Как быстро найду новую работу

Привет всем пикабушникам и пикабушницам!Я работаю в кадровом агентстве, провожу каждый день от 3 до 10 собеседований, и с каждым новым приходящим кандидатом меня все больше и больше занимает вопрос:» неужели люди правда не понимают, что мешает им получить работу?»В этом посте я постараюсь ответить основные ошибки, которые допускают соискатели, и ответить на самые распространенные вопросы.Поехали!

✓ Ошибка #1

Негативный отзыв о предыдущем работодателеОчень часто бывает, что приходит человек, и начинает рассказывать, какой же его руководитель был/есть дурак, как он лучше всех все знает и т.д.

  • Что в этом плохого?
  • •Что нужно делать?
  • Старайтесь приводить примеры в разговоре, если они действительно подтверждают ваши слова.

У будущего работодателя может сложиться впечатление, что через некоторое время, на другом собеседовании вы будете так же говорить и про него. Всем мил не будешь, всегда найдутся люди, кто недоволен. Даже если ваш начальник отбитый упырь, не стоит это говорить на интервью. Замените слова недовольства нейтральными. Например : «Мой руководитель очень специфический человек, иногда он поступает крайне нелогично, что замечают и другие сотрудники. Как быстро найду новую работу

  1. ✓Ошибка #2Отсутствие четкого понимания, кем вы хотите работатьБывали ситуации, когда ко мне приходили девушки на должность секретаря, которые говорили, что они могут быть как менеджерами по продажам и актрисами, так и бортпроводниками и логистами.
  2. •Что в этом плохого?
  3. • Что нужно делать?

Если HR видит, что человек 3 месяца поработал баристой, 1 месяц слесарем, потом решил пойти в рекламу, понял, что это не его и попробовал себя в роли блогера (а ещё лучше фрилансера, сейчас каждый второй — фрилансер), можно подумать, что будущая должность его так же ненадолго заинтересует и придется искать замену.При идеальном раскладе — определиться и найти свое место в жизни. Но не все могут это сделать. Поэтому если вы пришли на собеседование на должность инженера, не стоит упоминать, что вы всегда мечтали стать водителем трактора, например. Старайтесь упоминать только те достижения, которые могут быть полезны и интересны будущему работодателю. Как быстро найду новую работу

  • ✓Ошибка #3Не мыться перед собеседованиемЧестно, это уже совсем атас. Когда сидишь в переговорке с человеком и видишь круги на подмышках и буквально забываешь как дышать, это вызывает не симпатию, а банальное желание сбежать из комнаты
  • •Почему это плохо?
  • Что нужно делать?

Естественность и природный запах это конечно хорошо, но научитесь думать о других людях. Если вам комфортно стирать одежду один раз в месяц и не знать, что такое утюг, другие люди могут отнестись к этому скептически.

Перед встречей или накануне нее помойтесь, приготовьте одежду, продумайте свой образ. Наша жизнь такова, что в основном действительно встречают по одёжке. Даже если в компании нет дресс-кода, выглядеть надо «по-бизнесовому», от этого меняется даже восприятие речи человека.

Как быстро найду новую работу

✓ Ошибка #4Тяп-ляп резюмеПриведу несколько выдержек из того, с чем встречалась лично:- «Руководитель проекта. Обязанности и достижения: руководил проектом»- «Помощник руководителя. Обязанности и достижения: помощь руководителю»- «Должность мама, декрет».В приведенных мной примерах на этом описание функционала заканчивалась.

  1. •Почему это плохо?
  2. •Что нужно делать?
  3. Опционально: опишите причины ухода с предыдущих мест работы, чтобы у менеджера, просматривающие от ваше резюме не возникло сомнений, почему вы покинули одну из компаний, проработав несколько месяцев.

Менеджер по персоналу просматривает в среднем от 100 до 3000 резюме в сутки. Как вы думаете, будет ли он разбираться и додумывать за человека то, что он не удосужился написать о себе? Правильно, нет. Ведь есть сотни человек, которые ответственно подошли к процедуре создания CV.Сделайте ваше резюме структурированным. Напишите списком свои обязанности (лучше перечислять их через маркированный список, дефисы и тире создают внутреннее ощущение отрицания). На первое место поставьте те задачи, которые вам приходится делать на постоянной основе. В конце можно указать, чем вы занимаетесь «по стольку поскольку». Старайтесь не копировать обязанности из должностей инструкции, это очень легко индентифицировать.Укажите ваши достижения/ значимые проекты/награды на каждом из мест работы. Чем больше информации в резюме, тем лучше.

Важное замечание: адекватным сроком работы считается от 3х лет и более на одном месте. Остальных, часто могут назвать «попрыгунчиками».

Как быстро найду новую работу

Советов ещё много, в одном посте все в любом случае не изложить, поэтому перейдем к животрепещущим вопросам.

✓ Вопрос: Зачем меня спрашивают, кем я вижу себя через пять лет в компании?

✓Ответ: Правильно, на самом деле, спросить: «кем вы видите себя через пять лет?». Данный вопрос банально выявляет вашу мотивацию к карьерному росту. Если такой вопрос задают уборщице или дворнику, это не издевательство, а попытка узнать, неужели человек готов до конца своей жизни мести улицы, или все таки он у чему то стремится. В норме каждый должен понимать, чего он хочет достичь и какими средствами. Даже если это выглядит как фантастика. Главное желание, а не возможность. Как быстро найду новую работу

✓Вопрос: Почему мне не перезвонили?✓Ответ: Тут есть два пути. Либо HR ,заработался и реально забыл направить вам отказ, либо он зассал.Я лично отправляю обратную связь всем, какой бы она ни была. И в 30% случаев люди начинают докапываться, почему им отказали.

Сказать прямо=обидеть человека, поэтому мы так этого не любим.Выход тут один: прямо на собеседовании обговорить предоставление обратной связи. Самый лучший вариант, уточнить деть, до которого будет приятно решение. Если вам не перезвонят к этому моменту, значит ответ отрицательный.

Таким образом, вы избавите HRа от мук отказа, и сами будете понимать, как обстоят дела.

Помните, чаще всего не вы оказались плохими, а другие оказались лучше.  И то для конкретного работодателя. Каждый человек прекрасен и уникален, но не для всех. Никогда не выбирают одного из одного.

Как быстро найду новую работу

✓Вопрос: почему кадровики такие тупые?✓ Ответ: для начала давайте разграничим понятия HR и кадровик.

Основной функционал HRа — подбор, адаптация и обучение персонала, кадровика же — оформление, прием на работу, начисление зарплаты и прочая работа с документацией.

Кадровики действительно не умеют (в большинстве своем) общаться с людьми, есть два типа личности — по бумажкам, и по людям. И обычно кто может в бумажки, тот не может в людей. И наоборот.

Определенно, менеджер по персоналу — это лицо компании. Если вы видите некомпетентность сотрудника уже на первом этапе — значит вам не нужно в эту компанию. В приличных крупных компаниях всегда есть свой HR отдел, и руководитель просто не может себе позвонить взять в команду непрофессионала.

Как быстро найду новую работу

✓Вопрос: что спросить перед устройством на работу?✓ Ответ: постарайтесь выяснить все важные для вас моменты при первой встрече. Лучше понять, что это не ваше место в первый день, чем после оформления.

Основные моменты которые стоит уточнить: уровень заработной платы и от чего она зависит, возможность карьерного роста, средний возраст а коллективе, судьба предыдущего сотрудника, срочность поиска, социальный пакет и плюшки, непосредственные обязанности и пару слов о руководителе.

Резюмируем вышесказанное:

✓ Подготовьтесь к собеседованию, почитайте про компанию куда вы идете✓ Будьте вежливы✓ Продумайте все заранее✓ Не опаздывайте, и предупреждайте об отмене встречи✓ Поставьте себе цель получить работу

Ну, и конечно же:

Как быстро найду новую работу

Пишите в х, какие темы в области поиска работы вам были бы интересны, постараюсь ответить на все ваши вопросы (оценить резюме, проанализировать отказ, подобрать сферу деятельности и т.д)Я люблю свою работу и мне очень стыдно за своих коллег, историями про которых полон Пикабу.

Всем удачных поисков работы, себя и смысла жизни!

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:

Как искать новую работу тому, кто давно этого не делал

Рынок труда потому и зовется рынком, что на нем действуют все законы спроса и предложения. Есть специальности, представители которых крайне востребованы у работодателей даже в кризис, и есть специалисты, которых и в более стабильное время был избыток, а сейчас — тем более.

Если вакансий раз в семь меньше, чем ищущих работу кандидатов, то это высокая конкуренция в пользу работодателя. Значит, соискателям приходится очень сильно постараться, чтобы выделиться на фоне других откликов. На особенно привлекательную вакансию при таком раскладе поступает несколько сотен (а порой и тысяч) откликов.

Если вакансий всего в два-три раза меньше, чем ищущих работу кандидатов (а тем более один к одному), то можно сказать, что работодатели конкурируют за таких специалистов.

А значит, будут не только рассматривать отклики на вакансии, но и искать подходящих кандидатов сами, даже переманивать у конкурентов.

Если вакансий в пять-шесть раз меньше, чем соискателей, это нормальный уровень конкуренции (но не повод расслабляться).

Что это значит для вас: если ваша специальность не из числа дефицитных и крайне востребованных, то наивно представлять себе поиск работы вот так: «Разместил(а) резюме и жду предложений» («Мне ничего не предложили — значит, ваш сайт не работает»).

Нужно очень активно откликаться на множество вакансий, чтобы получить приглашение на собеседование. «Очень активно» — это значит уделять время поиску работы каждый день и далеко не пару минут. Те, кто часто находится в поиске, знают: этот процесс сам по себе похож на работу, потому что требует немало времени и сил. Но иначе результата не будет.

Если в вашем сегменте сейчас высочайшая конкуренция и предложений мало, подумайте о смене сегмента или вообще о вариантах работы не по специальности.

Читайте также:  Есть ли у меня будующее с моим любимой мужчиной

Где посмотреть уровень конкуренции: в разделе «Новости рынка» каждый квартал публикуем аналитику рынка труда, а также результаты проведенных опросов.

Сейчас такое время, когда нужно задействовать все возможные ресурсы для поиска. Если вы до сих пор находили все свои места работы по сарафанному радио, то — увы! — не факт, что и в этот раз так получится. Да и готовых просить за других сейчас меньше — свое бы место не потерять.

Используйте все существующие каналы одновременно: и rabota.by, и личные связи, и посты в соцсетях: не время стесняться — напишите пост о том, какой вы классный специалист, какую работу ищете, и дайте ссылку на свое резюме.

Если у вас давным-давно пылится резюме rabota.by — хорошенько его отредактируйте. Скорее всего, оно сильно отличается от того, к чему работодатели привыкли за последние годы.

Хорошее резюме — и не слишком короткое, и не слишком длинное. Главное, правильно показать в нем ваши навыки и достижения.

Сухое формальное перечисление обязанностей как в должностной инструкции никого не интересует — если раньше такие резюме были нормой, то сейчас опытные соискатели стали сами себе маркетологами, даже появилось понятие «продающее резюме».

Если вы не представитель супервостребованной редкой специальности, то работодатель, скорее всего, не станет тратить время на чтение неудачного резюме, а перейдет к следующим откликам (недостатка в них не будет).

Кстати, на rabota.by сейчас есть возможность откликаться на вакансию вообще без резюме — просто звонком или письмом работодателю. Они особенным образом помечаются в поисковой выдаче:

Как быстро найду новую работу

Но учитывайте, что на практике это нормальный способ отклика на массовую вакансию (курьеров, продавцов, комплектовщиков) или вакансию по рабочей специальности (потому что не нужно подробно расписывать свой опыт).

А вот для специалистов, хоть офисных, хоть технических, резюме по-прежнему важно. Возможно, работодатель обсудит с вами какие-то вопросы быстро в ответ на ваш звонок или письмо, но потом все равно попросит прислать резюме.

Пусть оно будет наготове.

Те времена, когда можно было откликаться универсальным резюме на разные вакансии, давно прошли. Успешные кандидаты составляют резюме под каждую вакансию — делают в описании своего опыта акценты на том, что важно именно для этого места работы, убирают лишнее (то, что вряд ли имеет значение здесь) и используют формулировки как в вакансии.

Удобнее всего поступить так: создайте одно базовое резюме, а потом дублируйте его (на rabota.by это можно сделать одной кнопкой) и редактируйте, адаптируя под каждую подходящую вам вакансию. Главное, чтобы общее количество резюме не превысило 20 (это максимальное количество активных резюме от одного кандидата на rabota.by). Неактуальные лишние варианты надо удалять.

Если у вас разносторонний опыт, который позволяет рассматривать широкий спектр предложений (например, техническая специальность, но и менеджером по продажам вам тоже работать доводилось), сделайте два-три базовых резюме, для каждой специальности — свое.

Нет, стандартной фразы «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мое резюме» недостаточно, чтобы считать это сопроводительным письмом.

На каждый отклик нужно индивидуальное сопроводительное письмо, объясняющее, чем вас привлекла эта вакансия и почему вы считаете, что вы отлично для нее подходите.

Письмо — отличный способ выделиться среди других кандидатов. Конечно, это не касается массовых и рабочих специальностей.

Работодатели ищут сотрудников по-разному: кто-то рассматривает только отклики на вакансию и те резюме, которые Умный поиск на rabota.by (это искусственный интеллект) рекомендует для конкретной вакансии, кто-то вручную подбирает подходящих кандидатов в нашей базе резюме, а кто-то задействует все способы сразу.

Механизм в поиске по базе резюме похож на ваш поиск вакансий: работодатель пишет в строке поиска запрос — примерно так, как вы ищете вакансии, — а потом просматривает поисковую выдачу (как вы смотрите вакансии).

Иногда это сотни и даже тысячи подходящих резюме. Чтобы ваше резюме оказалось ближе к топу выдачи, а не к концу, его нужно чаще обновлять.

Поисковая выдача у работодателей выстраивается в том числе по дате обновления резюме.

Чтобы повысить вероятность того, что ваше резюме окажется в числе тех, которые наш Умный поиск рекомендует работодателям, тоже важно обновлять его как можно чаще.

Что значит обновлять резюме: войдите в свои резюме на rabota.by и нажмите на кнопку «Поднять в поиске». Оно обновится с актуальной датой. Чем чаще обновлять, тем лучше.

Кстати, вместо ручного бесплатного обновления можно воспользоваться услугой «Автоподнятие резюме» .Тогда его дата будет обновляться каждый день автоматически, вам не придется заходить на сайт и делать это вручную. Но эта услуга платная.

Настройки видимости резюме. Проследите, стоит ли в настройках вариант «Видно всему интернету» или «Видно всем компаниям — клиентам rabota.by». Бывает, что когда-то поставили вариант «Видно только по прямой ссылке», потому что тогда хотели скрыть поиск другой работы от текущего работодателя, а после увольнения забыли снять эти настройки.

А еще в личном кабинете на rabota.by вы увидите подсказки, что стоило бы изменить в вашем резюме, чтобы оно сработало эффективнее. Пожалуйста, не игнорируйте их.

Если вы давно не были на rabota.by или впервые здесь, вы не знаете, что у нас задействован искусственный интеллект — Умный поиск. Как только вы заходите на сайт, он автоматически показывает вам вакансии, которые лучше всего подходят под ваше резюме. Просматривайте этот список — сэкономите свое время, не нужно будет искать вакансии вручную.

Как быстро найду новую работу

Вы будете получать те же подходящие вакансии и на электронную почту, если подписаны на рассылки от rabota.by. Это очень удобно. Проверить, подписаны ли вы на такую рассылку, можно в своих настройках.

Как быстро найду новую работуКак быстро найду новую работу

Умный поиск постоянно совершенствуется. Если вы год-полгода назад, просмотрев те вакансии, которые он рекомендовал для вашего резюме, разочаровались (они показались вам не слишком подходящими), посмотрите, что он рекомендует вам сейчас.

При условии, что у вас хорошо составленное резюме и на rabota.by сейчас есть вакансии по вашему профилю (в том регионе, который стоит у вас в настройках), Умный поиск порекомендует вам наиболее релевантные.

Только не забудьте перед этим обновить резюме.

Если вам больше нравится искать вакансии вручную по критериям, которые вы сами выбираете (по определенным ключевым словам, зарплатному диапазону, графику работы и так далее), можно настроить автопоиск по интересующим вас параметрам.

Это тоже сэкономит ваше время — не придется заходить на сайт и всякий раз запускать такой поиск заново. Подобранные по вашему запросу вакансии вы будете видеть в личном кабинете на сайте, а также в регулярной емаил-рассылке или в пуш-уведомлениях, если у вас установлено мобильное приложение rabota.by. Это бесплатно.

Если вам удобнее искать работу через смартфон, а не компьютер, скачайте мобильное приложение rabota.by. Весь самый важный функционал для поиска работы будет у вас всегда под рукой.

  • Зачем действовать наугад, если можно послушать или прочитать советы насчет стратегии поиска работы, оформления резюме и успешного прохождения собеседования?
  • У нас накопилась приличная база знаний, и каждую неделю мы присылаем в информационном дайджесте новые статьи с советами (проверьте в настройках у себя в личном кабинете, подписаны ли вы на такую рассылку, она называется «еженедельный дайджест»).
  • Удачного поиска!

Как быстро найти новую работу в кризис

Что происходит на рынке труда сейчас и надо ли задуматься о смене работы тем, кто работает в международных компаниях, «Правмиру» рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.

Как быстро найду новую работу

Зулия Лоикова

— Многие иностранные сети прекратили работу в России. На что переориентироваться тем, кто потерял работу в ритейле?

— Весь ритейл не закрывается, это надо понимать. Никто продавать меньше не будет. Спрос на какое-то время упадет, но не навсегда. Возможно, часть людей, занятых в ритейле, перетечет в другие отрасли, но розничная торговля не закрывается полностью, и найти работу в этом сегменте можно.

Многие действительно нервничают, дергаются и не знают, что делать. Главное в этой ситуации осознавать, что все решения, которые принимаются в состоянии аффекта, стресса — неэффективны.

Когда человек действует по принципу «все активно смотрят вакансии — и я буду», он просто поддается панике. Это опасно.

Надо понимать, что если человек востребован, если он постоянно пополняет свои знания, внутренне спокоен и уверен в себе, он всегда выигрывает по сравнению с другими кандидатами.

— Если работаешь в иностранной компании — нужно уже начинать думать о запасном варианте?

— Не все компании сейчас уходят из России, многие останутся и будут развиваться. Пока компания не объявила о закрытии, приостановке деятельности, не стоит делать резких движений.

Как быстро найду новую работу

Как быстро найти работу

— Как быть тем, кто потерял работу — хвататься за любые предложения?

— Совет один — искать работу. Вакансии есть практически во всех отраслях. Пока не видела, чтобы компании полностью замораживали процесс приема сотрудников. 

Порядка 50% организаций пока остановили процесс открытия новых вакансий, но на те вакансии, которые есть, они продолжают смотреть кандидатов. Эта ситуация может продлиться в течение 2–4 недель, до понимания, что будет происходить дальше.

Читайте также:  Почему умер мой муж

— Как сейчас лучше искать работу — через свои связи, сайты с объявлениями о работе, соцсети?

— Задействовать надо сразу все возможные каналы поиска. Я бы выделила следующие способы, которые хорошо работают:

  1. Разместить резюме на сайтах по поиску работы и просматривать вакансии там можно, но это не должно быть ни единственным, ни основным каналом поиска.
  2. Разместить объявление в соцсетях. Многие рекрутеры ищут кандидатов именно там, поскольку всегда видно, что за человек перед вами, и с ним можно пообщаться напрямую.
  3. Просматривать телеграм-каналы, размещающие объявления о работе.
  4. Отправлять свое резюме напрямую компаниям через их сайты либо находить представителя компании в соцсетях, написать ему и сбросить резюме. Это работает, поскольку не всегда компании выкладывают свои вакансии в открытый доступ по ряду причин (не хотят, чтобы конкуренты знали о поиске кандидата, или вакансия конфиденциальная, или подбирают специалиста для нового направления, которое не хотят афишировать раньше времени).
  5. Обращаться к экспертам по подбору персонала, которые работают с данным сектором.
  6. Задействовать «правило шести рукопожатий». Зачастую люди достаточно быстро находят работу, используя свою записную книжку. Ваши знакомые могут быть не в курсе того, что вы ищете работу в текущий момент, и не знать подробностей — чем конкретно вы занимаетесь, что умеете и можете.

— Что делать условному бухгалтеру в возрасте 40–45 лет, чтобы не остаться без работы в ближайшем будущем? 

— Я не вижу сейчас такого, что массово не будут востребованы бухгалтеры. Они будут нужны. Но сама профессия будет немного модифицирована в будущем. 

Компаниям сейчас нужно считать эффективность. Это значит, что от обычного бухгалтера в небольшой компании потребуется еще и экспертиза финансиста, умение работать с бюджетированием, с построением какой-то части управленческого учета, который крайне важен для собственников и руководителей, чтобы посмотреть, сколько вложили и сколько получили по итогу, чтобы влиять на денежный поток.

К сожалению, бухгалтеры — это очень узкая специальность. Это, как правило, люди, которые годами делали одни и те же операции.

Я бы рекомендовала им проходить профобучение и расширять свои компетенции.

Чем более широко они смогут мыслить в рамках своей профессии, тем более широко они будут охватывать экспертизу и более оптимально находить для себя решения на текущем месте или при смене работы.

Помогите Правмиру

Сейчас, когда закрыто огромное количество СМИ, Правмир продолжает свою работу. Мы работаем, чтобы поддерживать людей, и чтобы знали: ВЫ НЕ ОДНИ.

18 лет Правмир работает для вас и ТОЛЬКО благодаря вам. Все наши тексты, фото и видео созданы только благодаря вашей поддержке.

Поддержите Правмир сейчас, подпишитесь на регулярное пожертвование. 50, 100, 200 рублей — чтобы Правмир продолжался. Мы остаемся. Оставайтесь с нами!

Помогите Правмиру

Сейчас, когда закрыто огромное количество СМИ, Правмир продолжает свою работу. Мы работаем, чтобы поддерживать людей, и чтобы знали: ВЫ НЕ ОДНИ.

18 лет Правмир работает для вас и ТОЛЬКО благодаря вам. Все наши тексты, фото и видео созданы только благодаря вашей поддержке.

Поддержите Правмир сейчас, подпишитесь на регулярное пожертвование. 50, 100, 200 рублей — чтобы Правмир продолжался. Мы остаемся. Оставайтесь с нами!

Подписывайтесь на канал Правмира в Yandex.Zen

Как искать работу в кризис 2022 года

Остаться без работы в дни турбулентности — серьезное испытание. Рассказываем, как «бороться и искать, найти и не сдаваться».

  • С российского рынка ушли многие международные бренды, остальные планируют уход или раздумывают о нем. В результате люди, работавшие в некогда престижных компаниях, либо уже остались без работы, либо ждут на усредненной зарплате решения своей судьбы и скоро выйдут на рынок труда. Согласно подсчетам Forbes, в компаниях, которые прекратили работу в России, трудились 200 тысяч человек.
  • По прогнозам экспертов центра по трудовым отношениям «Деловая Россия», уход международных компаний с рынка приведет к тому, что 2–3 млн россиян потеряют работу. Эксперты из Высшей школы экономики прогнозируют в ближайшие два года рост безработицы до 10%.
  • С экономическими трудностями столкнулись многие российские компании и целые отрасли, которые прежде работали на импортной продукции, комплектующих или сырье. Есть и отрасли, сильно пострадавшие от зарубежных санкций. Так, Росавиация готовит массовые сокращения диспетчеров.
  • Количество вакансий на рынке труда начинает снижаться. Сайты по поиску работы пока не отмечают заметного спада, но аналитики поясняют: рекрутеры продолжают поиски людей на текущие вакансии и не публикуют новые предложения, потому что в условиях неопределенности большинство компаний временно заморозили набор.
  • На рынке труда России появилась новая рабочая сила — беженцы из Донецкой и Луганской республик.

Если вы чем-то недовольны в текущей работе и мониторили рынок труда в надежде на варианты получше — воздержитесь от кардинальных выборов и судьбоносных решений.

Сейчас не время искать новое место — ну, если только вас буквально на днях не позвали на работу мечты. (И даже в этом случае стоит объективно и внимательно присмотреться к потенциальному работодателю.)

Если так сложилось, что вы совсем недавно ушли с прежнего места или с вами попрощался работодатель (из тех, кто пострадал от санкций) — не поддавайтесь панике. Ниже подсказки, как найти работу вопреки растущей конкуренции среди соискателей. И быстро.

Выбор целей, к сожалению, пока невелик: сейчас это стабильный, пусть и невысокий, доход. Но уже сама формулировка придает уверенности: вы не ломаетесь от ударов судьбы, а сохраняете спокойствие, по-прежнему контролируя свою жизнь и карьеру.

Иначе говоря:

  • полностью включайтесь в процесс, будьте проактивны, относитесь ответственно к поставленным себе задачам;
  • занимайтесь поисками ежедневно, можно даже без выходных;
  • будьте на связи в дневные часы и общайтесь с теми, кто может помочь, проконсультировать, порекомендовать;
  • ведите учет — фиксируйте интересные вакансии, свои отклики на них, реакцию рекрутеров, обратную связь после собеседований и т. д.
  • На Работе.ру тысячи вакансий по всей России
  • Можно искать рядом с домом, в своем городе или по всей стране.
  • Главное — активно откликайтесь на всё, что покажется вам подходящим!
  • Искать работу

Речь не только о том, чтобы добавить новую строчку о последнем работодателе. Важнее другое.

  • Освежите достижения, сформулируйте и опишите новые — с цифрами, фактами, результатами для компании или отдела.
  • Пересмотрите все блоки, особенно «О себе», — и постройте тексты так, чтобы подчеркнуть soft skills: эмоциональный интеллект, готовность к изменениям и открытость новым идеям, способность сплачивать вокруг себя коллег. Это так называемые «переносимые» навыки, которые помогут получить работу за пределами привычной вам сферы или профессии (если понадобится).

Пока будете обновлять резюме, проведите ревизию имеющихся профессиональных навыков (hard skills). Запланируйте обучение, в том числе по бесплатным источникам, и приступайте к нему, пока есть свободное время. На собеседовании сможете использовать это как доказательство вашей высокой мотивации и адаптивности.

Настройтесь на то, что работу придется искать не только в своей, но и в смежных сферах. Чтобы повысить вероятность трудоустройства, вводите в поиске вакансий навыки, которыми владеете, — или ищите предложения на страницах компаний, в которых вы готовы работать на любой должности.

Отрегулируйте настройки так, чтобы ваше резюме появлялось в результатах поиска у эйчаров и рекрутеров. Также подготовьте несколько запасных вариантов резюме на случай, если появится интересная вакансия в смежной сфере.

Буквально все — даже те, в которые не верите:

  • сайты по поиску работы и их официальные приложения;
  • каналы с вакансиями в «Телеграме»;
  • страницы с вакансиями на сайтах компаний;
  • группы во «ВКонтакте» и «Одноклассниках» и других соцсетях;
  • страницы эйчаров и руководителей интересных вам компаний — в любых соцсетях, где эти люди сейчас активны.

Не рассчитывайте:

  • на зарплату выше рынка,
  • ДМС,
  • годовые бонусы,
  • шаговую доступность офиса от дома или от метро,
  • корпоративы и тимбилдинги,
  • компенсацию проезда и прочие корпоративные радости.

Если раньше вас иногда возмущали вакансии формата «многорукий Шива» или «сам себе супергерой», когда один сотрудник должен выполнять обязанности нескольких, — смиритесь с тем, что теперь таких станет больше.

И еще быстрее.

Когда откликов много, рекрутеры не отсматривают все: это утомительно, да и необходимости нет — достойные кандидаты будут попадаться в первой же двадцатке.

Увидев интересную вакансию, не разрешайте себе сомневаться, прокрастинировать и откладывать на завтра. Отодвигайте другие дела — и садитесь писать хорошее сопроводительное письмо.

Указывайте в нем, что готовы в ближайшее время приступить к работе.

Если прежде вы смущались признаваться в «неудачах» вроде потери работы — забудьте об этих неуместных комплексах. Не пренебрегайте полезными знакомствами, пишите в соцсетях на стене и напрямую, что ищете работу. Просите переслать резюме в отделы кадров, порекомендовать вас.

Многие компании сейчас сокращают расходы и некоторым из них выгоднее сотрудники, работающие в хоум-офисах. Не умеете / не пробовали / не нравится? Сейчас не до капризов — а в офис вернуться успеете, когда экономическая ситуация стабилизируется.

Ода о поиске работы, или как можно быстро найти работу — Карьера на vc.ru

Добрый день, читателям vc.ru. В этой статье я хочу поделиться моим субъективным опытом поиска работы, трудностями с которыми я столкнулся и личными мыслями, которые возникли по ходу. Также в статье будет немного статистических данных, которые я вывел сам.

Читайте также:  Мужчина ведёт так себя изза чувства любви или ненависти

{«id»:202926,»gtm»:null}

Мысли о данной статье мелькали у меня в голове достаточно давно, и вот, я решился. Я надеюсь это статья поможет всем, кто сейчас ищет работу. Прошу не судить строго, т.к. это моя первая статья:)

*Понимающе смотрит на мои попытки найти работу*

Я родился и вырос в городе Старый Оскол. Еще будучи студентом 2 курса Белгородского государственного университета, я был одержим идеей найти работу (по личным причинам, конечно же). Являясь по образованию менеджером, я всегда рассчитывал работать по специальности.

И искал почти всегда вакансии в этой проф. области, либо смежные и похожие. Предпочтение я отдавал маркетингу, так как в унике его было достаточно много и, в принципе, это было интересно. Но также присматривался к проектному управлению и HR, ибо это тоже было интересно.

Минусуя все подработки по типу студ.стройки или автомойки, моей первой работойстажировкой была работа в местном дилерском центре премиального сегмента. Я очень хотел туда попасть, так как работа там казалась мне чем то заоблачным. И тут я хочу сделать первые заметки. Во-первых, начнем со сложностей, с которыми пришлось столкнуться.

  • Мое резюме игнорируется на hh.ru

Так как это была первая стажировка и вообще первый нормальный опыт, указать до этого было нечего, резюме было почти пустым. На hh.ru оно проигнорилось.

Как я решил эту проблему? Недолго думая, я пришел к выводу, что можно попробовать отправить резюме на корпоративную почту.

Понимаю, это может быть мега очевидно, но для меня это было сравнительно открытию Ньютона. Но тут встала вторая проблема.

Как я решил эту проблему? Я написал достаточно большое и трогательное письмо о том, как я люблю компанию и почему мне так важно попасть именно туда, и отправил его вместе с резюме. Вкупе, все это составляло достаточно неплохую картину.

Ну и как вы думаете, каков был итог? Все верно, никакой. Я прождал ответа 3 недели и ничего не произошло. Но в этом деле важна настойчивость, да? Я решил идти в дилерский центр своим ходом. И это было хорошее решение, но субъективное.

!Может подойти не всем! Я поговорил с HR по поводу стажировки, удалось назначить собеседование с руководителем отдела. И на этом собеседовании я успешно провалился:) Однако, к моему счастью, мне дали второй шанс и все было ОК.

Но тут встает вопрос, как пройти собеседование успешно?

Я прошел достаточно много собеседований относительно моего возраста. Сейчас их количество подходит к 50. Было много неудачных и было несколько удачных, которые открыли мне некоторые двери. Какие выводы я сделал?

Как это делаю я? Сейчас все типовые вопросы, которые задают на собеседовании, я знаю наизусть. В основном это:

  1. Чем Вас заинтересовала наша вакансия?
  2. Чем занимались на предыдущем месте работы и какие задачи делали?
  3. Чем увлекаетесь? (*время от времени*)
  4. Как думаете совмещать работу и учебу? (*почти всегда мастхэвный вопрос, если ты студент*)

Эти вопросы почти всегда проскальзывают на собесах. Я репетирую ответы, прогоняю самопрезентацию перед зеркалом 3-4 раза. С опытом уже будешь готов к любому вопросу.

  • Не всегда провальное собеседование твоя вина

Все мы люди, и у каждого из нас бывает плохой день. Такой день может быть и у твоего интервьюера. Иногда ты вроде на коне и рассказываешь все мощно и сочно, но не чувствуешь коннекта с другой стороны, и как будто игра в одни ворота. Такое тоже может быть. И еще, я не исключаю также вопрос некомпетентности интервьюера. И такое бывает.

  • Не бойся быть настойчивым

Допустим собеседование прошло ОК, у тебя есть контакты HR, и тебе сказали ждать обратной связи. Если дата обговорена, ждешь даты. Если нет, разумно подождать 3-4 дня. И вот, дата настала, 3-4 дня подождали, но обратной связи нет.

Смело пишем HR, спрашиваем по поводу обратной связи. Важно понимать, отказ — это тоже обратная связь, только если вы не договорились с HR, что если обратной связи не поступит, тогда это означает отказ.

В общем, проявляем разумную настойчивость, если об этом зашла речь.

А теперь мы сделаем небольшой флэшбэк для вывода еще одного важного правила.

Итак, я успешно прошел стажировку в дилерском центре. Начинался последний курс в унике. Нужно было выбирать дипломного руководителя и тему дипломника. Недолго думая, я решил поговорить с практикующим преподавателем, который был ген.диром в местной фирме, для того, чтобы писать диплом у него и работать в его отделе. В итоге, меня без проблем взяли к нему в отдел на работустажировку.

Такие люди называются ЛПР — лица, принимающие решения. Работа по данной стратегии позволила попасть мне на 2 работы в моей жизни, будучи студентом. К такому варианту я советую прибегать в крайнем случае, если вот ты очень очень хочешь эту работу. Не все любят такое вторжение. Но я все же расскажу как я работаю по данной стратегии, если речь идет о большой компании.

Я нахожу страницу компании в LinkedIn. Там все достаточно понятно, указаны люди, которые там работают. Нахожу HR. Затем…

Я, конечно, пишу и добавляюсь и на LinkedIn, но туда не очень часто заходят. Поэтому я нахожу страницу компании в ВК, и нахожу человека уже там. И вторгаюсь:)

Если речь идет о маленькой компании, то обычно ЛПРов или руководителей знают в лицо. Их контакты указаны в группе компании, или их можно найти в Инсте. Заранее извиняюсь за такой короткий фрагмент по маленьким компаниям. Просто я достаточно быстро находил таких руководителей.

В общем, после окончания универа, я переехал в столицу. И я столкнулся примерно с похожими проблемами.

Распространенный случай. Я называю это «загас». Из 100 вакансий в загас улетает 37%. (Или 37 вакансий, как угодно) Т.е., больше чем каждая 3 вакансия. В таком случае, если мое резюме не просматривают неделю, я докидываю сопроводительное письмо и резюме на почту компании. Если и так ответа не приходит, то я ставлю окончательный загас.

  • Резюме просмотрели и ничего не произошло

(Под ничего не произошло я имею в виду ожидание больше недели с момента просмотра). Тут два варианта. Ты не подходишь по критериям или про тебя забыли. Предугадать такой момент невозможно.

Поэтому заранее, для верности, «окружаем» работодателя собой — резюме на hh.ru, плюсом резюме и сопроводительное на почту. Неделя прошла — смело в загас. Буду откровенен, процент детально не считал.

Это входит у меня в процент загасов.

Опять же понимаю, все субъективно и зависит от специальности. Но все же, на больше чем треть своих резюме ты не получишь вразумительного ответа. Не жди больше недели, кидай в загас.

Тут тоже есть несколько вариантов.

  1. Отказ со старта
  2. Отказ после собеседования

Ну с отказами все просто. Отказом со старта я называю ситуацию, когда ты сегодня кинул резюме, а завтра тебе отказали, или отказали моментально. В этой ситуации все просто — ты не подошел по критериям вакансии. С отказом после собеса сложнее.

С этим и сложнее справиться морально, и сложнее определить причины. Иногда тебе может казаться, что все было ОК. И собеседование прошло хорошо, и с HR коннект был. Но опытный HR почти сразу может сказать подойдешь ли ты на вакансию по складу характера и своим ожиданиям от работы.

Также может случиться и неудачный собес, или могли просто найти кандидата получше.

Процент отказов у меня составляет 33%. Из 100 вакансий ровно каждая третья вакансия. Из них 6% это отказы после собеседования. Сейчас чуть подробнее про собесы

У меня их процент составляет 8%. Да, дружище. Из 100 вакансий, всего лишь 8 собеседований. Как уже ранее упоминалось, 6 из них — это отказ после собеса. И с 2 вакансий я жду обратную связь.

Вакансия в ротации означает что ты скинул свое резюме и ждешь неделю. Сейчас у меня в ротации 14%.

Это и не отказ, и не загас. Что-то не неопределенное. И к загасу не отнесешь, и не отказ вроде. По сути, такое происходит когда вакансия уже закрыта. У меня это 16%.

Таким образом, я обобщю все выше сказанное. Из 100 вакансий, в моем случае, 37 вакансий отправились в загас. 33 вакансии в отказе. 16 в архиве, после того как я кинул резюме. И 14 вакансий в ротации. У меня было 8 собеседований. Из них 6 — это отказы, и по 2 я жду обратную связь.

Я пишу эту статью, чтобы поделиться своим опытом и помочь тем, кто сейчас ищет работу, а также помочь самому себе. Ведь в связи с недавним переездом, я сам нахожусь в поиске работы. Понимаю, у всех разная ситуация.

Кто то находит работу мечты спустя неделю поисков, а кто то ищет работу месяцами. Но я надеюсь мои советы помогут и тем, и тем. И просто облегчат этот морально затратный процесс. Тут нужно быть упорным и никогда не опускать руки.

В общем, всем удачи, топите до последнего:)

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector