы или тренинги». Действительно, руководство некоторых компаний постоянно отправляет своих работников на различные тренинги. Но у рекрутера может появиться подозрение, что соискатель просто ленится развиваться как профессионал;
  5. «Захотелось перемен в жизни». В том или ином виде данную причину действительно изредка указывают в резюме. Вряд ли новый работодатель обрадуется, если в ответственный период, когда всем сотрудникам надо будет активно заниматься важным проектом, один из работников вновь «захочет перемен».

При заполнении резюме немаловажную роль играет пункт о мотивации ухода с прежней должности. В большинстве случаев лучше ссылаться на семейные обстоятельства, более близкое расположение нового места работы и желание расти по карьерной лестнице.

Видео: «Почему вы ушли/уходите с предыдущего места работы?»

Моя история, или Как я поменяла работу

Возможно, моя история поможет кому-то из вас вырваться из накатанной колеи жизни, принять правильное решение и заново войти в свою судьбу. Это никогда не поздно сделать!

Жажда перемен

Многие из нас с этим сталкивались: в какой-то момент мы круто хотим изменить свою жизнь. И, как правило, жажда перемен становится невыносимой. Особенно, если это касается смены профессии.

Но как на такое решиться, если ты за многие годы врос корнями в свою работу, у тебя есть пресловутая стабильность и уважение коллег? При этом тебе далеко не 20 и даже не 30. А душа-то нового требует!

Шестнадцать лет работы на одном месте в библиотеке привели меня к выводу: «Все, больше не могу! Скучно, устала, нужно что-то менять!». Что бы я сегодня ни придумала, я это делала вчера. Одно и то же, одно и то же каждый день. Работа, которую я любила, перестала приносить радость.

Хотелось приобретенные знания, опыт применить на каком-то другом уровне.  Но менять одну библиотеку на другую не хотелось. Склонялась к тому, что, скорее всего, сменю профессию.

Но что бы это могло быть – не представляла: образование библиотечное, возраст уже хорошо за тридцать, да и ничего толком, как мне тогда казалось, я не умею делать.

Душу разъедали страхи и сомнения: я сомневалась, правильно ли я поступаю, а страхи неизвестности и потери стабильности мешали принять окончательное решение. Так продолжалось около полугода.

За поворотом – взлет!

Уход с работы стал первым конкретным шагом. Пополнив ряды безработных, я изучала спрос и предложения на рынке труда, представляла себя в разных профессиях, замирая в ожидании, на какую из них отзовется мое сердце. Но сердце по-прежнему молчало.

Помог случай. Однажды на улице по пути в магазин я встретила знакомую журналистку, которая много лет работала в популярной  программе на городском телевидении.  Она часто приходила в библиотеку за книгами по своей профессиональной деятельности. Узнав, что я уволилась с работы, она по-дружески, с улыбкой, желая меня поддержать, легко предложила мне работу тележурналиста в своей программе.

Сначала был шок. Однако неожиданно для себя с такой же легкостью согласилась и я. Испугалась уже только дома: я же ничего не умею, я так далека от всего, что называется телевидением. Но что-то внутри подсказывало  – пробуй, иди, не бойся, научишься, это шанс. Да и сердце отзывалось какой-то непонятной мне еще радостью. Решение было принято – иду!

Не бойтесь учиться новому!

Из тепличных библиотечных условий я окунулась в бурлящий котел эмоций, потока людей, творчества, событий. Съемки, эфиры, монтаж, съемки, эфиры, монтаж   И так с утра до вечера. Скорость моей жизни увеличилась в несколько раз. Но я не испугалась.

С одной стороны, я стала учиться буквально всему: писать сценарии, режиссерскому искусству, подбирать музыку, читать дикторский текст. Одновременно я осваивала несколько абсолютно новых для себя профессий.

Но с другой стороны, в постижении новой профессии мне уже было на что опереться.  Приобретенные в библиотеке навыки — поиск необходимой информации, работа с книгой и способность анализировать прочитанное — оказались особенно ценными.

Такие мои  личные качества как коммуникабельность, открытость к новому, целеустремленность плюс хорошая память и широкий кругозор очень помогали в ежедневной работе.

И не на последнем месте стоял мой жизненный опыт как человека, что в журналистике является ценным  дополнительным бонусом.

Телевидение захватило меня целиком и полностью. Я поняла – это мое! Жизнь мне сделала настоящий подарок! Прошло несколько лет, и я стала профессиональным тележурналистом.

Вспоминая эту историю, с удивлением думаю о том, как часто мы не даем себе право замахнуться на нечто большее в жизни, не ценим себя и не подозреваем, на что каждый из нас способен.

Пройдя этот непростой путь, я очень многое поняла и приобрела. Хочу поделиться с вами своими выводами. Может, это будет важно и для вас.

Девять правил для тех, кто хочет поменять работу:

  1. Примите твердое решение о том, что вы действительно хотите поменять работу.
  2. Подумайте, чем вы хотите заниматься. Выбирайте то, что хочет ваша душа.
  3. Уберите все страхи и сомнения. Они будут вас только разрушать, делать слабыми и малоактивными.

  4. Каждый день совершайте конкретные действия, которые будут приближать вас к цели.
  5. Будьте готовы к тому, что вам придется учиться новому.
  6. Никогда не останавливайтесь перед трудностями, преодолевайте препятствия.

  7. Опирайтесь на уже имеющиеся у вас профессиональные навыки, а также ваши сильные личные качества, на которые можно и нужно опираться.

  8. Всегда верьте в успех!
  9. Цените и любите себя!
  • А закончить свою историю хочу четверостишием из песни, прозвучавшей в кинофильме «Вокзал для двоих»:
  • Пусть в голове мелькает проседь.
  • Не поздно выбрать новый путь. Не бойтесь все на карту бросить,
  • И прожитое зачеркнуть.

Вот только прожитое перечеркивать не нужно. Поблагодарите судьбу за прошлый опыт, возьмите  из него все самое лучшее – навыки, реализованные личные качества, раскрытые способности, таланты — и смело идите вперед. Главное – ничего не бояться и верить в себя. Дорогу, как известно, осилит идущий!

О работе тем, кто хочет все поменять в жизни

Желание все поменять – это один из признаков внутреннего психологического кризиса. У каждого человека время от времени возникает потребность в переменах: хочется уехать далеко-далеко, поменять окружение, семью, профессию, образ жизни. Хочется попробовать себя в новой роли, проявить другие грани своей личности, по-новому использовать творческий потенциал. Причина этих желаний в глубинных внутренних изменениях, происходящих в человеке, его восприятии жизни, отношении к себе, изменении системы ценностей. Хорошо, если все внешние перемены, на которые человек решается: переезд в другой город, новые отношения, смена профессии – это результат серьезной внутренней проработки основных жизненных вопросов: «Что я хочу от самого себя? Какой я вижу свою жизнь? Зачем я это делаю?» В этом случае смена профессии, может стать мощным драйвером и вывести человека на новый виток развития. Вот две истории вполне успешной трансформации.

«Художник в белом халате»

Врач-хирург с 10-летним стажем работы в возрасте 38 лет принял решение кардинально изменить свою жизнь. Он отказался от медицинской карьеры и поступил в художественное училище.

Поначалу сидеть за партой рядом с 18-летними студентами было нелегко, над ним откровенно смеялись сокурсники, он был старше многих преподавателей в училище. Друзья и бывшие коллеги его не понимали, даже осуждали, ведь теперь семью с двумя детьми содержала только жена.

«Наш папа учится рисовать», — смущенно объясняла она дочкам. Семье было непросто и психологически и материально. Но уже через пять лет прошла первая выставка нового художника, его работы восхищали и трогали до глубины души. Это было начало большого успеха.

Со временем картины стали продаваться, и финансовое положение семьи восстановилось, а затем и существенно улучшилось. И теперь уже повзрослевшие дочери с гордостью говорили: «Наш папа – художник!»

«Финдиректор с огоньком»

Женщина-финансист 20 лет посвятила построению карьеры, прошла путь от операциониста банка до финансового директора крупной производственной компании и добилась всего, о чем мечтала в юности: финансового благополучия, престижной и уважаемой должности, высокого социального статуса.

Но в какой-то момент устала: «Не могу больше носить черные костюмы, шелковые блузки, синие платья и бесконечный жемчуг». Она не просто уволилась из компании, она полностью исчезла из мира бизнеса и стала участницей фаер-шоу. Теперь она самозабвенно крутит огненные шары, выступает в уличных перформансах, путешествует по всему миру с командой цирковых артистов.

Невозможно даже представить, что эта порывистая, ярко-рыжая красавица, гордо демонстрирующая новую татуировку, когда-то была «гладкой и черной» директрисой, державшей в благоговейном страхе весь офис. Вот как она говорит о самой себе: «Я прожила целую жизнь и добилась всего, к чему стремилась. А потом сама закончила ее.

Теперь живу свою вторую жизнь, и она мне очень нравится.

Я хочу объехать весь мир со своим шоу!»

Но бывает так, что в момент жизненных кризисов, проходя очередную «точку ветвления», человек не разрешает внутренних конфликтов, не прорабатывает ключевые вопросы, связанные с пониманием себя, своего места в жизни, взаимоотношений с окружающим миром, а просто «меняет декорации», надеясь, что новое окружение (семья, друзья, коллеги) или новые обстоятельства (страна, город, отрасль, компания) изменят его жизнь к лучшему.

Иногда человек искренне считает, что усталость и разочарование, неудовлетворенность собой, профессией, общим положением дел в жизни, связана с внешними причинами и обстоятельствами и стоит только «обновить картинку», как все сразу устроится, и будет хорошо и комфортно жить. И начинается калейдоскоп перемен: «Перееду в Москву, и начну новую жизнь», «Брошу все, уеду из Москвы, и заживу по-человечески», «Надоела эта офисная рутина, пойду в такси работать», «Нет смысла сидеть в бюджетной конторе, надо идти в коммерческий сектор».

Многих на этом пути ждет разочарование, так как внешние обстоятельства меняются: новые должности, новые компании, новые сферы деятельности, а проблемы остаются. Вот еще две истории.

«Поезд моей мечты»

Парень с ранней юности любил поезда и мечтал стать машинистом. Закончил железнодорожный, устроился на работу младшим помощником. Суровые будни оказались не так прекрасны, как мечты: ранние подъемы, длинные смены, бессонные ночи, нагрузка большая, денег мало.

Друзья уже начинали зарабатывать, покупали первые машины, а он все еще жил с родителями и экономил каждую копейку. Устал, бросил все, ушел на стройку. За пять лет кем только не работал: каменщиком, бетонщиком, даже крановщиком.

Но душа была не на месте, по ночам снились поезда. Бросил стройку, вернулся в депо. Приняли помощником машиниста. Начальником был бывший однокурсник, дослужившийся за это время до повышения. «Очень жалею, что ушел тогда, сейчас бы уже сам машинистом был.

И, знаете, опять уйти хочется, но я себя пересилю».

«Вечный-стартап»

Молодой человек, сын успешного бизнесмена, решил начать собственное дело. Открыл ресторан, так как всегда проводил в ресторанах много времени, видел разные форматы, и искренне считал, что это простой бизнес, и в нем легко добиться успеха.

Долго выбирал место для собственного ресторана, представляя, как будет приглашать туда друзей, работал над дизайном интерьера, концепцией меню, потратил значительное количество средств, но через пару лет вынужден был закрыть предприятие, так как ресторан был безнадежно убыточным.

После этого было еще несколько попыток создать собственный бизнес на отцовские деньги: магазин одежды, парикмахерскую для мужчин, хлебопекарню.

После всех этих неудачных попыток, примерно через десять лет, к этому человеку пришло понимание, что причиной его неудач в предпринимательской деятельности является не «плохое место», «глупые сотрудники», «бездарные дизайнеры», а недостаточный уровень личной ответственности, отсутствие терпения и недостаточный уровень финансовой грамотности.

Важно учитывать, что окружающие, особенно потенциальные работодатели, очень напряженно относятся к соискателям, меняющим профессию. Если человек меняет работу в близкой, смежной сфере (например, в течение 10 лет был бухгалтером, а теперь хочет стать финансовым менеджером или финансовым аналитиком), то это можно считать линейным перемещением.

То есть работник, опираясь на имеющуюся у него базу знаний и опыта, решил горизонтально переквалифицироваться в своей профессии. А вот если человек, отработав 10 лет бухгалтером, вдруг решил стать маркетологом, то это вызовет удивление и напряжение у работодателя. Потому что для такого изменения профессии надо или получить хорошее профильное образование в новой сфере, или пройти достаточное количество программ, курсов, семинаров, поучаствовать в каких-то проектах, чтобы доказать нанимателю: за этим желанием стоит реальная мотивация, а не просто желание быть маркетологом, потому что у них зарплата выше, чем у бухгалтеров.

Сложно воспринимается и смена профессий, которые ассоциируются с какими-то типами личности. Существуют определенные стереотипы: например, инженеры – люди не очень коммуникабельные, скорее интроверты, немного замкнутые, у них слабо развиты профессиональные коммуникационные навыки.

И если вдруг инженер решил стать менеджером по продажам, то это вызовет вопросы, потому что такая перемена связана не только с наличием профильного образования, но и с сомнениями по поводу его психологических возможностей, личностными характеристиками.

Поскольку профессия инженера не требует высокой коммуникабельности, стрессоустойчивости, а работа продавца требует.

Но бывают ситуации, когда работодатели очень мягко относятся к смене деятельности. Это касается некоторого «понижения» в уровне престижности, то есть переход в сферу, где предыдущие опыт и образование не являются значимым.

Например, если предпринимателю требуются менеджеры торгового зала с заработной платой 15 – 25 тысяч рублей, то ему все равно, кем в прошлом были эти люди: бухгалтерами, домохозяйками, библиотекарями и т.д. Потому что менеджер торгового зала – это профессия, которую человек осваивает за несколько месяцев, она несложная и не требует особого опыта и образования.

То есть в ситуации, когда работник переходит в сферу услуг, неважно, какой вуз он закончил — гуманитарный, технический, медицинский – никто об этом не спросит.

В любом случае, если есть стойкое желание «все поменять», не стоит от этого желания отмахиваться и терпеть, надеясь, что само пройдет. Нужно с этим желанием работать, думать о причинах, анализировать. Можно проработать несколько вариантов развития событий, составить несколько «жизненных сценариев», примерить на себя новую роль. И только после этого приступать к реализации плана перемен.

Гость, внимание! Скоро старт потока курса про все новые ФСБУ В связи с окончанием сроков сдачи годового отчета набираем группу на комплексный курс повышения квалификации по всем новым ФСБУ: «Аренда», «Запасы», «ОС», «Капвложения» и «Документооборот».

На курсе узнаете, как новые стандарты влияют на налоги, научитесь избегать ошибок, поймете, что придется изменить в учете и как его настроить по-новому.

Занятия с 20 апреля. Места в группе пока есть.

Налоговики придираются к коду ОКВЭД в балансе интересно что вы хотели этим сказать? Упрощенка по-новому: стоит ли выбирать АУСН в 2022… Причем «прокатят» наиболее нуждающихся МРОТ и пенсии поднимут посреди года Уголовная ответственность за выполнение западных с… Работаете с самозанятыми? 10 критериев, по которым…

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector